XX網(wǎng)絡(luò)科技公司總公司財務(wù)一線員工薪資體系

1、通知下發(fā)單位：集團通知編號：XX_30_10_401_00通知接受單位：財務(wù)部通知抄送單位：人力資源部通知要求：XX一、基本工資XX 網(wǎng)絡(luò)吉林省總公司財務(wù)一線員工薪資體系1、基本工資根據(jù)員工級別的不同來發(fā)放。員工級別原則上每季度評定一次。級別基本工資基數(shù)說明試用期3000試用期三個月初級財務(wù)專員25001.試用期結(jié)束經(jīng)考核通過后，成為初級財務(wù)專員（試用期三個月）；2.學(xué)習(xí)能力：主動學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)，不重復(fù)簡單錯誤；3.溝通能力：清楚表達(dá)，認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確理解，溝通中保持良好的態(tài)度；4.主動性：對他人需求迅速響應(yīng)，交付高質(zhì)量的工作成果；5.抗壓能力：堅決完成工作任務(wù)，面對工作中的不順利能夠克服消極情

2、緒；6.專業(yè)知識：了解相關(guān)工作系統(tǒng)，掌握基本操作，了解基礎(chǔ)財務(wù)知識；2、員工級別由經(jīng)理逐層提報，集團審批。級別評定以員工任務(wù)完成情況為前提，以服務(wù)質(zhì)量體系評分為基礎(chǔ)。7.升級：達(dá)到以上工作能力基礎(chǔ)上，連續(xù) 6 個月 KPI 考核高于 95分，自下季度起升為中級財務(wù)專員；8.降級：年度內(nèi)任意 1 個月 KPI 考核低于 85 分，或未通過公司其它對財務(wù)專員崗位的綜合能力考核，自動離職。中級財務(wù)專員28001. 可參與并勝任除本崗位日常工作外的項目工作；2. 學(xué)習(xí)能力：自覺學(xué)習(xí)新知識，善于總結(jié)，勇于分享，接納新經(jīng)驗新方法；3. 溝通能力：表達(dá)邏輯性清楚，能夠把握對方真實需求和觀點，與內(nèi)外建立暢通穩(wěn)

3、定的溝通關(guān)系；4. 主動性：愿意擔(dān)負(fù)挑戰(zhàn)性的工作，主動審視當(dāng)前工作的不足，不斷優(yōu)化改進(jìn)，主動承擔(dān)責(zé)任；5. 抗壓能力：心態(tài)樂觀，面對困難和阻力不輕易妥協(xié)或放棄，想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)；6. 專業(yè)知識：熟悉系統(tǒng)，熟悉財務(wù)基礎(chǔ)知識，能夠獨立進(jìn)行個例事項分析和處理；7. 升級：達(dá)到以上工作能力基礎(chǔ)上，連續(xù)6個月KPI考核高于95分，自下季度起升為高級財務(wù)專員；8. 降級：年度內(nèi)任意2個月“質(zhì)量考核和崗位考核平均分”低于90分，或未通過公司其它對財務(wù)專員崗位的綜合能力考核，自下月起降為初級財務(wù)專員。高級財務(wù)專員30001.可承擔(dān)負(fù)責(zé)實施和推進(jìn)除本崗位日常工作外的項目工作；2.學(xué)習(xí)能力：前瞻性的學(xué)習(xí)和掌握知識

4、、技巧，較強管理自我能力，主動幫助新人成長；3.溝通能力：策略性地選擇表達(dá)的內(nèi)容和時機，將沖突視為機會，有效傳遞價值，獲得理解和支持；4.主動性：主動設(shè)定挑戰(zhàn)性的中長期目標(biāo)，敢于承擔(dān)更多責(zé)任和義務(wù)，主動為上級分擔(dān)壓力；5.抗壓能力：心態(tài)樂觀，面對困難和阻力不輕易妥協(xié)或放棄，想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)；6.專業(yè)知識：熟悉系統(tǒng)，熟悉財務(wù)專業(yè)知識，能夠獨立進(jìn)行財務(wù)事項分析和處理；7.綜合能力：負(fù)責(zé)部門一個及以上項目接口工作，起到帶頭推進(jìn)作用，效果獲得項目總負(fù)責(zé)人認(rèn)可；8.培訓(xùn)能力：本級別任職期引帶過一名及以上試用期財務(wù)專員，培養(yǎng)其轉(zhuǎn)正并在職；9.升級：達(dá)到以上工作能力基礎(chǔ)上，年度內(nèi)連續(xù)6個月KPI考核高于95

5、分，自下季度起升為資深財務(wù)專員；10. 降級：年度內(nèi)任意1個月“質(zhì)量考核和崗位考核平均分”低于90分，或未通過公司其它對高級財務(wù)專員崗位的綜合能力考核，自下月起降為中級財務(wù)專員。資深財務(wù)專員32001.可獨立承擔(dān)負(fù)責(zé)實施和推進(jìn)除本崗位日常工作外的項目工作；2.學(xué)習(xí)能力：融合內(nèi)外部經(jīng)驗，創(chuàng)新性地提出新的體系、模式或方法，并能指導(dǎo)教授他人；3.溝通能力：在環(huán)境不清晰時，用理念和思路給他人方向，與各種立場的人找到共同利益，實現(xiàn)共贏；4.主動性：敢于擔(dān)負(fù)對公司影響重大的高風(fēng)險任務(wù)，并對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；5.抗壓能力：在艱難處境中或長期壓力下仍能堅持自己認(rèn)為正確的方向；6.產(chǎn)品知識：熟悉系統(tǒng)，具有較高的財務(wù)

6、專業(yè)知識，能夠獨立進(jìn)行多類財務(wù)事項分析和處理；7.綜合能力：負(fù)責(zé)部門一個及以上項目接口工作，起到帶頭推進(jìn)作用，效果獲得項目總負(fù)責(zé)人認(rèn)可；8.培訓(xùn)能力：本級別任職期引帶過一名及以上實習(xí)期財務(wù)專員，培養(yǎng)其轉(zhuǎn)正并在職；9.具備中級會計職稱；特別優(yōu)秀者可放寬；10. 保級：達(dá)到以上工作能力基礎(chǔ)上，年度內(nèi)連續(xù) 6 個月 KPI 考核高于 95 分；11. 降級：年度內(nèi)任意 1 個月 KPI 考核低于 90 分，或未通過公司其 它對資深財務(wù)專員的綜合能力考核，自下月起降為高級財務(wù)專員。二、崗位工資“崗位工資基數(shù)”根據(jù)崗位級別要求核定，按照每月 KPI 考核得分發(fā)放。級別崗位工資基數(shù)崗位薪資發(fā)放得分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)試用期無無無初級財務(wù)專員600分?jǐn)?shù)90崗位工資基數(shù)80%90分?jǐn)?shù)95崗位工資基數(shù)85%95分?jǐn)?shù)98崗位工資基數(shù)90%98分?jǐn)?shù)100崗位工資基數(shù)100%100分?jǐn)?shù)崗位工資基數(shù)考核得分%中級財務(wù)專員800同上高級財務(wù)專員1100同上資深財務(wù)專員1400同上三、四、 獎金執(zhí)行XX_00_00_0