2021年大學(xué)的教職工考勤管理制度

1、大學(xué)的教職工考勤管理制度 大學(xué)教職工是為了確保到崗情況，保證每天的教學(xué)工作的正常進(jìn)行。下面為大家了有關(guān)大學(xué)的教職工考勤，希望對大家有幫助。 (一)實(shí)行坐班制的非教學(xué)科研人員(包括黨政管理、教輔及工勤崗位)，按規(guī)定工作時(shí)間考勤。 (二)教學(xué)科研人員按下列應(yīng)到工作時(shí)間考勤： 1.課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)等)時(shí)間。 2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，校、院通知的會議、集體活動(dòng)及臨時(shí)安排的工作時(shí)間。 (三)“雙肩挑”人員原則上除按規(guī)定的授課時(shí)間外，其余時(shí)間均按坐班制人員考勤。 (四)特殊崗位因工作需要不能按規(guī)定作息時(shí)間坐班的，經(jīng)學(xué)校同意后，可根據(jù)崗位性質(zhì)和要求制定作息時(shí)間。 (一)教師

2、的教學(xué)時(shí)間、管理教輔人員的辦公時(shí)間以及學(xué)校、職能部門、學(xué)院(部)規(guī)定的學(xué)習(xí)、會議和活動(dòng)等時(shí)間，均視為教職工的工作日，應(yīng)按時(shí)到崗。 (二)長寧、松江兩校區(qū)上下班時(shí)間均為每個(gè)工作日的8:00、17:00。院(部)及部門有特殊工作時(shí)間的，需報(bào)處備案。 (三)教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的作息制度嚴(yán)格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 (四)各類假期，起止時(shí)間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構(gòu)成部分，但產(chǎn)假期間逢寒暑假的可順延;起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假。 (五)考勤結(jié)果實(shí)行月報(bào)制度。各部門、院(部)考勤

3、工作實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，應(yīng)及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)(考勤表可在人事處主頁上下載)，每月8日前匯總上一個(gè)月考勤情況報(bào)人事處。 (六)各部門、院(部)應(yīng)切實(shí)落實(shí)考勤規(guī)定，不得超越審批權(quán)限擅自作出準(zhǔn)假決定。因部門、院(部)未能嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定而給學(xué)校造成的利益損失由部門、院(部)承擔(dān)，并追究有關(guān)直接責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 (七)考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資和津貼補(bǔ)貼、定級、晉級、年度、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。 (一)因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 (二)教職工請假，應(yīng)根據(jù)請假類別，提前填寫華東政法大學(xué)教職工請假審批單(以下簡稱請假單)，寫明請假類別、原因及時(shí)間，并附相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開

4、工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，按曠工處理。 請假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)且經(jīng)批準(zhǔn)的，按請假對待。 (三)教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天銷假。休假時(shí)間超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，應(yīng)填寫華東政法大學(xué)教職工銷假單(以下簡稱銷假單)。銷假時(shí)間以報(bào)人事處批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。 (四)人事處對教職工請假情況進(jìn)行監(jiān)督及抽查，對于不按規(guī)定辦理請假手續(xù)即休假的，按本辦法第二十一條處理。 1、零星請假：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，請不夠半天假，要以課時(shí)為單位請假，累計(jì)5課時(shí)為病或事假半天。 2、遲到

5、：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，過了規(guī)定的15分鐘到崗時(shí)間。(因惡劣天氣、車輛故障、交通事故除外) 3、早退：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，未到規(guī)定的時(shí)間離崗。 4、中途離崗：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，工作或者活動(dòng)中途離崗后又返回崗位。 5、曠工：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，工作或活動(dòng)全程缺崗。 一、獎(jiǎng)勵(lì) (一)凡認(rèn)真執(zhí)行考勤辦法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，年度內(nèi)全勤，在教學(xué)科研、管理和后勤等工作中成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的教職工，由各院(部)或部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)各部門或院(部)負(fù)責(zé)人和考勤員對考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，匯總表準(zhǔn)確無誤且按時(shí)送交的，由學(xué)校給予年度表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

6、。 二、懲處 (一)教職工經(jīng)常遲到、早退，影響工作，經(jīng)教育無效，視情況扣發(fā)工資、津貼，直至給予紀(jì)律處分。 (二)凡因本人過錯(cuò)發(fā)生重大教學(xué)事故或其他責(zé)任事故的，按情節(jié)輕重予以批評教育或扣發(fā)1個(gè)月至1年的工作量津貼，直至解除聘用。 (三)受行政警告或被公安機(jī)關(guān)行政拘留7天以下的，扣發(fā)3個(gè)月工作量津貼;受行政記過或被公安機(jī)關(guān)行政拘留7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月工作量津貼;被判刑的，停發(fā)工資、津貼并可解除聘用合同。受其他黨政處分的，對其停發(fā)工資、津貼的處理，由處分機(jī)關(guān)提出建議。 (四)部門或院(部)負(fù)責(zé)人對本部門或院(部)人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故，或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛，影響工作，學(xué)校視情節(jié)對部門或院(部)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評或扣發(fā)1至3個(gè)月的工作量津貼。 (五)未經(jīng)學(xué)校同意，擅自外借編內(nèi)正式職工的，停發(fā)被外借人員工資、津貼等所有福利待遇，并扣發(fā)部門或院(部)負(fù)責(zé)人1至3個(gè)月工作量津貼;情節(jié)嚴(yán)重的，扣減該部門或院(部)編制數(shù)，并