企業(yè)組織系統(tǒng)之崗位工作分析

1、更多企業(yè)學院：中小企業(yè)管理全能版一八3套講座+89700份資料總經(jīng)理、高層管理49套講座+16388份資料中層管理學院46套講座+6020份資料國學智慧、易經(jīng)46套講座人力資源學院56套講座+27123份資料各階段員工培訓學院77套講座+ 324份資料員工管理企業(yè)學院67套講座+ 8720份資料工廠生產(chǎn)管理學院52套講座+ 一三920份資料財務(wù)管理學院53套講座+ 17945份資料銷售經(jīng)理學院56套講座+ 14350份資料銷售人員培訓學院72套講座+ 4879份資料企業(yè)組織系統(tǒng)之工作分析系統(tǒng)（示例）一、高層崗位工作分析表二、生產(chǎn)中心各崗位工作分析表三、營銷中心各崗位工作分析表四、行政中心各崗位

2、工作分析表五、財務(wù)中心各崗位工作分析表總經(jīng)理工作分析表表從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級岡位名子董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷副總、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求年齡：35歲-50歲學歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學 歷經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管 理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管 理等相關(guān)專業(yè)知識；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能 力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能 力、談判能力強；

3、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的 感召力和凝聚力。其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責任心、 事業(yè)心強。表二:重要性工作內(nèi)容占用時間%1負責根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略， 提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董 事會確定后組織實施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）5%3負責主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中咼層管 理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負責擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八 大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年三

4、月組 織修訂、完善）一五%7負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方 案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期10%提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10負責審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合 同、協(xié)約）5%5負責召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的 工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽 取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會， 全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）10%2負責主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議（董 事會決議實施率

5、100%）30%4負責向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年 12月提交公司發(fā)展報告）5%9負責處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當響應(yīng)，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%8負責推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企 業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%表從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理客服部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28-45歲學歷：本科以上學歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗

6、，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品 及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向 的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察 力和應(yīng)變能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；咼度的工作熱 情，良好的團隊合作精神表二:重要性具體工作占用時間%1負責接受公司分配給銷售中心的銷售目標、帳款目標和費用預(yù)算， 負責對銷售中心內(nèi)進行區(qū)域劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成 對各項銷售指標的管理。（公司任務(wù)下達二天內(nèi)召開營銷會議，十 天內(nèi)上報各區(qū)域具體分配目標并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標、應(yīng) 收帳款目標完成率在 90%以上，費用

7、預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)）20%2負責銷售中心市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25號前匯總各區(qū)域市場策略，實施率達到 90%以上）10%3負責銷售中心各項工作進度計劃及銷售激勵的制定。（每月25日前制定下月各項工作進度計劃）5%4負責銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)理對日 常管理工作的配合。（制定完善全套業(yè)務(wù)流程，并完成對銷售中心 所有員工的培訓工作）5%5負責指導(dǎo)各部經(jīng)理與重點客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān) 系。（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量10%以上）10%6負責指導(dǎo)各部經(jīng)理對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全回收負 領(lǐng)導(dǎo)責任。（應(yīng)收帳款回收率在80

8、%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超過10%）5%7負責定期走訪公司內(nèi)重點客戶，以確保各分區(qū)對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于10家，客戶客戶滿意度達到85分以上）10%8負責搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào) 查、分析與預(yù)測本部市場狀況，并隨時與總經(jīng)理進行溝通并采取應(yīng) 對措施。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）10%9負責對本部門人員進行考核、管理、培訓。（本月直接對人員培訓 課時數(shù)不低于10課時，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員考核）5%10負責與各部門協(xié)調(diào)，做好產(chǎn)品與生產(chǎn)，研發(fā)的配合工作。5%11負責公司給銷售中心所配備的物資的管理工作。（物資完整

9、率達95%以上）5%12負責代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%三三-完成公司交辦銷售中心的其它事項。5%表從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性學歷：本科以上學歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年 以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠 道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理 念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能 力、溝通能力、談判能力其它要求：能承受較大工作壓

10、力，良好的團隊合作精神表二:重要性工作內(nèi)容占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2負責組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標完成率達到90%以上）5%3負責綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均 衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標每月 25日制定下月生產(chǎn)計劃）5%4負責主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算（生產(chǎn)計劃完成率 達到90%以上，生產(chǎn)費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)）5%5負責領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生 產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量管理體系， 并完成對各相關(guān)部門人員的培訓）10%6負責隨時

11、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7負責組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年新引進工 藝、技術(shù)三項以上，勞動生產(chǎn)率提升5%上）10%8負責組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成 本、產(chǎn)量指標等（勞動生產(chǎn)率、設(shè)備產(chǎn)出率、成本費用比等控 制在公司要求范圍內(nèi)）20%9負責領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完整率達95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和 有關(guān)數(shù)據(jù)（信息及時反饋率 100%10

12、%11負責按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系5%表從事崗位名字財務(wù)總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位財務(wù)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：35-50歲學歷：本科以上學歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，參與過較大投資項目的分析、論證和決策婚姻狀況：已婚知識要求：具注冊會計師資格，具備較全面的財會專業(yè)理論知 識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口 貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營運分析、成本控 制及成本核算能力要求：具備具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

13、，其它要求：工作細致、嚴謹，事業(yè)心、責任心強。表二:重要性具體工作占用時間%1負責財務(wù)各項管理制度的建立（含完善）及執(zhí)行監(jiān)督（制度健 全、有效；遵守審批流程；單據(jù)合規(guī)；國家和集團的相關(guān)法規(guī) 和要求能得到貫徹執(zhí)行）102負責財務(wù)核算流程的建立、完善及監(jiān)督執(zhí)行（流程規(guī)范，工作 有序）103負責主持編制財務(wù)預(yù)、決算，并組織實施。（按集團要求進度 完成）54負責監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況（按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運 行部分及時預(yù)警并控制）55負責經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析（按會議要求組織運營專題分 析，內(nèi)容完整，指標計算準確，問題剖析準確、深刻、真實， 分析中有合理建議或改進方案；有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）1

14、06負責稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅法要求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風險）57負責財產(chǎn)保險策劃（每年有財產(chǎn)保險運行分析報告；無漏賠、 拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生）58負責監(jiān)督會計各項核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科目準確，報表遞送按要 求時間）109負責審核各部門的費用報銷業(yè)務(wù)（24小時內(nèi)完成）1010負責審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件（24小時內(nèi)完成）1011負責審核會計報表、統(tǒng)計報表的正確性（無錯誤）512負責部門內(nèi)部員工的培訓（新制度、規(guī)定內(nèi)容的培訓不遲于一 五日部門員工參訓時間不低于50小時/年）2三三-負責部門內(nèi)部員工管理（分工及職責明確，業(yè)務(wù)銜接無漏點）314負

15、責加強資金管理，定期進行資金預(yù)測、分析，搞好資金綜合 平衡（月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）5五負責應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警（每月報送應(yīng)收、應(yīng)付賬齡分析，每 一五天進行一次危險賬款預(yù)警分析）216負責其他上司交付的臨時工作8表從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30-45歲學歷：本科以上學歷，企業(yè)管理類、行政管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變 革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解 和實踐經(jīng)驗積累

16、能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力，計算機操 作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力 其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。表二:重要性具體工作占用時間%1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略（每年12月底制定下一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年度實施率達90%A上）；20%2負責建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理 模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面 建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力資源六大體系建設(shè)，并對各相關(guān)人員進行培訓，每年二月對此六大體系 進行修訂、完善）30%3負責向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致

17、力于提高公司的綜合管理水平；（每月25號以書面 形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報告）10%7負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不冋形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達80分以上）；5%6負責組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃 的實施（根據(jù)年度計劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實施率達 90%以上）;10%5負責為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計（核心人 員流失率控制在10%以內(nèi)）；5%4負責及時處理公司管理過程中的重大人事行政冋題；（重大事 件在一天內(nèi)及時做出響應(yīng) ）10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。（及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認5%可為準）、生產(chǎn)中心各崗位

18、工作分析生產(chǎn)經(jīng)理工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)經(jīng)理有無兼職無我的上級岡位名子生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各工段長崗位任職資格要求年齡：26-40歲學歷：?？埔陨蠈W歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：3年以上生產(chǎn)部經(jīng)理隊位工作經(jīng)驗，其中1年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗籍貫：不限知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠 道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理 念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力、 溝通能力其它要求：能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神重要性工作內(nèi)容占用時間%3負責組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項規(guī)章制度，上報生產(chǎn)總

19、監(jiān)、總經(jīng) 理審批后監(jiān)督實施，并進行適時的補充、修改、完善（生產(chǎn)管理規(guī)章 制度完善率在80%以上）一五%1負責編制各車間年度、季度、月度工作計劃，組織召開生產(chǎn)計劃會 議，向各車間下達生產(chǎn)任務(wù)單（每月20號前制定下月度生產(chǎn)計劃，22日召開生產(chǎn)計劃會議公布）20%2負責根據(jù)生產(chǎn)情況，進行勞動力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，安排生產(chǎn)作 業(yè)時間，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，處理突發(fā)事件；（年度生產(chǎn)計 劃完成率在 95%以上；生產(chǎn)事故在 3個工作日內(nèi)做出處理，事故處理 完成率100%20%4負責對員工進行安全生產(chǎn)教育，及時組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全 事故和安全隱患；（全年無重大安全事故發(fā)生）一五%5負責生產(chǎn)部門日

20、常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督，組織本部門人員的 培訓、考核等工作（生產(chǎn)部門工作計劃完成率為90%以上，員工月度培訓課時數(shù)不少于 20課時，生產(chǎn)晨會召開率達 98%20%6負責做好與技術(shù)、供應(yīng)、銷售的溝通（內(nèi)部滿意度評分在80分以上）10%表從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級岡位名子品控部經(jīng)理我的部門名字品控部下級的崗位我認為上崗人員的條件年齡：28-35歲學歷：食品質(zhì)檢、生物等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗：3年以上食品質(zhì)量控制工作經(jīng)驗 知識要求：具備食品質(zhì)量檢測技術(shù)及生物、化學制劑知識；熟悉 食品或生物產(chǎn)品制造企業(yè)生產(chǎn)流程工藝；熟悉國家食品、藥品行 業(yè)各項質(zhì)檢標準其它要求，工作認真仔細

21、、不違反財務(wù)制度、對公司信息BaoMi表二:重要性具體工作占用時間%1負責按流程進行品控操作； （熟悉公司品控要求、標準，無違 規(guī)操作和質(zhì)量事故）20%2負責制作質(zhì)檢分析報告；品質(zhì)反饋改進報告（按要求每月28日前上交）20%3負責管理下屬日常抽檢化驗工作的順利進行；（完成率100%）一五%4負責與研發(fā)部、生產(chǎn)車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢 通無有效投訴）一五%5負責完善改進產(chǎn)品抽檢化驗和控制次品的技術(shù)；（按公司化 驗標準、技術(shù)要求檢測，并培訓員工技能 85分以上）20%6負責檢測設(shè)備與化驗制劑的使用、保管、維護等制度；（成 本控制在預(yù)算以內(nèi)）5%7負責檢測設(shè)備與化驗制劑的購置計劃。（計劃執(zhí)

22、行率95%）5%表從事崗位名字電工有無兼職無我的上級岡位名子機電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：男性工作經(jīng)驗：有三年以上電工經(jīng)驗、持電工證 知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)； 能力要求：熟悉電腦的基本使用； 其它要求：敬業(yè)、責任心強，能吃苦耐勞。表二:重要性具體工作占用時間%7按時參加部門每日的早會（7： 50-8 : 20）。10%6負責生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。一五%4負責生產(chǎn)、計量設(shè)備檢驗檢修（每半年一次，并寫出報告，向上 級匯報）10%5協(xié)助技術(shù)部、品質(zhì)部檢修設(shè)備（接到維修單半小時內(nèi)）。10%3負責及時解決食堂、宿

23、舍、辦公室安全用電和突發(fā)冋題（接到通 知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。10%2負責公司技改安裝、外聯(lián)設(shè)備加工、制作，參與設(shè)備調(diào)試、驗收（按合冋要求執(zhí)行，每次做好驗收記錄）。20%1負責公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護，每天17： 00做好維護記錄，每月30日16 : 00前做好維護報告，向上級匯報25%從事崗位名字生產(chǎn)工有無兼職無我的上級崗位名字工段長我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-45歲性別：不限，男性優(yōu)先學歷：中專以上學歷，機械、模具、數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：無，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先籍貫：不限知識要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標準，熟練使用各種 測量工具能力要求：學習力強其它要

24、求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時間%5負責打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負責按圖加工產(chǎn)品（根據(jù)生產(chǎn)進度計劃完成）65%4負責做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負責產(chǎn)品的自檢與報檢（合格率98鳩上）10%3負責設(shè)備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%從事崗位名字設(shè)備主管有無兼職無我的上級岡位名子生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字設(shè)備部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：27-45歲性別：男性學歷：大專以上學歷，機械、機電類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗要求：3年以上設(shè)備管理崗位工作經(jīng)驗， 籍貫：不限知識要求：具備全面的機械知識、熟悉機械原理能力要求：能獨立排除機械設(shè)備故障；有

25、數(shù)控機床維修經(jīng)驗者優(yōu) 先。其它要求：有電工證重要性工作內(nèi)容占用時間%1負責建立生產(chǎn)設(shè)備臺帳（完整率100%10%2負責設(shè)備的保養(yǎng)維護（制疋設(shè)備責任人；保養(yǎng)要求；母天17點前保養(yǎng)完畢并監(jiān)督檢查）5%3負責設(shè)備故障的維修（設(shè)備故障一個小時內(nèi)作出回應(yīng)，1個工作日內(nèi)解決；如需廠家來人維修，3天時間內(nèi)解決）10%4負責車間現(xiàn)場生產(chǎn)的安全（每2小時車間巡視1次；發(fā)現(xiàn)隱患馬上解決；要求安全事故發(fā)生率為0）20%5負責定期進行安全培訓工作（每月培訓不少于10小時）10%6安全事故發(fā)生后及時處理并采取整頓措施（事故發(fā)生1小時內(nèi)處理，做出分析及整改措施）5%7負責監(jiān)督車間紀律（發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章立即制止、警告，1日內(nèi)做出處理）20%8負責設(shè)備的安裝、參與調(diào)試與驗收（按合冋要求執(zhí)行，每次做好驗收 記錄）5%10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（達到領(lǐng)導(dǎo)要求）5%