學(xué)生會(huì)干部違紀(jì)處分條例

1、學(xué)生會(huì)干部違紀(jì)處分條例第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)干部管理體制的完善，充分調(diào)動(dòng)其上進(jìn)心 和積極性，使大家在一個(gè)和諧美好的大團(tuán)體里卓有成效地開(kāi) 展工作，特制定本條例。第二條 凡為山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生會(huì)在職學(xué)生干部，均適用本條例。第三條 學(xué)生會(huì)干部違反規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予下列之一的處分。1主席團(tuán)提出口頭批評(píng)，不備案；2例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案；3例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案，并進(jìn)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)；4留職查看，辦公室備案5開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。第二章 細(xì) 則 第四條 開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作因個(gè)人原因而造成不良影響或有礙工作進(jìn)程：1影響較輕且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好

2、者，給予例會(huì)口頭檢討，不備案處分。2影響輕，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好者；或者造成一定影響或阻礙工作照常開(kāi)展，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好者，給予例會(huì)作口頭檢 討，辦公室備案處分。3給予例會(huì)作書(shū)面檢討以上處分者，辦公室備案，并進(jìn)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)處分。4造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重阻礙工作照常開(kāi)展，給予開(kāi)除出學(xué)生會(huì)的處分。5、損害系部和同學(xué)正當(dāng)權(quán)益者，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。第五條 值勤制度1值班人員遲到 5 分鐘以上者視為缺勤。2若有特殊情況不到者必須向辦公室請(qǐng)假，事后視為缺勤。3每次值班由辦公室嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄。4值勤無(wú)故遲到或無(wú)故早退 3 次以?xún)?nèi)，每次給予例會(huì)作口頭檢討，不備案處分； 3 次以上，視其認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予 例會(huì)作書(shū)面檢討，

3、辦公室備案，并進(jìn)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)以上 處分；5無(wú)故累計(jì) 3 次不參加值勤者，視其為自動(dòng)辭職，給予留職查看直至開(kāi)除出學(xué)生會(huì)處分；6、未經(jīng)批準(zhǔn)值勤找人代替者，給予留職查看直至開(kāi)除出學(xué)生會(huì)處分。第六條 開(kāi)會(huì)制度1實(shí)行定期定點(diǎn)開(kāi)會(huì)制度。定于每周一下午4：50 召開(kāi)例會(huì)。2與會(huì)人員必須提前 5 分鐘到會(huì)，遲到 5 分鐘例會(huì)結(jié)束后通報(bào)批評(píng)，若有特殊情況不到會(huì)者，必須向主席請(qǐng)假， 事后請(qǐng)假視為缺席。3每次例會(huì)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄。4開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到或早退 3次或缺席 1 次者，給予部門(mén)例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案處分；5開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到或早退 5 次以上或缺席 2 次者，給予例會(huì)作書(shū)面檢討， 辦公室備案， 并進(jìn)行學(xué)

4、生會(huì)內(nèi)部通報(bào)處分；6如會(huì)議未能通知到人，經(jīng)核實(shí)后，視其情節(jié)后果輕重，給予主要責(zé)任人部門(mén)例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案以下 處分。7遲到累記 6 次或無(wú)故缺席三次者視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。第七條 辦公室不定期負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)干部進(jìn)行著裝等檢查1值勤時(shí)間衣冠不整，發(fā)現(xiàn)一次穿拖鞋、背心、短褲等與工作場(chǎng)合不協(xié)調(diào)的服飾的，給予口頭批評(píng)處分；2工作時(shí)間發(fā)現(xiàn) 3 次以?xún)?nèi)上述情況的，給予例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案，并進(jìn)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)處分；3工作時(shí)間發(fā)現(xiàn) 3 次以上情況的，屢教不改者，造成極壞影響的給予留職查看直至開(kāi)除出學(xué)生會(huì)的處分。第八條 工作細(xì)節(jié)方面1作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的責(zé)任心，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不得包庇他人。如發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況

5、，造成負(fù)面影響的，予以留職查 看直至開(kāi)除出學(xué)生會(huì)處分；2工作積極，虛心接受他人的意見(jiàn)。如果對(duì)別人提出的意見(jiàn)惡言相對(duì)，給予部門(mén)例會(huì)做書(shū)面檢討，并進(jìn)行學(xué)生會(huì) 內(nèi)部通報(bào)處分。第九條 辦公室負(fù)責(zé)不定期就學(xué)生干部的言行工作業(yè)績(jī)向老師、同學(xué)、室友等了解意見(jiàn)或進(jìn)行考核1有認(rèn)為該干部在平常的言行等方面不注意，造成負(fù)面影響，經(jīng)證實(shí)，給予在例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案以上 處分；2普遍認(rèn)為該干部在平常的言行等方面不注意，造成負(fù)面影響，給予在例會(huì)作書(shū)面檢討，辦公室備案，并進(jìn)行內(nèi) 部通報(bào)以上處分，如果情節(jié)更加嚴(yán)重的，給予開(kāi)除學(xué)生會(huì)的 處分；第十條因違反校紀(jì)校規(guī)， 受院系處分， 在嚴(yán)重警告處分以下者，給予留職查看，辦公室

6、備案，并進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)處分，若在嚴(yán)重警告以上的，給予開(kāi)除出學(xué)生會(huì)的處分。有下列情形之一者，經(jīng)證實(shí)，給予開(kāi)除出學(xué)生會(huì)的處分。1認(rèn)錯(cuò)態(tài)度極壞者； 2嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)的名譽(yù)者； 3對(duì)檢舉者、證人或工作人員威脅恐嚇、打擊、報(bào)復(fù)者；條 有下列情形之一者， 減輕一級(jí)處分1認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇者； 2主動(dòng)協(xié)助配合調(diào)查者；條 考核分四個(gè)等級(jí)：一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5 分以的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、 75 分以上為合格、 6075 的將作為降級(jí)使用、 60 分以下將免去職務(wù)。1計(jì)劃或總結(jié)不夠認(rèn)真。（扣2 分）2缺勤、遲到、早退。（扣2 分）分）分）3會(huì)議精神未傳到位或未組織未落實(shí)的。（扣4對(duì)其本職工作不參加者。（扣5不參加學(xué)生會(huì)組織

7、的活動(dòng)。3 分）3 分）扣 2 分）6正、副部長(zhǎng)未能及時(shí)上交工作計(jì)劃和總結(jié)，（扣7上報(bào)工作未能很好完成。（扣8上報(bào)不屬實(shí)且影響工作。（扣9值勤遲到者。（扣 1 分）10若整個(gè)部工作效果差， 每成員11損壞學(xué)生會(huì)物品財(cái)物者12345三條 嘉獎(jiǎng)方面2 分）3 分）扣 3 分）。 （扣 2 分）工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。（加2 分）學(xué)期能積極參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者。（加為學(xué)生會(huì)制訂計(jì)劃、獻(xiàn)計(jì)劃策者。（加 2 分）在校其間受表彰者。（加 1 分）為維護(hù)學(xué)生利益作貢獻(xiàn)者。加 3 分）本制度在學(xué)生會(huì)組織的監(jiān)督下，由秘書(shū)部嚴(yán)格執(zhí)行并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)勺鰹閷W(xué)生入黨及評(píng)優(yōu)依據(jù)。第三章附則 第十四條 辦公室在工作中發(fā)現(xiàn)思想