2021年依法行政工作細(xì)則材料范文

1、精編word文檔 下載可編輯依法行政工作細(xì)則材料依法行政工作細(xì)則材料一第一章總則第一條為了規(guī)范決策行為，強(qiáng)化決策責(zé)任，減少決策失誤，提高決策的透明度，保證決策公開、公平、公正，結(jié)合人力社保工作實(shí)際，制定本辦法。第二條x局重大決策事項(xiàng)適用本規(guī)則。但突發(fā)性或緊急情況的重大決策除外。第三條x局重大事項(xiàng)決策遵循科學(xué)、民主、合法的原則。超越法定職權(quán)或者違反法定程序作出的行政決策無效。第四條重大決策包括下列事項(xiàng)：代擬報(bào)送地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，制定重要的規(guī)范性文件;制定x方面的重大改革方案、政策措施;編制全區(qū)x中長期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃;對疑難工傷案件的認(rèn)定;作出有重大影響的行政處罰、行政處理、行政復(fù)

2、議、勞動爭議仲裁決定;其他有重大影響的決策事項(xiàng)。第五條重大決策應(yīng)當(dāng)通過政府信息公開系統(tǒng)、新聞媒體等方式依法公開。但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的事項(xiàng)除外。具體辦法按政務(wù)信息公開條例和本局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章決策形式第六條重大決策應(yīng)當(dāng)經(jīng)過局黨組討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式替代會議議決。第七條局機(jī)關(guān)各科負(fù)責(zé)承辦本局重大決策的調(diào)研、方案起草與論證等前期工作。第三章方案準(zhǔn)備第八條各科室應(yīng)當(dāng)深入開展決策調(diào)研工作，全面、準(zhǔn)確掌握決策所需的有關(guān)情況，采取多種形式廣泛聽取公眾意見和建議，形成決策調(diào)研報(bào)告。第九條各科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)決策事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，提供科學(xué)、全面、務(wù)實(shí)的決策備選方案。對需要進(jìn)

3、行多方案比較研究的問題或者存在爭議經(jīng)協(xié)商仍達(dá)不成一致意見的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況擬訂兩個以上決策備選方案。擬訂決策備選方案時(shí)，不得有下列情形：所采集的信息失真或者過時(shí);遺漏必要的信息;隱瞞、歪曲真實(shí)情況;泄露需要保密的信息。第十條對涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)通過報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視等媒介或者采取座談會、聽證會、論證會等方式，充分聽取社會公眾對重大決策備選方案的意見，并將意見及采納情況形成報(bào)告。第四章審議決定第十一條提交局黨組會議審議的決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下資料：決策備選方案;決策備選方案說明，內(nèi)容包括有關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有關(guān)機(jī)關(guān)和社會公眾意見，成本效益分析意見等

4、;其他需要報(bào)送的材料。第十二條局黨組會議審議重大決策方案，必須遵守下列規(guī)定：有半數(shù)以上成員到會方可舉行;擬定方案的科室向會議作決策方案說明，回答會議組成人員的詢問;決策事項(xiàng)的分管局長重點(diǎn)闡述意見，并提出決策建議，因故不能到會的，書面提出決策建議;會議其他組成人員應(yīng)當(dāng)發(fā)表意見。第十三條辦公室要做好會議記錄，并歸入檔案。第五章決策執(zhí)行第十四條辦公室應(yīng)當(dāng)對重大決策進(jìn)行工作任務(wù)和責(zé)任分解，明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)和工作要求。涉及兩位及其以上局領(lǐng)導(dǎo)分管工作范圍的決策執(zhí)行，原則上由一位分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)配合。第十五條各科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，全面、及時(shí)、正確地貫徹執(zhí)行重大決策，不得拒不執(zhí)行、不完全執(zhí)行、變相執(zhí)行

5、、推諉執(zhí)行、拖延執(zhí)行。因不可抗力或重大決策所依賴的客觀條件發(fā)生變化導(dǎo)致決策目標(biāo)全部或部分不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十六條辦公室負(fù)責(zé)重大決策執(zhí)行情況的檢查、督辦等工作，根據(jù)決策方案和工作部署，采取跟蹤檢查、督促催辦等措施，確保決策方案的正確施行，并及時(shí)向局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告督查情況。第六章法律責(zé)任第十七條各科違反本辦法，導(dǎo)致決策失誤的，按照有關(guān)法律法規(guī)和本局有關(guān)規(guī)定追究科室負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。第十八條執(zhí)行機(jī)構(gòu)違反本辦法，導(dǎo)致重大決策不能全面、及時(shí)、正確實(shí)施的，按照有關(guān)法律法規(guī)和本局有關(guān)規(guī)定追究執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。依法行政工作細(xì)則材料二一、每半月

6、召開一次局長辦公會，局長和有關(guān)科室參加，專題研究工作。各科室有需經(jīng)局長辦公會研究確定的問題，要事先提交辦公室，由辦公室主任負(fù)責(zé)安排上會。二、每月召開一次科務(wù)會，由科室負(fù)責(zé)人主持，總結(jié)本科工作成績，找出不足，開展批評與自我批評，安排好下月工作。三、每季度召開一次局務(wù)會，副科長以上人員參加，由局長或副局長主持，總結(jié)上季度工作，安排下季度工作。四、全體干部職工大會。根據(jù)情況適時(shí)召開，主要部署安排全局性工作，傳達(dá)上級有關(guān)文件及指示精神。五、其它會議以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。依法行政工作細(xì)則材料三第一章總則第一條為加強(qiáng)人力社保行政執(zhí)法工作，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，提高行政執(zhí)法水平，保障勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實(shí)施，促進(jìn)

7、依法行政。結(jié)合人力社保工作實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于局機(jī)關(guān)各執(zhí)法科室。第三條實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制的目標(biāo)是。明確各執(zhí)法科室的法定職責(zé)、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法項(xiàng)目、執(zhí)法職權(quán)、執(zhí)法目標(biāo)要求、執(zhí)法程序、執(zhí)法責(zé)任，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，保證x法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施。第二章執(zhí)法責(zé)任制的范圍和要求第四條實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的范圍：考錄調(diào)配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監(jiān)察科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科第五條人力社保行政執(zhí)法的要求為：合法執(zhí)法。行政執(zhí)法主體和行為應(yīng)當(dāng)合法，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由有主體資格的科室實(shí)施。從事具體執(zhí)法工作的人員應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)法證件。具體執(zhí)法行為的作出必須依法進(jìn)行

8、，沒有法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得作出影響公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加公民、法人和其他組織義務(wù)的執(zhí)法決定。公正執(zhí)法。實(shí)施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。合理行使x行政處罰自由裁量權(quán)，排除不相關(guān)因素的干擾;所采取的措施和手段應(yīng)當(dāng)必要、適當(dāng);實(shí)施行政執(zhí)法可以采用多種方式實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)避免采用損害當(dāng)事人權(quán)益的方式。程序規(guī)范。實(shí)施行政執(zhí)法必須嚴(yán)格遵守法定程序進(jìn)行審核或調(diào)查、詢問，依法作出決定。對行政管理相對人作出具體行政行為前，有法定告知、申辯、聽證程序的必須依法履行;沒有法定告知義務(wù)而當(dāng)事人要求解釋的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行解釋說明。作出具體行政行為后，應(yīng)當(dāng)告知相對

9、人有依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利。高效便民。實(shí)施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵守法定時(shí)限，積極履行法定執(zhí)法職責(zé)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便有關(guān)單位和個人。第三章執(zhí)法科室責(zé)任第六條辦公室負(fù)責(zé)全局法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳工作，負(fù)責(zé)發(fā)布、公開有關(guān)行政執(zhí)法的政策信息，負(fù)責(zé)執(zhí)法評議考核工作。第七條負(fù)責(zé)對全區(qū)科級干部任免審核備案與指導(dǎo)監(jiān)督;負(fù)責(zé)全區(qū)科級干部公開選拔、跨部門交流;指導(dǎo)事業(yè)單位推行聘用制、崗位設(shè)置管理等工作。第八條負(fù)責(zé)對執(zhí)行勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督、年檢工作;負(fù)責(zé)用人單位勞動規(guī)章制度備案審查工作;負(fù)責(zé)勞動法律、法規(guī)咨詢服務(wù)以及受理投訴舉報(bào);開展專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法和日常巡視勞動監(jiān)察，并對違反勞動法案件進(jìn)行行政處

10、罰。第九條工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)對工傷職工受到事故傷害情況，及其他工傷認(rèn)定所需材料進(jìn)行調(diào)取。第十條勞動爭議仲裁科負(fù)責(zé)處理勞動爭議案件調(diào)解和裁決工作;負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和鑒證;負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同和審核備案工作。第十一條各科室負(fù)有學(xué)習(xí)、宣傳法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)組織科內(nèi)執(zhí)法人員開展多種形式的學(xué)習(xí)，使執(zhí)法人員熟悉并掌握負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章。第十二條各科室負(fù)有全面、正確貫徹實(shí)施法律、法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政，依法定程序辦事;不得斷章取義，曲解法律，不得隨意執(zhí)法，不得失職、瀆職和濫用權(quán)力。第十三條各科室應(yīng)按規(guī)范使用統(tǒng)一的法律文書，嚴(yán)格按照法定程序制發(fā)和使用法律文書。第十四條各科室應(yīng)及時(shí)依法受理和辦理用人單位、職工認(rèn)為其合法權(quán)益受到具