2021年工廠員工打卡考勤制度

1、工廠員工打卡考勤制度 工廠員工打卡考勤制度模板 工作是企事業(yè)單位的重要組成部分,現(xiàn)在日?？记诜绞皆絹?lái)越趨向使用功能更強(qiáng)大、實(shí)時(shí)性更好、效率更高的考勤管理軟件系統(tǒng),大大減輕了日常考勤管理的工作量。下面愛(ài)匯的工廠打卡考勤制度模板，供你參考。 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng) 勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班 時(shí)間為 9：0017：00. 第三章 工作制 第三條 公司一般 實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 實(shí)行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40 小時(shí)。 第四條 其他工作 時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。 主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作

2、，哺乳期的女職工。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 按計(jì)件定額工作。 3. 不定時(shí)工作時(shí) 間。 主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng) 作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計(jì)算工作 時(shí)間。 工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等 周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條 遵照國(guó)家 雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日 2 天。 2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)， 放假 1 日; (4) 國(guó)慶節(jié)，放 假 2 日; (5) 法律、法規(guī) 規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民

3、族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高 級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工 不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件 的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。 未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。 第九條 任何員工 不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工忘記 打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi)： 1. 遲到。 比預(yù)定上 班時(shí)間晚到。 2. 早退。 比預(yù)定下 班時(shí)間早走。 3. 曠工。 無(wú)故缺勤。 4. 請(qǐng)假。 可細(xì)分為幾種假。 5. 。 6. 外勤。 全天在外 辦事。 7. 調(diào)休。 第十二條 員工須 出示各類(lèi)與考

4、勤有關(guān)的證明材料。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主 管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十四條 公司通 過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十五條 考勤計(jì) 分辦法。 1. 遲到。 遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 1030 分鐘扣 5 分，遲到 3060 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分。 2. 早退。 早退 10 分鐘扣 2 分，早退 1030 分鐘扣 5 分，早退 3060 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。 3. 曠工。 曠工一次 扣 20 分。 4. 請(qǐng)假超期。 一天 扣 20 分。 以 100 分為基數(shù)扣 除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)：

5、90 分以上; 良： 8090 分;中： 7079 分;及格： 6069 分;差： 60 分以下。 第十六條 公司依 據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專(zhuān)員執(zhí)行。 2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以?xún)?nèi)，每次扣款5元;超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。 3. 員工有以下情況之一為曠工：

6、 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的; 遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的; 不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的; 曠工的最小時(shí)間單位為半天; 4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。 5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。 第三章 請(qǐng)假 1. 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，完成審批程序后，交人事行政專(zhuān)員備案。 2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;

7、最后報(bào)人事行政專(zhuān)員備案。 3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專(zhuān)員備案。 4. 病假 病假在一個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明; 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工 _，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 5. 事假 一個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由主管部門(mén)審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，部門(mén)主管同意后由人事行政專(zhuān)員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門(mén)、人事行政專(zhuān)員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后

8、的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專(zhuān)員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批); 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 6. 婚假 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專(zhuān)員備案。 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，期及到崗一年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假。 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 7. 年假 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作

9、日帶薪假;滿(mǎn)第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。 員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 第4章 監(jiān)督和管理 1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。 2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假

10、說(shuō)明。 3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。 4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。 第5章 扣款 1. 病假處理方式： 病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。 2. 事假處理方式 事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日; 3. 曠工處理方式 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。 4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)

11、間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。 6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。 第六章 附則 1. 本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。 2. 本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。 3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度

12、。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為9：0017：00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春節(jié)，放假3日; (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日; (4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。 第九