無崗位錄用條件的企業(yè)將面臨風險

1、無崗位錄用條件的企業(yè)將面臨風險招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內(nèi)能否共同成長和發(fā)展。2014 年 4 月 23 日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀聯(lián)拓律師事務(wù)所袁泉律師， 主講以“員工招聘和試用期管理防控”為主題的沙龍活動，幫助企業(yè)把好用人關(guān)，做好招聘與試用期管理的風險防控?！皪徫宦氊煛币辉~在 HR 的工作當中經(jīng)常遇到。那么崗位職責是否等同于錄用條件，又是否有法律約定呢？會存在哪些風險呢？袁律師舉了這樣一個案例：2008 年底，一家外資廣告公司要招聘一名亞太區(qū)的總裁助理。在招聘網(wǎng)站上刊登了招聘啟示并對崗位提出 8 點要求，必須是女性，研究生以上、

2、英語專業(yè) 8 級等。經(jīng)過筆試、兩輪面試之后，決定錄用宋某。隨即簽訂了三年的合同，試用期三個月。宋某在前兩個多月的工作中干得十分出色。直到有一次，總裁去澳大利亞開會，宋某幫總裁預(yù)訂飛機和酒店，并制作演講的 PPT。在用郵件告知總裁飛機時間時將 16 點，寫成了 6 點。總裁到了預(yù)訂酒店發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的房型，兩件事總裁都沒有追究。最重要的是在會場時發(fā)現(xiàn) PPT 打不開，其他區(qū)總裁 PPT 制作精美， 演講時所用數(shù)據(jù)十分精確，而他因為打不開 PPT 在說到數(shù)據(jù)時只能用大概來解釋，十分丟臉。會后總裁給人力資源總監(jiān)打電話要求開除宋某，明天就不要讓她來上班了。袁律師向在座的 HR 問道：“如果你是人力資

3、源總監(jiān)，要送達試用期的員工你明天就不用來上班了，你會以什么理由解除，用什么方式傳達，需不需要提前通知？”在座的 HR 多數(shù)表示可以以不勝任工作為由解除試用期員工并且提前通知，最快的通知方法就是打電話。然而，袁律師解釋道，首先公司不能以員工不勝任工作為由解除試用期員工。勞動合同法第 39 條規(guī)定：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。那么案件的關(guān)鍵在于有沒有錄用條件和有沒有向員工公示。如果沒有錄用條件，員工以違法解除為由申請仲裁，企業(yè)將面臨很大的風險。員工一旦要求繼續(xù)履行合同，企業(yè)的賠償是無底的。所以如果你的公司崗位沒有錄用條件，HR 需要盡快補充?；蛘咴谥蟮恼衅腹ぷ髦羞M行適當?shù)奶钛a。在勞動法中是根本沒有“崗位職責”一詞的，更找不到法律依據(jù)。如果實在沒有時間，可以選擇更換抬頭的方式。其次， 試用期員工，單位即時通知即時走，不需要提前通知。先打電話， 然后發(fā)短信，最后發(fā)郵件。打電話最快，發(fā)郵件最有效。三種方式都需要。此外，袁律師建議大家，錄用條件由用人部門、人事和法務(wù)部門或外聘律師共同制定。錄用條件應(yīng)包括一些與工作崗位相關(guān)的基本情況：如教育背景、學歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷、身體狀況、工作能力與考核辦法。公