下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、科技人才隊伍建設(shè)情況匯報總結(jié)近年來,市科技局高度重視人才工作,在全市人才工作大局下,以強化科技人才隊伍建設(shè)為抓手,以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺和引進培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學科帶頭人為重點,大力實施“人才強市戰(zhàn)略”,為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。一、科技人才隊伍建設(shè)情況一是打造了一支高素質(zhì)的科技特派員隊伍??萍继嘏蓡T制度的成功推行,構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團隊,年均選聘科技特派員1000名左右,中高級職稱人員達到75%以上,產(chǎn)業(yè)覆蓋率達到100%。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進到哪里,科技人才就出現(xiàn)在哪里,科技服務(wù)就跟進到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機制。二是建成
2、穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊伍。積極實施了國家“三區(qū)”(邊遠貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū))人才支持計劃,累計選拔“三區(qū)”科技人員343人,服務(wù)了全市10多個產(chǎn)業(yè),獲得國家支持經(jīng)費686萬元,列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍。*年,在“星火計劃12396”科技信息服務(wù)平臺和遠程可視診療科技服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上,建成了*科技移動信息服務(wù)平臺,組建了農(nóng)牧業(yè)信息報告員隊伍和專家服務(wù)團隊,實現(xiàn)了疑難問題“有問必答、有急必救、快捷及時、主動服務(wù)”的目標。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團隊。幾年來,共引進高層次的院士專家團隊四個,組成專家60多人,分別是:中國工程院方智遠院士及其專家團隊;
3、中國工程院李德發(fā)院士及其科研團隊;中國工程院翁宇慶院士及其科研團隊;國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學家金黎平研究員和國家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學家、俄羅斯科學院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團隊,為全市經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè)“尖兵”。針對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),引進和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才,開啟了上有院士專家、下有科技特派員做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式,為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。二、科技人才隊伍建設(shè)亟待解決的問題一是農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才總量不足、結(jié)構(gòu)單一。二是各級各類專業(yè)技術(shù)人員增長與經(jīng)濟總量的增長不成比例。三是全市各類專業(yè)技術(shù)人員總量不足、結(jié)構(gòu)單一、分布不均勻,浮在上層
4、的多、深入基層的少,擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與社會的少。四是現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)和能力偏低,知識老化,而自主培養(yǎng)能力有限,創(chuàng)業(yè)載體匱乏,人才工作機制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體,聚才用才主體作用不突出。三、未來五年科技人才缺口一是新材料、新能源方面高端人才緊缺,特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺,在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,過分依賴外聘專家。三是企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。四、“十三五”科技人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)一是對人才觀念的挑戰(zhàn)?!白鹬刂R,尊重人才”的氛圍不夠濃厚,有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對當前人才隊伍建設(shè)的重要性認識不到位,“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)??傮w上看,我市人才隊伍規(guī)模偏小,高層次、高素質(zhì)人才不足,人才素質(zhì)與市場要求不完全適應(yīng),總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存,大眾化人才較多和高、精、尖、復(fù)合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素,與其它生產(chǎn)要素一樣,需要隨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和市場需求的變化而不斷調(diào)整,人才資源市場化配置成為必然。四對人才競爭的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟步伐加快,造成了人才資源的短缺,人才短缺引起人才競爭,人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇。五是對人才機制的挑戰(zhàn)。近年來,我市在科技人才
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 董秘工作實務(wù)交流
- 鋼管架工程承包合同書書
- 《 新型聚碳酸亞丙酯-蒙脫土納米復(fù)合材料的制備、性能及降解行為研究》范文
- 海上貨物運輸合同書范本樣式
- 農(nóng)產(chǎn)品援助種植合同模板
- 可轉(zhuǎn)讓代理合同
- 公司與個人的借款合同書
- 2023年河北省石家莊市行唐縣市場監(jiān)督管理局公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測驗》歷年真題及詳解
- 家庭日常保潔服務(wù)合同
- 抖音公司跟主播簽約合同書范本
- 醫(yī)院倫理知識課件
- 學生指導(dǎo)與服務(wù)體系建設(shè)方案
- 虛開發(fā)票稅務(wù)檢查預(yù)案
- 奇瑞汽車校園招聘測評題庫
- 2024年喀什地區(qū)行署機關(guān)事業(yè)單位公開遴選高頻考題難、易錯點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 《追星星的少年》
- 物控部門述職報告
- 基于視覺和慣性導(dǎo)航的水下機器人組合定位設(shè)計
- 門診理論知識培訓(xùn)
- 四年級上冊四則混合運算練習400題及答案
- 護理專業(yè)大學生就業(yè)能力展示
評論
0/150
提交評論