企業(yè)常用管理表格大全(1023個doc)790.doc

1、本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名： 部門：地區(qū)調度所 崗位： 繼保專職考核人姓名： 部門：地區(qū)調度所 崗位：繼電保護室主任考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，完成工作計劃、職責范圍內90以上任務正常情況下，完成工作計劃、職責范圍內95以上任務正常情況下，完成工作計劃、職責范圍內所有的任務突發(fā)情況下，完成超過正常工作5的任務突發(fā)情況下，完成超過正常工作10的任務完成工作的及時性不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃、且延誤下道工序、造成不良后果不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃、職責范圍內的任務，但未造成不良后

2、果正常情況下，在規(guī)定的時間內完成工作計劃、職責范圍內所有的任務工作需要時，能在要求時限（短于規(guī)定時限）內完成工作任務工作需要時，能在要求時限（短于規(guī)定時限）之前完成工作任務工作結果的有效性有5%及以上的工作不符合要求，或因此嚴重影響其它工作的完成和質量有5%以內的工作不符合要求，但不影響其它工作的完成和質量所有工作按工作要求完成在3分基礎上，相當于正常工作量5%以內的額外工作達到要求在3分基礎上，相當于正常工作量5%以上的額外工作達到要求工作態(tài)度工作馬虎，經常需要領導督促，且不能如期完成任務辦事拖沓，但基本能如期完成任務愛崗敬業(yè)，踏實認真，總能如期完成工作任務有較強的責任心，完成本職工作的基礎

3、上，能主動要求參加額外工作責任心強，積極主動為領導出謀劃策，并出色完成額外工作工作中的協(xié)調配合缺乏與人的溝通能力，無法與他人協(xié)作在正常情況下基本上能與他人協(xié)作，但不具備對特殊情況的協(xié)調能力在正常情況下充分能與他人協(xié)作，但對特殊情況的適應能力不夠能夠充分地與他人協(xié)作，有較強地協(xié)調和組織能力能充分地與他人協(xié)作，有很強的協(xié)調和適應能力，同時能夠組織協(xié)作事務被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 被考核人姓名： 周嵐 部門：調度所 崗位： 繼保專職考核人姓名： 胡春琴部門：調度所 崗位：繼保室主任時間：2005 年 1 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務及時編制基建、改造及運行設備

4、繼電保護整定書保證整定書及時性和正確性及時審核基建、改造及運行設備繼電保護初設、施工圖紙保證圖紙原理符合繼電保護整定原則整理2004年度投運工程圖紙保證投運變電站圖紙完整正確開發(fā)110kv大木橋站及其電源線整定書保證整定書正確性開發(fā)35kv飛洲國際大廈變電站整定書保證整定書正確性本月特定事項審核楊樹浦發(fā)電廠35kv改造圖紙保證圖紙原理符合繼電保護整定原則熟悉故障錄波集成系統(tǒng)的使用掌握應用開發(fā)將電源轉接到復興變電站的35kv變電站及復興站相應35kv出線整定書保證整定書正確性額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名： 總體績效回顧 哪些目標已經達到 哪些目標還未達到 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響 下一考核期內的目標設定日期簽名考核期：200 年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績效分數 %工作中的協(xié)調配合 %工作態(tài)度 %工作結果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積