請(qǐng)假制度考核范文

1、請(qǐng)假制度考核范文 為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。 一、請(qǐng)假制度 第一條辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。 第二條辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見(jiàn)后，方能休假。 第三條 請(qǐng)假人員在工作后方能離崗，否則以曠工論處。 二、及制度 第四條辦公室

2、人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過(guò)25天。超過(guò)25天者，取消本年度評(píng)定資格。 第五條辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。 第十六條因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工 _，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。 第七條辦公室人員病假在5天以?xún)?nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以?xún)?nèi)者，在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的，工資照發(fā)，不滿(mǎn)三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過(guò)15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個(gè)月起泉州停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿(mǎn)五年的

3、，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿(mǎn)三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)。 第八條因病長(zhǎng)期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除。 第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠石獅工處理。 第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。 第十一條公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

4、第十二條辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)辦公室考勤簽到表，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 第十三條辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。 第十四條 一個(gè)月內(nèi)外貿(mào)服裝批發(fā)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。 第十五條無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天者，自行解除勞動(dòng)合同。 第六條辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。 第十七條辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)

5、以上問(wèn)題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，必須書(shū)面申請(qǐng)。 第十八條辦公室人員（現(xiàn)場(chǎng)管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。 第十九條 本制度xx年4月1日起執(zhí)行。 機(jī)關(guān)考核請(qǐng)假制度xx-11-18 15:54 | #2樓 為進(jìn)一步強(qiáng)化組織紀(jì)律,加強(qiáng)干部管理和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)并結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。 1、嚴(yán)格遵守打卡考勤制度，局機(jī)關(guān)、局屬各單位每月將考核情況報(bào)局人教科備案，每月總結(jié)，每月張榜通報(bào)。 2、工作人

6、員因事、病、休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3、因事、因病請(qǐng)假一天，可口頭向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；請(qǐng)假二天以上(含二天)的，須經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意后，書(shū)面向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假三天以上，書(shū)面向 _請(qǐng)假。15天以上由局長(zhǎng)辦 _集體審查批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，須通知辦公室，請(qǐng)假按有關(guān)規(guī)定辦理。 4、病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。 5、考勤實(shí)行實(shí)名通報(bào)，考勤結(jié)果納入各單位、個(gè)人年終目標(biāo)考核的內(nèi)容，全年累計(jì)遲到、早退30次，事假20天以上，曠工3天，年度考核為基本稱(chēng)職，同時(shí)不能享受公休假；全年累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次以上，全年累計(jì)曠工3