4s店售后經(jīng)理工作總結(jié)精選范文[共22頁]

1、4s 店售后經(jīng)理工作總結(jié)4s 店售后經(jīng)理工作總結(jié)篇一眾所周知，目前婁底的 4S 店如雨后春筍般迅速增長，隨之人們消費觀念的越來越理性及成熟，對要求也越來越高。彈指一揮間，轉(zhuǎn)眼間半年過去，在過去半年中我們看到了市場經(jīng)濟的殘酷性，作為婁底宇森汽車銷售有限公司也在經(jīng)受著市場的嚴(yán)峻考驗，但我別克售后部頂住壓力在公司領(lǐng)導(dǎo)及全體干部員工共同努力下仍較好的完成上半年各項工作任務(wù)。以下是我對我部 20XX年上半年業(yè)績的的分析報告：一、別克售后的經(jīng)營狀況20XX年別克售后的年終任務(wù)是 xx 萬，截止 20XX年 6 月底我們實際完成產(chǎn)值為 xx 元，完成全年計劃的 xx%，與年初的預(yù)計是基本吻合的。其中總進廠臺

2、數(shù)為 xx 臺，車間總工時費為 xx 元( 機修：xx 元，鈑金： xx 元，油漆： xx 元) ，我們的配件銷售額為xx 元，其中材料成本 ( 不含稅 ) 為 xx 元，材料毛利為 xx 元，已完成了全年配件任務(wù)的 xx%。二、物業(yè)維修成本為了嚴(yán)格控制費用的支出，我們別克售后部制定了完整的物業(yè)的設(shè)備檢修制度，定時對所有的物業(yè)的設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，避免問題由小變大，造成更大的損失。故上半年我們別克售后的物業(yè)及設(shè)備的維修費用僅有 xx 元，這是因大家的共同努力才使得物業(yè)維修費用不但不超標(biāo)，并有節(jié)約。三、人才資源現(xiàn)狀現(xiàn)在許多公司都普遍存在人員流動性較大及人力資源配發(fā)等問題，我別克售

3、后現(xiàn)在全體工作人員為 xx 人，其中管理人員為 xx 人，員工為 xx 人( 除管理人員外，前臺接待為 xx 人，機修人員為 xx 人，鈑噴為 x 人，倉管及保潔各 x人) 以上人員并不包括實習(xí)生，我別克售后也同樣面臨著關(guān)鍵崗位人員缺失等問題。故下半年我們將繼續(xù)加強對員工各方面的培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)，從企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)并發(fā)掘新的人才，能更好的為公司服務(wù)。20XX年上半年所存問題及下半年的工作計劃：一、總結(jié)上半年工作，因前臺接待人員及機修人員的專業(yè)知識不夠?qū)I(yè)和廣泛，服務(wù)細(xì)節(jié)有所欠缺，在與客戶接觸時，他們有時無法提供顧客所需要的服務(wù)，甚至讓顧客產(chǎn)生不信任感。所以我們需繼續(xù)加強對前臺接待人員及機修人員的專業(yè)知識

4、培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，加強技術(shù)水平 ; 在服務(wù)過程中，服務(wù)人員應(yīng)做到換位思考，替客戶著想，為顧客提供實在的服務(wù)，向顧客提出建設(shè)性的建議，使我們的服務(wù)能夠讓客戶更加滿意。二、以往我們售后因前臺及車間的各項標(biāo)準(zhǔn)流程不是十分到位，且工作人員面對工作時并不是十分細(xì)心，致使在一些可避免的工作細(xì)節(jié)上犯錯誤，故在下半年我們需增強管理人員、職工對工作的責(zé)任心，讓職工知道目前企業(yè)現(xiàn)狀和未來規(guī)劃，及市場和未來走勢，讓他們意識到自己的穩(wěn)定工作和收入公司的的企業(yè)發(fā)展是直接掛勾，從而使得員工們由被動變主動。 從現(xiàn)在的服務(wù)行業(yè)來看， 公司想長期穩(wěn)定的發(fā)展，服務(wù)是重中之重。前臺接待是別克售后對外窗口，前臺接待人員的一舉一動，

5、代表著別克售后部的形象，所以我們必為別克售后部乃至企業(yè)樹立良好形象，在客戶心目中得到認(rèn)可，這樣我們企業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展壯大下去。三、從營銷策略上，上半年別克售后部在忠誠客戶維系上有所不足，客戶在不斷新增時也有著一定量的流失，所以下半年我們必須培養(yǎng)和維護一批長期穩(wěn)定與我們合作的老客戶，發(fā)展新的忠誠客戶。我們會從日常工作中給這些客戶真正的關(guān)心，當(dāng)然照顧是建立在互惠互利的基礎(chǔ)上，只有這樣我們在市場好與壞的時候，我們都能度過，讓這部分客戶始終跟著我們走，真正做到“比你更關(guān)心你”。四、價格合理化。價格的高低也是左右客戶進廠的重要因素之一，而為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和合理的價格，并且時時刻刻從客戶的角度出發(fā)制定

6、合理的維修方案，從而為客戶省錢，進而超越客戶期望值。五、在目前市場環(huán)境下，各企業(yè)都處于微利或賠錢的狀態(tài)下，這就需要我們企業(yè)每一名管理人員、員工節(jié)支降耗，為企業(yè)節(jié)約每一分錢，做為別克售后應(yīng)從招待費、日常工作用品等方面中進行節(jié)約。六、加強 5S 管理，堅持對機器設(shè)備的定期維護，及時發(fā)現(xiàn)損壞或無法正常運作的設(shè)備并進行修理，從而提高車間的整體運作效率，降低成本。七、面對上海通用對我司的明察暗訪，我們應(yīng)努力打造一支上下團結(jié)，和諧有凝聚力的團隊。遇事大家必須心往一處想，勁往一處使，我們共同想辦法、拿措施，解決問題，度過難關(guān)。最后請公司各位領(lǐng)導(dǎo)放心，別克售后部一定確保全年的工作任務(wù)，爭取超額完成 20XX年

7、公司下達的工作任務(wù)。4s 店售后經(jīng)理工作總結(jié)篇二結(jié)合 20XX年售后維修總體運行來看，售后部基本實現(xiàn)在年初擬定的計劃，客戶的的承認(rèn)是對我們工作的鼓勵，批評建議是對工作改進的方向，為了更好的完成工作，總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)對售后服務(wù)總的工作總結(jié)如下：一、20XX年度售后服務(wù)部的運營狀況 20XX年售后部營業(yè)額：XX萬余元。毛利： XX萬余元平均單車營業(yè)額： XX元。20XX年共進廠 xx 輛其中潤保 xx 輛。( 具體數(shù)據(jù)，可根據(jù)部門實際情況。 )二、不足之處汽車售后售后服務(wù)部成立時司較短，新成員較多制度不夠完善，現(xiàn)場實踐經(jīng)驗較為欠缺我們必須堅持加強現(xiàn)場實踐的力度在實踐中培養(yǎng)增強各種業(yè)務(wù)水平，同時要爭取工

8、作的主動性提高責(zé)任心、專業(yè)心，加強工作效率、提高工作質(zhì)量。要樹立真正的主人翁思想心往處想勁往處使積極主動共同服務(wù)于公司的各項工作中。為公司更好的發(fā)展為更好地服務(wù)服務(wù)汽車貢獻自己的微薄之力。三、20XX年售后服務(wù)部的工作計劃確定并重點服務(wù)忠誠客戶，隨著轄區(qū)保有量的增加耨服務(wù)做細(xì)、做精提高客戶滿童度減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得由為一、客戶管理細(xì)化1、根據(jù)客戶回廠次數(shù)、客戶的品質(zhì)作為客戶的忠誠度的評價指標(biāo)找出我們的忠誠客戶作為我們的重點維護對象。2、通過對流失客戶回訪及分析找出客戶流失的內(nèi)在原因及改進措3、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知讓客戶受到特殊待遇增加客戶對專營店的依

9、藏感和歸屬感。二、預(yù)約率人廠臺次的增加導(dǎo)致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負(fù)荷工作需通過預(yù)約工作合理調(diào)配，減少客戶等待時間。三、資源共享、良性競爭在客戶、索賠、備件方面同其他店進行資源共享促進良性競爭 . 減少客戶的流失及資源浪費，形成備件、技術(shù)互動的信息平臺提高整體的戰(zhàn)斗力。四、人員培訓(xùn)隨著車用新技術(shù)不斷應(yīng)用更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高，人員素質(zhì)級戰(zhàn)斗力須相應(yīng)提高個臺階對培訓(xùn)工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃：1、加大培訓(xùn)工作的頻次分為定期和不定期的培訓(xùn)考核。2、注重理論與實際工作相結(jié)合的培訓(xùn)對接待注重產(chǎn)品基本知識和實實踐操作相結(jié)合特別是實際接待能力的考核。維修技師注重操作技

10、能和常規(guī)故障排除能力的培訓(xùn)提高員工的整體戰(zhàn)斗力。五、增加維修人員。隨著保有量增加和回廠頻次的增加在加強管理提高工作效率考核人均產(chǎn)值的同時置當(dāng)增加維修人員數(shù)量。六、團隊建設(shè)1、目標(biāo)和表現(xiàn)形式以公平、公正、公開為原則堅持只有團隊利益最大化才能確保個人利益最大化本售后維修組織培訓(xùn)及考核營造學(xué)習(xí)氛圍提升員工服務(wù)理念及個人技能進行職業(yè)道德、服務(wù)理念、主人翁童識培訓(xùn)塑造員工服務(wù)的工作態(tài)度注重細(xì)節(jié)問題的發(fā)掘促使員工王動提高自身素質(zhì)。2、實施手段及措施采用將所有培訓(xùn)及考核資料納入員工個人檔案團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優(yōu)先考慮外出培訓(xùn)、職稱晉升、福利等優(yōu)惠?？偟膩碇v新的一年是富有挑戰(zhàn)的年。為努

11、力實現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)，售后服務(wù)部已經(jīng)做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，也有信心把服務(wù)做得更好。4s 店售后經(jīng)理工作總結(jié)篇三國內(nèi)轎車市場的日益激烈的價格戰(zhàn)、國宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境 , 給 xx 公司的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下 ,xx 公司取得了歷史性的突破 , 整車銷量、利潤等多項指標(biāo)創(chuàng)歷史新高。作為 xx 分公司的總經(jīng)理, 同時也很榮幸的被評為“杰出領(lǐng)導(dǎo)貢獻獎”?；仡櫲甑墓ぷ?, 我感到在以下幾個方面取得一點心得 , 愿意和業(yè)界同仁分享。一、加強面對市場競爭不依靠價格戰(zhàn)細(xì)分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標(biāo) , 結(jié)合 xx 總經(jīng)理在2018 年商務(wù)大會上的指

12、示精神 , 分公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務(wù)質(zhì)量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭 , 我們漢陽分公司沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)。我常說“價格是一把雙刃劍” , 適度的價格促銷對銷售是有幫助的 , 可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢 ?我們摸索了一套對策 :對策一 : 加強銷售隊伍的目標(biāo)治理1、服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化2、日常工作表格化3、檢查工作規(guī)律化4、銷售指標(biāo)細(xì)分化5、晨會、培訓(xùn)例會化6、服務(wù)指標(biāo)進考核對策二 : 細(xì)分市場 , 建立差異化營銷細(xì)致的市場分析。我們對以往的重點市場進行了進一步的細(xì)分 , 不同的細(xì)分市場 , 制定不同的銷

13、售策略 , 形成差異化營銷; 根據(jù) XX年的銷售形勢 , 我們確定了出租車、集團用戶、高校市場、零散用戶等四大市場。對于這四大市場我們采取了相應(yīng)的營銷策略。對政府采購和出租車市場 , 我們加大了投入力度 , 專門成立了出租車銷售組和大宗用戶組 , 分公司更是成為了 xx 出租車協(xié)會理事單位 , 更多地利用行業(yè)協(xié)會的宣傳, 來正確引導(dǎo)出租公司 , 宣傳 xx 品牌政策。平時我們采取主動上門 , 定期溝通反饋的方式 , 密切跟蹤市場動態(tài)。針對近兩年 xx 市場出租車更新的良好契機 , 我們與出租公司保持貫有的良好合作關(guān)系 , 主動上門 , 了解出租公司換車的需求 , 司機行為及思想動態(tài) ; 對出租

14、車公司每周進行電話跟蹤 , 每月上門服務(wù)一次 , 了解新出租車的使用情況, 并現(xiàn)場解決一些常見故障 ; 與出租車公司協(xié)商 , 對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓(xùn)。針對高校消費群知識層面高的特點 , 我們重點開展畢加索的推薦銷售 , 同時輔以雪鐵龍的品牌介紹和化宣傳 , 讓他們感受雪鐵龍的悠久歷史和豐富的企業(yè)化內(nèi)涵。另外我們和 xx 市高校后勤集團強強聯(lián)手 , 先后和 xx 理工大后勤車隊聯(lián)合 , 成立校區(qū) xx 維修服務(wù)點 , 將 xx 的服務(wù)帶入高校 , 并且定期在高校支部免費義診和保養(yǎng)檢查 , 在高校圍內(nèi)樹立了良好的品牌形象 , 帶動了高校市場的銷售。對策三 : 注重信息收集 ,

15、做好科學(xué)猜測當(dāng)今的市場機遇轉(zhuǎn)瞬即逝 , 殘酷而激烈的競爭無時不在 ,科學(xué)的市場猜測成為了階段性銷售目標(biāo)制定的指導(dǎo)和依據(jù)。在市場淡季來臨之際 , 每一條銷售信息都如至寶 , 從某種程度上來講 , 需求信息就是銷售額的代名詞。結(jié)合這個特點 , 我們確定了人人收集、及時溝通、專人負(fù)責(zé)的制度 , 通過天天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息 , 制定以往同期銷售對比分析報表 , 確定下一步銷售任務(wù)的細(xì)化和具體銷售方式、方法的制定 , 一有需求立即做反應(yīng)。同時和品牌部相關(guān)部門保持密切溝通 , 積極支部車源。增加工作的計劃性, 避免了工作的盲目性 ; 在注重銷售的絕對數(shù)量的同時 , 我們強化對市場占

16、有率。我們把分公司在 xx 市場的占有率作為銷售部門主要考核目標(biāo)。今年完成 xx 任務(wù), 順利完成總部下達的全年銷售目標(biāo)。對于備件銷售 , 我們重點清理了因為歷史原因積壓下來的部分滯銷件 , 最大限度減少分公司資金的積壓。由于今年備件商務(wù)政策的變化 , 經(jīng)銷商的利潤空間進一步縮小 , 對于新的市場形勢 , 分公司領(lǐng)導(dǎo)多次與備件業(yè)務(wù)部門開專題會討論, 在積極開拓周邊的備件市場 , 尤其是大客戶市場的同時 ,結(jié)合新的商務(wù)政策 , 出臺了一系列備件促銷活動 , 取得了較好的效果。備件銷售營業(yè)額 xx 萬元, 在門市銷售受到市場低價傾銷沖擊影響較大的情況下 , 利用售后服務(wù)帶動車間備件銷售, 不僅扭轉(zhuǎn)

17、了不利局面 , 也帶動了車間的工時銷售。售后服務(wù)是窗口 , 是我們整車銷售的后盾和保障 , 今年分公司又來了自 96 年成立以來的售后維修高峰。為此, 我們對售后服務(wù)部門 , 提出了更高的要求 , 在售后全員中 , 展開了廣泛的服務(wù)意識宣傳活動 , 以及各班組之間的自查互查工作 ; 建立了每周五由各部門經(jīng)理參加的的車間現(xiàn)場巡檢制度 , 對于售后維修現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的題 , 現(xiàn)場提出整改意見和時間進度表 ; 用戶進站專人接待 , 接車、試車、交車等重要環(huán)節(jié)強調(diào)語言行為規(guī) ; 在維修過程中 , 強調(diào)使用“三墊一罩”, 規(guī)行為和用語 , 做到尊重用戶和愛護車輛 ; 在車間推行看板治理 , 接待和治理人員照片

18、、姓名上墻 , 接受用戶監(jiān)督。為了進一步提高用戶滿足度 , 縮短用戶排隊等待時間 ,從 6 月份起 , 售后每晚延長服務(wù)時間至凌晨 100, 售后俱樂部提供 24 小時全天候救援 ; 通過改善售后維修現(xiàn)場硬件、軟件環(huán)境, 為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù) , 從而提高了客戶的滿足度。全年售后維修接車 xx 臺次, 工時凈收入 xx 萬元。二、強化服務(wù)意識 , 提升營銷服務(wù)質(zhì)量2018 年是汽車市場競爭白熱化的一年 , 面對嚴(yán)重的形勢 ,在年初我們確定了全年為“服務(wù)治理年” , 提出“以服務(wù)帶動銷售靠治理創(chuàng)造效益”的經(jīng)營方針。我們挑選了從事多年服務(wù)工作的員工成立了客戶服務(wù)部 , 建立了分公司自身的客戶

19、回制度和用戶投訴受理制度。每周各業(yè)務(wù)部門召開服務(wù)例會 , 每季度結(jié)合商務(wù)代表處的服務(wù)要求和服務(wù)評分的反饋 , 召開部門經(jīng)理級的服務(wù)例會 , 在治理層強化服務(wù)意識 , 將服務(wù)工作視為重中之重。同時在內(nèi)部治理上建立和完善了一線業(yè)務(wù)部門服務(wù)于客戶 , 治理部門服務(wù)一線的治理服務(wù)體系 ; 在業(yè)務(wù)部門中重點強調(diào)樹立服務(wù)于客戶 ,客戶就是上帝的原則 ; 在治理部門中 , 重點強調(diào)服務(wù)銷售售后一線的意識。形成二線為一線服務(wù) , 一線為客戶服務(wù)這樣層層服務(wù)的治理機制。積極響應(yīng)總部要求 , 進行服務(wù)質(zhì)量改進, 強化員工的服務(wù)意識 , 每周召開一次服務(wù)質(zhì)量例會 , 對上周服務(wù)質(zhì)量改進行動進行總結(jié) , 制訂本周計劃

20、 , 為用戶提供高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務(wù)。并設(shè)立服務(wù)質(zhì)量角對服務(wù)質(zhì)量進行跟蹤及時發(fā)現(xiàn)存在的不足 , 提出下一步改進計劃。分公司在商務(wù)代表處轄區(qū)的各網(wǎng)點中一直居于服務(wù)評分的前列 , 售后服務(wù)更是數(shù)次榮獲全國網(wǎng)點第一名。在加強軟件健身的同時 , 我們先后對分公司的硬件設(shè)施進行了一系列的整改 , 陸續(xù)建立了保養(yǎng)用戶休息區(qū), 率先在保養(yǎng)實施了“交鑰匙”工程 ; 針對出租車銷量激增的局面 , 及時地成立了出租車銷售服務(wù)小組 , 建立了專門的出租車銷售辦公室 , 完善了用戶休息區(qū)。根據(jù)當(dāng)期市場特點和品牌部要求 , 我們開展了“三月微笑服務(wù)”、“五一微笑送大禮”、“夏季送清涼”、“金秋高校校區(qū)免費檢查”、小區(qū)免費義診、“冬季送暖和”等一系列活動 , 在客戶中取得很大的反響 , 分公司的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量也有了明顯的提高。三、追蹤對手動態(tài)加強自身競爭實力對于內(nèi)部治理 , 作到請進來 , 走出去。固步自封和閉門造車, 已早已不能適應(yīng)目前激烈的轎車市場競爭。我們通過委托相關(guān)專業(yè)公司 , 對分公司的展廳現(xiàn)場布局和治理提出全新的方案和建議 ; 支部綜合部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門 , 利用業(yè)余時間 ,對 xx 市內(nèi)具有一定規(guī)模的服務(wù)站 , 尤其是競爭對手的 4s