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文檔簡介

1、新入職員工考核管理辦法新入職的員工需要一段時間與團(tuán)隊磨合、熟悉企業(yè)的理念和文化，按照公司人力資源部的管理規(guī)定，考核時間一般為三個月左右。 為了提高工作效率，規(guī)范員工試用期考核管理流程，特制訂本辦法。一本辦法試用中層干部一下員工， 原則上實行逐級考核，由被考 核人的直接上級考核，部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見。二、試用期間考核時間安排及相關(guān)規(guī)定1、由部門直屬管理人員，對新進(jìn)職員進(jìn)行考核。2、部門負(fù)責(zé)人組建考核組，每月按照人力資源的規(guī)定，對新入 職的員工進(jìn)行考核，并填寫 新入職員工考核表，考核表一式兩份， 交予人力資源一份，一份部門內(nèi)部備案。3、試用期到達(dá)前期，新進(jìn)職員填寫新入職員工申請表，提交 申請轉(zhuǎn)

2、正意愿。4、試用期考核不合格者，由人力資源部門通知本人延長試用期 或予以辭退。新入職員工轉(zhuǎn)正流程新員工轉(zhuǎn)正申請表姓名入職時間現(xiàn)任職務(wù)試用/實習(xí)時間個人小結(jié)：（陳述試用期的工作內(nèi)容及成果；轉(zhuǎn)正后你將如何開展工作）簽名：部門經(jīng)理建議：簽名：人力資源建議:經(jīng)研究，同意 年月 日起，轉(zhuǎn)為正式員工。總經(jīng)理建議：簽名：新入職員工考核表IC卡經(jīng)營部請部門負(fù)責(zé)人按照以下流程對入職新員工進(jìn)行考核:姓名性別崗位入職時間試用工作內(nèi)容試 用 期 考 核第個月考核 成績理論考核分頭際考核分日常評價分總體 評論 工作 表現(xiàn)綜合評價：優(yōu)秀 口良好 口 一般部門 經(jīng)理 建議簽名：公司 員工 建議簽名：是否轉(zhuǎn)入第二月試用口是辭退新入職員工考核表姓名性另y崗位入職時間考核理論考核分分成績實際考核試日常評價分第用總體 評論二工作表現(xiàn)綜合評價：口優(yōu)秀良好匚1一般期個考部門月經(jīng)理建議核簽名:公司 員工 建議簽名：是否轉(zhuǎn)入第三月試用口是辭退新入職員工考核表姓名性另y崗位入職時間考核 成績理論考核分試實際考核分第日常評價分用總體 評論 工作 表現(xiàn)綜合

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