公司行政考勤制度假期

1、公司行政考勤制度假期 第一條：目的 為了規(guī)范公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。 第二條：適用范圍:集團(tuán)公司及其子公司 第三條：詞義-解釋:本中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、的含義如下： 一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。 二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公。 三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定

2、的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括： 1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假； 2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。 四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。 五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。 六、曠工：指下列行為： 1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的； 2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的； 3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工

3、作的； 4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的； 5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事； 6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。 第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn) 一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。 二、上下班時(shí)點(diǎn)：早上9:00上班、下午18：00下班； 午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。 第五條：考勤管理職責(zé)： 一、集團(tuán)公司資源部的考勤管理職責(zé)： 1、擬訂集團(tuán)公司考勤管理制度 2、檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況 3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況 4、受理員工的考勤投訴 二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的考勤管理職

4、責(zé)： 1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng) 2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。 三、考勤員的考勤管理職責(zé)： 1、如實(shí)記錄員工的出勤情況 2、依據(jù)考勤表（附件一）、請(qǐng)假審批單（附件二）、加班調(diào)休審批單（附件三）、出差審批單（附件四）、公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單（附件五）編制本單位月度員工考勤匯總表（附件六），于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據(jù)月度員工考勤匯總表編制年度員工考勤匯總表（附件七）于次年元月10日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。 第六條：考勤方式 一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況； 二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)

5、施考勤： 1、點(diǎn)名、巡查； 2、簽名報(bào)到； 3、利用考勤打卡機(jī)； 4、由考勤員記錄。 第七條：加班管理:需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。 一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班： 1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。 2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)加班調(diào)休審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)（集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室）負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，加班調(diào)休審批單由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的

6、，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)加班調(diào)休審批單記錄考勤，核算加班工資。 二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。 三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。 第八條：遲到、早退管理 一、遲到、早退按個(gè)人考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分； 二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資： 職級(jí) 遲到時(shí)間每次小于15分鐘 遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于

7、30分鐘 遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘 主管（不含）以下員工 20元/次 30元/次 40元/次 主管 35元/次 50元/次 70元/次 部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職） 60元/次 80元/次 110元/次 公司負(fù)責(zé)人（含副職、助理） 100元/次 150元/次 200元/次 三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì)；遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì)；遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。 第九條：曠工管理 一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工

8、者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17）的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資. 二、每月曠工（含本制度第九條設(shè)定的曠工）連續(xù)3天（含）以上或累計(jì)5天（含）或年累計(jì)曠工12天（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 第十條：法定節(jié)假日管理 法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日： 一、新年，放假1天(1月1日)； 二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 八、婦女節(jié)(3月

9、8日)，婦女放假半天； 以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。 第十一條：帶薪年休假管理 一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限； 二、享受條件： 1、員工上年度出勤率在95%以上； 2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤； 3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間； 三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)； 四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放， 每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.173; 五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。 第十二條：婚假管理:員工本人結(jié)婚，參照江西省人口與計(jì)劃 生育條例，

10、享受婚假3天。 一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）； 二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假； 三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延； 第十四條：產(chǎn)假 一、女職工生育，參照江西省人口與計(jì)劃 生育條例，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天； 二、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題 _有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén) _，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假； 三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多

11、胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 四、產(chǎn)假期間的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第十五條：?jiǎn)始俟芾?職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國(guó)家有關(guān)關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題 _，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。 第十六條：工傷假管理:員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例處理。 第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理 一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假； 二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超

12、3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資； 四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資； 五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付工資。 第十八條：事假管理 一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假； 二、事

13、假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。 三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。 第十九條：外派員工回家休假管理 一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。 二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用

14、出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。 三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。 四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。 第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范

15、管理 一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。 二、請(qǐng)假審批流程： 請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單 審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。 三、請(qǐng)假審批規(guī)范 1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。 2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正

16、確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人 _作出是否準(zhǔn)假的決定。 第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程 一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程 1、假期不超過(guò)半天：請(qǐng)假人填單部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)考勤主管部門(mén)備案 2、假期超過(guò)半天：請(qǐng)假人填單部門(mén)負(fù)責(zé)人審核人力資源部審核總裁批準(zhǔn)考勤主管部門(mén)備案 二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程 1、假期不超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考勤主管部門(mén)備案 2、假期超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單人力資源部審核總裁批準(zhǔn)考勤主管部門(mén)備案 三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程:請(qǐng)假人填單總裁批準(zhǔn)考勤主管部門(mén)備案 第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程 一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程 1、假期不超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單主管審核

17、（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案 2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：請(qǐng)假人填單主管審核部門(mén)負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案 3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天： 請(qǐng)假人填單主管審核部門(mén)負(fù)責(zé)人審核辦公室負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)子公司辦公室備案 4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天： 請(qǐng)假人填單主管審核部門(mén)負(fù)責(zé)人審核辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)子公司辦公室備案 二、部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程 1、假期不超過(guò)5天：請(qǐng)

18、假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案 2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天： 請(qǐng)假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案 三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程 1、假期不超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)子公司辦公室備案 2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天： 請(qǐng)假人填單子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案 3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天： 請(qǐng)假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核集團(tuán)公司

19、人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案 四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程： 請(qǐng)假人填單集團(tuán)公司辦公室審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案 第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。 第二十四條：假期的其他管理 一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。 二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。 第二十五條：調(diào)休管理 因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)

20、間，應(yīng)填報(bào)加班調(diào)休審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。 第二十六條：出差管理 出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)出差審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。 第二十七條：附則 一、本制度依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例、關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題 _、xx人口與計(jì)劃生育條例、關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題 _、等法紀(jì)法規(guī)制定； 二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如

21、國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。 第二十九條：本制度經(jīng)xx年x月x日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。 考勤管理制度xx-08-05 20:19 | #2樓 一、目 的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍：各店鋪員工。 三、內(nèi) 容： 1.總體規(guī)定 1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重

22、視; 1.2 公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長(zhǎng)負(fù)責(zé);逐日認(rèn)真記錄考勤。 2.店長(zhǎng)考勤職責(zé) 2.1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況; 2.2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題; 2.3妥善保管各種休假憑證; 2.4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 3.考勤記載符號(hào) 出勤： 事假：L 年假：NL 病假：SL 曠工：IE 例休：LH 婚假：ML 喪假： 產(chǎn)假：CL 4.作息時(shí)間規(guī)定： 4.1各分店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制，一個(gè)月休息4天，由店長(zhǎng)安排輪休。 4.2節(jié)假日：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、國(guó)慶節(jié)

23、(3天)。 注：根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 5.具體考勤方法： 5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無(wú)顧遲到或早退、曠工。 5.2白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長(zhǎng)事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。 5.3各店店長(zhǎng)每天做好該店員工上下班考勤。 5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。 5.5值班時(shí)間：是指國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))。 5.6值班人員由營(yíng)運(yùn)部指定，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。 5.7值班補(bǔ)償方法：100元/天/人 6.違規(guī)處理方法： 6.1遲到： 6.1.1

24、員工每次遲到1分-14分(含14分)以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過(guò)15分鐘以上(含15分鐘)60分鐘以下，以50元/次進(jìn)行扣款，超過(guò)60分鐘以上者(含60分鐘)按曠工半日處理。 6.1.2當(dāng)月遲到累計(jì)4次及以上，或連續(xù)遲到3次及以上，記過(guò)一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過(guò)60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。? 6.2早退： 6.2.1當(dāng)月早退一次，扣50元/人，并發(fā)警告信(由所屬部門(mén)最高主管簽名確認(rèn)) 6.2.2當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣100元/人，記過(guò)一次，留用察看。 6.2.3當(dāng)月早退累計(jì)三次或以上，及年度早退累計(jì)五

25、次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 6.3曠工(遇不可抗力情況除外)： 6.3.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;無(wú)故不上班，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn);不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。 6.3.2當(dāng)月曠工一天，扣100元/人，記過(guò)一次，留用察看。 6.3.3當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，年度曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 6.3.4所有員工必須服從工作調(diào)動(dòng)和班次安排，如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí)，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 7.休假標(biāo)準(zhǔn)： 公司員工享有例

26、行假期和法定有薪假期。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門(mén)經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。 7.1事假 事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。 7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù); 7.1.2一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)(含半天)，由直接主管(店長(zhǎng))審批，區(qū)域督導(dǎo)審核;一天及以上3天以內(nèi)(超過(guò)半天不滿一天，以一天計(jì))，由部門(mén)主管、人事部審批。 7.1.3員工請(qǐng)事假，除特殊情況，請(qǐng)事假每次不可超過(guò)10天，10天以上由部門(mén)主管審核，再由所屬部門(mén)

27、經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。 7.1.4全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。? 7.2病假 7.2.1員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無(wú)法工作時(shí)，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。 7.2.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬?縣級(jí)或區(qū)級(jí))醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 7.2.3全年病假累計(jì)不得超過(guò)30

28、天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷 必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 7.2.4一般情況下需提前申請(qǐng)審批，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交休假申請(qǐng)表至行政人事部。 7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過(guò)醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 備注:請(qǐng)病假必須由部門(mén)經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。 7.3工傷假 7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國(guó)

29、家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。 7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營(yíng)運(yùn)主任及行政人事部，由店長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)工傷報(bào)告，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。 7.3.3因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 7.4婚假 7.4.1達(dá)到法定年齡且屬初婚的員工申請(qǐng)婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。(在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份)婚假期間工資照發(fā)。 7.4.2假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)，過(guò)期作廢。 備注：婚假須報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。 7.5喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母

30、、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。 備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門(mén)經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。 7.6產(chǎn)假 7.6.1女職員生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 7.6.2意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明) 7.6.3工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。 7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護(hù)理假。 備注：產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。 7.7年度休假 7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算： a. 滿15年者，每年享受5天年度休假(