認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表” 大力實(shí)施“女職工素質(zhì)工程”

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表” 大力實(shí)施“女職工素質(zhì)工程”特征碼標(biāo)簽:特征碼認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”大力實(shí)施“女職工素質(zhì)工程”省總工會(huì)副主席徐改清在山西省“女職工素質(zhì)工程”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話（摘要）一、認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓首先，從黨和國(guó)家的工作大局看，提高女職工素質(zhì)是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求。黨的十六大提出要在本世紀(jì)頭二十年，集中力量建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)。這是新世紀(jì)、新階段全國(guó)人民的共同奮斗目標(biāo)，也是工運(yùn)事業(yè)和婦女運(yùn)動(dòng)事業(yè)的鮮明主題。第二，從國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和時(shí)代的要求看，提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，

2、特別是隨著我國(guó)加入wto的步伐和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈?？梢哉f(shuō)，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是科學(xué)技術(shù)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。但是從目前來(lái)看，我國(guó)的技能型人才嚴(yán)重缺乏，在我國(guó)的技術(shù)工人隊(duì)伍中，高級(jí)工僅占4%，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占到技術(shù)工人隊(duì)伍總數(shù)的30%到40%的水平相比，差距很大。其中，女高級(jí)技術(shù)工和高級(jí)管理人員更少。因此，提高女職工素質(zhì)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要解決的首要問(wèn)題。第三，從維護(hù)女職工自身權(quán)益的角度看，提高女職工素質(zhì)是對(duì)女職工權(quán)益的長(zhǎng)遠(yuǎn)維護(hù)。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。提高女職工素質(zhì)不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉大業(yè)，也關(guān)系到女職工自身利益

3、的實(shí)現(xiàn)。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新載體，把“女職工素質(zhì)工程”不斷引向深入“女職工素質(zhì)工程”是我省“新世紀(jì)職工素質(zhì)工程”的一個(gè)重要組成部分，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各級(jí)工會(huì)和工會(huì)女職工組織一定要高度重視，精心規(guī)劃，狠抓落實(shí)。從當(dāng)前來(lái)講，要抓好以下幾方面的工作。1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定好“女職工素質(zhì)工程”的實(shí)施規(guī)劃。省總在第三屆婦職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議上提出，今后五年，我省“女職工素質(zhì)工程”的總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)三”和“兩個(gè)十”：就是每年組織30萬(wàn)名女職工參加“崗位創(chuàng)新”競(jìng)賽和提合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)；每年發(fā)動(dòng)和組織30萬(wàn)名女職工參加“學(xué)習(xí)成才”、“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)；每年組織30萬(wàn)戶(hù)職工家庭開(kāi)展創(chuàng)建文明家庭

4、活動(dòng)；每年有10萬(wàn)名女職工文化或技術(shù)業(yè)務(wù)上的一個(gè)檔次；每?jī)赡暝谌”碚煤瓦x樹(shù)10名“山西省十大杰出女職工”。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本地區(qū)、本企業(yè)、本單位實(shí)際的“女職工素質(zhì)工程”實(shí)施方案，提出量化的年度工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的具體措施，使“女職工素質(zhì)工程”扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。2、不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工組織在提高女職工素質(zhì)方面已經(jīng)創(chuàng)造了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)。比如組織女職工開(kāi)展多種形式的“崗位創(chuàng)新”競(jìng)賽和提合理化建議、技術(shù)比武活動(dòng)，開(kāi)展“學(xué)習(xí)成才”、“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，組織女職工讀書(shū)小組、舉辦女職工周末學(xué)校和多種實(shí)用技能培訓(xùn)班等等，所有這些，都是提高女職工素質(zhì)的有效載體。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把這些好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，建立“女職工素質(zhì)工程”的長(zhǎng)效機(jī)制，為培養(yǎng)更多的女高級(jí)技術(shù)人員、女管理人員，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。3、建立激勵(lì)機(jī)制。“女職工素質(zhì)工程”要取得長(zhǎng)久實(shí)效，就必須建立起有效的激勵(lì)機(jī)制。我們教育和鼓勵(lì)女職工