職工代表規(guī)定匯總

1、職工代表規(guī)定公司準備召開新一屆工會暨職工代表大會，我從網(wǎng)上選摘了一些有關規(guī)定， 匯總?cè)绾?，供大家學習、參考。（一）職工不足一百人的企業(yè)召開職工代表大會的，代表名額不得少于三十名；（二）職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超 過一百人，代表名額增加七名；（三）職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每超 過一千人，代表名額增加二十五名；（四）職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不得少于二百名。在職工代表大會屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應當按照前款規(guī)定作 出調(diào)整，并由企業(yè)工會報上一級工會備案。職工代表大會代表中，企業(yè)董事會成員、執(zhí)行董事、中高級管理

2、人員不得超過代 表總名額的百分之二十。女代表比例應當與女職工人數(shù)所占比例相適應。制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選 人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表 對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例 一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于 250人；1000 人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少 于30人。職工

3、代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的 代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%代表中青年職工和女職工應占適當比例。為落實科學發(fā)展觀， 推進公司民主管理工作制度化、規(guī)范化建設， 依據(jù)中華人民共和國憲 法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及有關法律、法規(guī)，遵照國 資委黨委、國資委關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見（國資黨委群工200712號）及總局中煤地黨發(fā)200732號文件要求，結(jié)合公司實際，特制定本實施細則。第一章總則第一條職工代表大會（或職工大

4、會，下同）是我局實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權力的機構(gòu)。第二條局職工代表大會接受局黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權力， 履行自己的義務。第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。第四條職工代表大會應積極支持行政行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)科研活動的職權；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執(zhí)行職 工代表大會依法作出的決議和決定

5、。第五條職工代表大會實行民主集中制。第六條根據(jù)我局實際情況，局職代會與年度工作會議合并召開。第二章職代會的職權第八條職工代表大會行使下列職權：一、審議建議權。職代會應聽取和審議行政領導的工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度財務預算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革發(fā)展的重大事項和 關系職工切身利益的重大問題。二、審議通過權。職代會審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度； 審議經(jīng)單位和工會協(xié)商提出的集體合同草案、 住房制度改 革方案等涉及職工切身利益的重大事項。 在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或 不通過的決議。三、

6、 監(jiān)督評議權。職代會應在本單位黨組織領導下，在有關部門的指導和參與下，每年或定期組織職工代表聽取本局領導班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權限上報有關人事管理部門。四、民主選舉權。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調(diào)解委員會中 的職工代表。五、法律法規(guī)賦予職代會的其他權力。六、職工代表大會對主要行政領導在其職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領導加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會組織。主要行政領導對職工代 表大會在其職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見， 應當按決定

7、執(zhí)行。第三章職工代表的結(jié)構(gòu)、權力和義務第九條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)一、按照法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。局職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。二、職工代表的產(chǎn)生，應以各基層單位為選區(qū) （基礎公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)）：必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區(qū)，可先推選候選人，再經(jīng)職工代表大會差額選舉產(chǎn)生），候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。投票結(jié)果要提交職代會資格審查小組審核，任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。三、職工代表的結(jié)

8、構(gòu)應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。一線職工代表一般不低于 50%領導干部（指局領導、局直屬實體班子成員或負責人、局機關中層 干部）代表不超過代表總數(shù)的30%先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。四、職代會新建或換屆，應建立職工代表資格審查小組，負責審查代表是否依法享有政治權利并與本單位建立了勞動關系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相 關規(guī)定，并向職代會報告審查結(jié)果。職工代表實行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選連任。 根據(jù)需要職代會邀請部分人員列席會議。第十條職工代表的權力職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構(gòu)組

9、織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合 同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、 因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。第十一條職工代表的義務職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代

10、會的決議， 完成職代會交付的工作任務；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。第十二條職工代表的變動、罷免及補選一、職工代表對本H更團圍E選區(qū)的職工負責，職工有權監(jiān)督職工代表履行職權的情況。二、職工代表調(diào)離選舉單位、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。三、職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。各選區(qū)有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由各單位職代會或工會確定并履行。四、職工代表出現(xiàn)缺額時， 應由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。第四章 職代會運作的基本程序第十三

11、條職代會對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項的表決方式。職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成通過。第十四條職代會主席團成員的選舉產(chǎn)生程序及主席團的職責一、主席團是由職工代表大會預備會議選舉產(chǎn)生，負責職工代表大會會議期間的組織領導工作的機構(gòu)。主席團成員必須在職代會的預備會議上由職工代表選舉產(chǎn)生，主席團成員應有一線工人、技術人員、管理人員和企業(yè)負責人組成，人數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況確定。先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應有適當名額。職工代表大會主席團不實行常任制。二、主席團

12、的職責：（1）主持開好大會，領導大會期間的各項工作；（2）研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；（3）聽取和綜合各職工代表組對各項議案的審議意見和建議，對議案進行修改；（4 ）主持大會的表決和選舉工作；(5)處理大會的其他重要問題。第十五條職代會專門小組成員的選舉產(chǎn)生程序職工代表大會可根據(jù)工作需要，設立若干精干的經(jīng)常性或臨時性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。一般情況下應設置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部和勞動法律監(jiān)督等專門小組。臨時性的專門機構(gòu)，如職工住房制度改革小組、提案審查小組待工作任務完成后即可撤銷。職工代表大會專門小組隸屬于職工代表大會領導并對其負 責

13、，其日常工作由本級工會委員會負責。專門小組的成員人選， 一般由職工代表擔任， 也可以推薦部分熟悉業(yè)務的非職工代表。專門小組成員在職代會全體會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。第十六條召開職代會臨時會議的程序職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)領導層、工會或三分之一以上職工代表的提議，并由本單位黨組織審定同意后，可以召開職代會臨時會議。第五章職代會的主要工作制度第十七條職代會的組織制度一、職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議。 每次會議必須有全體職工代表的三分之 二以上出席，方可召開。二、凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表

14、。在職代會正式會議召開前，由工會負責召開職代會預備會議。在預備會議期間，要報告大會的籌備情況，提請審議通過會前與領導溝 通、協(xié)商并經(jīng)黨組織討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關事項。第十七條職代會的日常民主管理工作制度一、 聯(lián)席會議制度。職代會聯(lián)席會議在職代會閉會期間，本級工會主持召開，就需要臨時解 決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作 部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認，聯(lián)席會對職權范圍內(nèi)的事項具有最終審定權。聯(lián)席會議由職工代表組長、職代會專門小組負責人、工會委員會成

15、員組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi) 容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加。二、專門小組工作制度。職代會專門小組在職代會召開前， 開展對提請職代會審議的與本小 組專業(yè)對口的有關事項、 議題、提案或方案的審議工作， 并在職代會有關會議上闡述審議意 見。在職代會閉會期間，各專門小組對屬于本小組職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項進行審定，并將事項報告下一次職代會， 由大會予以確認；開展對本單位有關部門執(zhí)行職代會決議、 決 定情況的檢查監(jiān)督工作；協(xié)助并監(jiān)督有關部門處理、落實經(jīng)職代會確認的職工代表提案， 并 將有關情況報告下一次職代會。三、職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會要組織部分職工代表對職代會各

16、項 決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督； 也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、 提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關 心的熱點問題等內(nèi)容進行巡視檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。四、職工代表培訓制度。 要制訂關于職工代表培訓的規(guī)劃和專題培訓目標，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、 現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職 工代表的綜合素質(zhì)。第十八條職代會的文書檔案管理制度工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章職工代表大會與黨委、工會第十九條職工代表

17、大會接受局黨委的政治領導和組織領導。職工代表大會的重要事項和重要活動，應事先提請局黨委討論， 征求局黨委的意見，取得黨委的指導和支持。黨組織應把職 工代表大會的工作納入黨委議事日程，支持和引導職代會正確行使職權和履行義務，領導和支持工會完成職工代表大會交辦的任務，指導協(xié)調(diào)各有關方面及時研究解決職代會制度建設中遇到的問題，落實工會的人員編制，充分發(fā)揮職代會應有的作用。第二十條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議；三、組織專門小組或人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；四、召集并主持職工代表組長、專門小組負