馬工程《勞動(dòng)保障法》教學(xué)課件

1、馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)課件,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),緒論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章與其他各章的聯(lián)系：本章是教材的總論部分，對(duì)教材的研究對(duì)象、內(nèi)容體系、基本理念、性質(zhì)定位、邏輯結(jié)構(gòu)和研究方法做出前提指引性的介紹。 本章考核要求：理解和掌握以下問(wèn)題：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的基本內(nèi)容體系、基本理念以及和諧勞動(dòng)關(guān)系的歷史背景與內(nèi)涵。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的基本理念、和諧勞動(dòng)關(guān)系提出的由來(lái)與意義,本章導(dǎo)語(yǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),某甲，被A股份有限公司聘為總經(jīng)理，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司因發(fā)生關(guān)聯(lián)交易被中國(guó)證監(jiān)委處罰。公司認(rèn)為某甲失

2、職給公司造成不良社會(huì)影響，經(jīng)董事會(huì)決定免去甲總經(jīng)理職務(wù)并將其辭退，解除了甲與股份制公司勞動(dòng)關(guān)系。甲以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，并按約定每月53000元工資標(biāo)準(zhǔn)，支付已停發(fā)的3個(gè)月工資,典型 案例,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、學(xué)習(xí)勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的目的與意義,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的內(nèi)容體系,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),共性,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),區(qū)別,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),社會(huì)保險(xiǎn) 基金,三）社會(huì)保障法學(xué)的基本內(nèi)容體系,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)的基本

3、理念,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、學(xué)習(xí)與研究方法,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第一章勞動(dòng)法基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章導(dǎo)語(yǔ),本章與其他各章的聯(lián)系：本章是勞動(dòng)法的基本原理部分，對(duì)于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍、基本原則、體系內(nèi)容、法律關(guān)系以及歷史演變進(jìn)行介紹和討論，是勞動(dòng)法的總論部分，是學(xué)習(xí)勞動(dòng)法具體制度的前提。 本章考核要求：理解和掌握以下問(wèn)題：勞動(dòng)的特點(diǎn)、調(diào)整對(duì)象、適用范圍、基本原則及其關(guān)系、勞動(dòng)法的體系內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系的原理、主體和內(nèi)容，我國(guó)勞動(dòng)立法、外國(guó)勞動(dòng)立法和國(guó)際勞動(dòng)立法的關(guān)鍵性內(nèi)容。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：勞動(dòng)法的特征、基

4、本原則及其關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系之間的關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本原理、主體及權(quán)利內(nèi)容,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第一節(jié)勞動(dòng)法概述,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)法的概念和特點(diǎn),勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,概念：勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。注意區(qū)分不同表述之間的使用差別,特點(diǎn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,歸結(jié)：防止用人單位濫用勞務(wù)關(guān)系規(guī)避依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)者職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),主要情形,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)法的適用范圍,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué)

5、,四、勞動(dòng)法基本原則,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三個(gè)視角,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),含義,按照自己意愿決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)的權(quán)利;根據(jù)自身特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好選擇職業(yè)的權(quán)利,理論基礎(chǔ),是勞動(dòng)法誕生基礎(chǔ)；是勞動(dòng)法律制度的邏輯起點(diǎn)；由勞動(dòng)關(guān)系人身性質(zhì)的決定；是人自身發(fā)展的需要,具體體現(xiàn),勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)合同訂立；整個(gè)勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)；各種具體法律規(guī)范（加班、單方辭職、拒絕違章指揮權(quán)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受等,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),含義,理論基礎(chǔ),具體體現(xiàn),是勞動(dòng)法的本質(zhì)要求；由勞動(dòng)關(guān)系從屬性決定；勞動(dòng)者權(quán)利的人權(quán)性質(zhì),對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的特殊保護(hù)或者傾斜性保護(hù),建立勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容體系；形成特殊保護(hù)的實(shí)體規(guī)范體系；

6、設(shè)置特殊保護(hù)的程序規(guī)范體系,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),既是目標(biāo)狀態(tài)，也是調(diào)整方法,勞動(dòng)關(guān)系特殊性依存與沖突；存在的基礎(chǔ)合作；維系的基礎(chǔ)信賴,集體談判；民主參與、三方協(xié)商；爭(zhēng)議處置等,含義,理論基礎(chǔ),具體體現(xiàn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、勞動(dòng)法的體系,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),特點(diǎn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、勞動(dòng)法律關(guān)系主體,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),區(qū)分意義,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),作為主體資格的勞動(dòng)者： 需具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,評(píng)價(jià)要素,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),作為勞動(dòng)合

7、同法律關(guān)系中的勞動(dòng)者,含義,在勞動(dòng)合同法律關(guān)系中享受權(quán)利和承 擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。又稱職工或者雇員,特點(diǎn),典型的從屬性,特別提示,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)一步分類定位：如企業(yè)高管與一般勞動(dòng)者的區(qū)分對(duì)待,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),就業(yè)服務(wù) 職業(yè)培訓(xùn) 勞動(dòng)保護(hù) 社會(huì)保險(xiǎn) 其他服務(wù),工會(huì) 雇主組織,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者在個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)者在個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)者在個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),工會(huì)代表勞動(dòng)者相對(duì)于資方的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),集體勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)容,勞動(dòng)三權(quán),馬

8、工程勞動(dòng)保障法教學(xué),會(huì)員相對(duì)于工會(huì)的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),工會(huì)代表勞動(dòng)者相對(duì)于資方的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),會(huì)員相對(duì)于工會(huì)的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、用人單位的權(quán)利和義務(wù),用人單位在個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),用人單位在個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),資方”在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),資方”在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、外國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,產(chǎn)生背景,產(chǎn)生標(biāo)志,1802年英國(guó)學(xué)徒健康與道德法,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),發(fā)展歷程,引申思考： 1.信息社

9、會(huì)對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整生產(chǎn)的影響？ 2.非正規(guī)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整的影響？ 3.“去管制化”思潮對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的影響？ 4.如何處理勞動(dòng)關(guān)系的安定性與靈活性,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),1954年憲法明確規(guī)定保障勞動(dòng)權(quán)。 工會(huì)法勞動(dòng)保險(xiǎn)條例勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定等,1978年憲法恢復(fù)規(guī)定保障勞動(dòng)權(quán),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),1982年憲法明確規(guī)定保障勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、受教育權(quán)。 勞動(dòng)就業(yè)方面：職業(yè)介紹暫行規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄取的暫行規(guī)定等 勞動(dòng)合同方面：國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定等 職業(yè)培訓(xùn)方面：關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問(wèn)題的暫

10、行辦法等 工時(shí)制度方面： 1982年憲法規(guī)定保障休息權(quán) 工資制度方面：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知等 勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：礦山安全法塵肺病防治條例等 特殊群體保護(hù)方面：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等 社會(huì)保險(xiǎn)方面：國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定等 集體勞動(dòng)法方面：工會(huì)法的修改 勞動(dòng)爭(zhēng)議處置方面：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同方面：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等 集體勞動(dòng)關(guān)系法方面：集體合同規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法工會(huì)法的再次修改等 勞動(dòng)基準(zhǔn)方面：工資支付暫行規(guī)定職業(yè)病防治法安全生產(chǎn)法禁止使用童工的規(guī)定最低工資規(guī)定等 勞動(dòng)就業(yè)方面： 就業(yè)

11、促進(jìn)法就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定等 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等 社會(huì)保險(xiǎn)方面：失業(yè)保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例及修改、社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例塵社會(huì)保險(xiǎn)法全國(guó)社會(huì)保障基金條例等 相關(guān)司法解釋：最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一、二、三、四,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、國(guó)際勞動(dòng)立法,一）概念,又稱國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，指國(guó)際勞工組織制定的與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的最低標(biāo)準(zhǔn),二）表現(xiàn)形式,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）產(chǎn)生背景,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）國(guó)際勞動(dòng)組織,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),費(fèi)城宣言,1.勞動(dòng)者不是商品 2.言論自由和結(jié)社自由是不斷進(jìn)步的必要條件 3.反對(duì)貧困,馬工程勞動(dòng)保障法

12、教學(xué),五）國(guó)際勞工公約的類型,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),八大核心公約,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),六）國(guó)際勞動(dòng)公約的主要內(nèi)容,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),1971年：新中國(guó)恢復(fù)了在ILO的合法席位,1983年：新中國(guó)正式恢復(fù)了在ILO的活動(dòng),截止目前，我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約達(dá)到26項(xiàng)，其中含核心公約4項(xiàng)：第100號(hào)男女同工同酬公約、第111號(hào)消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約、第138號(hào)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約、第182號(hào)禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約,七）我國(guó)與國(guó)際勞動(dòng)立法,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二章 就業(yè)促進(jìn)法律制度,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章導(dǎo)語(yǔ),本章與其他各章的聯(lián)系：就業(yè)是勞動(dòng)法研究與實(shí)踐的邏輯起點(diǎn)

13、，是勞動(dòng)法學(xué)理論大廈的基石。勞動(dòng)就業(yè)的界定既是建立并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是進(jìn)一步認(rèn)識(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)其他問(wèn)題的基礎(chǔ)。 本章考核要求：理解并掌握以下問(wèn)題：勞動(dòng)就業(yè)的概念和形式，就業(yè)目標(biāo)，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，就業(yè)歧視的法律治理，就業(yè)服務(wù)和管理的制度框架和要求。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：我國(guó)就業(yè)政策轉(zhuǎn)型，政府促進(jìn)就業(yè)與用人單位和勞動(dòng)者的相關(guān)義務(wù)，靈活就業(yè)背景下人力資源市場(chǎng)的靈活性與安全性，就業(yè)歧視的法律治理,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)概述,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和形式,勞動(dòng)就業(yè)的概念 勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

14、 勞動(dòng)就業(yè)具有主體特定、勞動(dòng)自愿、有益社會(huì)和有償勞動(dòng)等特征,勞動(dòng)就業(yè)的形式： 正規(guī)部門(mén)就業(yè)與非正規(guī)部門(mén)就業(yè)。國(guó)際勞工組織認(rèn)為，兩者的主要區(qū)別是，非正規(guī)部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)者往往游離于法律保障的范圍之外且工作極不穩(wěn)定。 靈活就業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)用工。兩者的主要區(qū)別是就業(yè)形式的靈活程度與從屬性的強(qiáng)弱等,我國(guó)常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式： 非全日制就業(yè)，季節(jié)性就業(yè)，自營(yíng)就業(yè)，等,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、就業(yè)政策與目標(biāo),就業(yè)政策： 從新中國(guó)成立初的“兩扇門(mén)”就業(yè)方針，到改革開(kāi)放初期1980年提出的“三結(jié)合”就業(yè)方針，再到2002年提出的積極就業(yè)政策，再到就業(yè)促進(jìn)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)政策促進(jìn)向法律治理的轉(zhuǎn)型。 延伸問(wèn)題1：我國(guó)就業(yè)制度轉(zhuǎn)

15、型中的遺留問(wèn)題、原因及其影響。 延伸問(wèn)題2：我國(guó)積極就業(yè)政策的歷史貢獻(xiàn)、不足及前瞻,就業(yè)目標(biāo)： 基于國(guó)際國(guó)內(nèi)各種因素，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)在應(yīng)然層面應(yīng)定位于促進(jìn)充分就業(yè)與保障公平就業(yè)兩個(gè)方面。 延伸問(wèn)題1：我國(guó)就業(yè)目標(biāo)面臨的現(xiàn)實(shí)困境。 延伸問(wèn)題2：政府促進(jìn)就業(yè)的有限性及用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、促進(jìn)就業(yè)的國(guó)家職責(zé),擴(kuò)大就業(yè)： 一方面各級(jí)政府要把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)。另一方面，國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，提高就業(yè)能力,發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)： 我國(guó)相關(guān)立法對(duì)國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)做了明確規(guī)定，旨在不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,完善就業(yè)援助：

16、主要措施包括政策激勵(lì)、開(kāi)發(fā)公益崗位、積極提供其他就業(yè)援助服務(wù)等,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二節(jié) 反就業(yè)歧視,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、就業(yè)歧視的認(rèn)定,消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約規(guī)定：就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等,根據(jù)消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約，認(rèn)定就業(yè)歧視需要同步考察如下要素：歧視原因，歧視行為，歧視類型，歧視領(lǐng)域，歧視后果，歧視例外,延伸問(wèn)題：鑒于就業(yè)歧視的界定既需要學(xué)習(xí)“他者”，也要“本土化”，我國(guó)就業(yè)歧視的界定需要考量的要素,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、就業(yè)歧視的類型,馬工程勞動(dòng)保

17、障法教學(xué),三、就業(yè)歧視的法律治理,就業(yè)歧視的立法保護(hù)： 憲法、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、殘疾人保障法、婦女權(quán)益保障法等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容,就業(yè)歧視的司法救濟(jì)： 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 域外主要經(jīng)驗(yàn)：建立公益訴訟制度，合理配置舉證責(zé)任，強(qiáng)化就業(yè)歧視的法律責(zé)任，等,反就業(yè)歧視需要法律治理與觀念改造協(xié)同推進(jìn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理,就業(yè)服務(wù)，指由特定的機(jī)構(gòu)提供一系列的服務(wù)措施，以滿足勞動(dòng)者求職就業(yè)或用人單位招用人員需求的行為,基于提供服務(wù)主體對(duì)就業(yè)服務(wù)的

18、分類： 公共就業(yè)服務(wù) 經(jīng)營(yíng)性就業(yè)服務(wù),就業(yè)管理： 主要是指人力資源市場(chǎng)管理，其主要內(nèi)容有：培育和完善人力資源市場(chǎng)，依法保障平等就業(yè)權(quán)并反就業(yè)歧視，規(guī)范職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為，開(kāi)展勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立就業(yè)登記制度與失業(yè)預(yù)警機(jī)制，建立全國(guó)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)等,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三章 勞動(dòng)合同法律制度,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章與其他各章的聯(lián)系：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法定平臺(tái)，是依法治理勞動(dòng)關(guān)系的法定紐帶。勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律手段，以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為基本功能，是集體勞動(dòng)法和勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。 本章考核要求：理解和掌握以下問(wèn)題：勞動(dòng)合同的概念、特

19、點(diǎn)與分類，勞動(dòng)規(guī)章制度的有效建立，勞動(dòng)合同訂立的程序及要求、形式，勞動(dòng)合同的主要條款和效力，勞動(dòng)合同的履行、中止、變更、承繼、解除和終止，勞動(dòng)合同特殊制度。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：如何把勞動(dòng)合同的定義、定位、特殊性等置于一個(gè)更廣闊的背景下理解，以滿足勞動(dòng)合同制度在新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)等背景下的功能發(fā)揮。如何理解勞動(dòng)規(guī)章制度的功能、屬性及其蘊(yùn)含的勞資權(quán)利義務(wù)邊界。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和勞動(dòng)合同特殊制度有關(guān)的法律規(guī)定及其適用,本章導(dǎo)語(yǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，可在法律行為（法律事實(shí)）意義上使用，即指勞動(dòng)合同的運(yùn)行；也可在法

20、律關(guān)系（社會(huì)關(guān)系）意義上使用，即指勞動(dòng)合同關(guān)系。 比較而言，可將勞動(dòng)合同定義為勞動(dòng)者與用人單位確立從屬勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同法第13、14、15條,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、勞動(dòng)規(guī)章制度,勞動(dòng)規(guī)章制度的界定 勞動(dòng)規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則,勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度，是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則，是用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物,勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的區(qū)別： 主要體現(xiàn)在目的、主體、程序、內(nèi)容、效力等方面,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、勞動(dòng)規(guī)章制度,用人

21、單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定義務(wù)： 一是應(yīng)當(dāng)“建立和完善”勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。 二是應(yīng)當(dāng)“依法”建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù),制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié)： 職工參與，報(bào)送審查或備案，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)規(guī)章制度的效力： 勞動(dòng)規(guī)章制度的效力僅來(lái)源于法律的賦予。 勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件包括：制定主體合法，內(nèi)容合法，制定程序合法。 延伸問(wèn)題：鑒于立法尚有缺陷，個(gè)案實(shí)踐中如何把握勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性及合理性，是當(dāng)下面臨的一大難題,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)合同訂立的程序,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、勞動(dòng)合同訂立的形式,勞動(dòng)合同訂立形式的法律選擇： 勞動(dòng)合

22、同法規(guī)定：勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但非全日制用工可采用口頭形式,勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律意義： 證據(jù)效力，成立效力，生效效力，對(duì)抗第三人效力。 勞動(dòng)合同法沒(méi)有賦予書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)及法律責(zé)任： 主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，誠(chéng)信協(xié)商并成立勞動(dòng)合同，不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)補(bǔ)簽、支付雙薪、視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并立即補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等責(zé)任，在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)合同的主要條款,勞動(dòng)合同條款的結(jié)構(gòu)： 法定必備條款：用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，

23、勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 約定必備條款：試用期，培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等,勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果： 法定必備條款欠缺對(duì)勞動(dòng)合同成立的影響。 法定必備條款欠缺的賠償責(zé)任,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同若干條款的基準(zhǔn)規(guī)則,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同的成立與生效： 勞動(dòng)合同的成立即雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致，表明合同已開(kāi)始存在。 勞動(dòng)合同的生效即合同發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果，表明合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力,勞動(dòng)合同生效與勞

24、動(dòng)關(guān)系建立： 根據(jù)勞動(dòng)合同法，書(shū)面勞動(dòng)合同生效與口頭或推定勞動(dòng)合同生效可能并存。 勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是用工。 延伸問(wèn)題：勞動(dòng)合同法僅規(guī)定用工是勞動(dòng)關(guān)系生成的法定標(biāo)志，但未對(duì)用工的法律內(nèi)涵進(jìn)一步規(guī)定,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同的有效要件,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同因缺乏有效要件而全部或部分不具有法律效力,勞動(dòng)合同無(wú)效事由：因欺詐、脅迫或乘人之危而意思表示不真實(shí)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及處理：勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)有一定政策考量,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),瑕疵勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題,

25、主體不合格勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)合同法未將主體不合格明確列為勞動(dòng)合同無(wú)效的事由。 對(duì)用人單位不合格的勞動(dòng)合同的法律后果，在勞動(dòng)合同無(wú)效后果之外有專門(mén)規(guī)定，即對(duì)其違法犯罪行為依法追究法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 但對(duì)勞動(dòng)者不合格的勞動(dòng)合同的法律后果未作專門(mén)規(guī)定,形式瑕疵勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)合同法將形式瑕疵（未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同）作為可補(bǔ)正的合同瑕疵，規(guī)定用人單位補(bǔ)簽合同的義務(wù)及不履行該義務(wù)的“二倍工資”責(zé)任,內(nèi)容瑕疵勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)合同法僅將“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”之情形明確規(guī)定為勞動(dòng)合同無(wú)效之事由，并規(guī)定對(duì)欠缺法定必備條款應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正和賠償勞

26、動(dòng)者損失,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),延伸問(wèn)題,勞動(dòng)合同法在合同效力及瑕疵認(rèn)定和處理上，與普通民事合同有較大差距?？偟牧⒎ㄋ悸肥牵鹤畲笙薅染S護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，最大限度保障勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同履行原則,全面履行,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、勞動(dòng)合同的中止,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)合同的變更,一）勞動(dòng)合同變更的界定和分類 1.變更的定義 非臨時(shí)性變化、非主體或客體變化、具有可變更性 2.變更的分類 一般類型（協(xié)議變更）和特殊類型（單方變更和部分無(wú)效勞動(dòng)合同的變更） 對(duì)勞

27、動(dòng)者有利變更和不利變更,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）勞動(dòng)合同變更的形式、程序和法律后果,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念,勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說(shuō)阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的法律行為。 勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一）勞動(dòng)合同解除的方式概要,二、勞動(dòng)合同的解除,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）協(xié)議解除,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）勞動(dòng)者單方解除（辭職,1.預(yù)告辭職：僅有程序條件，不附加實(shí)體條件,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

28、,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),2.即時(shí)辭職（被迫辭職，擬制解雇,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）用人單位單方解除（辭退/解雇,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),用人單位單方解除（辭退/解雇,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),用人單位單方解除（辭退/解雇,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),用人單位單方解除（辭退/解雇,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),預(yù)告辭退（含裁員）的禁止條件,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、勞動(dòng)合同的終止,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)合同的終止,延期終止 勞動(dòng)合同法第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失

29、或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果,繼續(xù)履行優(yōu)先賠償 賠償金（ 勞動(dòng)合同法第48、87條,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可兼得（ 實(shí)施條例第25條,違法解除的限縮性解釋,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第五節(jié)勞動(dòng)合同特殊制度,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞務(wù)派遣,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）勞動(dòng)派遣的分類,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu),學(xué)說(shuō) 雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō) 一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō) 一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行說(shuō),馬

30、工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）勞務(wù)派遣的崗位范圍和比例限制,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）派遣單位和用工單位的義務(wù)劃分,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),六）派遣工與正式工的同工同酬,勞動(dòng)合同法第63條 “同工”的認(rèn)定 “同酬”的認(rèn)定,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),七）派遣單位和用工單位的連帶賠償責(zé)任,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、非全日制用工,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第四章 集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章與其他各章的聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系法是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法的衍生和發(fā)展。 本章考核要求：理解和掌握以下問(wèn)題：集體勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、概念；工會(huì)體制的特征、工會(huì)與集體勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系；集體協(xié)商的概念、原則和程序；集體合同的

31、概念、特征、內(nèi)容、效力；我國(guó)職工民主制度的參與方式與參與機(jī)制。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和功能。集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的差別,本章導(dǎo)語(yǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一）集體勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念 集體勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系法所調(diào)整的集體勞動(dòng)關(guān)系主要是指：工會(huì)或其他勞動(dòng)者組織與用人單位或用人單位團(tuán)體之間，為維持或提高勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和福利待遇，以集體談判、集體合同或職工參與等形式，發(fā)生的一系列互動(dòng)、博弈行為所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。 集體勞動(dòng)關(guān)系的成因：1）工業(yè)化大生產(chǎn)的生產(chǎn)方式，把職工集中了起來(lái)。2）勞動(dòng)者的利益、訴求和身份意識(shí)的趨同，組織聯(lián)合以抗衡

32、資本力量的需要。 3）降低交易費(fèi)用、解決勞資矛盾的需要。4）人權(quán)運(yùn)動(dòng)、民主和法治事業(yè)的影響,一、集體勞動(dòng)關(guān)系法基本理論,第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的意義,第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、三方協(xié)商機(jī)制 三方協(xié)商機(jī)制指的是政府、用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體不同利益的基本制度。 三方協(xié)商機(jī)制，是利害相關(guān)方直接的理性溝通、社會(huì)對(duì)話、促進(jìn)合作的機(jī)制。與勞資之間的集體談判、協(xié)商相比，它更關(guān)注普遍性

33、的政策、制度問(wèn)題。 如荷蘭的國(guó)家社會(huì)與經(jīng)濟(jì)理事會(huì)“，按照三方性原則，形成組織、制度和機(jī)制,第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、三方協(xié)商機(jī)制 我國(guó)建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的“三方會(huì)議制度,第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三方協(xié)商機(jī)制分為以下幾個(gè)層級(jí),第一節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系基本理論,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),1. 中國(guó)工會(huì) 是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是集體勞動(dòng)關(guān)系中的一方主體，是啟動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系建立、推動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的重要因素，是集體勞動(dòng)關(guān)系法律重要的規(guī)制對(duì)象。 2. 國(guó)際社會(huì)中的工會(huì) 是勞工、雇員基于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系等經(jīng)濟(jì)

34、目的，依據(jù)國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法享有結(jié)社自由、行使組織權(quán)利，按照組織章程，資源自主建立的組織,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、工會(huì)體制,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、工會(huì)體制 多元體制工會(huì)分三種情況,例如：英國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì),例如：德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì),第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、工會(huì)體制 工會(huì)可分三種層級(jí),工會(huì)法,中國(guó)工會(huì)章程,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、工會(huì)及會(huì)員的保護(hù) 在權(quán)利保障層面，除了正面對(duì)工會(huì)和會(huì)員的權(quán)利進(jìn)行確權(quán)外，多數(shù)國(guó)家還從反面建立了團(tuán)結(jié)權(quán)的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。 工會(huì)安全保障條款制度和工會(huì)豁免權(quán)保障制度在國(guó)外工會(huì)法發(fā)展歷史中也具有重要的地位,第

35、二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一）我國(guó)工會(huì)和會(huì)員的權(quán)利,1、工會(huì)的權(quán)利,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),1、工會(huì)的權(quán)利,一）我國(guó)工會(huì)和會(huì)員的權(quán)利,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),2、會(huì)員的權(quán)利,一）工會(huì)和會(huì)員的權(quán)利,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),常見(jiàn)的三種工會(huì)安全保障條款,用人單位只能雇用工會(huì)會(huì)員，同時(shí)要求新受雇的員工必須在受雇前加入工會(huì),用人單位可以雇用任何人，不論其是否為工會(huì)會(huì)員，不過(guò)，新進(jìn)的員工必須在受雇一定期間內(nèi)加入工會(huì)，或在試用期之后加入該工會(huì)，并于受雇期間繼續(xù)保留其工會(huì)會(huì)員資格,受雇的員工并不強(qiáng)迫加入工會(huì)，不過(guò)他們必須付給工會(huì)代理費(fèi)，這筆費(fèi)用的額度大致相當(dāng)于工會(huì)會(huì)

36、費(fèi),二）工會(huì)安全保障條款,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),常見(jiàn)的三種工會(huì)安全保障條款,上述幾種條款常被認(rèn)為有“強(qiáng)制”勞動(dòng)者入會(huì)的嫌疑，實(shí)際上并未違反結(jié)社自由權(quán),二）工會(huì)安全保障條款,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),工會(huì)大多曾被賦予或至今仍然保有特殊的民事責(zé)任豁免地位,三）工會(huì)的豁免權(quán)保障,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),不當(dāng)勞動(dòng)行為（unfair labor practice）制度，是法律將雇主侵害勞動(dòng)者組織權(quán)利或工會(huì)團(tuán)結(jié)權(quán)（廣義）和工會(huì)侵害雇主組織權(quán)利、經(jīng)營(yíng)權(quán)或者侵害會(huì)員團(tuán)結(jié)權(quán)的特定行為列為法律上的不當(dāng)、不法勞動(dòng)行為，而加以禁止，并設(shè)置特定的救濟(jì)機(jī)制加以專門(mén)規(guī)制的法律制度。 主體

37、。行為。侵害客體。法律性質(zhì)。后果,四）不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,不當(dāng)勞動(dòng)行為制度濫觴于美國(guó) ，對(duì)于組織權(quán)利（日本稱之為團(tuán)結(jié)權(quán)）的保障不只是對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)本身主觀的權(quán)利和自由的保障，還包含了現(xiàn)實(shí)中形成與維持對(duì)等勞動(dòng)關(guān)系秩序的客觀秩序的保障。 不當(dāng)勞動(dòng)行為在制度內(nèi)容上包括： （1）不當(dāng)勞動(dòng)行為認(rèn)定 （2）遭受不當(dāng)勞動(dòng)行為侵害的救濟(jì) 代表性立法美國(guó)1935年國(guó)家勞資關(guān)系法 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)2011年確立了新的“勞工三法,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型主要有三大類,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）不當(dāng)勞

38、動(dòng)行為制度,我國(guó)的不當(dāng)勞動(dòng)行為類型： （1）雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為（主要） （2）工會(huì)工作人員會(huì)勞動(dòng)者所為的不當(dāng)勞動(dòng)行為 具體法條： 憲法第35條 勞動(dòng)法第7條 工會(huì)法第3條,第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,我國(guó)對(duì)于遭受雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì),第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、工會(huì)與集體勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)是與資本抗衡的組織，促進(jìn)集體談判和集體合同。 工會(huì)使集體勞動(dòng)關(guān)系得以在更廣泛的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用推廣。 工會(huì)有利于集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的立法和社會(huì)政策進(jìn)一步完善。 集體勞動(dòng)關(guān)系立法的發(fā)展反過(guò)來(lái)也會(huì)促進(jìn)工會(huì)力量的增長(zhǎng),第二節(jié) 工會(huì),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保

39、障法教學(xué),一、集體協(xié)商的概念 （ILO促進(jìn)集體談判公約第2條 ） 集體談判是適用于一個(gè)用人單位、一些用人單位或一個(gè)或數(shù)個(gè)用人單位團(tuán)體的一方，一個(gè)或數(shù)個(gè)勞動(dòng)者的一方，雙方就以下目的所進(jìn)行的所有談判： （1）確定工作條件和就業(yè)條件； （2）調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系； （3）調(diào)整用人單位團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。 【比較】國(guó)際勞工組織、國(guó)際社會(huì)通行的集體談判，與我國(guó)的集體協(xié)商的異同點(diǎn),第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體協(xié)商的概念 我國(guó)工會(huì)法第6條第2款 ： “工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！?勞動(dòng)合同法第6條規(guī)定： “工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與

40、用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。” 【擴(kuò)展】工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利，是法定的，還是職工授予的？若無(wú)職工的意定，能否通過(guò)國(guó)家的法定，來(lái)確立工會(huì)代表權(quán),第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體協(xié)商的概念 功能,3、決策功能,2、政府管理功能,第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、集體協(xié)商的原則 集體合同規(guī)定第5條（五項(xiàng)原則,第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、集體協(xié)商的程序 各國(guó)法定的集體談判程序一般包括六個(gè)階段,第三節(jié) 集體協(xié)商,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體合同的概念和特點(diǎn)

41、 （一）集體合同的概念 （ILO第91號(hào)建議書(shū)集體協(xié)議建議書(shū)第2條第1款） 集體合同 “有關(guān)勞動(dòng)與就業(yè)條件的書(shū)面協(xié)定，其締結(jié)雙方：一方為一名雇主，一個(gè)雇主團(tuán)體或一個(gè)或幾個(gè)雇主組織；另一方為一個(gè)或幾個(gè)勞動(dòng)者代表組織，或在沒(méi)有此類組織的情況下，由有關(guān)勞動(dòng)者根據(jù)本國(guó)法律或條例正式選出并委任的代表”。 集體合同是集體談判的結(jié)果,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體合同的概念和特點(diǎn) （一）集體合同的概念 我國(guó)相關(guān)法律對(duì)集體合同的規(guī)定有： 勞動(dòng)法第33條 工會(huì)法第6條 勞動(dòng)合同法第51條,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體合同的概念和特點(diǎn) （二）集體合同的特點(diǎn),第四節(jié) 集體合同,

42、馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體合同的概念和特點(diǎn) （三）集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系,1、在形成順序上，集體合同是在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的。 2、在合同性質(zhì)上，二者均具有合同的一般屬性，均有勞資雙方之間的權(quán)利義務(wù)的約定。 3、在制度功能上，二者都是調(diào)整、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，都是勞動(dòng)法律體系的基本內(nèi)容，集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，具有補(bǔ)充的功能,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、集體合同的概念和特點(diǎn) （三）集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系,1、目的不同 2、當(dāng)事人不同 3、合同內(nèi)容不同 4、生效條件不同 5、法律效力不同 6、期限不同 7、合同形式不同,第四節(jié)

43、集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、集體合同的類型,全國(guó)性集體合同 區(qū)域性集體合同 行業(yè)性集體合同 企業(yè)集體合同,缺乏適應(yīng)性和靈活性,對(duì)工會(huì)組織能力要求更高,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、集體合同的類型,綜合性集體合同 專項(xiàng)集體合同,內(nèi)容廣泛，涉及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系、爭(zhēng)議處理等諸多問(wèn)題,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、集體合同的內(nèi)容,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、集體合同的內(nèi)容,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、集體合同的內(nèi)容,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體合同的效力,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體

44、合同的效力 （一）集體合同的效力范圍,我國(guó)法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力,勞動(dòng)合同法第54條,勞動(dòng)法第35條,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體合同的效力 （一）集體合同的效力范圍,集體合同規(guī)定第38條規(guī)定,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體合同的效力 （一）集體合同的效力范圍,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體合同的效力 （二）集體合同的效力形式,1債權(quán)效力。集體合同的債權(quán)效力體現(xiàn)為集體合同規(guī)范的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，是雙方相互承諾的部分，對(duì)當(dāng)事人發(fā)生效力。 （1）和平義務(wù)。 （2）敦促義務(wù)。 （3）其他義務(wù),第四節(jié) 集體

45、合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、集體合同的效力 （二）集體合同的效力形式,2準(zhǔn)法規(guī)效力。指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)條款和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。 標(biāo)準(zhǔn)條款的準(zhǔn)法規(guī)效力，表現(xiàn)形式 （1）不可貶低效力 。 （2）補(bǔ)充效力,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,集體合同的履行是指集體合同生效后，雙方當(dāng)事人依照合同的約定行使權(quán)利和履行義務(wù)的行為,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,在具體的履行內(nèi)容上： 1、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)條款，應(yīng)當(dāng)在集體合同有效期內(nèi)確保簽訂和履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容不低于集體合同所

46、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)； 2、針對(duì)目的條款，應(yīng)當(dāng)將其具體分解、落實(shí)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃中，并積極創(chuàng)造條件促使其如期實(shí)現(xiàn)；針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)則確定的程序內(nèi)容，在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中嚴(yán)格予以執(zhí)行； 3、針對(duì)約定不明的履行內(nèi)容，凡國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,工會(huì)如何具體履行監(jiān)督職責(zé)： （1）企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決； （2）企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢

47、查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； （3）工會(huì)小組和車(chē)間工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告集體合同在本班組和車(chē)間的履行情況,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,工會(huì)如何具體履行監(jiān)督職責(zé)： （4）企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查； （5）上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任； （6）對(duì)于用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起

48、訴訟等,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,我國(guó)集體合同變更或解除的法定條件,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,單方變更或解除集體合同，一般只能發(fā)生在一下情形,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),五、集體合同的履行、變更、解除和終止,集體合同的終止，一般包括以下幾種情形,第四節(jié) 集體合同,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、職工民主參與的概念和意義 職工民主參與 也稱職工參與或員工參與，一般是指職工通過(guò)一定的形式參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，并分享相關(guān)信息的民主機(jī)制。 包括

49、： 分享經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的管理性參與 分享企業(yè)資本利益的利益性參與 職工民主參與制度 與集體協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度等都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、職工民主參與的概念和意義 職工民主參與 也稱職工參與或員工參與，一般是指職工通過(guò)一定的形式參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，并分享相關(guān)信息的民主機(jī)制。 是集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的重要內(nèi)容，與集體協(xié)商機(jī)制相比較，其更加側(cè)重實(shí)現(xiàn)勞資共同利益、勞資關(guān)系的合作性和民主性。 包括： 分享經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的管理性參與 分享企業(yè)資本利益的利益性參與,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、職工民主參與的

50、概念和意義 職工民主參與制度 與集體協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度等都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。 我國(guó)憲法勞動(dòng)法工會(huì)法和公司法勞動(dòng)合同法等對(duì)于職工民主參與也有明確的規(guī)定,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二、職工民主參與的方式 職工民主參與的基本形式，概括而言，主要體現(xiàn)為以下幾類,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 我國(guó)的職工民主參與機(jī)制,是以職工代表大會(huì)制度為主體，以職工董事、監(jiān)事制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、合理化建議制度和職工持股制度為補(bǔ)充的制度體系,憲法第16條和第17條 勞動(dòng)法第8條 公司法第18條 工會(huì)法第6條 勞動(dòng)合同法第4

51、條等規(guī)定中,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 1職工代表大會(huì)制度,指職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)中行使民主管理權(quán)力的制度,我國(guó)職工代表大會(huì)制度建立于公有制背景下： 2004年全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)職工民主管理工作的通知 2009年全國(guó)總工會(huì)在關(guān)于推進(jìn)區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度的意見(jiàn)（試行,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 2職工董事、監(jiān)事制度,是指職工董事和監(jiān)事由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，并依照法定程序進(jìn)入企業(yè)董

52、事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，代表職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)行使民主參與權(quán)的機(jī)制,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 3廠務(wù)公開(kāi)制度,是指企業(yè)依照規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，向職工公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)的民主參與制度,根據(jù)關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知， 我國(guó)公開(kāi)內(nèi)容主要有四類： 1、企業(yè)重大決策問(wèn)題； 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題； 3、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題； 4、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 4合理化建議制度,是指通過(guò)鼓勵(lì)職工積極提供合理化建議來(lái)參與企

53、業(yè)的管理，以建立和強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的勞資溝通機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力的民主參與機(jī)制,勞動(dòng)法第6條規(guī)定：“國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三、我國(guó)的職工民主參與機(jī)制 5職工持股制度,黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定明確提出“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體”，為我國(guó)職工持股制度改革完善提供了基本的指引。 在職工的人力資本價(jià)值較高的高科技企業(yè)，職工持股制度

54、較容易實(shí)施。在一般的制造業(yè)、加工業(yè)，較困難,第五節(jié) 職工民主參與,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四、制度比較 德國(guó)等國(guó)家，有“企業(yè)委員會(huì)”。職工代表任委員，與資方代表共同組成企業(yè)委員會(huì)。還有的國(guó)家，讓職工代表成為企業(yè)董事。進(jìn)行勞資共治。 我國(guó)不設(shè)立上述制度，允許職工通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)，參與企業(yè)的民主管理。有觀點(diǎn)認(rèn)為：如果職工自選代表，與資方形成“懇談會(huì)，委員會(huì)”之類的溝通機(jī)制，則會(huì)替代了工會(huì)，故不應(yīng)支持,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),本章與其他各章的聯(lián)系：本章是教材的靜脈，勞動(dòng)法的理念、功能和公平正義的實(shí)現(xiàn)方式等核心均被本章詮釋。 本章考核要求：理解和掌握以下問(wèn)題：

55、勞動(dòng)基準(zhǔn)內(nèi)涵和適用對(duì)象；以保障勞動(dòng)者休息權(quán)為核心的時(shí)間制度；以保障勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)為核心的工資制度；以保障勞動(dòng)者生命健康為核心的職業(yè)健康制度。 本章教學(xué)重難點(diǎn)：勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用對(duì)象；休息權(quán)、勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的救濟(jì),本章導(dǎo)語(yǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),典型案例導(dǎo)航,案例一：勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定,案例二：福建暢豐車(chē)橋制造有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定案,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的基本原理,法定性,強(qiáng)制性,底線性,人生物屬性決定,人社會(huì)屬性決定,人法律性決定,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）勞動(dòng)基準(zhǔn)適用對(duì)象的法教義體系,勞動(dòng)提供者,從屬性勞動(dòng)者,勞動(dòng)者,憲法意義,民法意義,社會(huì)

56、法意義,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）勞動(dòng)基準(zhǔn)適用的功能,補(bǔ)充功能,替代功能,準(zhǔn)據(jù)功能,協(xié)議參照時(shí),約定不明時(shí),違反底線時(shí),詮釋,填補(bǔ),指引,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）勞動(dòng)基準(zhǔn)主要制度內(nèi)容及價(jià)值,家庭和勞動(dòng)者幸福,家庭和勞動(dòng)者幸福,家庭和勞動(dòng)者幸福,社會(huì)和諧發(fā)展,社會(huì)和諧發(fā)展,社會(huì)和諧發(fā)展,工資制度,工時(shí)制度休息制度,職業(yè)健康安全制度,問(wèn)題與思考：上述制度的立法目的的差異性體現(xiàn)在哪些方面,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第二部分 工時(shí)制度,工時(shí)制度：限制用人單位強(qiáng)權(quán),休息時(shí)制度：賦權(quán)勞動(dòng)者,一）工時(shí)制度同休息制度之間的聯(lián)系,勞動(dòng)者休息權(quán),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),勞動(dòng)者層面,第一，是勞動(dòng)合同雙方履行義務(wù)外觀的體

57、現(xiàn)。在此階段，如果勞動(dòng)者不從事相應(yīng)的勞動(dòng)，意味著違反合同；如果用工方未能提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，則勞動(dòng)者視同履行了勞動(dòng)義務(wù)； 第二，是認(rèn)定工傷責(zé)任的依據(jù)。在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外傷害，被認(rèn)定為工傷。 第三，在該工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的，用工方給予的補(bǔ)償要高于正常時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四，工作時(shí)間是給付勞動(dòng)報(bào)酬的主要依據(jù)。 第五，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者身心健康的保護(hù)，保護(hù)社會(huì)的勞動(dòng)力資源,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),三）我國(guó)工作時(shí)間制度的特點(diǎn),1）既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定。 （2）無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上

58、不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。 （3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的理解,1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ：是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 A 8hs/天和40hs/周 B 每周至少休息1日 2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的重要意義： A它以正常情況作為其適用條件； B 它普遍適用于一般職工； C它是按照正常作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工作制； D它一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度； E 它被作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),四）典型工作時(shí)間和視為工作時(shí)間,1、勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間。 2、勞

59、動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間。 3、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間（上下班時(shí)間）。 4、因用工方造成的等待工作時(shí)間。 5、參加與工作有直接聯(lián)系、并負(fù)有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和受教育時(shí)間。 6 連續(xù)性有害于健康工作的間歇時(shí)間（工間休息時(shí)間）。 7、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間（產(chǎn)前有法定兩次檢查時(shí)間）和未成年勞動(dòng)者的工間休息時(shí)間。 8、法律規(guī)定的其他屬于工作時(shí)間的情形,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),第三部分 休息時(shí)間制度,1.總量上休息時(shí)間 16時(shí)/天，128時(shí)/周 2.特定時(shí)間休息的權(quán)利。 公休假，公休日 3.每周至少1日連續(xù)休息權(quán)利 4.基于人之常情而享有的權(quán)利

60、探親假，年休假、婚假，喪假 5.勞動(dòng)中途休息的權(quán)利 4小時(shí)后的最短30分鐘的休息 6.身體發(fā)生突然變化而休息的權(quán)利,馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),二）侵害休息權(quán)表現(xiàn)形式和法律治理,1、侵害休息權(quán)的表現(xiàn)形式-加班加點(diǎn)和超時(shí)工作 職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱作加班；超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn),馬工程勞動(dòng)保障法教學(xué),2.加班加點(diǎn)的法律規(guī)制,首先是嚴(yán)格限制加班、加點(diǎn)： A.工會(huì)；B.報(bào)酬； C.賠償；D.罰款,三方協(xié)商原則 勞動(dòng)法41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。,法定時(shí)間總量控制原則 根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定，每日不能超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不能超過(guò)3小