終止勞動合同書

1、終止勞動合同書_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，決定與你終止勞動合同，請你于_年_月_日前到_部門辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方年 月 日-簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的終止勞動合同通知書。被通知方：年 月 日53、勞動合同法第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單

2、位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。56、勞動合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。58、勞動合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人

3、單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任？在六個月內重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任？59、企業(yè)由于生產經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行勞動合同法第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。62、計算經(jīng)濟補償金的工資標

4、準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)1994481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法施行之后終止勞動合同的