2021年員工考核標準扣分明細

1、員工考核標準扣分明細 為完善公司的行政機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本。 1、公司按照國家制度,實行標準工作時間；結(jié)合公司實際情況,周一至周五 08 ： 00 17 ：00； 12： 00 13 ：00 （為午餐休息）； 2、公司職工一律實行上下班打卡登記制度。所有上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予相應(yīng)處分（扣3分/次）。在正常打卡的情況下（機出現(xiàn)故障除外）當員工出現(xiàn)忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機會，超出三次需給予相應(yīng)處分（扣5分/次）。 3、公

2、司由辦公室主任監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況，需提前由領(lǐng)導(dǎo)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項業(yè)務(wù)前，須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，并到門衛(wèi)做外出記錄，否則按外出辦私事處理（扣3分/次）。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當日工資（扣5分）。 4、上班時間開始后未到者，按遲到論處（扣2分）；超過30分鐘以上者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，（因公外出或請假、經(jīng)理證明者除外）。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處（扣3分）。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處（扣2分），超過15分鐘者按曠工半天論處（扣3分）。員

3、工1個月內(nèi)允許五分鐘內(nèi)遲到、早退共三次，累計超過三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。 5、員工無故曠工半日者（扣5分），給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當日工資（扣10分）；無故曠工達五天（包括五天）以上者，給予除名處理。 6、員工病假（需醫(yī)院出具病假單）、事假需提前與部門主管請示，并提交公司經(jīng)理審批，請假5日以上者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可有效，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。 7、上班時間禁止玩游戲，聊天（ _, _）；禁止下載與工作無關(guān)的游戲、影片、小說、音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)（扣5分），給予一次通報批評。如因工作需要下載工作相關(guān)的資料，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可施行

4、。 8、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。員工必須定期維護個人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發(fā)現(xiàn)隨意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的（扣3分）。 9、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、U盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)（扣3分）。 10、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即處理。 1

5、1、每周的周工作計劃必須于每周一上午10:00前發(fā)至江總處，工作內(nèi)容需要詳盡，完成工作與計劃不相符時，需要注明詳細原由，保證時間節(jié)點，確保真實性，經(jīng)審閱后，不合格的周工作將退回修改（扣3分），并在退回的次日及時補交，未按規(guī)定時間上交 的（扣5分），經(jīng)催繳后，仍未提交的（扣10分）。 12、員工必須完成公司交代的各項工作，完成公司規(guī)定要上交的各類報表，未按照規(guī)定完成或上交的工作（扣3分），對于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對于未按時完成本職工作的（扣5分）。 13、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，按公司下達的工作流轉(zhuǎn)表上規(guī)定的內(nèi)容及時間節(jié)點和工作程序，保質(zhì)保量、按時完成工作任務(wù)，未按照

6、規(guī)定完成（扣5分）。 14、每位員工均需完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項臨時工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達成此標準（扣5分）。 15、每位員工按時完成網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)與考試，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的（扣2分），并在2天內(nèi)補交完畢，經(jīng)告知仍未完成的（扣10分）。 16、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處以客至上，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 17、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能

7、力。 18、會議發(fā)起者需控制好會議的長度，一般不超過30分鐘，重要會議不超過2小時。開會時要求記錄員把會議要點進行并在會后發(fā)給參加會議的人員。會議發(fā)起者必須提前通知與會者會議的時間、內(nèi)容、要點，并事先作好準備。會議開始后遲到會人員或未到會人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。 19、公司座機電話不允許處理個務(wù)，如有緊急的私事需使用公司座機電話時（只限拔打市內(nèi)），必須獲得上級同意方可拔打。未經(jīng)批準擅自撥打者，一經(jīng)查出（扣3分）。 20、 來電指名找人時，應(yīng)說“請您稍等”并迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人。如果不在，應(yīng)說“對不起，XX暫時不在，如果您需要給他留言，我?guī)湍D(zhuǎn)告”。如果對方需要留言，必須

8、做好記錄。 21、 最后離開公司的員工須將電燈、電腦、飲水機、空調(diào)全部關(guān)閉再關(guān)門離開。如沒有全部關(guān)閉就離開公司（扣5分）。 根據(jù)以上規(guī)范條列，對公司每位員工進行月評分制。 1、每月30日進行評分考核，每位員工是百分制考核。 2、此考核內(nèi)容實行扣分制，滿分為100分，最終得分轉(zhuǎn)換為百分比系數(shù)（即：月度獎金基數(shù)*百分比系數(shù)=最終獎金數(shù)）。 3、結(jié)合每月評分考核，加上總經(jīng)理的審核及評價，每年評選優(yōu)秀員工三名，對其進行年終獎勵。 綜合部考核扣分標準xx-04-29 20:40 | #2樓 一、考核目的： 1、為了激發(fā)員工的潛在動力，提高工作效率及工作質(zhì)量； 2、工作中學(xué)會目標管理，將工作業(yè)績進行量化、

9、數(shù)據(jù)化，更直觀體現(xiàn)各自工作業(yè)績； 3、通過考核結(jié)果的合理運用營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍； 二、考核原則： 1、公開、公平、公正，綜合部績效考核采用透明化管理，所有被考核員工清晰各自績效的考核指標、權(quán)重、績效考核制度； 2、所有被考核員工的考核過程均需包括：月初績效目標的制定、領(lǐng)導(dǎo)對于績效目標實現(xiàn)的指導(dǎo)及監(jiān)督、績效考核的自評及復(fù)評、績效面談、績效公布； 3、每月1-3號完成本月度績效考核指標的制定，明確本月度關(guān)鍵指標的內(nèi)容、權(quán)重；工作過程中出現(xiàn)的問題需要及時反饋在當月績效考核表中，并有相應(yīng)的加分及扣分，同時對于加分或扣分項需在復(fù)評欄內(nèi)做補充說明；次月1號前完成績效面談工作； 4、直系上屬需要針對當月績效考核指標對下屬提供工作指導(dǎo)、監(jiān)督，對于下屬提出的困難需及時給與幫助； 5、績效自評需要就考核指標內(nèi)的業(yè)績指標進行補充說明（突出重點、有邏輯性不講廢話），其他指標可根據(jù)當月實際工作進行補充，不做強制性要求； 三、考核制度： 如在工作過程中有以下情況發(fā)生，當月視為無績效 1、當月累計請假大于5天以上者（含婚假、病假、事假等）； 2、工作過程出現(xiàn)重大工作失誤，并造成嚴重影響； 3、未在規(guī)定時間按要求進行績效目標制定、績效面談； 4、用人部門對于行政、