臨時護士合同制護士管理辦法

1、臨時護士合同制護士管理辦法護士聘用管理辦法第一章總則第一條 為了適應(yīng)人事制度改革的需要，加強對護士隊伍的管 理，提高護士隊伍素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和湖北省各 級人事部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條 本辦法中所指的見習護士是指被醫(yī)院錄用并簽署就業(yè) 協(xié)議書的護理專業(yè)大專以上學生。合同制護士是指工作（見習期）滿 一年以上，取得護士執(zhí)照，沒有違反國家各項法規(guī)及院規(guī)院紀的情況， 沒有壷大護理差錯或事故并與醫(yī)院簽訂聘用合同的護士第二章錄用第三條 根據(jù)全院護士崗位情況，人事科制定招聘計劃，報院長 辦公會審核，確定用人指標。第四條根據(jù)用人指標，人事科組織招聘工作。招聘分為

2、業(yè)務(wù)考 試與綜合素質(zhì)考核。招聘工作堅持公平公開原則，擇優(yōu)錄用。見習護 士工作（見習期）滿一年以上，取得護士執(zhí)照，達到護理部培訓考核 基礎(chǔ)積分要求，由人事科組織考核，合格者成為合同制護士。與醫(yī)院 簽訂三年固定期合同。第五條合同制護士聘期三年內(nèi)參加新一輪護士規(guī)范化培訓，取 得合格證書的與醫(yī)院續(xù)簽聘用合同；三年內(nèi)未取得規(guī)范化培訓合格證 的，不再續(xù)簽合同。第三章薪酬第五條 見習護士與合同制護士執(zhí)行崗位工資。第六條 工資標準（參照國家大中專畢業(yè)生見習期工資標準執(zhí) 行）:1、見習護士崗位工資按600元/月發(fā)放，績效工資按照護理 人員績效考核二級分配制度執(zhí)行，每月不低于 1000元。有夜班津 貼、各種福利、

3、醫(yī)保、失業(yè)、稅金。2 、合同制護士崗位工資按 800 元/ 月發(fā)放，其中醫(yī)院發(fā)放 520 元 / 月，另外 280 元浮動工資納入科室正常績效分配。 績效工資發(fā)放 按照護理人員績效考核二級分配制度 執(zhí)行。每月不低于 1500 元。 有夜班津貼及各種福利，有醫(yī)保、失業(yè)、住房公積金、稅金。按照檔 案工資計算，從工資單中扣除。3 、合同制護師，崗位工資 1000 元/月，其中醫(yī)院發(fā)放 720 元/ 月，另外 280 元獎勵工資納入科室正常獎金分配。 績效發(fā)放按照 護 理人員績效考核二級分配制度執(zhí)行。有夜班津貼及各種福利，有醫(yī) 保、失業(yè)、住房公積金、 稅金，按照檔案工資計算， 從工資單中扣除。4 、合

4、同制主管護師， 崗位工資 1200 元/ 月，其中醫(yī)院發(fā)放 820 元/ 月，另外 380 元獎勵工資納入科室正常獎金分配。 績效發(fā)放按照 護理人員績效考核二級分配制度執(zhí)行。有夜班津貼及各種福利， 有醫(yī)保、失業(yè)、住房公積金、稅金，按照檔案工資計算，從工資單中 扣除。5 、合同制副主任護師，崗位工資 1400 元/ 月，其中醫(yī)院發(fā)放 920 元/ 月，另外 480 元獎勵工資納入科室正常獎金分配。 績效發(fā)放 按照護理人員績效考核二級分配制度執(zhí)行。有夜班津貼及各種福 利，有醫(yī)保、失業(yè)、住房公積金、稅金，按照檔案工資計算，從工資 單中扣除。6 、合同制主任護師，崗位工資 1600 元/ 月，其中醫(yī)院

5、發(fā)放 1000 元/ 月，另外 600 元獎勵工資納入科室正常獎金分配。 績效發(fā)放參照 護理人員績效考核二級分配制度執(zhí)行。有夜班津貼及各種福利， 有醫(yī)保、失業(yè)、住房公積金、稅金，按照檔案工資計算，從工資單中 扣除。第七條 崗位工資的滾動晉級。 合同制護士參加年度考核， 年度 考核合格者， 參加工資的滾動晉級。 每年按照 20 元的標準滾動晉級。第四章 辭退與解聘第八條 見習護士有二次護士執(zhí)照考試機會。 第二次考試成績不 合格的，作辭退處理。第九條 見習護士工作滿一年， 未取得護士執(zhí)照或未達到培訓考 核基礎(chǔ)積分的，由人事科、護理部進行誡勉談話，兩年未達標者，作 辭退處理。第十條 見習護士輪轉(zhuǎn)期間

6、綜合考核累計三次以上不合格者， 護 理部提供考核成績及處理意見交人事科待崗培訓，培訓合格后上崗， 給予待崗培訓時間最長不超過三個月， 三個月后考核仍然不合格者作 辭退處理。待崗期間發(fā)放基本生活費。第十一條 合同制護士三年內(nèi)未取得規(guī)范化培訓合格證書， 解除 聘用合同。第十二條 一年內(nèi)曠工時間累計超過 15 天的，作辭退處理。第十三條 除國家規(guī)定節(jié)假日、探親假、帶薪休假、因病住院及 正常排班休息之外，年出勤率低于 92 的（門診病假影響出勤率） ， 見習護士作辭退處理；合同制護士解除聘用合同。第十四條 因工作中出現(xiàn)差錯事故，給科室和醫(yī)院造成經(jīng)濟損 失、帶來不良影響，后果嚴重的，見習護士作辭退處理；

7、合同制護士 解除聘用合同。第十五條 凡違反國家晚婚晚育政策或計劃生育政策或國家其 他法律的，見習護士作辭退處理；合同制護士解除聘用合同。第十六條 一年內(nèi)因服務(wù)質(zhì)量被患者投訴三次以上并調(diào)查屬實 的，見習護士作辭退處理，合同制護士解除聘用合同。第五章 附 則第十七條 本辦法適用于見習護士與合同制護士。第十八條 本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。人事科、護理部2012.7附件一：新護士規(guī)范化培訓實施辦法為強化新護士的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)操作水平，提高新護士的學習 積極性，根據(jù)醫(yī)院人事相關(guān)管理制度，結(jié)合護理工作實際，對新護士 實行規(guī)范化管理，具體如下：一、 適用對象：見習護士、合同制護士二、 培訓周期：一年三、

8、培訓內(nèi)容：1 基礎(chǔ)理論：護理學基礎(chǔ)知識問答、基礎(chǔ)護理學（本科第4 版教材）、全國護士崗位技能考核標準、專科手冊2 基礎(chǔ)操作：生命體征測量、徒手心肺復蘇、心電監(jiān)測技術(shù)、除顫技術(shù)、無菌操作技術(shù)、靜脈留置針技術(shù)、輸血技術(shù)、肌內(nèi)注射法、女患者導尿術(shù)、鼻飼技術(shù)、胃腸減壓技術(shù)、口腔護理、吸 痰、給 氧、灌 腸3 繼續(xù)教育培訓：護士職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、護士心智模式 的培養(yǎng)等內(nèi)容四、 考核方法：1. 基礎(chǔ)理論：將以上內(nèi)容按章節(jié)分為四階段， 隔周五 17 ：3019 ： 00 為理論積分時間， 4 個階段的考核內(nèi)容依次循環(huán)，新護士可依 據(jù)自身情況選擇是否申請參加考核積分；每次考核按不合格、合格、優(yōu)秀分別積0分、

9、2分、5分。85分為合格，90分為優(yōu) 秀。2. 基礎(chǔ)操作：護理示教室設(shè)專職帶教老師負責積分操作考核，新 護士每練完 1 項操作，即可隨時到護教室申請考核操作積分； 每次 考核按不合格-1分、合格1分、優(yōu)秀3分。 85分為合格， 95 分為優(yōu)秀。3. 綜合素質(zhì)考評： 由新護士所在科室?guī)Ы汤蠋熂白o士長依據(jù) 護理 人員素質(zhì)考核表共同完成，21分為合格，28分為優(yōu)秀。4. 繼續(xù)教育： 取得英語四級、六級證書分別積 4 分、 6 分；接受 繼續(xù)教育培訓按實際聽課數(shù)計分（以聽課證為準） 。5. 科研論文：凡在地（市）級刊物上發(fā)表論文及論著，加分1 分/篇；在省級刊物上發(fā)表論文及論著，加分 2 分/ 篇；在

10、統(tǒng)計源以上 刊物上發(fā)表論文及論著，加分 5 分/ 篇；在核心期刊上發(fā)表論文 及論著，加分 8 分/ 篇，在權(quán)威期刊上發(fā)表論文及論著，加分 10 分/ 篇，科研成果根據(jù)排位依次加分： 10 、 8、 6、 4、 2 分。五、管理辦法：1. 所有新護士必須參與積分制管理。2. 新護士在崗前培訓考核合格后，即進入新護士積分考核階段。3. 新護士在積分完成后由護理部頒發(fā)合格證書。4. 一年內(nèi)完成積分者，績效按照護理人員績效考核二級分配制度執(zhí)行。一年培訓期結(jié)束后，未能完成積分者，績效參照護 理人員績效考核二級分配制度相應(yīng)資歷人員的 70%執(zhí)行；如 二年內(nèi)未完成積分，交由人事科按相關(guān)規(guī)定處理。6. 未完成

11、積分人員不能享受年度評優(yōu)、晉級等待遇。六、合格標準：1. 單項否決條件： 十五項操作任意一項V 1分。 理論考試任意一次V 2分。 護理人員素質(zhì)考核v 21分。 除國家規(guī)定節(jié)假日、探親假、帶薪休假、因病住院及正常排班 休息之外，年出勤率低于92 %的，當年積分清零。2. 總分達60分以上為合格，總分達80分以上為優(yōu)秀。護理部2012 年 6 月 10附件二：護理人員素質(zhì)考核表姓名：出生日期：門）：考核時間：自到間：分值標準設(shè)置：優(yōu)秀：5分良好：4分分不合格：1分崗位：科室（部在該考核部門工作時合格：3分基本合格：2評分：1. 1專業(yè)能力定義：應(yīng)用專業(yè)知識完成工作任務(wù)舉例：理解力，貫徹醫(yī)院護理理

12、念應(yīng)用護理程序?qū)I(yè)知識水平清潔衛(wèi)生和院內(nèi)感染評價：1 .2承受能力評分：定義：在較咼的壓力和負荷下完成工作目標舉例：對意外事故的反應(yīng)集中注意力的能力穩(wěn)重、穩(wěn)健工作成績的持續(xù)性評價：i .3 計 劃 和 組 織 能 力評分：定義：工作有計劃、有重點，能合理組織安排 舉例：效率觀念（時間、物質(zhì)、經(jīng)濟）計劃、組織有目標合作、協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力、靈活性評價：2 .社會能力2.1與病人和家屬交往評分:定義:個體父往的能力和意愿舉例:信息交流促進自理根據(jù)場景和情況進行交往與溝通評價:2 .2合作評分：定義：與上級和同事共同完成本職工作舉例：信息傳播彼此信任批評和評判護理信息的識別愿意承擔責任真實性、可靠性評價：3.個人能力31自率與自主評分:定義:能確定工作任務(wù)，有合適的能力進行工作，講行檢杳舉例:具有責任心自我負責的工作可提出解決問題和改善質(zhì)量的合理化建議具有創(chuàng)造性評價：3 .2 學 習 和 提 咼 的