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1、第一節(jié)、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù),1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利 (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 (2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 (3)休息休假權(quán)利 (4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 (5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 (6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 (7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 (8)法律規(guī)定的其他權(quán)利,2、勞動(dòng)者的義務(wù),(1)完成勞動(dòng)任務(wù) (2)提高職業(yè)技能 (3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 (4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,3、相關(guān)制度的規(guī)定,(1)勞動(dòng)合同制度 (2)工作時(shí)間和休息休假制度 (3)工資制度 (4)職業(yè)培訓(xùn)制度 (5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (6)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 (7)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 (8)
2、社會(huì)保障制度,4、勞動(dòng)就業(yè)保護(hù),1、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(不歧視、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、不使用童工) 2、女職工的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(基本權(quán)利、禁忌行業(yè)) 3、未成年工就業(yè)保護(hù)(16-18、文體部門、體檢、登記),5、工 作 時(shí) 間,(一)工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一 周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動(dòng)的時(shí)間,即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作 的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。 勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日,每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。,知識(shí)鏈接,工作時(shí)間作為法律范疇,既包括勞動(dòng)者實(shí)際 工作的時(shí)間,也包括勞動(dòng)者從事某些非實(shí)際工作 時(shí)間。例如,勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)
3、備時(shí)間,下班前 后的交接時(shí)間,工間歇息時(shí)間,排除動(dòng)力、設(shè)備 故障的短暫停工時(shí)間,女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時(shí)間,依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。 依照法律規(guī)定,凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的,用 人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間 勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬(見圖9-4)。,圖9-4 延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn),6、休息、休假,(一)休息、休假的概念 休息、休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定的工作 時(shí)間外自由支配的時(shí)間。 包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息 的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。,知識(shí)鏈接,全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定 全體公民放
4、假的節(jié)日: (1)新年,放假1天; (2)春節(jié),放假3天; (3)清明節(jié),放假1天; (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天; (5)端午節(jié),放假1天; (6)中秋節(jié),放假1天; (7)國(guó)慶節(jié),放假3天。,知識(shí)鏈接,全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (1)婦女節(jié),婦女放假半天; (2)青年節(jié),14周歲至28周歲的青年 放假半天; (3)兒童節(jié),不滿14周歲的少年兒童 放假1天; (4)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日,現(xiàn) 役軍人放假半天。,7、工資,(一)工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合 同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、
5、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬等。,知識(shí)鏈接,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見指出,最 低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬, 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的 伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井 下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條 件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。,(一)支付工資的原則 協(xié)商同意 平等付酬 緊急支付 依法支付,最低工資標(biāo)準(zhǔn),8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。 第五十三條
6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。,第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度??h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況
7、,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 (,第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從 事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。,女職工的特殊保護(hù)
8、,未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第六十六條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。,9、社會(huì)保險(xiǎn)制度,社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老、患病、傷 殘、生育等原因而喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng) 機(jī)會(huì)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償 的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)具有三個(gè)特點(diǎn)(見圖9-6)。,圖9-6 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn),社會(huì)保險(xiǎn)的種類,圖9
9、-7 社會(huì)保險(xiǎn)的種類,社會(huì)保險(xiǎn)的種類,養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在退休、離休后,定期領(lǐng)取 生活費(fèi)用(即養(yǎng)老金)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 失業(yè)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在失業(yè)期間,由國(guó)家和社會(huì) 給予一定物質(zhì)幫助,以保障其基本生活并促進(jìn)其再 就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 生育保險(xiǎn)指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得 醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 醫(yī)療保險(xiǎn)指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療幫助的社會(huì)保 險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)指職工因工而致傷、病殘、死亡,依 法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。,第二節(jié) 主要權(quán)益淺析,一、人身權(quán) 二、平等就業(yè)權(quán) 三、辭職權(quán) 四、報(bào)酬權(quán) 五、休息休假權(quán) 六、勞動(dòng)安全
10、衛(wèi)生權(quán) 七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 八、其他權(quán)利,我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為:,1、嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對(duì)職工搜身; 2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。,平等就業(yè)權(quán),1、勞動(dòng)者就業(yè),不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。 2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。 3、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等,需勞動(dòng)者自己依法維護(hù)。,報(bào)酬權(quán),1、按月取酬 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。若有違反,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付,并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者全額工資的25%作為補(bǔ)償。 2、最低報(bào)酬勞動(dòng)者的工資不得
11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。否則,用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外,并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的25%作為補(bǔ)償。 3、加班工資加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:平時(shí)不低于工資的150%;休假日不低于工資的200%;法定休假日不低于工資的300%。,第三節(jié)勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同的概念,二、勞動(dòng)合同的種類,三、勞動(dòng)合同的訂立,四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,五、勞動(dòng)合同的解除,學(xué)習(xí)目標(biāo),了解勞動(dòng)合同的概念、種類; 明確勞動(dòng)合同訂立的原則和程序及容; 掌握勞動(dòng)合同解除的條件。,一、勞動(dòng)合同的概念,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞 動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第10條明確規(guī)定: “建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
12、?!?2. 勞動(dòng)合同的作用、,是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)繩,是勞動(dòng)者與用人單位雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證, 也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的手段。,是一種法律文本,是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。,是處理雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。,二、勞動(dòng)合同的種類,按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分,勞動(dòng)合同可 分為三種(見圖9-2)。,圖9-2 勞動(dòng)合同的種類,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位雙方 通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的 具體條款,包括必備條款和協(xié)商約定條款。 必備條款又稱法定條款,是勞動(dòng)合同法所規(guī)定, 雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。 協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在必 備條
13、款之外,根據(jù)雙方的具體情況,經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為 需要約定的條款。,(1)勞動(dòng)合同的必備條款; 合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;終止條件;違約責(zé)任。 (2)勞動(dòng)合同的協(xié)商約定條款 試用期條款;保守商 業(yè)秘密條款,知識(shí)鏈接,勞動(dòng)合同法第14條第 2 款規(guī)定:有下列情形 之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的, 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年,且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立
14、二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng) 者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,三 、 勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除,(一)勞動(dòng)合同訂立遵循的原則 勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),必 須遵循五個(gè)原則。,(二)訂立勞動(dòng)合同的程序 訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。 一般情況下,當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi) 容協(xié)商一致,勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同 依法成立,即具有法律約束力。,知識(shí)鏈接,實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的程序通常做法: 用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則,確 定被要方;被要方自愿報(bào)名,提交證明文件; 全面考核,擇優(yōu)錄用;當(dāng)事人雙方依法就勞 動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,經(jīng)
15、 雙方簽名蓋章,勞動(dòng)合同即可成立。按勞動(dòng) 法規(guī)定,當(dāng)事人雙方同意,需要辦理公證的, 應(yīng)到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。,(三)無(wú)效勞動(dòng)合同 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定, 無(wú)效勞動(dòng)合同的種類有: 1. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞 動(dòng)合同; 2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 的勞動(dòng)合同。,知識(shí)鏈接,2008年1月1日起施行的我國(guó)勞動(dòng)合 同法規(guī)定: 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的, 試用期不得超過 1 個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的, 試用期不得超過2個(gè)月; 3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同,試用期不得超過 6 個(gè)月。,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同期限屆 滿以前,由于出現(xiàn)某種情況,導(dǎo)致當(dāng)事人雙 方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方 的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)合同既
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