公司工會章程及工作制度(含財務(wù)管理規(guī)定)

1、公司工會章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)公司的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié) 調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第二章 公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。第三章公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：1，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；,2，聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全 意為員工服務(wù)。（一）工會主席職責(zé)1 .負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；3 代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督

2、；4 開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會生活、1. 搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。2 .堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。二、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制

3、度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1 .勞動報酬；2 .工作時間和休息休假；3 .保險福利；4 .勞動安全與衛(wèi)生；5 .技能培訓(xùn)；三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)（一）會員享有的權(quán)利是：1.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；2 .參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。3 .發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；4 .參加工會組織生活，按月交納會費5,會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。6,會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。7 堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第六章 其 他1 .自愿加入工會2. 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。3 .會員退會自由。從退會之日起停止交納會費， 并在原會員登記表上予以注銷。4 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育 拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。5.凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。6工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。乙工會會費由工會小組負(fù)責(zé)收取8工會會費收取應(yīng)及時列