節(jié)能降耗管理制度規(guī)定

1、節(jié)能降耗的管理規(guī)定第一條目的：為加強(qiáng)公司管理，科學(xué)合理利用資源，減少浪費(fèi)； 降低成本，提高公司整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于公司各部門的資源及能源消耗的管理，包括水、電、紙張等。第三條職責(zé)：以公司為主，經(jīng)常性組織內(nèi)部檢查與考核工作。（一）人事行政部：負(fù)責(zé)節(jié)能降耗規(guī)定的實(shí)施、督查與考核工作。（二）各部門：負(fù)責(zé)節(jié)能降耗措施的落實(shí)、自查工作。第四條 基本要求：（一）所有人員必須按水、電設(shè)施的設(shè)計(jì)功能正確使用，禁止私拉亂接電線、私自更改用電設(shè)備功率、私自加裝用電設(shè)備、違章使用水電設(shè)施等，對(duì)造成的損失及后果由責(zé)任人和部門責(zé)任人負(fù)責(zé)。（二）各部門要節(jié)約用電，節(jié)約用水，水電設(shè)施損壞

2、，及時(shí)申報(bào)維修，杜絕長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水現(xiàn)象，做到人走燈滅，人走水停，杜絕“滴、漏、跑、冒”和長(zhǎng)流水現(xiàn)象。否則由此造成的損失由責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（三）所有用電設(shè)備在長(zhǎng)時(shí)間不使用的情況下均應(yīng)拔掉電源，不得處于待機(jī)狀態(tài)。第五條內(nèi)容（一）節(jié)水1、自覺養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣。加強(qiáng)用水設(shè)備的日常檢查維護(hù)和管理，及時(shí)處理細(xì)水長(zhǎng)流和跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。2、積極采取措施，創(chuàng)造條件，倡導(dǎo)水資源的二次利用和循環(huán)使用，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)用水量大的工作的用水管理。（二）節(jié)電1、辦公室都要做到人少時(shí)少開燈，人走時(shí)隨手關(guān)燈，杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈，盡量采用自然光，少開照明燈。2、減少電子辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗。合理開啟和使用計(jì)算機(jī)、

3、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止待機(jī)。3、合理使用空調(diào)：春秋正常天氣下不開空調(diào)；嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度，室內(nèi)溫度高于 30、低于 10時(shí)可開啟空調(diào)； 開空調(diào)時(shí)要關(guān)閉門窗，室內(nèi)制冷溫度設(shè)置不得低于 26，制熱溫度設(shè)置不得高于 23；提倡下班前半小時(shí)關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人時(shí)開機(jī)空耗。4、杜絕在辦公室或現(xiàn)場(chǎng)私自使用電爐、電暖氣、電飯鍋、熱得快等電器。（三）節(jié)約辦公1、提倡無紙化辦公，文件傳遞盡量使用電子文檔。必須使用打印件時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1) 打印前仔細(xì)校核，盡量避免錯(cuò)誤打印浪費(fèi)紙張；2) 凡超過 1 頁的文件必須實(shí)行雙面打?。ū仨殕蚊娲蛴〉奈募猓?；3) 如不慎出現(xiàn)錯(cuò)誤打

4、印，則將可利用的紙張用作他用。2、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的墨盒盡量二次灌裝使用。3、節(jié)約使用清潔衛(wèi)生工具，拖把、抹布、廢紙簍等應(yīng)妥善保管， 延長(zhǎng)使用壽命。4、節(jié)約通訊費(fèi)用。接打電話要言簡(jiǎn)意賅，杜絕電話聊天。5、辦公室耗材領(lǐng)取，發(fā)放實(shí)行登記，各部門由專人管理。6、會(huì)議室由人事行政部統(tǒng)一管理，各部門需要時(shí)應(yīng)提前告知， 并負(fù)責(zé)使用完畢后關(guān)閉空調(diào)和照明，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第六條檢查制度（一）凡公司范圍內(nèi)的所有用水、用電的開關(guān)及相應(yīng)公共設(shè) 施按區(qū)域由各部門安排相關(guān)人員（責(zé)任要落實(shí)到人頭）進(jìn)行管理， 設(shè)立責(zé)任人。（二）每天下班以后，最后一名離開辦公室的人員負(fù)責(zé)檢查辦公室內(nèi)的各項(xiàng)電氣設(shè)備是否關(guān)閉，根據(jù)情況予以獎(jiǎng)懲。（三）人事行政部會(huì)不定期進(jìn)行巡查，根據(jù)巡查情況，對(duì)違反上述規(guī)定的對(duì)責(zé)任區(qū)域所屬部門處罰 50 元/次（責(zé)任由各部門落實(shí)到人頭