業(yè)主委員會(huì)委員考核制度(最新整理)

1、業(yè)主委員會(huì)委員年度考核制度(范文)第一章 總 則第一條為了正確評(píng)價(jià)委員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范委員考核工作，促進(jìn)勤、廉，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的委員隊(duì)伍，根據(jù)業(yè)主大會(huì)及業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則，制定本制度。第二條本制度所稱委員考核是指對(duì)包括業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人在內(nèi)所有成員的考核。第三條委員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行負(fù)責(zé)人與業(yè)主、業(yè)主代表相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照制度的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條對(duì)委員的考核，以委員的業(yè)委會(huì)崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)

2、道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。7勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條 委員的考核分為定期考核和年度考核。定期考核在業(yè)委會(huì)定期會(huì)議時(shí)同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)考核委員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行，由負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）和考核組共同予以審核評(píng)價(jià)。年度考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。年度考核以定期考核為基礎(chǔ)，考核分?jǐn)?shù)取平均數(shù)。（詳見(jiàn)業(yè)主委員會(huì)考核量化測(cè)評(píng)表）第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第七條 確定為優(yōu)

3、秀等次須具備下列條件：(一)思想素質(zhì)高;(二)工作能力強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好; (四)工作實(shí)績(jī)突出;(五)清正廉潔。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想素質(zhì)較高; (二)工作能力較強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好; (四)能夠完成本職工作;(五)廉潔自律。第九條 委員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(一)思想素質(zhì)一般;(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 委

4、員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想素質(zhì)較差;(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求; (三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。第三章 考核程序第十一條 委員年度考核由業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）組織實(shí)施。業(yè)委會(huì)在定期考核時(shí)設(shè)立考核組?？己私M由本業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）及業(yè)主、業(yè)主代表組成。第十二條 年度考核按下列程序進(jìn)行：(一)被考核委員按照業(yè)委會(huì)職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié);(二)業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取業(yè)主、業(yè)主代表和委員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)定期考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)

5、出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;(三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的委員在小區(qū)內(nèi)公示;(四)由本業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）和考核組確定考核等次; (五)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核委員。第十三條委員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以向業(yè)委會(huì)主管部門(mén)申訴。第十四條 業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)人妥善保管委員年度考核登記表。第四章 考核結(jié)果的使用第十五條 委員年度考核的結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)委員、罷免委員的依據(jù)。第十六條 委員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照下列制度實(shí)行： (一)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)；(二)累計(jì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，享受年度考核追加獎(jiǎng)勵(lì)；第十七條委員年度考核被確定為基本稱職等次的

6、，按照下列制度實(shí)行：(一)由負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，逾期拒不改進(jìn)的，由負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）提名在業(yè)委會(huì)上罷免;(二)不享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 委員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列制度辦理：(一)年度考核被確定為不稱職等次的，由負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）提名在業(yè)委會(huì)上直接罷免；(二) 不享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）根據(jù)考核情況邀請(qǐng)業(yè)委會(huì)主管部門(mén)或?qū)I(yè)人士，有針對(duì)性地對(duì)委員進(jìn)行培訓(xùn)。第五章 相關(guān)事宜第二十條 業(yè)委會(huì)新補(bǔ)充的委員都須參加年度考核。第二十一條病、事假累計(jì)超過(guò)全年各種會(huì)議次數(shù)一半以上的委員，不進(jìn)行考核， 由負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）提名在業(yè)委會(huì)上直接罷

7、免。第二十二條委員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，結(jié)案后， 根據(jù)實(shí)際情況作出考核決議。第二十三條 受處分委員的年度考核，按下列制度辦理：受負(fù)責(zé)人（授權(quán)委托人）警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為稱職及優(yōu)秀等次;第二十四條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的委員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第二十五條對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法行為的，依照有關(guān)制度予以嚴(yán)肅處理，并追究其法律責(zé)任。第二十六條 考核負(fù)責(zé)人時(shí)，負(fù)責(zé)人須回避，由副職進(jìn)入考核組。第二十七條 本制度經(jīng)全體委員簽字認(rèn)可、蓋章之日起施行?！啊薄啊盿t the end, xiao bi

8、an gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. th