某公司技能工資管理規(guī)定

1、技能工資管理規(guī)定、 總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他 在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年X月為考察期，X月決定調整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對已進行

2、的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標準第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現行的職務范圍內進行。第十一條評審標準技能工資的標準，如下表-1所示等級部門經理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經理及有關部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委

3、員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司經理與有關部門負責人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務等級進行。 對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：（ 一）對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。（二）對轉包者及作業(yè)人員的使用方法。（三）對最新工程施工法的知識掌握程度。（四）關于土木機械方面的知識和經驗。（五）同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。（六）有關工程的報告、結算及其他事務的處理能力。（七）對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。（八）對材料、工具的使用方法的掌握程

4、度。（九）對經費使用的妥切程度。（十）其他業(yè)務處理能力。第十五條經營人員評審要點經營人員的評審要點如下所述：（一）對新的經營方式的適應程度。（二）與現在的客戶的交涉能力。（ 三）對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。（四）爭取定貨技術及其努力程度。（五）與有關單位保持關系及信用的能力。（六）與客戶保持關系及信用的能力。（七）對經費使用的妥切程度。（八）獲取有利的工程的技巧及能力。（九）有關經營的報告、聯絡、結算及其他事務的處理能力。（十）其他業(yè)務處理能力。第十六條材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：（一）是否購入了較好的（價格及質量）材料及工具。（二）機械設備及工具等的

5、保管及管理。（三）資材是否做到經濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。（四）有關機械設備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。（五）能否爭取有利的進貨渠道。（六）對材料及機械器具等的消費是否建立了適當的消費管理。（七）契約、支付及其他交易的處理能力。（八）對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。（九）與工程及經營方面的聯絡、磋商能力。（十）在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力。第十七條事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：（一）開票、記賬、計算、作表的正確性。（ 二）開票、記賬、計算、作表的迅速性。（ 三）現金出納、收支事務的正確性。（四）籌款狀況的把握和聯絡能力。

6、（ 五）工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。（六）辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七) 銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八) 內外聯絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。( 九)能否親切地對待工人和一般職員。( 十)對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自 年月日起實施。( 評審上的注意點)(一) 評審中不應考慮自己的利害關系、不摻雜個人的感情、 不顧及個人的面子， 公正并 且冷靜地進行評審。(二) 評審中要對每個人的事實，在調查的基礎上進行評價，嚴禁無根據的評論、猜測， 以及根據他人的傳言和謠言進行判斷。(三) 評審的結果對被評審者本人的現在和將來都可能產生重大的影響，因此在評審中一 定要慎重。(四) 評審的結果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表(工程)年 月曰姓名職務等級項目評分簡要評語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力分(2)對轉包者及作業(yè)人員的使用方法分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關于土木機械方面的知識和經驗分(5)與工程有關的客戶、政府部門、地方