機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）的考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（一）平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，結(jié)合x(chóng) 局具體情況，為了提高考核工作的可操作性，擬試行每季度對(duì)工作人員進(jìn)行考核一次。考核形式，采用由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）先自己給自己按考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，然后再由科室負(fù)責(zé)人（分管領(lǐng)導(dǎo)）打分，最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分，得出該同志每季度的考核得分。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容，制定了如下考核表，供各單位在考核中使用。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測(cè)評(píng)表科室：要素序指標(biāo)歸類號(hào)要素工作1

2、效率工作2單質(zhì)量項(xiàng)指標(biāo)工作3數(shù)量難易4程度姓名：本季度得分：考評(píng)時(shí)間：檔基本標(biāo)準(zhǔn)分值自分管結(jié)次評(píng)領(lǐng)導(dǎo)果A比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)4D主觀原因，沒(méi)能按時(shí)完成任務(wù)1A超過(guò)規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過(guò)或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的要求1A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過(guò)分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量1A所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成1工作5態(tài)度本人6作用思想7作風(fēng)組織協(xié)調(diào)8

3、（團(tuán)結(jié)協(xié)作）綜合指業(yè)務(wù)9標(biāo)能力文字10 表達(dá)能力工作11態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)6B工作中樂(lè)于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級(jí)交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯(cuò)較多1A對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒(méi)有起到崗位職責(zé)所要求的作用1A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派2A組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任6務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽）B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任4務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時(shí)不能完成組織

4、3協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)1任務(wù)（沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）A處理工作和解決問(wèn)題的能力強(qiáng)6B有處理工作和解決問(wèn)題的能力4C處理工作和解決問(wèn)題的能力一般3D處理工作和解決問(wèn)題的能力差1A文字綜合和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)6B有一定的文字綜合和語(yǔ)言表達(dá)能力4C文字綜合和語(yǔ)言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語(yǔ)言表達(dá)能力差1A對(duì)工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度4較好C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服3務(wù)態(tài)度一般業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12政治學(xué)習(xí)出勤13情況特廉政殊方14指面（16標(biāo)分）被考核人簽名：沒(méi)有工作熱情，不認(rèn)真做事，服務(wù)

5、態(tài)度D較差A(yù) 積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)遲到早退能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)有1 次遲B到或早退現(xiàn)象C 能參加學(xué)習(xí)，有 2 次遲到或早退D 每季度開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)缺席 2 次以上的A 嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、早退，有事請(qǐng)假，無(wú)擅離崗位或外出辦私事，每能執(zhí)行作息時(shí)間，季度病事假不超過(guò) 基B天上無(wú)遲到、早退，每季度病事假不超過(guò)4 天C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在 5-7 天內(nèi)的被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位， D 被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過(guò) 7 天的A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打B 招呼、寫(xiě)條子

6、、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、C從事商業(yè)性盈利活動(dòng)、“吃拿卡要”的D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請(qǐng)的讓被管理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或參加被管E 理單位提供的在營(yíng)業(yè)性休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)的。放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用F 本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取非法利益的違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相G關(guān)規(guī)定行為的得分1863052 本 42016600000本單位考核小組審定分：考核組長(zhǎng)簽名：x 局考核小組審定分（年終考核時(shí)） ：蓋章本考核表說(shuō)明：1、本表所進(jìn)行的考核每季度開(kāi)展一次，由單位自行組織，在每季度的最后一

7、月的 30 日前完成；并將考核表格、考核分匯總存檔備查；2、年終考核在每年的12 月 15 日前完成，考核也用本表格進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡灸甓惹? 季度考核分的平均分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個(gè)工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級(jí)到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎(jiǎng)。3、單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室成員進(jìn)行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得分。4、考評(píng)結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)評(píng)先和年終考核等級(jí)掛鉤，考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀（95100 分），合格（稱職）（8595 分），基本合格（基本稱職）（75 分85分

8、），不合格（不稱職）（75 分以下）。（二）年度考核年度考核按下列程序進(jìn)行：1、被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，并給自己打出年度考核分。2、主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長(zhǎng)）在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；4、由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；5、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見(jiàn)。（三）為了加強(qiáng)考核的可

9、操作性，確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟(jì)掛鉤，另外規(guī)定如下獎(jiǎng)懲條例：1、工作期間有損政府、單位形象，侵犯公眾利益，造成惡劣影響的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。2、無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，全年累計(jì)三次及以上者，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。3、工作推委、拖拉，不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。4、因工作失職或失誤造成不良后果的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。5、連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）或累計(jì)曠工 5 天（含 5 天）的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。6、當(dāng)年度病假累計(jì)不超過(guò) 6 個(gè)月的照發(fā)，超過(guò) 6 個(gè)月的，每超過(guò) 1 個(gè)月減發(fā)一個(gè)月平均獎(jiǎng)，不參加考核。7、當(dāng)年度事假累計(jì)6 天（含 6 天）以下照發(fā)， 7 至 15 天（含 15 天）扣發(fā)當(dāng)年度公休假補(bǔ)助，累計(jì)事假 15 天以上的，每超過(guò) 5 天（含 5 天）減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。8、當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告（含）、行政記過(guò)（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40的目標(biāo)管理獎(jiǎng)。9、以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)當(dāng)年40目標(biāo)管理獎(jiǎng)。10、對(duì)第一次違法禁酒規(guī)定的，取消當(dāng)年評(píng)