員工休假管理制度的規(guī)范

1、職員休假治理制度為了保障職員的合法休息權(quán)利，依照國家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、職員因故請假規(guī)定如下：（一）事假：1、職員請事假必須提交申請，逐級審批后方能準(zhǔn)假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、事假當(dāng)日不享受工資。3、職員請長假期限最長不得超過 3 個(gè)月。（二）病假：1、職員因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可托付親屬辦理請假手續(xù)。2、職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和

2、在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)刻10年以下5 年以下3 個(gè)月6 個(gè)月5 年以上6 個(gè)月12 個(gè)月5 年以下6 年月12 個(gè)月5 年以上 10 年以下9 個(gè)月15 個(gè)月10年以上10 年以上 15 年以下12 個(gè)月18 個(gè)月15 年以上 20 年以下18 個(gè)月24 個(gè)月20 年以上24 個(gè)月36 個(gè)月3、因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿 1 個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿 1 個(gè)月的病傷假扣減1 / 5標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在 6 個(gè)月以內(nèi)醫(yī)

3、療期在 6 個(gè)月以上不滿 5 年按 60%計(jì)發(fā)工資按 50%計(jì)發(fā)工資滿 5 年不滿 10 年按 70%計(jì)發(fā)工資按 55%計(jì)發(fā)工資滿 10年不滿 15 年按 80%計(jì)發(fā)工資按 60%計(jì)發(fā)工資滿 15年不滿 20 年按 90%計(jì)發(fā)工資按 65%計(jì)發(fā)工資滿20 年以上按 100%計(jì)發(fā)工資按 70%計(jì)發(fā)工資4、職員非因工致殘和經(jīng)大夫或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾?。海?） 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定

4、為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿能夠解除勞動(dòng)合同。（2） 醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，能夠解除勞動(dòng)合同。（3） 被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工傷假：1、職員因工受傷需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，職員在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，職員應(yīng)予

5、以償還。（四）婚假：1、職員本人結(jié)婚時(shí)，給予 3 天婚假。男 25周歲、女 23周歲以上初婚的職員，另增加晚婚婚假 12 天。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已2 / 5生育的，未申請婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會(huì)女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準(zhǔn)假。3、職員結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地點(diǎn)工作的，能夠依照路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職員的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由職員自理。（五）喪假：1、職員在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予 3 天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)

6、假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準(zhǔn)假。2、職員在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職員本人去外地料理喪事的，能夠依照路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職員的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由職員自理。（六）探親假：1、享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的職員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政治理部（勞資）辦理手續(xù)。2、探親假期：（1）職員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。（2）未婚職員探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，假如因工作需要，本