在縣委工作會(huì)議上的講話

1、在縣委工作會(huì)議上的講話特征碼標(biāo)簽:特征碼同志們：這次縣委工作會(huì)議是經(jīng)縣委常委研究決定召開的，會(huì)議的主要任務(wù)是落實(shí)省、州“提速快跑”的戰(zhàn)略部署，突出以人為本，緊緊抓住人這一發(fā)展的關(guān)鍵，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提升廣大干部群眾的精神狀態(tài)，把全縣的力量匯聚到發(fā)展上來，為發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，為落實(shí)縣委、縣政府提出的工作目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保證。下面，根據(jù)縣委常委會(huì)集體討論的意見，就如何促進(jìn)全縣加快發(fā)展，我講幾點(diǎn)意見：一、牢牢樹立大局意識(shí)，把全縣的力量統(tǒng)一到招商引資上項(xiàng)目、加快發(fā)展上來加快發(fā)展的動(dòng)力在于上項(xiàng)目，上項(xiàng)目的關(guān)鍵是招商引資。因此，全縣上下必須把招商引資上項(xiàng)目作為工作的重中之重，在具體工作中要把握好三個(gè)

2、原則：第一，堅(jiān)持一切唯加快發(fā)展是舉的原則。各級各部門必須進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的意識(shí)，用發(fā)展的眼光審視面臨的形勢，以發(fā)展的理念謀化各自的工作，一切圍繞發(fā)展，一切為了發(fā)展，使加快發(fā)展成為工作的主旋律，從而在全縣形成以發(fā)展論成效，以發(fā)展快慢論政績，一切服務(wù)服從于發(fā)展的氛圍。在實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)部門要充分發(fā)揮主力軍的作用，以“咬定青山不放松”的精神招商引資上項(xiàng)目，力爭多引進(jìn)大項(xiàng)目、好項(xiàng)目。非經(jīng)濟(jì)部門尤其是縣委各部門，要根據(jù)各自實(shí)際找準(zhǔn)參與招商引資上項(xiàng)目的切入點(diǎn)，融入到全縣的發(fā)展潮流中。第二，堅(jiān)持敢于改革創(chuàng)新的原則。各級各部門、廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化“發(fā)展中的問題必須用改革的辦法來解決，改革中的問題必須通

3、過發(fā)展來解決”的理念，堅(jiān)決摒棄部門利益，以創(chuàng)新精神積極投身改革實(shí)踐，只要認(rèn)準(zhǔn)的事就放手去干，即使出現(xiàn)問題也可以不斷總結(jié)，不斷改正，絕不能瞻前顧后，推諉退卻?？h委十二屆十四次全會(huì)已明確各項(xiàng)改革任務(wù)，年內(nèi)必須有所突破。各級各部門要切實(shí)把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)的承受度統(tǒng)一起來，解決好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，力爭在改革中解決一切矛盾和問題，在改革中保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展，靠穩(wěn)定和發(fā)展來支撐改革。對不想改革、不敢改革，本位主義嚴(yán)重的干部，不換思想就換位子，為勇于改革的能者創(chuàng)造平臺(tái)。第三，堅(jiān)持服從大局的原則。當(dāng)前，雖然各方面的工作千頭萬緒，但中心就是發(fā)展，關(guān)鍵是招商引資上項(xiàng)目。各級各部門要緊緊圍繞和正確把握

4、發(fā)展這一大局，把招商引資上項(xiàng)目貫穿工作始終。無論是經(jīng)濟(jì)主管部門、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門，還是垂直管理部門，只要是在安圖區(qū)域內(nèi)，就必須擔(dān)負(fù)起加快安圖發(fā)展的重大責(zé)任，把自身的工作置于加快發(fā)展的大局中去審視，去謀劃，自覺地在大局的指導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作。無論哪一級哪個(gè)部門，只要影響了大局，影響了全縣的工作中心，就要追究當(dāng)事人的責(zé)任，確保全縣發(fā)展的思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。二、管好干部用好人，為招商引資上項(xiàng)目、加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐一是圍繞招商引資上項(xiàng)目培養(yǎng)干部，提高干部駕馭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。要結(jié)合當(dāng)前開展的先進(jìn)性教育活動(dòng)，圍繞中心工作，加強(qiáng)對各級干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，提高干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢來檢驗(yàn)

5、干部的能力和水平。在干部的培養(yǎng)上，要加大外派、下派力度，選拔一批干部到國內(nèi)品牌企業(yè)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)；選拔一批干部到駐縣省州直大企業(yè)掛職鍛煉，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力；選拔一批執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的年輕干部下派到縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)掛職鍛煉。要把干部外派、下派等鍛煉形式制度化，長期堅(jiān)持下去，使更多的干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線，在實(shí)踐和鍛煉中換位思考，拓寬視野，提高綜合素質(zhì)，從而為加快發(fā)展提供人力支撐。二是圍繞招商引資上項(xiàng)目科學(xué)評價(jià)干部，增強(qiáng)干部加快發(fā)展的責(zé)任感。要在發(fā)展中識(shí)別干部，把干部放到發(fā)展中去鍛煉，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位。在對干部的考核評價(jià)上，要把是否有利于發(fā)展，是

6、否促進(jìn)了發(fā)展作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展來衡量干部。在干部任用上，不看年齡、資歷，看能力，只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽啟用，委以重任；對“看攤守崗”式的干部，一律進(jìn)行調(diào)整；對亂作為、阻礙發(fā)展的干部，予以嚴(yán)肅處理。今天，會(huì)上下發(fā)的責(zé)任目標(biāo)考核辦法，就是考核干部能力的剛性文件，我們的干部是否稱職，就看目標(biāo)任務(wù)完成與否。在考核過程中，要打破條塊考核的舊框框，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)施跟蹤考核等辦法，使考核不斷走向科學(xué)化、程序化。對動(dòng)態(tài)考核中干部在其中一方面出現(xiàn)問題，其他均一票否決，不搞政績平衡，不等秋后算賬。三是圍繞招商引資上項(xiàng)目強(qiáng)化制度建設(shè)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好干部的積極性。在制度建設(shè)上，重點(diǎn)是建立起問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制、錯(cuò)誤糾正機(jī)制

7、、責(zé)任追究機(jī)制。問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制就是通過認(rèn)真接待群眾來訪、深入基層調(diào)查研究，不斷地查找工作中的差距，及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況和問題，在這方面，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門要發(fā)揮職能作用，在監(jiān)督關(guān)口前移方面作出探索，做到防患于未然；錯(cuò)誤糾正機(jī)制就是完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、誡勉談話等制度，發(fā)揮好人大、政協(xié)以及新聞媒體等社會(huì)各方面的監(jiān)督作用，對黨員干部存在的苗頭性問題，早打招呼，及時(shí)提醒，促使問題早發(fā)現(xiàn)、早解決；責(zé)任追究機(jī)制就是運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分的手段，對不履行責(zé)任制、出現(xiàn)問題的干部及其所在單位的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施責(zé)任追究，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護(hù)姑息。在案件查處上，重點(diǎn)查處基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)保障資金、涉外賭博、招投標(biāo)和收支兩條線等領(lǐng)域的案件。在查處過程中，必須用發(fā)展的眼光區(qū)別對待，對積極招商引資上項(xiàng)目，但因工作方式方法不當(dāng)而出現(xiàn)問題的干部，不僅不處理，還要予