職場防身之術(shù)的總結(jié)范文

1、職場防身之術(shù)的總結(jié)范文檢討術(shù)之一：你喜歡算計別人嗎 ?任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最 危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗， 甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、 “冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人 都發(fā)揮自己的長處， 為自己帶來更多的利益， 而互相排斥只會使自己 的企業(yè)受損失。 周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、 使陰招的 人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互 尊重，就會失去大家的信任。檢討術(shù)之二：你經(jīng)常會

2、向別人妥協(xié)嗎 ? 在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因 此，恰當(dāng)?shù)厥褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。 一個只會拒絕別人的人 會招致大家的排斥， 而一個只會向別人妥協(xié)的人不但會被認為是老好 人不堪大任，還容易被人利用，導(dǎo)致嚴重的后果。因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免卷入比如危害公司 利益、拉幫結(jié)伙、 危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意 保持中立，避免被人利用。檢討術(shù)之三：你喜歡過問別人的隱私嗎 ?在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你 發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時， 就要好好反省了。 窺探別 人的隱私向來被認為是個人素質(zhì)低下、 沒有修養(yǎng)的行為

3、。 其實有許多 情況的發(fā)生是在無意間發(fā)生的， 比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了自己一個好朋友的 怪僻行為，并無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們 之間的友誼。偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類 似的事件， 你就要從心理上檢討自己的問題了。 除了學(xué)會尊重他人以 外，在與同事的交往中還要學(xué)會保持恰當(dāng)?shù)木嚯x， 注意不要隨便侵入 他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。檢討術(shù)之四：你經(jīng)常帶著情緒工作嗎 ? 如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒 失控，那可犯了大忌。 如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表 現(xiàn)出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自 己

4、不喜歡的人或事，盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易評 論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處 境越來越艱難。如果學(xué)會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。四項基本原則第一，莫想與所有同事做朋友 北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說，職場人 首先要清楚，到公司的目的不是交朋友， 而是為了把工作做好。 所以， 對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。“物以類聚，人以群分”，對 于不同類型的人， 不要因不能做朋友而大傷腦筋， 只要保持正常的工 作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不 是所有人都能做朋友，你也不可能

5、成為所有人的朋友。第二，利益溝通核心是維持雙贏 著名心理學(xué)家韓三奇說，同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩人發(fā) 生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是：維持雙 贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益， 那么以后的沖突就更加嚴 重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的 友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒 和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對 ; 也不要因為朋友的 關(guān)系，就對某個下屬處處照顧。第三，太顧慮朋友影響決策 北京竹馬管理咨詢公司總經(jīng)理馬思宇說，過多顧慮朋友感情就 會影響你的決定， 因為出于保護朋友而做出有傾向的決定， 會引起其 他員

6、工的不滿意， 會增加自己工作的困難， 甚至使自己的威信大打折 扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多 的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。 否則可能會被傳為辦公室 戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠 言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉 ?第四，千萬莫吝嗇你的支持 可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一、不要推卸責(zé)任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但 決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任。二、學(xué)會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是 他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事： 一、

7、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去 支持別人。二、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必 生齷齪。時刻注意細節(jié)1.平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好，也不要 對新人頤指氣使?！白鹬亍笔桥c同事相處的基本之道。2 .莫在辦公室過多談?wù)撟约旱乃饺松睿灰獌A訴自己的個 人危機，“友善”并不等同于“友誼”，別人對你的個人生活也不一 定感興趣。3 .開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛， 但口無遮攔就是另一回事了。4 .莫談?wù)撍耸欠?。談?wù)搫e人是非者往往自己會成為是非的中 心。5 .莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關(guān)系， 也不要到 處炫耀，低調(diào)淡然能遠離妒忌和刁難。6.莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。7 .莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人