勞動(dòng)合同法題庫

1、勞動(dòng)合同法題庫、單項(xiàng)選擇題:1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D. 2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A. 企業(yè)B用人單位C. 勞動(dòng)者D. 用人單位和勞動(dòng)者答案:C3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及

2、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（） 或者職工代表平等協(xié)商確定。A. 董事會(huì)B. 監(jiān)事會(huì)C工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案:C4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A. 公道B. 公認(rèn)C公開D.公平答案:D工會(huì)或者職工認(rèn)5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中, 為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A. 不遵照?qǐng)?zhí)行B. 宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案:C6勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A. 人身關(guān)系B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.

3、 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:C7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 用工之日B. 簽訂合同之日C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案:A8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A. 可以B. 不應(yīng)C. 應(yīng)當(dāng)D. 不得答案:D9、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A. 可以B. 應(yīng)當(dāng)需要D.無須答案:B10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。A. 十五日B. 個(gè)月C. 二個(gè)月D. 三個(gè)月11、固定期

4、限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A. 解除B. 續(xù)訂C. 終止D沖止答案:C12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 責(zé)令改正并給予警告B. 責(zé)令改正C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D. 給予警告答案:A13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 責(zé)令改正，給予警告B. 責(zé)令改正C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D. 給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 【勞動(dòng)合

5、同法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）】勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）。A. 解除B. 續(xù)訂C. 終止D沖止答案:C15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密D. 福利待遇答案:A16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A. 個(gè)月B. 二個(gè)月C. 半個(gè)月D. 一個(gè)半月答案:B17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之六十D. 百分之八十答案:D18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A. 違約

6、金B(yǎng). 賠償金C. 補(bǔ)償金D. 損失費(fèi)答案:A19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員A. 管理人員B. 中層管理人員C. 高級(jí)管理人員D. 一般管理人員答案:C20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) 酬。A. 可以B. 不必C. 應(yīng)當(dāng)D. 不得答案:C21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)米用（）形式。A. 書面B. 口頭C. 書面或口頭D. 書面和口頭答案:A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A. 繼續(xù)有效B. 失去效力C. 效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效答案:A23、用人單位變更名稱、法定代表人、主

7、要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同 的履行。A. 影響B(tài). 不影響C. 不一定影響D. 法律未規(guī)定是否影響答案:B24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A. 提前B. 及時(shí)分期C. 提前足額D. 及時(shí)足額答案:D25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) （）。A. 法律援助B. 支付令C. 社會(huì)救濟(jì)D. 依法制裁用人單位答案:B26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。A. 視為B. 有時(shí)視為C. 不視為D. 部分視為答案:C27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

8、B. 由用人單位留存?zhèn)洳镃. 由勞動(dòng)者一方保存D. 由勞動(dòng)行政部門保存答案:A（）28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A. 即時(shí)終止B. 續(xù)延半年后終止C. 續(xù)延一年后終止D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案:D29、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。A. 七日B. 十五日C. 一個(gè)月D. 三個(gè)月答案:B30、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D. 規(guī)章制度違反法

9、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:C31、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年 度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.B. 五C. 十D. 十二答案:D32、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種 解除屬于（）。A. 普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C普通性即時(shí)解除D. 特殊性即時(shí)解除答案:C33、集體合同立法最早的國(guó)家是（）A.B芬蘭C. 愛爾蘭D. 新西蘭答案:D34、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A. 在試用期間被證明不符合錄用

10、條件的B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D. 被依法追究刑事責(zé)任的答案:B35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A. 一B. 二C. 三D. 四答案:B36、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B. 發(fā)生合并或者分立C. 變更投資人D. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減

11、人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人 員。A. 工會(huì)B. 全體職工C. 工會(huì)或者全體職工D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案:C38、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A. 一B.C.B. 五答案:B39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A. 工會(huì)B. 職工代表大會(huì)C. 監(jiān)事會(huì)D. 股東代表大會(huì)答案:A40、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂 立。A. 勞動(dòng)行政部門B. 企業(yè)黨委C. 上級(jí)工會(huì)D. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案:C41、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生 效。A. 十日

12、B. 十五日C. 三十日D. 五日答案:B42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A. 工會(huì)和勞動(dòng)者B. 工會(huì)和用人單位C. 用人單位和勞動(dòng)者D. 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C43、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴 訟。A. 簽訂B. 履行C. 訂立D. 檢查答案:B44、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)。A. 不得低于B. 可以低于C. 必須高于D. 應(yīng)當(dāng)高于答案:A45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī) 制等（）。A. 職業(yè)集體合同B. 綱領(lǐng)

13、性集體合同C. 專項(xiàng)集體合同D. 不完全集體合同答案:C46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元A. 公司法三十B. 合伙企業(yè)法三十C. 公司法五十D. 合伙企業(yè)法五十答案:C47、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十 七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A. 試用期B. 培訓(xùn)C. 保守秘密D. 工作崗位答案:D48、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬。A. 半B. 一C. 二D. 三答案:C49、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在

14、地人民政府規(guī)定的（）， 向其按月支付報(bào)酬。A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C. 行業(yè)工資指導(dǎo)線D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A. 勞動(dòng)合同B. 集體合同C. 用工協(xié)議D. 勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D三、判斷題1、公司法人的分支機(jī)構(gòu)，由于不具有獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂 立勞動(dòng)合同。（X ）2、紅太陽雜技團(tuán)聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動(dòng)合同，紅太陽雜技 團(tuán)的這一用工行為符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（V ）3、 非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（V ）4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)

15、無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（V）5、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（V）& 用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防 護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單 位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（X ）7、 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（V ）8、2008年王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，在試用期內(nèi)王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限 為三年，試用期兩個(gè)月，該約定符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。（X ）9、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié) 日均包括在內(nèi)。（V ）10、合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。（V ）11、勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在 30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（X ）12、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁，也可以 向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（X ）13、無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律