勞動者的權(quán)利和義務(wù)與合同-PPT課件

1、第一節(jié)、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù),1、勞動者的基本權(quán)利 （1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （2）獲得勞動報酬的權(quán)利 （3）休息休假權(quán)利 （4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 （5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （6）享受社會保險和福利的權(quán)利 （7）提請勞動爭議處理的權(quán)利 （8）法律規(guī)定的其他權(quán)利,2、勞動者的義務(wù),（1）完成勞動任務(wù) （2）提高職業(yè)技能 （3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 （4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德,3、相關(guān)制度的規(guī)定,（1）勞動合同制度 （2）工作時間和休息休假制度 （3）工資制度 （4）職業(yè)培訓(xùn)制度 （5）勞動安全衛(wèi)生制度 （6）女職工和未成年工特殊勞動保護制度 （7）勞動爭議處理制度 （8）

2、社會保障制度,4、勞動就業(yè)保護,1、勞動就業(yè)標準（不歧視、不強迫勞動、不使用童工） 2、女職工的就業(yè)標準（基本權(quán)利、禁忌行業(yè)） 3、未成年工就業(yè)保護（16-18、文體部門、體檢、登記）,5、工 作 時 間,（一）工作時間的概念 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一 周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動的時間，即勞動者每天應(yīng)工作 的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間為每天8小時，每周不超過40小時。 勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。,知識鏈接,工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際 工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作 時間。例如，勞動者工作前的準

3、備時間，下班前 后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設(shè)備 故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。 依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用 人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。,（二）延長工作時間 勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間的， 必須按規(guī)定標準支付勞動者工資報酬（見圖9-4）。,圖9-4 延長工作時間的支付標準,6、休息、休假,（一）休息、休假的概念 休息、休假是指勞動者在國家法定的工作 時間外自由支配的時間。 包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息 的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。,知識鏈接,全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定 全體公民放

4、假的節(jié)日： （1）新年，放假1天； （2）春節(jié)，放假3天； （3）清明節(jié)，放假1天； （4）勞動節(jié)，放假1天； （5）端午節(jié)，放假1天； （6）中秋節(jié)，放假1天； （7）國慶節(jié)，放假3天。,知識鏈接,全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （1）婦女節(jié)，婦女放假半天； （2）青年節(jié)，14周歲至28周歲的青年 放假半天； （3）兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童 放假1天； （4）中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn) 役軍人放假半天。,7、工資,（一）工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合 同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的 勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、

5、獎金、 津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬等。,知識鏈接,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見指出，最 低工資不包括延長工作時間的工資報酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的 伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井 下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條 件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的社會保險福利待遇。,（一）支付工資的原則 協(xié)商同意 平等付酬 緊急支付 依法支付,最低工資標準,8、勞動安全衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條

6、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。,第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況

7、，進行統(tǒng)計、報告和處理。 （,第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從 事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。,女職工的特殊保護

8、,未成年工特殊保護規(guī)定,第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 第六十六條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。,9、社會保險制度,社會保險是指勞動者因年老、患病、傷 殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動 機會時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助和補償 的一種社會保障制度。 社會保險具有三個特點（見圖9-6）。,圖9-6 社會保險的特點,社會保險的種類,圖9

9、-7 社會保險的種類,社會保險的種類,養(yǎng)老保險指勞動者在退休、離休后，定期領(lǐng)取 生活費用（即養(yǎng)老金）的一種社會保險制度。 失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會 給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進其再 就業(yè)的社會保險制度。 生育保險指女職工因生育而從國家和社會獲得 醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會保險制度。 醫(yī)療保險指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保 險制度。 工傷保險指職工因工而致傷、病殘、死亡，依 法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。,第二節(jié) 主要權(quán)益淺析,一、人身權(quán) 二、平等就業(yè)權(quán) 三、辭職權(quán) 四、報酬權(quán) 五、休息休假權(quán) 六、勞動安全

10、衛(wèi)生權(quán) 七、享受社會保險和福利權(quán) 八、其他權(quán)利,我國勞動法對勞動者人身權(quán)的保護具體表現(xiàn)為：,1、嚴禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對職工搜身； 2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。,平等就業(yè)權(quán),1、勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。 2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。 3、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依法維護。,報酬權(quán),1、按月取酬 勞動法規(guī)定用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動工資，不得克扣或無故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當給予勞動者全額工資的25%作為補償。 2、最低報酬勞動者的工資不得

11、低于當?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標準補足之外，并應(yīng)當給予勞動者不低于最低工資標準的25%作為補償。 3、加班工資加班工資的支付標準是：平時不低于工資的150%；休假日不低于工資的200%；法定休假日不低于工資的300%。,第三節(jié)勞動合同,一、勞動合同的概念,二、勞動合同的種類,三、勞動合同的訂立,四、勞動合同的內(nèi)容,五、勞動合同的解除,學(xué)習(xí)目標,了解勞動合同的概念、種類； 明確勞動合同訂立的原則和程序及容； 掌握勞動合同解除的條件。,一、勞動合同的概念,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞 動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 我國勞動合同法第10條明確規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同

12、?！?2. 勞動合同的作用、,是規(guī)范雙方行為的準繩,是勞動者與用人單位雙方建立勞動關(guān)系的憑證， 也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的手段。,是一種法律文本，是確立雙方勞動關(guān)系的法律形式。,是處理雙方之間勞動爭議的重要依據(jù)。,二、勞動合同的種類,按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可 分為三種（見圖9-2）。,圖9-2 勞動合同的種類,三、勞動合同的內(nèi)容,勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位雙方 通過平等協(xié)商所達成的關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的 具體條款，包括必備條款和協(xié)商約定條款。 必備條款又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定， 雙方當事人簽訂的勞動合同中必須具備的條款。 協(xié)商約定條款是指勞動者和用人單位之間在必 備條

13、款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為 需要約定的條款。,（1）勞動合同的必備條款； 合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責(zé)任。 （2）勞動合同的協(xié)商約定條款 試用期條款；保守商 業(yè)秘密條款,知識鏈接,勞動合同法第14條第 2 款規(guī)定：有下列情形 之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無 固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立

14、二次固定期限勞動合同，且勞動 者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,三 、 勞動合同的訂立、終止和解除,（一）勞動合同訂立遵循的原則 勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必 須遵循五個原則。,（二）訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。 一般情況下，當事人雙方就勞動合同內(nèi) 容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同 依法成立，即具有法律約束力。,知識鏈接,實踐中訂立勞動合同的程序通常做法： 用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確 定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件； 全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞 動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng)

15、 雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按勞動 法規(guī)定，當事人雙方同意，需要辦理公證的， 應(yīng)到當?shù)毓C機關(guān)辦理公證手續(xù)。,（三）無效勞動合同 根據(jù)我國勞動合同法第26條規(guī)定， 無效勞動合同的種類有： 1. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞 動合同； 2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使 對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 的勞動合同。,知識鏈接,2008年1月1日起施行的我國勞動合 同法規(guī)定： 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的， 試用期不得超過 1 個月； 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的， 試用期不得超過2個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞 動合同，試用期不得超過 6 個月。,勞動合同的解除,勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆 滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當事人雙 方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方 的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動合同既