企業(yè)綜合治理部工作總結(jié)及計(jì)劃

1、企業(yè)綜合治理部工作總結(jié)及計(jì)劃一、抓好對(duì)員工的招聘和培訓(xùn)工作，及時(shí)為車間部門補(bǔ)充人員經(jīng)過努力，一年來，我們先后為企業(yè)招聘了約 720名員工（含走掉的120人）， 目前公司員工包括從西服廠調(diào)進(jìn)來的約 160人，人員數(shù)量已達(dá)760多人，達(dá)到 了預(yù)期的人員數(shù)量目標(biāo)。我們舜天服飾公司是百年企業(yè)，面對(duì)未來，綜管部自始至終地認(rèn)真抓好教育培訓(xùn)工作。凡進(jìn)廠的員工，全部進(jìn)行目標(biāo)教育和行為規(guī)范、遵章守紀(jì)培訓(xùn)，并對(duì)技術(shù)、質(zhì)管人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，也對(duì)工段長、安全員、設(shè)備員、統(tǒng)計(jì)員、考勤員、記錄員、衛(wèi)生員、倉庫保管員等各崗位人員進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，努力提高治理者的素質(zhì)。二、健全各項(xiàng)治理制度我們吸取西服廠成功的治理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合公

2、司的具體情況，進(jìn)一步完善制度和各崗位職責(zé)，并加強(qiáng)了對(duì)制度貫徹執(zhí)行情況的檢查落實(shí)，認(rèn)真督促檢查各職能治理部門的工作。三、抓好后勤保障服務(wù)工作和環(huán)境衛(wèi)生文明生產(chǎn)工作俗話說“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，在我們綜管部正確領(lǐng)導(dǎo)和精心治理下，在后勤服務(wù)人員、保潔人員以及各部門人員的共同努力下，全廠的后勤保障服務(wù)工作和環(huán)境衛(wèi)生文明生產(chǎn)工作基本上滿足了全廠員工在生活生產(chǎn)上的需求。四、進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)治理特別是現(xiàn)場(chǎng)治理工作根據(jù)工廠發(fā)展需要，將縫制車間一分為二，現(xiàn)已形成了兩個(gè)區(qū)域標(biāo)識(shí)明顯、相互學(xué)習(xí)、相互競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)的車間。綜管部在車間主任的配合下每日數(shù) 次 檢查現(xiàn)場(chǎng)治理情況，對(duì)一些員工現(xiàn)場(chǎng)的錯(cuò)誤行為進(jìn)行糾正，發(fā)現(xiàn)違反廠

3、規(guī)廠 紀(jì) 的，及時(shí)給予處理。現(xiàn)在，員工上班時(shí)間講閑話的較以前少了，打手機(jī)已基 本 沒有，環(huán)境衛(wèi)生也大有改觀，工作臺(tái)、凳子擺放也基本上整潔了，絕大多數(shù) 員工已能夠自覺做到把剪刀拴在繩子上，基層治理者工段長、班組長、統(tǒng)計(jì)員也開始重視現(xiàn)場(chǎng)治理工作。五、堅(jiān)持不懈地抓好安全工作工廠的安全、防火，責(zé)任重于山，絲毫不得馬虎，所以白天在時(shí)時(shí)檢查安全上的漏洞，消除安全隱患，檢查處罰在廠區(qū)抽煙的人，夜里對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行查 崗, 檢查工廠各個(gè)安全門是否鎖好，監(jiān)控保安的值班工作情況。認(rèn)真做好安全教 育 工作，多次召開會(huì)議進(jìn)行安全教育，如召開了有一百四十多名男員工參加的 會(huì) 議，進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)和安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育，還召

4、開了宿管會(huì)成員會(huì) 議 和宿舍室長會(huì)議，進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)和安全教育。在總廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，還 分 別在車間和宿舍里組織了員工緊急情況疏散演習(xí)。六、處理各種瑣碎事情、棘手的問題由于在開工后，工廠的一些裝修、辦公設(shè)備、電話等安裝還沒有完工，綜管部工作面臨著一大堆需要處理、需要解決的問題；新工人來，良莠不齊， 不 合格員工的辭退，違紀(jì)員工的處理、辭退，特別是一些刺頭、斜頭，處理時(shí) 更 是比較煩神，24小時(shí)之內(nèi)，隨時(shí)都可能有事情發(fā)生。兄弟部門電腦出故障，我 們白天沒時(shí)間，晚上來幫助他們解決電腦故障和進(jìn)行維護(hù)，外來客人的接待 工 作，幾次都是下半夜才到，有時(shí)是休息日到廠，都及時(shí)到工廠接待處理。還 有 的如員

5、工生病，更得要及時(shí)的安排和處理。 6月12日廠休日下午1點(diǎn)多鐘，綜 管部有關(guān)人員得知東臺(tái)來的幾個(gè)培訓(xùn)工外出坐車碰到了車禍，在醫(yī)院里找到 后 立即作了妥善處理，隨即又趕往交警大隊(duì)進(jìn)行聯(lián)系交涉，在住院期間，代表 企 業(yè)給予了她們無微不至的關(guān)懷和照顧，讓她們及家長和學(xué)校感受到了廠里如 同 象自己的家一樣的暖和。今后工作打算：下一年除了做好綜管部的日常工作外，要著重抓好如下幾項(xiàng)：1、緊緊圍繞企業(yè)下一年的工作目標(biāo)開 展工作：企業(yè)下一年的工作目標(biāo)即計(jì) 劃到年底生產(chǎn)能力力爭(zhēng)達(dá)到設(shè)計(jì)能力，全年產(chǎn)量力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)40萬件（套），實(shí)現(xiàn)銷售收入2000萬元，凈加工額實(shí)現(xiàn)1000萬元，從三季度開始，凈加工費(fèi)120萬 元/月

6、，四季度凈加工費(fèi)150萬元/月，月產(chǎn)量達(dá)4-5萬件（套）。要在人力 資 源上確保以上目標(biāo)的完成，下一年要加強(qiáng)對(duì)干部的治理和考核工作，進(jìn)一步抓好對(duì)員工的治理，在穩(wěn)定員工隊(duì)伍上下功夫，要把干部和員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，我們上一年在這方面做了一些工作，但還不夠完善，我們也在不斷總結(jié)，要把工作做在前面，讓企業(yè)有一個(gè)好的氛圍，好的精神狀態(tài)。體現(xiàn)企業(yè)以人為本的理念，人們的需求不僅有物質(zhì)方面的，還有精神方面的，我們的員工來自于方方面面，有紡校來的，有社會(huì)上招聘來的，在需求上也有一定的區(qū)別，我們要針對(duì)不同塊塊的不同需求，有針對(duì)性的做工作。開展好評(píng)選每月之星活動(dòng)，鼓勵(lì)人們奮發(fā)向上，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。豐富員工的業(yè)余文化生活，要讓我們員工感受到舜天服飾公司生活豐富多彩、更加熱愛我們的企業(yè)，要做到以感情留人、 機(jī)制留人、以發(fā)展留人2、企業(yè)的貫標(biāo)工作：IS09000系列標(biāo)準(zhǔn)是世界標(biāo)準(zhǔn)化組織綜合世界發(fā)達(dá)國家質(zhì)量治理的精華制定的國際標(biāo)準(zhǔn)，已為世界上80多個(gè)國家或地區(qū)采用。貫徹IS09000系列標(biāo)準(zhǔn)就是要求企業(yè)圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) ，建立和實(shí)施文件化 的質(zhì)量體系，明確職責(zé)，確保影響產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)、治理和人的因素處于受控狀態(tài)。我們要嚴(yán)格按照IS09000系列質(zhì)量體系的要求來操作，做好質(zhì)量體系 認(rèn) 證前的培訓(xùn)工作，提升治理水平，力爭(zhēng)在 2005年通過質(zhì)量體系認(rèn)證。3、做好接待外商的驗(yàn)廠工作：歐美等 一