精品范文-崗位協(xié)議書模板集錦六篇

1、xx年X月X日精品范文-崗位協(xié)議書模板集錦六篇 崗位協(xié)議書模板集錦六篇隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書后則有法可依，有據(jù)可尋。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書呢？以下是為大家收集的崗位協(xié)議書6篇，歡迎大家借鑒與參考，有所幫助。崗位協(xié)議書 篇1本職工作：（1）、 后勤主任在主管校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作。（2）、 樹立為學(xué)校教學(xué)服務(wù)觀念，要認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)原則，努力改善辦學(xué)條件。經(jīng)常對(duì)后勤工作人員進(jìn)行思想教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高他們?yōu)榻虒W(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)（3）、 的思想認(rèn)識(shí)，使他們不斷改善工作態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。（4）、 學(xué)校每學(xué)期開學(xué)前的一切工作，要準(zhǔn)備就緒，放假前一

2、切收尾工作要落實(shí)到位。（5）、 按時(shí)購(gòu)買學(xué)校所需物品，保證辦公教學(xué)，學(xué)習(xí)和生活的需要。（6）、 負(fù)責(zé)日常巡查，保證供水，供電，定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查，做好消防部門、公安派出所等管理部門的檢查接待工作。（7）、 努力領(lǐng)導(dǎo)后勤人員圓滿完成學(xué)校交給的集體任務(wù)。（8）、） 有效組織后勤人員負(fù)責(zé)學(xué)校每大周學(xué)生離校，返校時(shí)的車輛疏通以及學(xué)生安全工作。（9）、 上班期間每天早上7：50，組織后勤工作人員認(rèn)真看學(xué)校各部門需要后勤完成的各項(xiàng)工作，要在24小時(shí)之內(nèi)完成如有特殊情況應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)上報(bào)主管校長(zhǎng)。考核項(xiàng)目：（1）、 每月督導(dǎo)檢查記錄。（2）、 所具體負(fù)責(zé)工作的落實(shí)完成情況。（3）、 與其發(fā)生工作職務(wù)的

3、有關(guān)部分和個(gè)人對(duì)其工作的滿意度。崗位協(xié)議書 篇2吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”） 由省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦共同組織實(shí)施，按照“公開招聘、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遣”的方式，選拔一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。按照公布需求、自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、集中培訓(xùn)、資格認(rèn)定、簽訂合同、上崗任教的程序，接受乙方申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序?qū)彶?，并?bào)經(jīng)省“特崗計(jì)劃”主管部門審批確認(rèn)后，聘用乙方為吉林省“特崗計(jì)劃”教師，聘期三年。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的順利實(shí)施，甲、乙雙方就相關(guān)事

4、項(xiàng)簽訂如下合同：第一條 甲方義務(wù)1落實(shí)國(guó)家和省對(duì)“特崗計(jì)劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學(xué)習(xí)條件。2對(duì)乙方報(bào)到前的相關(guān)事項(xiàng)給予指導(dǎo)和幫助。3根據(jù)“特崗計(jì)劃”實(shí)施的要求，負(fù)責(zé)乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應(yīng)指導(dǎo)和幫助，把乙方考核和管理情況按學(xué)年度匯總報(bào)送州市（州）和省“特崗計(jì)劃”管理部門。4乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰?，按照省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案的規(guī)定，落實(shí)編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓?，按照文件?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。5聘用

5、期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)管理。第二條 甲方權(quán)利1乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。2乙方服務(wù)期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴(yán)重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無(wú)法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權(quán)利”約定的各項(xiàng)權(quán)利。3在乙方申請(qǐng)相應(yīng)政策支持時(shí)，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。第三條 乙方權(quán)利1聘用期間，享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標(biāo)準(zhǔn)；享受地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國(guó)家補(bǔ)助水平綜合確定的地方性津補(bǔ)貼；享受按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系的相應(yīng)社會(huì)保障待遇。2服

6、務(wù)期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學(xué)習(xí)，可享受文件規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。第四條 乙方義務(wù)1保證本人確系自愿申請(qǐng)吉林省“特崗計(jì)劃”教師崗位，保證本人填報(bào)及所提供的相關(guān)資料的真實(shí)性。2按照要求的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。3服務(wù)期間，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受服務(wù)的設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學(xué)校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強(qiáng)專業(yè)能力鍛煉，提高工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，努力服務(wù)基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗

7、計(jì)劃”設(shè)崗學(xué)校服務(wù)滿三年，不得調(diào)動(dòng)到非“特崗計(jì)劃”設(shè)崗單位。除不可抗力因素并提出申請(qǐng)經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。4服務(wù)期滿，若不愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校任教，應(yīng)保證與學(xué)校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。第五條 乙方的報(bào)名表和身份證復(fù)印件作為本合同書附件。第六條 本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報(bào)送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。第七條 甲乙雙方其他約定內(nèi)容（不能與上述條款相抵觸）：_ _ _ _ _甲方蓋章：_ 蓋章時(shí)間： 年月日乙方簽字：_簽字時(shí)間： 年月日崗位協(xié)議書 篇3崗位協(xié)議書甲方（單位名稱）：乙方（姓 名）：根據(jù)中華人民

8、共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。第一條 聘任崗位與工作目標(biāo)（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔(dān)任 公司 /(營(yíng)銷部)部門 崗位工作。（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說(shuō)明書”規(guī)定的工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條 崗位協(xié)議期限本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 乙方義務(wù)（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章

9、制度。（二）服從工作安排，保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。（三）在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益。第六條 聘任考核（一）甲方組織考評(píng)活動(dòng)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的勞動(dòng)合同書的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。第八條 解聘與續(xù)聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；（

10、二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。第九條 違約責(zé)任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 第十一條 本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：乙方（簽字）：年 月 日崗位協(xié)議書 篇4甲方： 乙方： （身份證號(hào)

11、： ）為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年

12、檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（公章） 乙方簽字：法人代表簽字或蓋章：年 月 日崗位協(xié)議書 篇5本職工作：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。職責(zé)一：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略工作任務(wù)：（1）、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。（2）、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。（3）、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃

13、。（4）、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性。職責(zé)二：收集和整理好各項(xiàng)考評(píng)數(shù)據(jù)（1）、收集整理好本學(xué)科教師的成長(zhǎng)計(jì)劃，建立個(gè)人成長(zhǎng)記錄。（2）、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。（3）、公平、公正、客觀的對(duì)教師成長(zhǎng)記錄袋進(jìn)行登記、打分。（4）、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì)，隨時(shí)能提交成員積分?？己酥攸c(diǎn)：成長(zhǎng)記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度。職責(zé)三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績(jī)效得以提升。（1）、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。（2）、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。（3）、及時(shí)

14、發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效值人員的弱項(xiàng)，制定出幫扶措施。（4）、努力提升成員每次績(jī)效考核數(shù)值與原績(jī)效數(shù)值的差值?？己酥攸c(diǎn)：本學(xué)科成員平均績(jī)效提升幅度以及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科PK。職責(zé)四：新老教師的成長(zhǎng)。（1）、統(tǒng)計(jì)、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級(jí)別。（2）、提高本學(xué)科學(xué)期獎(jiǎng)得A級(jí)教師的占比?？己酥攸c(diǎn)：學(xué)期獎(jiǎng)A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。職責(zé)五：對(duì)本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)（1）、每大周應(yīng)對(duì)三個(gè)年級(jí)本學(xué)科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級(jí)。（2）、在一二年級(jí)課改的實(shí)施過(guò)程予以指導(dǎo)?？己酥攸c(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。考核辦法：每學(xué)期考核一次考核內(nèi)容：（1）、

15、資料完備度（2）、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎(jiǎng)得A的人數(shù)提高比（3）、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效平均值與其他學(xué)科相比（4）、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比（5）、聽課情況的記錄甲方（主管校長(zhǎng)）：_ 乙方（培訓(xùn)主任）：_ 學(xué)科_xx年3月_日附1：培訓(xùn)成員成長(zhǎng)獎(jiǎng)金說(shuō)明獎(jiǎng)金構(gòu)成：800元/年考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時(shí)間段進(jìn)行考核（1）、每次根據(jù)平時(shí)培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：200元（2）、每次根據(jù)培訓(xùn)效果，由學(xué)校制定考核項(xiàng)目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）。標(biāo)準(zhǔn)：200元。（3）、體音美勞學(xué)科根據(jù)對(duì)校園文化活動(dòng)的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)

16、度衡量。計(jì)算辦法：分別計(jì)算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長(zhǎng)獎(jiǎng)金。附2：xx，xx中學(xué)語(yǔ)文教師培訓(xùn)制度（1）、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語(yǔ)文培訓(xùn)室；時(shí)間：周三下午2：40開始。（2）、設(shè)置培訓(xùn)簽到冊(cè)，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。（3）、設(shè)置培訓(xùn)記錄本，對(duì)當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；（4）、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的培訓(xùn)筆記本，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的培訓(xùn)筆記本每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分A、B、C三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)A積60分 B積40 C分

17、積20分）；（5）、培訓(xùn)過(guò)程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入，如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情，將被扣除個(gè)人積分10分；（6）、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真完各項(xiàng)作業(yè)及任務(wù)： 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評(píng)定為A、B、C三個(gè)等級(jí)，然后后換算成相應(yīng)積分； 教師應(yīng)準(zhǔn)備反思筆記本，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可； 教師參加培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分； 新入校的教師須每?jī)芍芡瓿芍姓谢蚋哒性嚲韮蓮?，每?jī)芍苈犝n四節(jié)并認(rèn)真完成教師聽課記錄，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張

18、試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。 在培訓(xùn)過(guò)程中，主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受培訓(xùn)部邀請(qǐng)進(jìn)行示范授課的教師積100分。附3：xx,xx實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求，根據(jù)學(xué)校的指示精神，結(jié)合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：（1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。（2）加強(qiáng)教師尤其是剛來(lái)求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。（3）調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。（4）注重教師的基本功的提高。培訓(xùn)時(shí)間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：304：30。培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師。培訓(xùn)方式：（1）聽課。為了給

19、老師提供一個(gè)互相學(xué)習(xí)，交流的平臺(tái)，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一、二年級(jí)為主），以便老師取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。（2）壓軸題的講解與交流。（3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號(hào)前完成并交到培訓(xùn)主任處，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。崗位協(xié)議書 篇6為了加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校教學(xué)樓冬季取暖工作順利進(jìn)行，確保廣大師生有一個(gè)安全舒適溫暖的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：一、每天送氣時(shí)間為：早4：308：00，上午10：0012：00，下午14：0016：00，晚18：0020：00（根據(jù)室外氣溫適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整）。二、每天早6：30分，教學(xué)樓內(nèi)要達(dá)到13，在司爐期間