《2021皖西學(xué)院處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案》.doc

1、精品文章xx皖西學(xué)院處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案xx年度皖西學(xué)院處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，落實(shí)從嚴(yán)管理干部責(zé)任，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，為干部選任和獎(jiǎng)懲提供科學(xué)依據(jù)，根據(jù)關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）等文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，組織開(kāi)展xx年度處級(jí)干部年度考核工作，特制定本方案。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為處級(jí)干部（到齡轉(zhuǎn)非達(dá)到半年的處級(jí)干部不參加民主測(cè)評(píng)）。二、考核內(nèi)容主要考核干部本年度履行崗位職責(zé)情況，

2、內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。其中，德包括政治品質(zhì)（具體指政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn)）、道德品行（具體指遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等方面情況）、擔(dān)當(dāng)精神；能包括工作思路、執(zhí)行能力、組織能力；勤包括精神狀態(tài)、工作作風(fēng)；績(jī)指完成年度任務(wù)情況；廉包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)、廉潔自律、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)四風(fēng)情況。三、考核方式和實(shí)施處級(jí)干部年度考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部組織實(shí)施?？己藭r(shí)在處級(jí)干部述職述德述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上，采取“校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分+二級(jí)單位綜合考核得分分?jǐn)?民主測(cè)評(píng)”的方式進(jìn)行。（一）網(wǎng)上公開(kāi)述職處級(jí)干部依據(jù)考

3、核內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，采取寫(xiě)實(shí)手法，撰寫(xiě)個(gè)人述職述德述廉報(bào)告，做到全面客觀、簡(jiǎn)明扼要，一般xx字左右。黨委組織部在年度考核測(cè)評(píng)會(huì)召開(kāi)前，對(duì)處級(jí)干部述職述德述廉報(bào)告進(jìn)行匯總，并在校園網(wǎng)上公示，進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)述職。（二）校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)各成員的分管單位、聯(lián)系單位工作情況，結(jié)合平時(shí)考核、紀(jì)檢、巡視、審計(jì)等情況，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行考核評(píng)分。（三）二級(jí)單位綜合考核得分分?jǐn)倛?jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核測(cè)評(píng)與干部所在單位考核測(cè)評(píng)相關(guān)聯(lián)原則，對(duì)二級(jí)單位的綜合考核由人事處另行發(fā)文，其考核得分按一定比例納入本單位處級(jí)干部的考核得分中。（四）處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)參加處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)的人員范圍為。校黨

4、政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處級(jí)干部、教職工代表（六安市“兩代表一委員”、民主黨派市級(jí)副主委、學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委）。四、量化計(jì)分處級(jí)干部綜合考核得分=校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分占20%+二級(jí)單位綜合考核百分制得分占40%+處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)得分占40%。其中，校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分及處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)時(shí)，學(xué)校對(duì)各評(píng)價(jià)等級(jí)賦予相應(yīng)分值，加權(quán)平均后作為得分依據(jù)，其得分的計(jì)算公式為：（評(píng)價(jià)優(yōu)秀票數(shù)100+評(píng)價(jià)合格票數(shù)80+評(píng)價(jià)基本合格票數(shù)60+評(píng)價(jià)不合格票數(shù)30）/總評(píng)價(jià)票數(shù)。對(duì)有下列情況的，從處級(jí)干部綜合考核得分中增減相應(yīng)分值：（1）全校性會(huì)議及黨委中心組擴(kuò)大會(huì)議，每缺會(huì)一次（除組織外派以外）扣本人0.5分。（2）被考核

5、對(duì)象受到上級(jí)表彰或通報(bào)批評(píng)的，對(duì)應(yīng)加1分或扣1分/次；受到學(xué)校表彰或通報(bào)批評(píng)的，對(duì)應(yīng)加0.5分或扣0.5分/次（申報(bào)加分項(xiàng)的由申報(bào)人在民主測(cè)評(píng)前提供表彰依據(jù)）。（3）對(duì)本單位職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，而隱瞞不報(bào)的，正職扣3分，副職扣1分。（4）干部因私事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)因私事假超過(guò)10個(gè)工作日，扣本人1分。（5）上報(bào)材料無(wú)故不報(bào)與弄虛作假，該單位處級(jí)干部一律扣1分，遲報(bào)、漏報(bào)扣0.5分。五、等級(jí)評(píng)定處級(jí)干部綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。處級(jí)干部“優(yōu)秀”比例分別占正、副處級(jí)干部總數(shù)的15%，根據(jù)綜合考核最終得分排

6、序選?。ń虒W(xué)單位和職能部門(mén)正、副處級(jí)干部?jī)?yōu)秀人數(shù)均不得少于3名）。對(duì)考核得分相同的人員，可綜合校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分、處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)分析時(shí)“優(yōu)秀”票減去“不合格”票，得票多的排名在前；得票結(jié)果相同的，得“優(yōu)秀”多者列前。如果得“優(yōu)秀”票仍相同，即以同樣方式比較“合格”與“基本合格”得票情況。對(duì)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分和處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，其“基本合格”和“不合格”得票之和率達(dá)到20%的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；其“不合格”得票率達(dá)到30%的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。此外，綜合考核最終得分低于70分、但達(dá)到60分的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；

7、在60分以下的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。處級(jí)干部年度工作中，受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，因違反領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重、受到誡勉談話的，均不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。處級(jí)干部年度工作中凡有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重情況，評(píng)定為“基本合格”或“不合格”等次：（1）受到黨內(nèi)警告以上或行政記過(guò)以上（含記過(guò)）處分的。其中受到嚴(yán)重警告處分，或者受到行政記過(guò)處分，認(rèn)定為“基本合格”等次；受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分，或者受到行政降低崗位等級(jí)、撤職及其以上處分（含處分期間），或者受到治安管理處罰，認(rèn)定為“不合格”等次。（2）拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的。（3）無(wú)正當(dāng)理由不參加年度

8、考核的。六、考核結(jié)果運(yùn)用處級(jí)干部綜合考核結(jié)果將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果為“合格”及以上等次者，按有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資、享受本年度崗位績(jī)效和超工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，其中考核為“優(yōu)秀”的，予以表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1千元?？己私Y(jié)果為“基本合格”和“不合格”等次者，不增加薪級(jí)工資、按規(guī)定按比例扣除本年度績(jī)效工資、取消超工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，且一年內(nèi)不得參加上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的選拔和競(jìng)聘。對(duì)考核結(jié)果分別為正、副處級(jí)干部末三位的，由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。七、有關(guān)規(guī)定和要求（一）干部年度考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理規(guī)范化、科學(xué)化水平的

9、重要舉措，各單位要高度重視，樹(shù)立正確的考核導(dǎo)向，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，切實(shí)防止拉票等不正之風(fēng)，引導(dǎo)干部群眾正確行使民主權(quán)利，公道正派、客觀公正地評(píng)價(jià)干部。（二）因年齡原因轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未被列入被測(cè)評(píng)對(duì)象的，應(yīng)在考核工作開(kāi)始前將本人年度述職述責(zé)述廉報(bào)告送交黨委組織部，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)共同確認(rèn)其考核等次，并報(bào)校黨委審批。（三）xx年起，加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度，在執(zhí)行原相關(guān)規(guī)定外，對(duì)正、副處級(jí)系列綜合考核最終得分前30%的人員，以及獲得“優(yōu)秀”等次的人員，超工作量津貼增加20%；對(duì)正、副處級(jí)系列綜合考核最終得分后30%的人員，超工作量津貼減少20%。（四）本方案由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。附件：考核日程安排附件考核日程安排一、公開(kāi)述職xx年12月28日前，處級(jí)干部將個(gè)人述職報(bào)告發(fā)送至郵箱。xx年12月28日-xx年12月31日，黨委組織部匯總個(gè)人述職報(bào)告上網(wǎng)公示。二、考核實(shí)施xx年1月3日，進(jìn)行校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分、處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)。三、考核信息匯總xx