人力資源崗位說(shuō)明書(shū)新

1、咅B(yǎng)門(mén)定員: 人崗位定員: 人崗位名稱：人力資源部經(jīng) 理直接上級(jí)：執(zhí)行總裁崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)：人力資源部 下屬崗位：薪酬專員、 績(jī)效專員、招聘專員、 培訓(xùn)專員崗位代碼：JT-HR-JL一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)組織制（修）訂人力資源管理制度細(xì)則，針對(duì)員工招聘與調(diào) 配，薪酬管理，績(jī)效考核，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，計(jì)劃管理進(jìn)行監(jiān)管實(shí)施并 做考核總結(jié)。二、組織中的位置人力資源部經(jīng)理三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述:工作時(shí)間：年度1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 并分解實(shí)施，每百分比：20%年對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)

2、職責(zé)2、負(fù)責(zé)組織編制年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬管理制度的正常運(yùn)行，有效控制人力資源管理費(fèi)用總額，審查、修訂年度培訓(xùn)、招聘、 保險(xiǎn)費(fèi)等預(yù)算草案；4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實(shí)施。職責(zé)表述:工作時(shí)間：月度1、負(fù)責(zé)對(duì)薪資發(fā)放、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及增減變動(dòng)情百分比：30%況進(jìn)行審核；職責(zé)2、負(fù)責(zé)制定月度部門(mén)計(jì)劃并對(duì)各崗位進(jìn)行明確分解,監(jiān)督各崗位計(jì)劃實(shí)施情況，并對(duì)月度工作進(jìn)行總結(jié)，考核各崗位工作狀況；3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核小組對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作。職責(zé)表述:工作時(shí)間：隨時(shí)1、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員制（修）訂人力資源管理制度細(xì)百分比：50%則，對(duì)公司人力資源制度的執(zhí)行情況進(jìn)行

3、檢查、總 結(jié)、評(píng)估，提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見(jiàn)；2、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)討論、擬訂績(jī)效考核方案并組 織實(shí)施； 3、對(duì)各部門(mén)的考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核方案職責(zé)及執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)，對(duì)考評(píng)主管提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核；4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)部門(mén)、人力市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咼等院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保障人力資源工作的正常開(kāi)展5、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別集團(tuán)人力資源經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門(mén)及二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：區(qū)市勞動(dòng)保障部門(mén)、招聘獵頭公司、培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無(wú)。執(zhí)業(yè)資格要求

4、中級(jí)以上人力資源管理師。技能要求企業(yè)管理以及人力資源管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資 源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，掌握現(xiàn)代人力資源 測(cè)評(píng)、評(píng)估、培訓(xùn)等相關(guān)工具；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的 能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。知識(shí)要求全面的企業(yè)管理知識(shí)，現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論 基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉國(guó)家、地區(qū)及 企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)、敏銳的觀察能力；具有解決復(fù)雜 問(wèn)題的能力；具有親和力；具有戰(zhàn)略、策略化思維

5、，有能力 建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán) 隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時(shí)間分配有時(shí)出差或外出，業(yè)務(wù)通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工作時(shí) 間基本在8小時(shí)以內(nèi)，有時(shí)需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要延點(diǎn)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無(wú)職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無(wú)。五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、年度計(jì)劃制定及分解完成及時(shí)率；2、人員招聘及時(shí)到位率；3、培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率；4、勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率；5、工資核算及發(fā)放差錯(cuò)率；6、社會(huì)保險(xiǎn)繳納準(zhǔn)確率；7、績(jī)效考核差錯(cuò)率；8考核期內(nèi)部門(mén)計(jì)劃完成率；9、部門(mén)臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率；xxxx集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱：薪酬專員所在部門(mén)：人力資源部 門(mén)

6、崗位代碼：JT-HR-XCZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng) 理下屬崗位：俱樂(lè)部管理 員部門(mén)定員： 人崗位定員： 人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬與 福利體系，對(duì)工資進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)放員工工資。職責(zé)二、組織中的位置人力資源經(jīng)理1薪酬專員三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述:工作時(shí)間：隨時(shí)1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成集團(tuán)薪酬福利體系；2、3、4、百分比：100%根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善公司的工資體系，并監(jiān)督運(yùn)行，提高公司工資合理度；負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和水平，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整薪酬實(shí)施辦法，確保薪酬制度

7、的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性；負(fù)責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況，辦理請(qǐng)（銷）假手續(xù)；5、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況，審核加班費(fèi)報(bào)表，復(fù)核公司工 資表； 6、負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠 事宜； 7、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系，并制定相關(guān)的規(guī)章制度。8協(xié)助有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其 他相關(guān)問(wèn)題；9、負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)政府部門(mén)的要求，辦理勞動(dòng)年檢；10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合冋的簽疋和變更；11、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他工作。工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源薪酬專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：無(wú)四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力

8、資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無(wú)。執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；掌握現(xiàn)代人力資源績(jī) 效考核等相關(guān)工具；原則性強(qiáng)；較好的保密性；熟練操作電 腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識(shí)要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力； 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在 小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無(wú)職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無(wú)。五、績(jī)

9、效標(biāo)準(zhǔn)1、考勤審核及工資發(fā)放的準(zhǔn)確率2、薪酬管理制度的有效率和執(zhí)行率3、工資發(fā)放的及時(shí)率4、處理工傷索賠事宜的及時(shí)性及成功率5、社會(huì)保險(xiǎn)增減的準(zhǔn)確性及及時(shí)性6、定期調(diào)研周邊企業(yè)薪酬信息完成率7、勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)及有效率8部門(mén)臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率崗位名稱：招聘專員直接上級(jí)：人力資源部經(jīng) 理XXXXX集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)：人力資源部 門(mén)下屬崗位：無(wú)崗位代碼：JT-HR-Z PZY崗位定員: 人部門(mén)定員： 人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃， 完 成招聘目標(biāo)。二、組織中的位置人力資源經(jīng)理招聘專員三三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述:工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：

10、100%1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的 初步篩選,安排面試，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及 綜合素質(zhì)測(cè)試；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，實(shí)現(xiàn) 需求與儲(chǔ)備的相匹配；職責(zé)4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手 續(xù)、人力資源合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工離職、 辭退等工作；5、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;6、負(fù)責(zé)維護(hù)拓展招聘渠道;7、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ) 備庫(kù);8提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告9、負(fù)責(zé)離職人員訪談工作，收集相關(guān)信息改進(jìn)公司的 用人機(jī)制；10、建立健全員工人

11、事檔案，協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員做好相關(guān) 檔案歸檔；11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù)。工作時(shí)8小時(shí)/D崗位級(jí)別間人力資源招聘工資標(biāo)專員準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)： 外部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門(mén)及二級(jí)公司勞動(dòng)輸出公司、人才市場(chǎng)、學(xué)校四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無(wú)。執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的保密性；熟練 操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識(shí)要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源薪酬工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力； 良好的團(tuán)隊(duì)合

12、作意識(shí)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8 小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無(wú)職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無(wú)。五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、招聘制度的完整性和規(guī)范性2、人員招聘的及時(shí)性3、招聘人員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率4、招聘成本控制5、人事檔案建立及合同簽訂的及時(shí)率和準(zhǔn)確性6、人力資源需求調(diào)查及時(shí)準(zhǔn)確性7、崗位說(shuō)明書(shū)編制完整性和及時(shí)性8部門(mén)臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率崗位名稱：培訓(xùn)專員直接上級(jí)：人力資源部經(jīng) 理XXXXX集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)：人力資源部 門(mén)下屬崗位：無(wú)崗位代碼：JT-HR- PXZY崗位定員: 人部門(mén)定員：人一、本

13、崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按 計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。二、組織中的位置人力資源經(jīng)理培訓(xùn)專員 三工作職責(zé)描述職責(zé)職責(zé)表述:工作時(shí)間：隨時(shí)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，搜集、整理并組織公司各部門(mén)人員培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督考核機(jī)制2、3、4、百分比：100%執(zhí)行人力資源部制定的年度計(jì)劃并進(jìn)行分解實(shí)施制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度制定集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)工作流程5、具體組織員工培訓(xùn)并建立培訓(xùn)報(bào)表及分析報(bào)告6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的效果評(píng)估并建立培訓(xùn)人員檔案管7、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證外訓(xùn)順利進(jìn)行；8不定期組織技能培訓(xùn)及各類職稱評(píng)

14、定工作9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù)11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù).工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源培訓(xùn)專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門(mén)及二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)公司、招聘媒體四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無(wú)。執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源管理師。技能要求對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟 的處理技巧；熟悉人員技能與綜合素質(zhì)策評(píng)；具有較好的英 文能力，熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識(shí)要求人力

15、資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；了解心理學(xué)與管理學(xué)；熟悉企 業(yè)的招聘與培訓(xùn)流程及各種招聘培訓(xùn)渠道。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；人際關(guān)系良好；較高的敏感度及一定的判斷能力；保密意識(shí)強(qiáng)；善于組織協(xié)調(diào)與溝通。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8 小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無(wú)職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無(wú)。五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、培訓(xùn)需求調(diào)查的針對(duì)性和準(zhǔn)確性；2、培訓(xùn)計(jì)劃完成率；3、監(jiān)督考核各分公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況及時(shí)率4、各分公司培訓(xùn)需人

16、力資源部給予相關(guān)支持，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)的及時(shí)性及 完成率5、需協(xié)助培訓(xùn)的分公司對(duì)培訓(xùn)服務(wù)的滿意率6、培訓(xùn)檔案建立及時(shí)及完善率7、培訓(xùn)費(fèi)用控制率8入職培訓(xùn)完成率7、部門(mén)臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率XXXX集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū) 所在部門(mén)：人力資源部 門(mén)下屬崗位：無(wú)崗位名稱：績(jī)效專員崗位代碼JT-HR-JXZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng) 理崗位定員: 人咅部門(mén)定員： 人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完 成集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)、開(kāi)展和實(shí)施，保證績(jī)效考核的正常運(yùn)作。二、組織中的位置績(jī)效專員職責(zé)職責(zé)表述:三、工作職責(zé)描述工作時(shí)間：隨時(shí)1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)

17、，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;2、3、4、5、6、7、百分比：100%根據(jù)各部門(mén)的不同特點(diǎn)，建立績(jī)效考核系統(tǒng),協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的開(kāi)展與提升，提供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo)，建立相關(guān)表格;編制、安排、整理各部門(mén)績(jī)效考核的工作計(jì)劃;施;指導(dǎo)集團(tuán)各部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展和實(shí)負(fù)責(zé)建立調(diào)查評(píng)價(jià)及反饋體系，及時(shí)了解考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，建立信息流轉(zhuǎn)渠道，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題，確保集團(tuán)范圍內(nèi)的考核透明度;負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核面談，為員工提供績(jī)效提升方案，確?？?jī)效考核的最終效果;負(fù)責(zé)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行匯總與分析，為集團(tuán)及二級(jí)公司的員工獎(jiǎng)懲與崗位

18、變動(dòng)提供依據(jù)；8負(fù)責(zé)參與編制部門(mén)職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū)完善工作，并參照各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行績(jī)效考核 管理工作；9、分析并建立集團(tuán)以及一級(jí)公司疋岡疋編制 度，節(jié)約人力成本；10、元成上級(jí)臨時(shí)交代的其它工作。工作時(shí)8小時(shí)/D崗位級(jí)別間人力資源績(jī)效工資標(biāo)專員準(zhǔn)試用工資工作關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)：系外部協(xié)調(diào)：四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源相關(guān)專業(yè)職稱要求無(wú)執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)人力資源管理師技能要求熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī) 效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件知識(shí)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求1、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；2、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；3、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無(wú)職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無(wú)。五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、績(jī)效考核制度嚴(yán)格執(zhí)行