有工作經(jīng)驗(yàn)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、有工作經(jīng)驗(yàn)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 有工作經(jīng)驗(yàn)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板xx推薦 目前所在： 花都區(qū) 年 齡： 30 戶口所在： 湖北 國(guó) 籍： 中國(guó) 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 158 cm 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 求職意向 人才類(lèi)型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，人事專(zhuān)員/助理 工作年限： 3 職 稱： 求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期 月薪要求： 45005499元 希望工作地區(qū)： 花都區(qū)， 工作經(jīng)歷 北京*信息技術(shù)有限公司 起止年月：xx-05 至今 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流 擔(dān)任職位： 人事主管 工作描述

2、： 1.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等; 2.負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)工作; 3.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員轉(zhuǎn)正、晉升(降職)、調(diào)崗、離職等人員異動(dòng)的辦理。 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除(或終止)等，確保時(shí)效性和合法性; 6.公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。 7.負(fù)責(zé)各部門(mén)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查; 8.定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月、周人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告(例如入離職分析報(bào)告等); 9. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、福利待遇等工

3、作。 10.員工薪資核算及分析工作等。 11.與總部進(jìn)行溝通匯報(bào)等工作，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)工作及與其他相關(guān)部門(mén)的合作工作等。 離職原因： 廣州綠北洋皮革制品有限公司 起止年月：xx-02 xx-02 公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員 工作描述： 1. 參與制定、執(zhí)行并完善公司人事管理制度; 2. 統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，選擇及建立招聘渠道，發(fā)布招聘職位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選以及安排人員面視等工作,同時(shí)做好與各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。 3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案：除進(jìn)行新員工(主要包括公司制度、考勤制度、員工守則的講解，公司發(fā)展目標(biāo)、前景的概述以及協(xié)調(diào)

4、安排各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)等)外，同時(shí)組織開(kāi)展一些外部培訓(xùn)工作，聯(lián)系專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)各部門(mén)工作人員相關(guān)工作技能提升的培訓(xùn)等。 4. 負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作，以及對(duì)離職率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及調(diào)查，分析離職原因及制定相應(yīng)措施。 5. 入職合同的簽訂及合同等檔案的集中管理; 6. 核算員工的薪酬等事宜，人力資源系統(tǒng)中員工考勤的跟蹤與管理等工作; 7. 熟悉、住房公積金的辦理流程;負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的參繳，轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作; 8.負(fù)責(zé)策劃、組織員工活動(dòng)：如聯(lián)系旅游公司，確定旅游線路，組織旅游出行，負(fù)責(zé)組織、安排公司全體員工每月生日會(huì)旅游活動(dòng)等。 9. 定時(shí)組織、安排員工座談會(huì)，傾聽(tīng)

5、員工心聲，處理員工個(gè)人問(wèn)題及與同事、與上級(jí)之間的相關(guān)問(wèn)題，為員工建立順暢的溝通渠道， 離職原因： 廣州*鞋業(yè)有限公司 起止年月：xx-03 xx-12 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職位： 人事助理 工作描述： 1. 新人的招聘及教育訓(xùn)練的準(zhǔn)備，新進(jìn)人員的入廠及離職手續(xù)辦理; 2. 人事檔案的建立與管理; 3. 勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理 離職原因： 教育背景 畢業(yè)院校： 鄖陽(yáng)醫(yī)學(xué)院 最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： xx-06 專(zhuān) 業(yè) 一： 公共事業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào) 語(yǔ)言能力 外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 較差 其它外語(yǔ)能力： 國(guó)語(yǔ)水平： 精通 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) 個(gè)人自我評(píng)價(jià) 我一直從事人力資源管理方面的工作，熟悉人力資源的6大模塊，并在實(shí)際工作中，我逐步掌握了人力資源規(guī)劃、招聘甄選、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源管理工作技巧，我自信目前能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人力資源管理