勞務(wù)派遣協(xié)議(含招聘費(fèi)用

1、勞務(wù)派甲方：乙方:地址：地址:郵編：郵編:電話：電話:傳真：傳真:開戶：開戶:賬戶：賬戶:遣協(xié)議南京龍恒勞務(wù)服務(wù)有限公司南京市鼓樓區(qū)建寧路22號亞都大廈10樓210037025-85590259025-85590259按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施 條例及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣員工及相 關(guān)服務(wù)的事宜，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行。 第一條：勞務(wù)派遣服務(wù)的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合 同，建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指

2、定的工作。二、乙方為甲方提供有償服務(wù)的項(xiàng)目包括：1、根據(jù)甲方發(fā)出的勞動力需求正式訂單的要求，組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；2、對求職者的身份證、學(xué)歷證書等驗(yàn)證；3、4、5、6、7、89、組織經(jīng)甲方確認(rèn)面試合格的求職者體檢； 對體檢合格的求職者進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核； 與經(jīng)甲方認(rèn)可的求職者簽訂勞動合同，并辦理錄用手續(xù)； 組織派遣員工到甲方報到，辦理用工手續(xù)； 為派遣員工辦理和繳納社會保險、住房公積金，補(bǔ)充商業(yè)保險和其他保險事宜； 根據(jù)甲方提供的薪資表或按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報酬； 代扣繳社會保險和個人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資；11、處理派

3、遣員工在甲方工作期間發(fā)生的工傷或意外傷害事宜；12、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；13、對派遣員工達(dá)到一定數(shù)量的用工單位派駐現(xiàn)場管理人員，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的 現(xiàn)場管理事務(wù)；14、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保等相關(guān)事宜；15、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟等事宜；16、根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行在職再培訓(xùn)；17、 其他應(yīng)該有乙方提供服務(wù)的事宜.三、派遣期限和管理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算支付：日。1、派遣協(xié)議期限：自 一年一月一日 至一年一月2、甲方按月向乙方支付以下費(fèi)用：（1）、派遣員工當(dāng)月結(jié)算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎金、福利待遇

4、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。派遣員工在甲方原則上實(shí)行每周妙小時工作制，如果甲方安排加班的，則依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為南京公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）、按勞動和社會保障部門規(guī)定，乙方為派遣員工繳納的全部社會保險費(fèi)用按照南京規(guī)定基 數(shù)繳納。（員工個人繳納部分在員工薪資中扣繳，單位繳納部分由甲方按月提前支付，社?；鶖?shù)等按 國家政策執(zhí)行）。（3）、代理招聘費(fèi)用：-200 元從/次（派遣員工入職滿 7個工作日甲方支付，不足 7個工作日則甲方不需支付）（4）、管理服務(wù)費(fèi)：10天,甲方按照100/人/月人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方管理服務(wù)費(fèi)，如有派遣員工月工作不滿則甲方可不支付該人員的管理服務(wù)費(fèi)。3、費(fèi)用支付：

5、號前匯入乙方指定銀派遣員工工資費(fèi)用：甲方在乙方派入派遣員工工作的每個次月（1） 行賬戶。社會保險費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方提供的向甲方派遣員工的社會保險繳納明細(xì)結(jié)算，甲方每 -次將費(fèi)用匯入乙方指定銀行賬戶。號前向乙方支付上月派遣員工管理服務(wù)費(fèi)并匯入乙方指定銀（2） 月號（3）管理服務(wù)費(fèi)：甲方于每月行賬戶。以上所有相關(guān)費(fèi)用乙方開具相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票給甲方。4、乙方每月15日前發(fā)放派遣員工薪資，代繳各類保險和個人所得稅。 第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)以書面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地 點(diǎn)、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數(shù)額，乙方根據(jù)甲方的要 求和條件提

6、供派遣服務(wù)。甲方應(yīng)向乙方提供本企業(yè)的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方 對派遣員工進(jìn)行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。如果派遣員工的工作地點(diǎn) 或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予說明危害性質(zhì)以及應(yīng)采取的防護(hù)措施。甲方應(yīng)提供符合勞動合同法及其他勞動法規(guī)規(guī)定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管 理規(guī)章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知所派遣員工。乙方所派遣員工 違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定給予批評教育、處罰、直至退還給乙方的處理。甲方在做出處罰或處理時應(yīng)將被處罰員工的相關(guān)事實(shí)證據(jù)給乙方備案。四、乙方所派遣的員工須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的員工進(jìn)行出勤管理，并負(fù)

7、 責(zé)派遣員工的考勤統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算（薪資計(jì)算由乙方負(fù)責(zé)的除外），每月按時提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書面告知乙 方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退還給乙方，退還時應(yīng)將相應(yīng)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。八、甲方應(yīng)保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受國家規(guī)定的法定假日、帶薪年休假（符合甲方 規(guī)定的休假條件者）同正式員工同工同酬，實(shí)行正常的調(diào)薪機(jī)制。最低薪資不得低于當(dāng) 地政府公布的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。七、甲方應(yīng)按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時， 按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，需向乙方支付該員工的薪資福利待遇等。醫(yī)療期 滿不能

8、從事原工作的，可以退還給乙方。八、甲方應(yīng)按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕 期、產(chǎn)期、哺乳期，給予該員工享受應(yīng)有的工資福利待遇等。屬于由社會保險支付的費(fèi) 用，由乙方負(fù)責(zé)辦理支付。第三條：乙方的權(quán)利和義務(wù)一、乙方必須根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣員工簽訂二年（含）以上的 勞動合同，明確勞動關(guān)系，并配合甲方進(jìn)行派遣員工的管理，乙方應(yīng)向甲方提供勞動合同 備案。根據(jù)派遣人員與乙方簽訂的勞動合同期限，乙方應(yīng)在勞動合同中與派遣人員約定不 超過二個月的試用期，派遣期自試用之日起計(jì)算。二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過甲方筆試、面試及醫(yī)院

9、體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。三、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的以 及工傷停工留薪期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方一旦發(fā)現(xiàn)可將該員工退還乙方，由乙方承擔(dān) 全部后續(xù)處理的責(zé)任。四、乙方應(yīng)對派遣至甲方的派遣員工進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全等必要的教育。對甲方按 本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規(guī)定約定 退還乙方的員工，由乙方承擔(dān)全部后續(xù)處理的責(zé)任，甲方應(yīng)提供證據(jù)配合乙方依法處理。五、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，按照勞動和社會保障部門的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。六、 乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，在每月 號前準(zhǔn)時發(fā)放派遣員工工資，若因

10、乙方原因發(fā)生拖欠 工資，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督檢查乙方薪資發(fā)放及社會 保險繳納情況。七、乙方對于甲方按本協(xié)議約定可以退還的派遣員工，要及時做好善后處理工作，不得因處理 不當(dāng)造成對甲方正常生產(chǎn)和工作的影響。八、乙方對于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的，應(yīng)給與配合，為轉(zhuǎn)正員工及 時辦理勞動合同的變更和社會保險的轉(zhuǎn)移等一應(yīng)事務(wù)。九、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和 甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理：、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應(yīng)在第一時間將受傷或患病員工送

11、醫(yī)院 救治，然后在事件發(fā)生后 24小時內(nèi)通知乙方（若發(fā)生國家規(guī)定的一般事故，應(yīng)在事故發(fā)生1小時內(nèi)向?qū)俚卣毮懿块T報告），乙方接到通知后應(yīng)該及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。 向勞動和社保部門的申報和保險理賠等事項(xiàng)由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方應(yīng)予以配合協(xié)助。、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，保險承保范圍之外的其它費(fèi)用，按照國家有 關(guān)規(guī)定需要由用人單位承擔(dān)的，由甲方承擔(dān)。第五條：派遣員工的退還和派遣關(guān)系的解除與終止一、派遣員工在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣員工退還給乙方，且無需 承擔(dān)任何賠償、補(bǔ)償費(fèi)用：1、2、3、4、5、6、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件的；按

12、甲方公布的管理規(guī)章制度，可以認(rèn)定派遣員工違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)范的；有證據(jù)證明派遣員工嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；派遣員工考入全日制院校的；派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；其他國家法律法規(guī)規(guī)定可解除的情形。二、派遣員工的退還和派遣關(guān)系的解除與終止，如有下列情況之一的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償費(fèi)用：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化，對在派遣協(xié)議期內(nèi)的派遣員工退還給乙方時，應(yīng)提前 30天通知乙方。乙方因此和派遣員工提前解除勞動合同時，應(yīng)依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用由甲方 承擔(dān)；2、 本協(xié)議期滿（含派遣期滿），甲方將派遣員工退還乙方（除本協(xié)議第五條第一大點(diǎn)的五點(diǎn)外） 乙方重新安置。三、

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：1、有關(guān)政府部門確認(rèn)，甲方勞動條件惡劣，嚴(yán)重危害被派遣員工身體健康的；致使合同目的2、甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付管理服務(wù)費(fèi)用和其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用， 無法實(shí)現(xiàn)的。3、因上述條款解除協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)被派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：1、乙方未按時、足額（在甲方按時支付相關(guān)費(fèi)用的前提下）發(fā)放派遣員工薪資、福利的；2、乙方未按約定為派遣員工交納社會保險的；3、因上述條款解除協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)被派遣員工的安置和善后處理工作及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、有下列情況之一的本協(xié)議終止：1、本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意

14、續(xù)簽協(xié)議的；2、甲、乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的；3、 若要提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式告知對方，乙方承擔(dān)被派遣員工的安置和善 后處理工作。第六條：相關(guān)規(guī)定：一、甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括 但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦 流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè) 秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。二、 甲方使用乙方的派遣員工到達(dá)人以上時，乙方可根據(jù)甲方的要求派駐現(xiàn)場管理員，協(xié) 助甲方共同管理派遣員工，有關(guān)委派事宜，由雙方協(xié)商決定。第七條：其他一、本協(xié)議有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款 繼續(xù)有效。二、如有