2021年退休人員管理的內(nèi)容

1、退休人員管理的內(nèi)容 摘要: 近年來，我國各地在 _的指示下，把退休人員的由社會服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣芾?。工作人員年富力強(qiáng)時，正是企業(yè)艱辛創(chuàng)業(yè)的時期，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出了巨大的犧牲與努力。離開工作崗位是他們?nèi)松兄匾囊淮无D(zhuǎn)變，生活方式及心理認(rèn)識都會發(fā)生較大的變化，同時由于社會化管理還處在過渡時期，使得他們整體心態(tài)樂觀，但存在不同程度的失落感；其次為被社會分離感到不平，因?yàn)檎撬麄兊呐?，國家的?jīng)濟(jì)才有了快速發(fā)展，人們過上了好生活，他們卻被離退；最后，對退休后的待遇也存在攀比現(xiàn)象。所以如何做好社會化的管理退休人員思想政治工作是我們目前面對的一個難題，我們可以首先從了解退休人員社會化管理現(xiàn)狀

2、著手，再找出實(shí)施社會化管理的手段，解決退休人員思想政治工作中遇到的問題。切實(shí)做好這些工作，對保障退休人員晚年生活的安定，穩(wěn)定退休人員的情緒，維護(hù)社會的穩(wěn)定，具有重要的意義。 關(guān)鍵詞： 社會化；退休人員；政治；管理 一、退休人員社會化管理的意義 退休人員社會化管理指工作人員辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作城市街道與社區(qū)實(shí)行屬地管理，養(yǎng)老金由社會發(fā)放。企業(yè)退休人員社會化管理的基本形式是由街道與社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)，但企業(yè)在一定時期還承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)與街道及社區(qū)密切配合，共同為退休人員服務(wù)，及時解決他們的生活及思想問題。社會化管理是一種新的管理思路與方法，它主要的內(nèi)容是及時為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，提

3、供社會保險政策咨詢等活動，既然社會化管理如此重要，那么我們就必須明白退休人員社會化管理的意義是什么，以下簡要的介紹了它的意義。 1 、保障退休人員的晚年生活。 社會化管理實(shí)行的養(yǎng)老金發(fā)放，使退休人員在經(jīng)濟(jì)上得到了保障，避免了日后的財政危機(jī)。服務(wù)資金主要政府補(bǔ)助、社會集資，通過推行退休人員社會化管理，使得那些資金更好的為退休人員老有所養(yǎng)、所學(xué)、所樂服務(wù)，在一定程度上提高了老年人的生活質(zhì)量。 2 、減少對檔案、保險等事項(xiàng)的關(guān)心。 退休人員離開公司后，退休人員的檔案、社會保險等關(guān)系移交社區(qū)管理，由專業(yè)的服務(wù)人員、志愿人員幫忙解決那些問題，老年人無需擔(dān)心自己的工資發(fā)布下來，社會提供的老年人優(yōu)惠政策享受

4、不了，他們只需安心的等待，享受社區(qū)提供的一切服務(wù)。 3 、豐富了他們的精神生活。 我國家庭日益趨向小型化，子女由于工作、結(jié)婚等各種原因，使得他們沒有多余的時間陪在老年人身邊，導(dǎo)致老年人的家庭出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象，他們的生活顯得異常孤獨(dú)。社會化的管理趨向人性化，可以替老年人準(zhǔn)備活動，豐富他們的精神生活，使他們免于孤獨(dú)。 二、做好退休人員社會化管理工作的幾點(diǎn)建議。 近年來，我國在實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理工作上已取得了較大成效，這對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，維護(hù)社會的穩(wěn)定起到了積極的推動作用。企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容多，涉及面廣，這就需要政府、社會各個方面一起努力，把這項(xiàng)工作做好。各勞動保障部門

5、就必須推進(jìn)醫(yī)療保險改革，在醫(yī)療費(fèi)上給退休人員適當(dāng)?shù)恼疹?，并抓好衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革。但社會化的管理還在起步階段，盡管已經(jīng)做出了較好的成績，但仍有部分的不足，為推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出如下建議。 1、 規(guī)范統(tǒng)一退休人員的信息資料。 這是實(shí)現(xiàn)退休人員社會化管理首先必須解決的問題。社會化管理打破了傳統(tǒng)的面向單一單位的模式，這就增加了信息資料的流動性，我們得運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立退休人員的數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)退休人員管理的信息化，并向他們發(fā)放記載著他們本人資料的聯(lián)系卡，便于實(shí)現(xiàn)工作的簡潔化。 2 、實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌項(xiàng)目。 項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)不一，制約了社會統(tǒng)一管理，不利于信息資料的管理。對此，加大整體機(jī)制的改革，清

6、理基本統(tǒng)籌項(xiàng)目，平衡老年人員的福利，使我們不得不面對的問題。其次，圍繞老年人建立投資主體多元化，因地制宜，創(chuàng)建不同的社會服務(wù)，這并不與上面所說的實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌項(xiàng)目相矛盾，因?yàn)檫@是具體的服務(wù)項(xiàng)目。 3 、落實(shí)社會化管理工作的服務(wù)條件，及承擔(dān)的責(zé)任。 街道勞動保障機(jī)構(gòu)提出勞動保障方案，同其他部門確定，還必須安排好社區(qū)勞動保障工作人員的經(jīng)費(fèi)，才有利于社會化管理服務(wù)的展開。企業(yè)還需與街道勞動保障機(jī)構(gòu)聯(lián)系，一起解決好老年人員的移交及管理工作，解決他們思想 _，隨時為退休人服務(wù)。 三、做好退休人員思想政治工作的建議 近年來，我國離企退休人員的數(shù)量在不斷擴(kuò)大，退休人員社會化管理還處在改革初期，為做好退休人員思

7、想政治工作研究出一條可行有效的方案，是我們一直找尋的道路。如何做好思想政治工作，直接關(guān)系退休人員的身心健康與切身利益。退休人員是社會上一群特殊的群體，他們年紀(jì)大，感情寂寞，初從崗位退下來，難免會適應(yīng)不了現(xiàn)在的生活，情緒易受到外界的影響，若不做好他們的政治工作，會影響到社會的穩(wěn)定，我們可以從堅(jiān)持多樣化、社會化、經(jīng)常化，組織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新等多方面做好推進(jìn)工作。下面就加強(qiáng)退休人員思想政治工作簡單的談幾點(diǎn)。 1 、堅(jiān)持多樣與社會化。 從退休人員的實(shí)際情況出發(fā)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作，不要按一個模式做退休人員的工作，可從退休人員的聽看形式做好突破。另外，做好退休人員的思想政治工作不單靠單位領(lǐng)導(dǎo)，必須

8、借助家庭與社會的力量，就具體的問題具體分析。如開展多形式的活動，召開多樣化的座談會，加強(qiáng)對他們心里教育。 2 、堅(jiān)持經(jīng)?；?。 退休人員的思想政治工作要長時間的進(jìn)行，不能一段時間進(jìn)行一次活動。初退休人員的心思敏銳，身邊難找到談心交流的對象，情緒上的波動較大，這主要的原因決定了思想政治工作要經(jīng)常化。老年人要想有個健康的身體，充沛的體力，就需快樂的生活，只有調(diào)動好退休人員的積極性，才能為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 3 、組織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新。 首先我們必須尊重退休人員為國家企業(yè)做力所能及工作的愿望，在征求老年人 _后，根據(jù)老年人的專長，興趣，為他們提供工作機(jī)會，為搭建專業(yè)指導(dǎo)、人才等發(fā)揮作用的平臺。其

9、次，加強(qiáng)退休人員思想政治工作，必須聯(lián)系實(shí)際問題，幫助他們解決思想與生活上的問題，解決日常需要，是做好思想工作的有效途徑之一。 總而言之，隨著老齡化趨勢進(jìn)一步加快，我國市場經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)不斷變化，使得社會化服務(wù)明顯落后于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響了各企業(yè)單位改革深化，需要加強(qiáng)各單位與街道機(jī)構(gòu)及老年人共同推進(jìn)退休人員社會化管理。除了給予他們物質(zhì)上的保障，如及時發(fā)放養(yǎng)老金，還要加強(qiáng)推進(jìn)做好思想政治工作，為退休人員展開文體健身活動，彌補(bǔ)他們精神生活上的空虛。并幫助他么為公益活動出一份自己的力，讓他們知道離開了企業(yè)，他們?nèi)阅転樯鐣龀鲐暙I(xiàn)，他們是被社會需要及重視的群體。 關(guān)于做好離退休人員管理服務(wù)工作 _xx-

10、11-05 17:28 | #2樓 近年來，我國人口老齡化問題日益突出，離退休人員不斷增加，到一九九二年年底已達(dá)2600萬人。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)社會化的呼聲越來越高。加強(qiáng)對離退休人員的管理服務(wù)工作是政府的職責(zé)，也是社會保險制度改革的重要組成部分。為此，各級勞動部門應(yīng)認(rèn)真研究，制定切實(shí)可行的管理服務(wù)辦法，以減輕企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)，為離退休人員創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)通知如下： 一、加強(qiáng)對離退休人員管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級離退休人員管理服務(wù)組織目前，許多地方已經(jīng)成立了離退休人員管理服務(wù)委員會，下設(shè)管理服務(wù)辦公室，組織離退休人

11、員開展了多種形式的文體、社會公益活動，受到了離退休人員和企業(yè)及社會的普遍歡迎。但是，仍有相當(dāng)一部分地區(qū)離退休人員的管理服務(wù)工作未受到重視。為此，各地勞動部門要積極向當(dāng)?shù)卣从?，建議當(dāng)?shù)卣畬W(xué)習(xí)有些地方的做法，盡快建立離退休人員管理服務(wù)委員會。委員會的主要職責(zé)是規(guī)劃、制定離退休人員管理服務(wù)的方針、政策，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門的關(guān)系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)費(fèi)用的使用。委員會可由勞動、財政等部門和工會組成，日常工作主要由社會保險管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：指導(dǎo)各級管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開展管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)管理服務(wù)費(fèi)用的籌集與管理；組織指導(dǎo)以社區(qū)為單位興辦家務(wù)服務(wù)公司等第三產(chǎn)業(yè)，為離退休人員的特殊需要提供服務(wù)。各級管理服務(wù)

12、機(jī)構(gòu)可配備少量管理人員，可聘請身體條件好、年齡合適又具備一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力且熱心于公益事業(yè)的離退休人員參加管理服務(wù)工作。 離退休人員的管理服務(wù)工作，要按照“分級管理，條塊結(jié)合”的原則開展，并充分發(fā)揮我國社區(qū)建設(shè)的優(yōu)勢，逐步在各街道辦事處建立起離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。離退休人員居住相對集中的大型企業(yè)和遠(yuǎn)離城市的企業(yè)，可在企業(yè)內(nèi)設(shè)立離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，由企業(yè)和地方勞動部門雙重領(lǐng)導(dǎo)，積極開展管理服務(wù)工作。對居住在農(nóng)村地區(qū)的離退休人員，可根據(jù)離退休人員的分布情況，因地制宜地成立管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。 在已經(jīng)由工會組織負(fù)責(zé)離退休人員管理服務(wù)工作的地區(qū)，勞動部門要積極支持、參與和配合，與工會共同搞好離退休人

13、員的管理服務(wù)工作。 二、離退休人員管理服務(wù)的內(nèi)容首先要認(rèn)真對企業(yè)承擔(dān)的社會職責(zé)進(jìn)行一次調(diào)查分析，弄清楚哪些職責(zé)應(yīng)逐步由企業(yè)分離出來，主要由管理服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 各級管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要本著“誠摯關(guān)懷、熱情服務(wù)”的宗旨，切實(shí)為離退休人員辦實(shí)事、辦好事，為企業(yè)分憂解難，逐步形成“養(yǎng)、醫(yī)、樂、學(xué)、為”一體的綜合管理服務(wù)體系。主要內(nèi)容包括： 1.盡快實(shí)行離退休費(fèi)用的社會化發(fā)放，為離退休人員提供方便，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。發(fā)放的形式可以多樣化，可以委托銀行發(fā)放，也可由社會保險管理機(jī)構(gòu)或管理服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。對于易地安置的離退休人員，可委托居住地的社會保險管理機(jī)構(gòu)發(fā)放。 2.定期組織離退休人員學(xué)習(xí)，使他們及時了解 _的方針

14、政策，了解國內(nèi)、國際的政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形勢。有條件的地區(qū)可以舉辦各種類型的老年大學(xué)，讓他們能學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，充實(shí)晚年生活。 3.關(guān)心離退休人員生活，提供熱情、周到的生活服務(wù)。各級離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立離退休人員管理檔案，及時了解掌握離退休人員的生活和身體狀況。對家庭經(jīng)濟(jì)條件差、生活有困難的離退休人員，要盡可能幫助解決；對身體條件差，長期患病生活不能自理，或因病住院需要護(hù)理等特殊需要的離退休人員，要通過組織互助服務(wù)和家務(wù)服務(wù)公司提供有償服務(wù)等方式幫助解決（只收取成本費(fèi)用），以減輕其家庭的負(fù)擔(dān)。 4.維護(hù)離退休人員的合法權(quán)益。通過法制教育，使離退休人員明確了解自己的合法權(quán)益。對無理扣發(fā)

15、離退休費(fèi)，虐-待離退休人員，侵犯離退休人員合法權(quán)益的現(xiàn)象，各級離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時制止，必要時可訴諸法律 ，以保護(hù)離退休人員的切身利益。 5.組織多種形式的娛樂健身活動，使離退休人員延年益壽，安度晚年。同時可以充分利用離退休人員的特長，組織他們積極參與社會公益事業(yè)，讓他們發(fā)揮余熱。 三、要因地制宜地建立離退休人員活動基地和福利事業(yè)，為離退休人員提供必要的活動場所和生活服務(wù)目前有的地區(qū)建立了離退休人員活動中心，為離退休人員提供了娛樂活動場所和生活服務(wù)，得到了離退休人員的贊揚(yáng)。但也有少數(shù)地區(qū)存在不顧基本條件而貪大求全，急于建立大型活動中心、甚至違反基金管理規(guī)定的現(xiàn)象。各級勞動部門對此應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查并及時予以糾正。今后，活動基地的建設(shè)要本著“分散與集中相結(jié)合，重點(diǎn)放在社區(qū)”的原則進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，要將分散建立以社區(qū)為主的、小型的不以贏利為目的的活動基地為重點(diǎn)，以利于更多的離退休人員參加活動，并根據(jù)離退休人員的興趣愛好和生活習(xí)慣設(shè)置相應(yīng)的娛樂活動項(xiàng)目。有條件的地區(qū)，還可以興建“養(yǎng)老院”、“老年人康復(fù)中心”、臨終關(guān)懷中心“等社會福利性的生活服務(wù)設(shè)施，也可以組織身體條件好的離退休人員和待業(yè)人員興辦家務(wù)服務(wù)