事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研報(bào)告

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研報(bào)告一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。 XX年8月31日又出臺 了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制

2、度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。

3、從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。 管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定b、專業(yè)技術(shù)

4、崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7 個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單

5、位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省

6、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8級、 9級、 10級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是 XX 年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。 XX

7、年8月31日又出臺 了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月,省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，

8、對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：

9、根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。 管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是

10、員級崗位。C、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗

11、位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5 級、 6 級、 7 級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8 級、 9 級、 10 級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5 。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一

12、、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則，

13、通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，

14、 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13

15、個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定， 即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專

16、業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級

17、的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8級、 9級、 10級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺了事業(yè)單位崗位設(shè)置管

18、理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、

19、 創(chuàng)造性、 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事

20、業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤

21、技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位

22、之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)） 及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ，5 級、6 級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ，8級、9 級、10級崗位之間的比例為 3:4:3 ，11 級、級崗位之間的比例為 5:5 。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切

23、實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。 XX年8月31日又出臺 了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事

24、業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)

25、自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為

26、 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3 個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3 個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)

27、社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的

28、比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8級、 9級、 10級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。 XX年8月31日又出臺 了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè)

29、單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社

30、會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤

31、技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。 管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7 個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3 個(gè)等級，即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3 個(gè)等級，即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。C、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位

32、分為 5 個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6

33、 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8級、 9級、 10級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是 XX

34、年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月,省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理

35、，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制

36、的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。 管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中

37、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體

38、，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、 7級崗位之

39、間的比例為 2:4:4 ， 8級、 9級、 10級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入

40、軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)

41、單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看， 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管

42、理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級， 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分

43、等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定， 即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的 事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50 %;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制

44、目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5 級、 6 級、 7級崗位之間的比例為 2:4:4 ， 8 級、 9 級、 10 級崗位之間的比例為 3:4:3 ， 11 級、級崗位之間的比例為 5:5 。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-04-17一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神1、 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要 ，

45、明確了事業(yè)單位人事制度改 革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改 革的意見，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。 XX年8月31日又出臺 了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見。XX年底人事部召開了全國事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作座談會，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議。 對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人

46、向合 同用人的轉(zhuǎn)換。 三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是對事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新， 也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要， 對于充 分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性、 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革 實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。 從單位看， 經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立， 包括經(jīng) 費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范 圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。 從崗位和人員看，

47、 事業(yè)單位的管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位， 以及在這些崗位上工作的正式工作人員， 都要按 照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位 包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（3）崗位等級：a、管理崗位等級設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級，由高到低分為一到十級 職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置， 按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格 確定。b、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、 中級崗位、初級崗位。高級崗位分為 7個(gè)等級，即由高到低分為一到七級，其中 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一到四級，

48、 副高級崗位包括五到七級， 中級崗 位分為 3個(gè)等級， 即由高到低分為八到十級； 初級崗位分為 3個(gè)等級， 即由高到 低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。c、工勤技能崗位等級設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（ 4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)施意見進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體， 專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70% ;主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50

49、%;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、 服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主 體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 50%。b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié) 構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為 1:3:6 。省、市、縣三級專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3:3.4:3.6, 市屬事業(yè)單位 2:3.7:4.3, 縣（ 市、 區(qū)）及以下事業(yè)單位 0.6:3.4:6. 全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部不同等級的 結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6 ， 5級、 6級、7級崗位之間的比例為 2:4:4 ，8級、9 級、10級崗位之間的比例為 3:4:3 ，11 級、級崗位之間的比例為 5:5 。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。2020-0