2013越南勞動(dòng)法(-中文版)

1、 越南勞動(dòng)法 編譯單位：駐胡志明市臺(tái)北經(jīng)濟(jì)文化辦事處商務(wù)組 指導(dǎo)單位：經(jīng)濟(jì)部投資業(yè)務(wù)處 謹(jǐn)注：本法系越南第十三屆國(guó)會(huì)于2012年6月18日通過(guò)，生效日為2013 年5月1日，中譯內(nèi)容如有疑義，則以原文為準(zhǔn)。 越南臺(tái)灣事務(wù)委員會(huì)2012年10月23日臺(tái)商座談會(huì)參考資料 平陽(yáng)省臺(tái)灣商會(huì)編印目錄 第一章 總則 - 1 第二章 工作 - 4 第三章 勞動(dòng)合約 - 6 第四章 學(xué)藝、訓(xùn)練、培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平 - 19 第五章 職場(chǎng)座談、集體協(xié)商、集體勞工協(xié)議書(shū) - 21 第六章 薪資 - 27 第七章 作息時(shí)間 - 31 第八章 勞動(dòng)紀(jì)律及物質(zhì)責(zé)任 - 34 第九章 職場(chǎng)安全、職場(chǎng)衛(wèi)生 - 39 第

2、十章 女性勞工的個(gè)別規(guī)定 - 44 第十一章 未成年勞工及其他勞工適用的個(gè)別規(guī)定 - 47 第十二章 社會(huì)保險(xiǎn) - 53 第十三章 工會(huì) - 54 第十四章 解決勞資糾紛 - 56 第十五章 勞動(dòng)之國(guó)家管理 - 67 第十六章 勞動(dòng)之國(guó)家清查及違反勞動(dòng)法令之處分 - 68 附錄：越南勞動(dòng)法越文版 - 70 勞動(dòng)法 (文號(hào):10/2012/QH13) 依據(jù)第51/2001/QH10號(hào)之越南1992年憲法修訂案; 國(guó)會(huì)茲發(fā)布勞動(dòng)法 第一章 總則 第1條:適用范圍 勞動(dòng)法制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；勞工、雇主、集體勞工代表組織、雇主代表組織間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，以及直接與勞資關(guān)系有關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系之權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

3、；國(guó)家對(duì)勞動(dòng)之管理。 第2條：適用對(duì)象 1. 越南勞工、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生以及本法規(guī)定的其他所有勞工。 2. 雇主。 3. 于越南任職的外籍勞工。 4. 直接與勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)機(jī)關(guān)、組織及個(gè)人。 第3條：用語(yǔ)釋義 本法下列用語(yǔ)釋義如次： 1. 勞工系指滿15足歲以上，具備勞動(dòng)能力，按勞動(dòng)合約工作，所得支付薪資并接受雇主調(diào)度及管理的人士。 2. 雇主系指以勞動(dòng)合約雇用勞工的企業(yè)、機(jī)關(guān)、組織、合作社、家庭戶以及個(gè)人;若雇主為個(gè)人，則須完全具備行使民事的能力。 3. 集體勞工系指共同為單一雇主工作，或?qū)儆诠椭鹘M織結(jié)構(gòu)中的部分之具有組織性的群體。 4. 基層勞工代表組織系指基層工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，或于尚未成立工會(huì)

4、組織所在地之直接管理的上級(jí)工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。 5. 雇主代表組織系指合法成立以代表并保護(hù)雇主于勞資關(guān)系中的合法權(quán)益之組織。 6. 勞資關(guān)系系指勞資雙方于雇用勞工、給付薪資過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。 7. 勞資糾紛系指勞資雙方于勞資關(guān)系中所產(chǎn)生有關(guān)權(quán)利、義務(wù)以及福利的糾紛。 勞資糾紛系包括個(gè)別勞工與雇主間的勞資糾紛，以及集體勞工與雇主間的勞資糾紛。 8. 集體勞工爭(zhēng)取權(quán)益的糾紛系指集體勞工與雇主，于解讀及執(zhí)行勞動(dòng)法、集體勞工協(xié)議書(shū)、內(nèi)部規(guī)定、其他合法協(xié)議及規(guī)則產(chǎn)生差異所發(fā)生的集體勞工糾紛。 9. 集體勞工爭(zhēng)取福利的糾紛系指集體勞工于與雇主協(xié)商過(guò)程中，要求雇主確立有別于勞動(dòng)法、集體勞工協(xié)議書(shū)、內(nèi)部規(guī)定或

5、其他合法協(xié)議及規(guī)則規(guī)定的新勞動(dòng)條件所產(chǎn)生之糾紛。 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強(qiáng)迫他人勞動(dòng)就范的行為。 第4條：國(guó)家勞動(dòng)政策 1. 保障勞工的正當(dāng)權(quán)益；鼓勵(lì)采用優(yōu)于勞動(dòng)法規(guī)定之確保勞工更有利條件的勞資協(xié)議；制定讓勞工承購(gòu)股份、入股以發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的政策。 2. 保障雇主的合法權(quán)益，雇主應(yīng)以合法、民主、公平、合理的方式管理勞工，并提升社會(huì)責(zé)任。 3. 對(duì)于創(chuàng)造就業(yè)、自行創(chuàng)造就業(yè)、職訓(xùn)及學(xué)藝以爭(zhēng)取就業(yè)的機(jī)會(huì);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而吸收多名勞工的活動(dòng)，提供有利發(fā)展條件。 4. 制定人力資源開(kāi)發(fā)與分配；為勞工提供職訓(xùn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)及提升技能;為可滿足國(guó)家工業(yè)化與現(xiàn)代化發(fā)展需求之具有專門技術(shù)或高

6、科技的勞工，提供優(yōu)惠的政策。 5. 制定發(fā)展人力市場(chǎng)，多元化人力市場(chǎng)供需連結(jié)的政策。 6. 輔導(dǎo)勞工與雇主進(jìn)行座談、集體協(xié)商、建立和諧、穩(wěn)定及進(jìn)步的勞資關(guān)系。 7. 保障男女平等原則；制定勞動(dòng)制度及社會(huì)政策，俾保護(hù)女性勞工、殘障勞工、高齡勞工以及未成年勞工。 第5條：勞工的權(quán)利及義務(wù) 1. 勞工具有下列的權(quán)利: a)就業(yè)、自由選擇就業(yè)、職業(yè)別、參加職業(yè)訓(xùn)練、提升職業(yè)操作水平且非遭受到歧視的權(quán)利； b)于與雇主達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，享受符合本身技術(shù)水準(zhǔn)的薪資；于職場(chǎng)安全及衛(wèi)生保障的條件下工作及獲得提供保護(hù)勞動(dòng)的設(shè)備；得依制度規(guī)定休息、帶薪休年假及享受集體福利的制度; c)得依法律規(guī)定成立、加入、參與

7、工會(huì)、職業(yè)團(tuán)體及其他組織之活動(dòng)；得要求及參加與雇主座談、得落實(shí)民主規(guī)則、以及得于職場(chǎng)接受以保護(hù)本身合法權(quán)益的咨詢;得依雇主內(nèi)部規(guī)定參加管理工作; d)得依法律規(guī)定單方中止勞動(dòng)合約； e)可進(jìn)行罷工。 2. 勞工具有下列的義務(wù)： a)履行勞動(dòng)合約及集體勞工協(xié)議書(shū)； b)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定、遵行雇主合法的調(diào)派； c)遵行社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)法之規(guī)定。 第6條:雇主的權(quán)利及義務(wù) 1. 雇主具有下列的權(quán)益: a) 依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求選用、配置及管理調(diào)度勞工;獎(jiǎng)賞與施以勞動(dòng)紀(jì)律之處分; b) 依據(jù)法律規(guī)定成立、參加、參與職業(yè)組織及其他組織之活動(dòng); c) 要求集體勞工進(jìn)行座談、協(xié)商、簽訂集體勞工協(xié)議書(shū);參

8、與勞資糾紛及罷工之解決;與工會(huì)協(xié)商涉及勞動(dòng)關(guān)系，以及改善勞工物質(zhì)與精神生活的問(wèn)題; d) 暫時(shí)關(guān)閉職場(chǎng)。 2. 雇主具有下列的義務(wù): a) 履行與勞工簽訂的勞動(dòng)合約、集體勞工協(xié)議書(shū)及其他協(xié)議，尊重勞工名譽(yù)及人格; b) 設(shè)置并與企業(yè)集體勞工落實(shí)座談的機(jī)制，以及嚴(yán)格執(zhí)行基層民主規(guī)則; c) 制作管理勞工簿、薪資簿并當(dāng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)要求時(shí)出示; d) 自投入營(yíng)運(yùn)起的30天內(nèi)，向地方的國(guó)家管理勞工機(jī)關(guān)，申報(bào)雇用勞工，并定期予以提出有關(guān)勞工人數(shù)變動(dòng)之報(bào)告; e) 遵循勞動(dòng)法令、社會(huì)保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法之規(guī)定。 第7條:勞動(dòng)關(guān)系 1. 雇主與勞工或集體勞工之間的勞動(dòng)關(guān)系，系基于相互尊重彼此合法權(quán)益及福利、合作、

9、平等、誠(chéng)實(shí)及自愿的原則上，以座談、協(xié)商、協(xié)調(diào)的方式確立為之。 2. 工會(huì)、雇主代表組織與政府機(jī)關(guān)相互配合，協(xié)助建立和諧、穩(wěn)定及進(jìn)步的勞資關(guān)系;監(jiān)督勞動(dòng)法令之執(zhí)行;保護(hù)勞工及雇主合法的權(quán)益及福利。 第8條:嚴(yán)格禁止的行為 1. 對(duì)性別、民族、膚色、社會(huì)階級(jí)、婚姻情況、信仰、宗教、感染愛(ài)滋疾病、殘障人士或因成立、加入及參與工會(huì)活動(dòng)的理由，有歧視的行為。 2. 于職場(chǎng)對(duì)勞工進(jìn)行性騷擾及虐待勞工。 3. 強(qiáng)迫勞工就范。 4. 利用職訓(xùn)、學(xué)藝的名義圖利，剝削勞工或引誘、強(qiáng)迫職訓(xùn)及學(xué)藝的人士參與非法的活動(dòng)。 5. 使用非經(jīng)職訓(xùn)或未具備國(guó)家職業(yè)技能證書(shū)的勞工，從事屬于須經(jīng)過(guò)職訓(xùn)或具備國(guó)家職業(yè)技能證書(shū)的工作項(xiàng)

10、目。 6. 引誘、不實(shí)許諾及詐騙的廣告的行為以詐欺勞工，或利用就業(yè)服務(wù)及按合約將勞工輸出國(guó)外，以從事違法工作。 7. 違法雇用未成年的勞工。 第二章 工作 第9條:就業(yè)及解決就業(yè) 1. 就業(yè)系指非屬法律禁止而能創(chuàng)造所得的勞動(dòng)。 2. 政府、雇主及社會(huì)負(fù)責(zé)參與提供就業(yè)機(jī)會(huì)，以保障具有勞動(dòng)力者，均擁有就業(yè)的機(jī)會(huì)。 第10條:勞工就業(yè)權(quán) 1. 勞工得于非屬法令禁止范圍內(nèi)在任何雇主及任何地區(qū)內(nèi)工作。 2. 勞工得依其意愿、能力、作業(yè)水平及健康狀況，直接與雇主連系或透過(guò)就業(yè)中介單位求職。 第11條：雇主選用勞工的權(quán)力 雇主得直接或透過(guò)就業(yè)中介單位、人力中介企業(yè)選用勞工，得依其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求行使增減雇用勞工

11、人數(shù)的權(quán)力。 第12條：政府協(xié)助創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的政策 1. 政府于制定5年及每年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中，確立增加就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展指標(biāo)，并按各個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)期的條件，提報(bào)國(guó)會(huì)審核發(fā)展就業(yè)及職訓(xùn)的國(guó)家計(jì)劃目標(biāo)。 2. 政府制定失業(yè)保險(xiǎn)、鼓勵(lì)勞工自行創(chuàng)造就業(yè)的政策;對(duì)雇用多名女性、殘障以及少數(shù)民族勞工的雇主，提供解決就業(yè)機(jī)會(huì)的協(xié)助政策。 3. 政府制定政策并創(chuàng)造有利條件，以鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)及國(guó)外組織及個(gè)人投資發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，俾為勞工創(chuàng)造就業(yè)的機(jī)會(huì)。 4. 協(xié)助雇主及勞工尋覓并發(fā)展海外就業(yè)機(jī)會(huì)。 5. 設(shè)置國(guó)家就業(yè)發(fā)展基金，俾便對(duì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)提供優(yōu)惠融資，以及落實(shí)法律規(guī)定的其他活動(dòng)項(xiàng)目。 第13條：就業(yè)計(jì)劃 1. 中

12、央直轄市及省人民委員會(huì)(以下均簡(jiǎn)稱為省級(jí)人委會(huì))擬定轄區(qū)勞工就業(yè)計(jì)劃，以提報(bào)其同級(jí)的人民議會(huì)審核。 2. 各政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)政治組織、社會(huì)組織以及雇主，負(fù)責(zé)在其權(quán)限及任務(wù)內(nèi)，參與就業(yè)機(jī)會(huì)計(jì)劃之執(zhí)行。 第14條：就業(yè)中介組織 1. 就業(yè)中介組織具有對(duì)勞工提供就業(yè)咨詢、就業(yè)中介以及職業(yè)訓(xùn)練；按雇主需求遴選與供應(yīng)勞工;搜集并提供人力市場(chǎng)信息，以及依法規(guī)定執(zhí)行其他任務(wù)的功能。 2. 就業(yè)中介組織包括就業(yè)中介中心及就業(yè)中介公司。 就業(yè)中介中心得依據(jù)政府規(guī)定成立并運(yùn)作。 就業(yè)中介公司得依據(jù)企業(yè)法規(guī)定成立并營(yíng)運(yùn)，惟須取得省級(jí)政府管理勞動(dòng)機(jī)關(guān)核發(fā)之從事就業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)許可證。 3. 就業(yè)中介組織得收取費(fèi)用

13、，并得依據(jù)費(fèi)用法及租稅法令規(guī)定，享受租稅之減免。 第三章 勞動(dòng)合約 第1節(jié) 締結(jié)勞動(dòng)合約 第15條：勞動(dòng)合約 勞動(dòng)合約系勞工與雇主于勞動(dòng)關(guān)系中，就工作薪資給付、作業(yè)條件及勞資雙方權(quán)益和義務(wù)之協(xié)調(diào)。 第16條：勞動(dòng)合約的形式 1. 勞動(dòng)合約應(yīng)以書(shū)面進(jìn)行締結(jié)，并須作成2份，勞工與雇主各自保留1份，惟本條第2項(xiàng)規(guī)定則除外。 2. 對(duì)從事3個(gè)月以下的臨時(shí)作業(yè)，雙方可以口頭勞動(dòng)合約的方式進(jìn)行締結(jié)。 第17條：勞動(dòng)合約締結(jié)的原則 1. 系出于自愿、平等、誠(chéng)意、合作以及誠(chéng)實(shí)性。 2. 勞資雙方得自由締結(jié)勞動(dòng)合約，惟不得違反法律、集體勞工協(xié)議書(shū)及社會(huì)道德。 第18條：締結(jié)勞動(dòng)合約之義務(wù) 1. 雇主于雇用勞工前

14、，應(yīng)直接與勞工締結(jié)勞動(dòng)合約。 對(duì)于年齡滿15足歲至18歲以下的勞工，則與其締結(jié)勞動(dòng)合約事，應(yīng)取得勞工法定監(jiān)護(hù)人之同意。 2. 對(duì)于從事季節(jié)性工作或12個(gè)月以下固定工作的勞工，可由其同屬工作項(xiàng)目的群組勞工，授權(quán)予群組內(nèi)的1名勞工，代表締結(jié)書(shū)面的勞動(dòng)合約，在此情況下，該勞動(dòng)合約具有與個(gè)別勞工締結(jié)之價(jià)值。 由被授權(quán)勞工締結(jié)之勞動(dòng)合約，應(yīng)檢附群組的所有勞工名單，名單上須詳列個(gè)別勞工姓名、年齡、性別、戶籍登記住址、職業(yè)及簽名。 第19條：勞動(dòng)合約締結(jié)前提供信息之義務(wù) 1. 雇主應(yīng)提供予勞工有關(guān)工作項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)條件、作息時(shí)間、職場(chǎng)安全衛(wèi)生、薪資、薪資給付方式、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)保密規(guī)定、科技

15、保密，以及勞工要求有涉及締結(jié)勞動(dòng)合約之其他問(wèn)題的信息。 2. 勞工應(yīng)向雇主提供有關(guān)其姓名、年齡、性別、住址、學(xué)歷、技能水平、健康信息，以及雇主要求有涉及締結(jié)勞動(dòng)合約之其他問(wèn)題的信息。 第20條：雇主與勞工締結(jié)及履行勞動(dòng)合約時(shí)，不得有的行為 1. 保留勞工隨身證件、文憑、執(zhí)業(yè)證書(shū)之正本。 2. 要求勞工應(yīng)以金錢或其他財(cái)產(chǎn)，作為其履行勞動(dòng)合約之保障措施。 第21條：與多個(gè)雇主締結(jié)勞動(dòng)合約 勞工得同時(shí)與多個(gè)雇主締結(jié)勞動(dòng)合約，惟須保障充分履行所締結(jié)的內(nèi)容。 對(duì)于同時(shí)與多個(gè)雇主締結(jié)勞動(dòng)合約的勞工，其參加社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，須依政府規(guī)定辦理。 第22條：勞工合約類別 1. 勞動(dòng)合約應(yīng)以下列類別之一締結(jié)：

16、a)未定期限勞動(dòng)合約: 該勞動(dòng)合約系指勞資雙方于合約中并未規(guī)定有效期限及其終止日期的合約; b)定期期限勞動(dòng)合約: 該勞動(dòng)合約系指勞資雙方簽訂屬滿12個(gè)月至36個(gè)月期內(nèi)的合約，而其中已規(guī)定合約有效期限及其終止日期; c)季節(jié)性勞動(dòng)合約或12個(gè)月以下從事固定工作之勞動(dòng)合約。 2. 依本條第1項(xiàng)b)及c)點(diǎn)規(guī)定的勞動(dòng)合約期滿而勞工仍繼續(xù)工作時(shí)，則勞資雙方應(yīng)于勞動(dòng)合約期滿起的30天內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合約;倘彼此未簽訂新勞動(dòng)合約時(shí)，則依本條1項(xiàng)b點(diǎn)規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為未定期限的勞動(dòng)合約，以及依本條第1項(xiàng)c點(diǎn)規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為24個(gè)月之定期期限的勞動(dòng)合約。 倘雙方再簽訂系屬定期期限的新勞動(dòng)合

17、約時(shí)，亦僅能再簽訂1次定期合約，而嗣后勞工仍繼續(xù)工作時(shí)，則應(yīng)改簽為未定期限的勞動(dòng)合約。 3. 除需暫時(shí)取代因履行軍事義務(wù)、休產(chǎn)假、病假、發(fā)生勞動(dòng)意外或暫時(shí)休息的勞工外，不得安排履行季節(jié)性或12個(gè)月以下從事固定工作勞動(dòng)合約的勞工，從事12個(gè)月以上具有經(jīng)常性之工作。 第23條：勞動(dòng)合約內(nèi)容 1. 勞動(dòng)合約應(yīng)具備下列的內(nèi)容： a)雇主或雇主之合法代理人的姓名和地址; b)勞工姓名、出生日期、性別、住址、身份證號(hào)碼或其他合法個(gè)人證件; c)工作項(xiàng)目及工作地點(diǎn); d)勞動(dòng)合約效期; e)薪資、薪資給付方式、給付薪資和薪資津貼期限以及其他補(bǔ)充項(xiàng)目; f)職務(wù)升遷及調(diào)薪制度; g)工作時(shí)間、休息時(shí)間; h)

18、配置勞動(dòng)安全設(shè)施予勞工; i)社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn); k)訓(xùn)練、培養(yǎng)及提升勞工技術(shù)能力。 2. 當(dāng)勞工依法從事與企業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密或技術(shù)秘密直接有關(guān)的工作時(shí)，雇主可以書(shū)面與勞工就有關(guān)保護(hù)經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密內(nèi)容和期限、權(quán)利以及勞工違反時(shí)須償付的規(guī)定協(xié)議。 3. 對(duì)于從事農(nóng)、林、漁及鹽業(yè)的勞工，勞資雙方可依據(jù)工作類別協(xié)商，以減少勞動(dòng)合約的部分主要內(nèi)容，并可因發(fā)生天災(zāi)、火警、氣候?yàn)?zāi)害而影響履行勞動(dòng)合約，增列處理方式內(nèi)容的協(xié)議。 4. 對(duì)持有政府資金之企業(yè)所聘雇擔(dān)任經(jīng)理的勞工，其勞動(dòng)合約內(nèi)容由政府規(guī)定。 第24條：勞動(dòng)合約附件 1. 勞動(dòng)合約附件系勞動(dòng)合約的一部分，且其效力與勞動(dòng)合約相同。 2. 勞動(dòng)合約附件

19、規(guī)定勞動(dòng)合約部分條文的細(xì)節(jié)內(nèi)容，或增修合約的條文內(nèi)容。 倘勞動(dòng)合約附件所列勞動(dòng)合約部分條文的細(xì)節(jié)內(nèi)容，造成與勞動(dòng)合約規(guī)定解讀不同時(shí)，則按照勞動(dòng)合約規(guī)定執(zhí)行。 倘勞動(dòng)合約附件系以增修勞動(dòng)合約的條文，則應(yīng)詳列所增修的條文內(nèi)容及生效日期。 第25條：勞動(dòng)合約履行效期 勞動(dòng)合約于各方締結(jié)日起生效，惟雙方另有協(xié)議或法律另有規(guī)定則除外。 第26條：試用 1. 雇主與勞工可對(duì)試用工作及雙方于試用期間的權(quán)益及義務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。若雙方達(dá)成協(xié)議，則可締結(jié)試用的合約。 試用合約的內(nèi)容，包括本法第23條第1項(xiàng)a、b、c、d、e、 g、h點(diǎn)規(guī)定所列內(nèi)容。 2. 按季節(jié)性勞動(dòng)合約工作的勞工，免予試用。 第27條：試用時(shí)間 按

20、工作性質(zhì)及復(fù)雜額度訂定試用的時(shí)間，惟對(duì)1件工作項(xiàng)目?jī)H能試用1次，并須確保下列的條件： 1. 對(duì)于需求高等技術(shù)及專業(yè)水平以上之職務(wù)的勞工，其試用期不得超過(guò)60天。 2. 對(duì)于需求中級(jí)技術(shù)、中級(jí)?？扑街殑?wù)的勞工、技術(shù)工人、業(yè)務(wù)員等，其試用期不得超過(guò)30天。 3. 從事其他工作的勞工，試用期不得超過(guò)6天。 第28條：試用期間適用的薪資 勞工于試用期適用的薪資，由勞資雙方自行協(xié)商，惟至少應(yīng)相當(dāng)該項(xiàng)工作職等薪資之85%。 第29條：結(jié)束試用 1. 若試用工作符合雇主要求時(shí)，則雇主須與勞工締結(jié)勞動(dòng)合約。 2. 各方于試用期間可自行中止試用協(xié)議，而毋須事先通知對(duì)方，且試用工作不能達(dá)到彼此協(xié)議要求時(shí)，亦毋

21、須予以賠償。 第2節(jié) 履行勞動(dòng)合約 第30條：履行勞動(dòng)合約之作業(yè) 按照勞動(dòng)合約進(jìn)行的工作，須由締結(jié)勞動(dòng)合約的勞工為之。工作地點(diǎn)按勞動(dòng)合約所定或勞資雙方另行協(xié)調(diào)的地點(diǎn)執(zhí)行。 第31條調(diào)派勞工從事勞動(dòng)合約規(guī)范以外之操作 1. 當(dāng)遭發(fā)生天災(zāi)、火警、疫病或必須采取防范、改善勞動(dòng)意外、職業(yè)疾病措施，水電系統(tǒng)故障或基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求時(shí)，雇主得暫時(shí)調(diào)派勞工從事勞動(dòng)合約項(xiàng)目規(guī)范以外的工作，惟在1年內(nèi)之調(diào)職期不得超過(guò)60天為準(zhǔn)，如取得勞工同意者則除外。 2. 當(dāng)雇主暫時(shí)調(diào)職勞工從事勞動(dòng)合約規(guī)范以外工作時(shí)，應(yīng)至少于事前3個(gè)工作天通知?jiǎng)诠?，并詳明暫時(shí)調(diào)職期限且須安排符合勞工身體狀況及性別之作業(yè)環(huán)境。 3. 依本條第1

22、項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)調(diào)職操作的勞工，得按照其調(diào)派新工作領(lǐng)取薪資;若新工作薪資低于其原先薪資時(shí)，則可在其首工作30天期內(nèi)維持其原先薪資額。新調(diào)派工作之薪資，應(yīng)至少相當(dāng)其原先薪資之85%，惟不得低于政府規(guī)定的地區(qū)基本薪資額。 第32條：凡屬下列情況者，可予暫緩履行勞動(dòng)合約 1. 履行軍事義務(wù)的勞工。 2. 依據(jù)刑事訴訟法規(guī)定暫時(shí)遭扣留、羈押的勞工。 3. 需執(zhí)行強(qiáng)制送往訓(xùn)誡所、戒毒所或行為教養(yǎng)所措施決定的勞工。 4. 本法第156條規(guī)定的懷孕女性勞工。 5. 勞資雙方協(xié)議之其他情況。 第33條：暫緩履行勞動(dòng)合約期滿后勞工之續(xù)雇 對(duì)屬于本法第32條規(guī)定的情況，自暫緩履行勞動(dòng)合約期滿起的15天期內(nèi)，勞工應(yīng)至職場(chǎng)

23、報(bào)到，且雇主應(yīng)予續(xù)雇，惟勞資雙方另有協(xié)議者則除外。 第34條：非全時(shí)間操作的勞工 1. 非全時(shí)間操作的勞工系指與勞動(dòng)法、集體勞工協(xié)議書(shū)、產(chǎn)業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)或雇主規(guī)定每天或每周工作時(shí)間操作較短的勞工。 2. 勞工可于締結(jié)勞動(dòng)合約時(shí)，與雇主達(dá)成非全時(shí)間操作的協(xié)議。 3. 非全時(shí)間操作的勞工，得比較全時(shí)間操作勞工享受薪資、權(quán)利及義務(wù)，并享有平等工作機(jī)會(huì)，不遭受歧視且獲得職場(chǎng)安全衛(wèi)生之保障。 第3節(jié) 勞動(dòng)合約之增修及終止 第35條：增修及終止勞動(dòng)合約 1. 勞資雙方于履行勞動(dòng)合約過(guò)程中，倘其中任何一方有要求要增修勞動(dòng)合約條文內(nèi)容時(shí)，則應(yīng)至少在3個(gè)工作天前通知另一方有關(guān)需增修條文的內(nèi)容。 2. 倘勞資雙

24、方就增修勞動(dòng)合約條文內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，則可以簽訂合約附件或締結(jié)新勞動(dòng)合約的方式為之。 3. 倘雙方就增修勞動(dòng)合約條文內(nèi)容不克達(dá)成協(xié)議時(shí)，則繼續(xù)履行雙方原先締結(jié)的勞動(dòng)合約。 第36條：終止履行勞動(dòng)合約的情況 1. 合約期滿者，惟屬于本法第192條第6項(xiàng)規(guī)定者除外。 2. 已完成合約規(guī)定的工作者。 3. 勞資雙方協(xié)調(diào)終止履行合約。 4. 依本法第187條規(guī)定，完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定繳交時(shí)間及享受退休金年齡條件的勞工。 5. 依據(jù)法院生效的判決或決定書(shū)，被判處監(jiān)禁或死刑，或禁止擔(dān)任勞動(dòng)合約上所列工作的勞工。 6. 勞工死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡者。 7. 雇主為個(gè)人死亡，被法院宣告喪失民

25、事行使能力、失蹤或死亡；非為個(gè)人的雇主進(jìn)行終止勞動(dòng)合約者。 8. 依據(jù)本法第125條第3項(xiàng)規(guī)定被處以解雇紀(jì)律處分的勞工。 9. 勞工依本法第37條規(guī)定單方中止勞動(dòng)合約者。 10. 雇主依本法第38條規(guī)定單方中止勞動(dòng)合約;雇主因企業(yè)變更經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)或技術(shù)，或由于產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，或由于企業(yè)、合作社進(jìn)行合并、并入、分立、分割而解雇勞工者。 第37條：勞工單方中止勞動(dòng)合約之權(quán)利 1. 從事屬于定期期限、季節(jié)性或12個(gè)月以下固定工作勞動(dòng)合約的勞工，可于下列的情況提前中止勞動(dòng)合約 : a)不依照勞動(dòng)合約協(xié)商內(nèi)容而安排勞工從事不適合之工作、不適合之工作地點(diǎn)或不確保工作條件者; b)不依照勞動(dòng)合約之協(xié)商充分給付薪資

26、或不獲準(zhǔn)時(shí)給付者; c)遭受虐待、性騷擾或強(qiáng)迫的勞工; d)勞工本身或其家屬環(huán)境面臨困難而無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合約者; e)獲推選為專業(yè)任職于民選機(jī)關(guān)，或指派任職于國(guó)家機(jī)構(gòu)者; f)懷孕女性勞工依照權(quán)責(zé)診治單位診斷須離職者; g)凡勞工依屬定期期限或依季節(jié)性及12個(gè)月以下從事固定工作的勞動(dòng)合約工作，而患病及發(fā)生意外，雖已獲連續(xù)治療90天或達(dá)到合約規(guī)定期限之1/4，而其勞動(dòng)能力仍未康復(fù)者。 2. 當(dāng)勞工依本條第1項(xiàng)規(guī)定，單方中止勞動(dòng)合約時(shí)，應(yīng)事先通知雇主之期限如下： a)對(duì)屬于本條第1項(xiàng)a、 b、c以及g點(diǎn)規(guī)定者，至少為3個(gè)工作天; b)對(duì)屬本條第1項(xiàng)d和e點(diǎn)規(guī)定之定期期限勞動(dòng)合約的勞工，至少為30

27、天，而屬于季節(jié)性或12個(gè)月以下固定工作勞動(dòng)合約的勞工，至少為3個(gè)工作天; c)對(duì)屬于本條第1項(xiàng)f點(diǎn)規(guī)定者，則依據(jù)本法第156條規(guī)定事先通知雇主的期限辦理。 3. 對(duì)依照無(wú)期限勞動(dòng)合約操作的勞工，可單方中止勞動(dòng)合約，惟應(yīng)少在45天前通知雇主，而屬于本法第156條規(guī)定的情況則除外。 第38條：雇主單方中止勞動(dòng)合約之權(quán)利 1. 雇主可在下列情況，單方中止勞動(dòng)合約。 a)經(jīng)常不依合約規(guī)定完成工作的勞工; b)屬于從事無(wú)期限勞動(dòng)合約工作患病而已獲連續(xù)治療12個(gè)月、屬定期期限勞動(dòng)合約工作患病而已獲連續(xù)治療6個(gè)月、以及從事季節(jié)性或從事屬12個(gè)月以下固定工作勞動(dòng)合約患病而已獲連續(xù)治療超過(guò)合約1/2期限，而其勞

28、動(dòng)能力仍未康復(fù)的勞工; 當(dāng)勞工恢復(fù)健康時(shí)，可予以考慮繼續(xù)締結(jié)勞動(dòng)合約。 c)因發(fā)生天災(zāi)、火警或依法律規(guī)定之其他不可抗拒事故，雖經(jīng)雇主采取各項(xiàng)改善措施，仍迫須縮小生產(chǎn)業(yè)務(wù)及刪減工作機(jī)會(huì)者; d)勞工未依本法第33條規(guī)定期限，在職場(chǎng)報(bào)到者。 2. 當(dāng)雇主單方中止勞動(dòng)合約時(shí)，應(yīng)事先通知?jiǎng)诠さ钠谙奕缦拢?a)對(duì)屬無(wú)期限勞動(dòng)合約的勞工，至少45天; b)對(duì)屬有期限勞動(dòng)合約的勞工，至少30天; c)對(duì)屬本條第1項(xiàng)b點(diǎn)，以及屬于季節(jié)性或從事12個(gè)月以下固定工作勞動(dòng)合約的勞工，至少為3個(gè)工作天。 第39條：雇主不得單方行使中止勞動(dòng)合約權(quán)力的情況 1. 因患病、發(fā)生勞動(dòng)意外或罹患職業(yè)疾病，依權(quán)責(zé)診治單位指示刻正

29、接受治療、調(diào)養(yǎng)的勞工，惟本法第38條1項(xiàng)b點(diǎn)規(guī)定者則除外。 2. 獲得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情況者。 3. 本法第155條第3項(xiàng)規(guī)定的女性勞工。 4. 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定享受產(chǎn)假制度的勞工。 第40條：?jiǎn)畏街兄箘趧?dòng)合約之撤銷 雙方之任何一方在事先通知期滿前，均可撒銷單方中止勞動(dòng)合約，惟應(yīng)以書(shū)面通知且取得另一方的同意。 第41條：?jiǎn)畏竭`法中止勞動(dòng)合約 單方違法中止勞動(dòng)合約系指不符合本法第37條、第38條以及第39條規(guī)定之中止勞動(dòng)合約的情況。 第42條：雇主單方違法中止勞動(dòng)合約時(shí)承擔(dān)的義務(wù)： 1. 雇主單方違法中止勞動(dòng)合約時(shí)，則應(yīng)依原締結(jié)勞動(dòng)合約規(guī)定接受勞工復(fù)職，并須給付勞工喪失工作期

30、內(nèi)之薪資、社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，另再加上至少相當(dāng)勞動(dòng)合約上所列2個(gè)月薪資的償付額。 2. 倘勞工無(wú)意復(fù)職時(shí)，除依本條第1項(xiàng)規(guī)定之償付費(fèi)外，雇主仍須依本法第48條第1項(xiàng)規(guī)定給付其退職金。 3. 倘雇主不愿接受勞工復(fù)職而勞工亦表示認(rèn)同者，則除依本條第1項(xiàng)規(guī)定償付及本法第48條規(guī)定給付退職金外，勞資雙方可協(xié)商給付勞工額外之補(bǔ)償，惟至少相當(dāng)勞動(dòng)合約上所列2個(gè)月薪資額，以終止其勞動(dòng)合約。 4. 倘締結(jié)勞動(dòng)合約上所列工作或職務(wù)業(yè)無(wú)空缺，而勞工仍有意愿繼續(xù)工作時(shí)，則雇主除依本條第1項(xiàng)規(guī)定償付金額外，勞資雙方可協(xié)調(diào)增修勞動(dòng)合約。 5. 倘雇主違反中止勞動(dòng)合約事先通知期限規(guī)定時(shí)，則應(yīng)償付給勞工一筆相當(dāng)違反事先通知期

31、內(nèi)之勞工薪資額。 第43條：勞工單方違法終止勞動(dòng)合約時(shí)承擔(dān)的義務(wù)： 1. 勞工單方違法中止勞動(dòng)合約時(shí)，除將無(wú)法領(lǐng)取退職金外，尚應(yīng)賠償給雇主相當(dāng)勞動(dòng)合約上所列的半個(gè)月薪資額。 2. 倘勞工違反中止勞動(dòng)合約事先通知期限規(guī)定時(shí)，則應(yīng)償付給雇主一筆相當(dāng)違反事先通知期內(nèi)之勞工薪資額。 3. 勞工應(yīng)依據(jù)本法第62條規(guī)定，將職業(yè)訓(xùn)練費(fèi)用退還給雇主。 第44條：雇主因變更經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)科技或因發(fā)生經(jīng)濟(jì)緣由承擔(dān)的義務(wù) 1. 雇主因變更經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)技術(shù)而影響多名勞工工作權(quán)益時(shí)，則應(yīng)依據(jù)本法第46條規(guī)定負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行雇用勞工方案；若企業(yè)有新的工作崗位時(shí)，則應(yīng)優(yōu)先重新訓(xùn)練勞工，俾便繼續(xù)雇用。 倘雇主無(wú)法提供新的就業(yè)

32、機(jī)會(huì)而必須解雇勞工時(shí)，則應(yīng)依本法第49條規(guī)定，給付勞工喪失工作補(bǔ)助金。 2. 由于經(jīng)濟(jì)狀況而使多名勞工面臨失去工作或須離職的危機(jī)時(shí)，則雇主應(yīng)依據(jù)本第46條規(guī)定負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行雇用勞工方案。 倘雇主無(wú)法提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)而必須解雇勞工時(shí)，則應(yīng)依本法第49條規(guī)定，給付勞工喪失工作補(bǔ)助金。 3. 雇主依據(jù)本條規(guī)定解雇多名勞工時(shí)，僅準(zhǔn)于與企業(yè)集體勞工代表組織協(xié)商及在事前30天提報(bào)當(dāng)?shù)胤绞〖?jí)管理勞動(dòng)機(jī)關(guān)后，方可為之。 第45條：雇主于企業(yè)、合作社進(jìn)行合并、并入、分割、分立時(shí)承擔(dān)的義務(wù) 1. 對(duì)于企業(yè)、合作社進(jìn)行合并、并入、分割、分立的情況，則接手的雇主應(yīng)負(fù)起續(xù)雇現(xiàn)有勞工之責(zé)，并進(jìn)行增修其勞動(dòng)合約。 倘接手雇

33、主無(wú)法如數(shù)續(xù)雇用勞工時(shí)，則應(yīng)依據(jù)本第46條規(guī)定負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行雇用勞工方案。 2. 當(dāng)雇主轉(zhuǎn)讓其企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)，則應(yīng)依據(jù)本法第46條規(guī)定擬定雇用勞工方案。 3. 當(dāng)雇主按照本條規(guī)定解雇勞工時(shí)，應(yīng)依據(jù)本法第49條規(guī)定給付勞工喪失工作補(bǔ)助金。 第46條：雇用勞工方案 1. 雇用勞工方案應(yīng)具備下列主要內(nèi)容： a)續(xù)雇；重新訓(xùn)練以續(xù)雇的勞工名簿及人數(shù)； b)退休勞工名簿及人數(shù)； c)轉(zhuǎn)為非全時(shí)間工作；須中止勞動(dòng)合約的勞工名簿及人數(shù)； d)確保雇用方案執(zhí)行之措施及財(cái)政來(lái)源。 2. 擬定雇用勞工方案時(shí)，應(yīng)有企業(yè)基層集體勞工代表組織之參與。 第47條：雇主終止勞動(dòng)合約時(shí)承擔(dān)的責(zé)任 1. 雇主應(yīng)至少于

34、定期期限勞動(dòng)合約期滿前15天，以書(shū)面通知?jiǎng)诠び嘘P(guān)勞動(dòng)合約終止的時(shí)間。 2. 勞動(dòng)合約結(jié)束后的7個(gè)工作天內(nèi)，勞資雙方應(yīng)充分結(jié)算各方相關(guān)的權(quán)利。特殊情況者，準(zhǔn)予加延，惟不得超過(guò)30天。 3. 雇主負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合約終止確認(rèn)手續(xù)，并退還給勞工其社會(huì)保險(xiǎn)簿及其之前寄放于雇主保管的其他證件。 4. 對(duì)于企業(yè)、合作社結(jié)束活動(dòng)、被解散，宣告破產(chǎn)時(shí)，勞工的薪資、退職金、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金，以及按照簽訂勞動(dòng)合約及集體勞工協(xié)議書(shū)所列之其他權(quán)益，將獲優(yōu)先解決。 第48條：退職補(bǔ)助金 1. 當(dāng)依據(jù)本法第36條第1、2、3、5、6、7、9及10項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合約時(shí)，則雇主應(yīng)對(duì)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的勞工，

35、給付退職補(bǔ)助金，每工作滿1年者給付半個(gè)月薪資之補(bǔ)助。 2. 計(jì)算退職補(bǔ)助金的工作時(shí)間，系以勞工為雇主實(shí)際工作的總時(shí)間，扣減勞工依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法參與失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間，以及已獲雇主給付退職補(bǔ)助金的時(shí)間為之。 3. 計(jì)算退職補(bǔ)助金的薪資，系以勞工離職前連續(xù)6個(gè)月勞動(dòng)合約上所列的平均薪資額計(jì)算為之。 第49條：勞工喪失工作補(bǔ)助金 1. 雇主對(duì)連續(xù)12個(gè)月以上為其經(jīng)常操作的勞工，而依據(jù)本法第44條和第45條規(guī)定喪失工作者，則每工作滿1年應(yīng)給付勞工相當(dāng)1個(gè)月之勞工薪資的補(bǔ)助金，惟至少應(yīng)相當(dāng)2個(gè)月之的薪資。 2. 計(jì)算喪失工作補(bǔ)助金的工作時(shí)間，系以勞工為雇主實(shí)際工作的總時(shí)間，扣減勞工依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法參與失業(yè)保險(xiǎn)的

36、時(shí)間，以及已獲雇主給付退職補(bǔ)助金的時(shí)間為之。 3. 計(jì)算喪失工作補(bǔ)助金的薪資，系以勞工喪失工作前連續(xù)6個(gè)月勞動(dòng)合約上所列的平均薪資額計(jì)算為之。 第4節(jié) 無(wú)效的勞動(dòng)合約 第50條：無(wú)效的勞動(dòng)合約 1. 凡屬下列規(guī)定情況之一，勞動(dòng)合約上所列全部?jī)?nèi)容將無(wú)效： a)勞動(dòng)合約上所列全部?jī)?nèi)容與法律規(guī)定有悖者； b)簽訂勞動(dòng)合約的人士，與其簽定的權(quán)責(zé)不符者； c)勞資雙方在勞動(dòng)合約上締結(jié)的工作項(xiàng)目，為法律所禁止者； d)勞動(dòng)合約上所列內(nèi)容，業(yè)限制或阻止勞工成立、參與及參加工會(huì)活動(dòng)者。 2. 勞動(dòng)合約有部分條文內(nèi)容違反法規(guī)，惟不影響合約其他內(nèi)容時(shí)，則僅違規(guī)內(nèi)容部分失效。 3. 倘勞動(dòng)合約上所列勞工部分或全部權(quán)

37、益內(nèi)容，低于勞動(dòng)法、刻正采用企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定、集體勞工協(xié)議上所列權(quán)益，或勞動(dòng)合約上所列之限制勞工其他權(quán)益者，則該部分或全部?jī)?nèi)容將被宣告無(wú)効。 第51條：宣布勞動(dòng)合約無(wú)效的權(quán)責(zé) 1. 勞動(dòng)清查機(jī)關(guān)及人民法院，具有宣告勞動(dòng)合約無(wú)效的權(quán)力。 2. 政府規(guī)定勞動(dòng)清查機(jī)關(guān)有關(guān)宣告勞動(dòng)合約無(wú)效的手續(xù)程序。 第52條：無(wú)效勞動(dòng)合約之處理 1. 當(dāng)勞動(dòng)合約部分內(nèi)容被宣告無(wú)效時(shí)，其處理的方式如下： a)各方的權(quán)益、義務(wù)、福利得依據(jù)集體勞工協(xié)議書(shū)或法律規(guī)定處理； b)各方就被宣告勞動(dòng)合約無(wú)效內(nèi)容部分，進(jìn)行增修，俾符合集體勞工協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)法規(guī)定。 2. 當(dāng)勞動(dòng)合約全部?jī)?nèi)容被宣告無(wú)效時(shí)，其處理的方式如下： a)倘因簽

38、訂勞動(dòng)合約的人士，系不符合本法第50條第1項(xiàng)b點(diǎn)規(guī)定簽訂權(quán)責(zé)者，國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)將輔導(dǎo)各方重新進(jìn)行簽訂； b)勞工的權(quán)益、義務(wù)及福利依法律規(guī)定處理。 3. 政府規(guī)定本條之施行細(xì)則。 第5節(jié) 人力中介 第53條：人力中介 1. 人力中介系指獲得核發(fā)從事人力中介許可的企業(yè)雇用后，被派遣為其他雇主工作并接受該雇主調(diào)度的勞工，惟仍繼續(xù)與人力中介企業(yè)維持勞資關(guān)系者。 2. 人力中介活動(dòng)系屬于具備經(jīng)營(yíng)條件的行業(yè)，且僅準(zhǔn)予從事若干固定工作項(xiàng)目之活動(dòng)。 第54條：人力中介企業(yè) 1. 從事人力中介的企業(yè)，應(yīng)繳交保證金，并獲核發(fā)人力中介活動(dòng)許可。 2. 提供人力中介服務(wù)的期限，最多不可超過(guò)12個(gè)月。 3. 政府規(guī)

39、定人力中介企業(yè)活動(dòng)許可核發(fā)、繳交保證金及允許提供勞工作業(yè)項(xiàng)目列表。 第55條：人力中介合約 1. 人力中介企業(yè)及勞工外包商，應(yīng)簽訂人力中介的書(shū)面合約，該合約須制成1式2份，各自保留1份。 2. 人力中介合約應(yīng)具備下列主要內(nèi)容： a)具體規(guī)范雇用中介人力的作業(yè)地點(diǎn)、職務(wù)，工作內(nèi)容、工作要求； b)人力中介供應(yīng)服務(wù)期限;開(kāi)始工作的時(shí)間； c)作息時(shí)間、職場(chǎng)安全衛(wèi)生條件； d)人力中介及勞工承包商方對(duì)勞工應(yīng)盡的義務(wù)。 3. 人力中介合約上所列勞工權(quán)益及福利的協(xié)議，不得低于人力中介企業(yè)與勞工簽訂的協(xié)議。 第56條：人力中介企業(yè)的權(quán)益及義務(wù) 1. 保證所派遣的勞工，符合勞工外商要求的作業(yè)水平及人力中介企

40、業(yè)與勞工簽訂勞動(dòng)合約的內(nèi)容。 2. 通知?jiǎng)诠び嘘P(guān)人力中介合約的內(nèi)容。 3. 依本法規(guī)定與勞工簽訂勞動(dòng)合約。 4. 通知?jiǎng)诠ね獍逃嘘P(guān)勞工個(gè)人履歷資料及勞工提出的要求。 5. 依據(jù)本法規(guī)定，執(zhí)行雇主承擔(dān)的義務(wù);給付勞工薪資、國(guó)定假日及休年假薪資、停職薪資、退職補(bǔ)助金、喪失工作補(bǔ)助金;依法律規(guī)定為勞工繳交強(qiáng)制性的社會(huì)、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 保證給付勞工的薪資，不得低于勞工外包商給付其轄屬同等專業(yè)水平、同類工作或同等價(jià)值工作勞工之薪資。 6. 制作派遣勞工人數(shù)資料文件、勞工外包商資料文件、派遣勞工費(fèi)用并提報(bào)予省級(jí)的國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)。 7. 因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被勞工外包商送返的勞工，施以勞動(dòng)紀(jì)律之處分。

41、第57條：勞工外包商的權(quán)益及義務(wù) 1. 勞工外包商通知并輔導(dǎo)外包的勞工，遵行其企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定及其他作業(yè)規(guī)則。 2. 外包商對(duì)外包的勞工與其轄屬勞工，不得有勞動(dòng)條件之歧視。 3. 倘需求外包的勞工從事勞動(dòng)合約規(guī)定以外之加班或操作大夜班時(shí)，應(yīng)與勞工協(xié)商。 4. 不得將外包的勞工再轉(zhuǎn)給其他雇主雇用。 5. 如欲正式雇用外包勞工，而該勞工與人力中介企業(yè)的勞動(dòng)合約尚未終止時(shí)，則可與外包勞工及人力中介企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 6. 將工作能力不符原來(lái)協(xié)議要求，或違反勞動(dòng)紀(jì)律的外包勞工，送返予人力中介企業(yè)。 7. 提供外包勞工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的證據(jù)，俾人力中介企業(yè)審議勞動(dòng)紀(jì)律之處分。 第58條：外包勞工的權(quán)益及義務(wù)

42、 1. 履行與人力中介企業(yè)簽訂勞動(dòng)合約上所列的工作。 2. 遵行勞工外包商的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、合法調(diào)動(dòng)以及集體勞工協(xié)議書(shū)。 3. 獲得領(lǐng)取不低于勞工外包商給付其轄屬同等專業(yè)水平、同類工作或同等價(jià)值工作勞工的薪資。 4. 倘勞工外包商違反人力中介合約上所列協(xié)議時(shí)，外包的勞工可向人力中介企業(yè)申訴。 5. 依據(jù)本法第37條規(guī)定，行使單方中止與人力中介企業(yè)勞動(dòng)合約的權(quán)力。 6. 于與人力中介企業(yè)簽訂勞動(dòng)合約終止后，得與勞工外包商就締結(jié)勞動(dòng)合約進(jìn)行協(xié)商。 第四章 學(xué)藝、訓(xùn)練、培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平 第59條：學(xué)藝與職訓(xùn) 1. 勞工得于職場(chǎng)，選擇符合其本身工作需求之職業(yè)別及學(xué)藝。 2. 政府鼓勵(lì)

43、具備充份條件的雇主，得在職場(chǎng)內(nèi)設(shè)置職訓(xùn)所或舉辦職訓(xùn)班，俾為其雇用的勞工提供職訓(xùn)、重新訓(xùn)練、培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平，或依職訓(xùn)法律規(guī)定為其他學(xué)徒提供職訓(xùn)。 第60條：雇主提供勞工訓(xùn)練、培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平的責(zé)任 1. 為雇用的勞工擬定每年度有關(guān)訓(xùn)練、舉辦訓(xùn)練以及培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平的計(jì)劃并提撥相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；為其雇用勞工于轉(zhuǎn)職前提供訓(xùn)練。 2. 向地方省級(jí)國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)提出例年勞動(dòng)報(bào)告中，報(bào)告有關(guān)舉辦訓(xùn)練、培養(yǎng)以提升職業(yè)技能水平的結(jié)果。 第61條：學(xué)藝、習(xí)藝俾為雇主工作 1. 雇主征選勞工以進(jìn)行學(xué)藝及習(xí)藝，俾為其工作者，毋需辦理職訓(xùn)活動(dòng)注冊(cè)且不得收取學(xué)費(fèi)。 在此情況下，接受學(xué)藝及習(xí)藝的人士之年

44、齡，應(yīng)滿14足歲且須具有符合職業(yè)別要求的身體健康，惟屬于社會(huì)榮軍勞動(dòng)部規(guī)定若干職業(yè)項(xiàng)目列表則除外。 勞資雙方應(yīng)簽訂職訓(xùn)合約，該合約應(yīng)制成1式2份，各自保留1份。 2. 接受學(xué)藝及習(xí)藝訓(xùn)練的人士，若在該學(xué)藝及習(xí)藝訓(xùn)練期內(nèi)直接，或參與作業(yè)制成符合規(guī)格的產(chǎn)品時(shí)，獲得雇主依勞資雙方協(xié)議的額度給付薪資。 3. 當(dāng)學(xué)藝及習(xí)藝訓(xùn)練期滿時(shí)，若具備本法規(guī)定條件者，則勞資雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合約。 4. 雇主負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件予勞工，俾便參加專業(yè)技能甄試，以獲得核發(fā)國(guó)家技能證書(shū)。 第62條：雇主與勞工之職訓(xùn)合約及職訓(xùn)費(fèi)用 1. 對(duì)于雇主使用其經(jīng)費(fèi)，包括由雇主之合作伙伴資助的經(jīng)費(fèi)，俾為勞工在國(guó)內(nèi)或赴海外提供職業(yè)技能訓(xùn)練、深造、

45、再訓(xùn)練者，勞資雙方應(yīng)簽訂職訓(xùn)合約。 職訓(xùn)合約應(yīng)制成1式2份，各自保留1份。 2. 職訓(xùn)合約應(yīng)具備下列主要內(nèi)容： a)訓(xùn)練的職業(yè)別； b)訓(xùn)練地點(diǎn)及時(shí)間； c)訓(xùn)練費(fèi)用； d)勞工切結(jié)于受訓(xùn)后為雇主服務(wù)的期限; e)償還訓(xùn)練費(fèi)用的責(zé)任； f)雇主的責(zé)任。 3. 訓(xùn)練費(fèi)用系包括具有合格單據(jù)之給付教練人費(fèi)用、支付訓(xùn)練材料、學(xué)校、教室、機(jī)器設(shè)備、實(shí)習(xí)用物料、協(xié)助受訓(xùn)人的其他款項(xiàng)、以及受訓(xùn)人于受訓(xùn)期內(nèi)的薪資、繳交其會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的支出項(xiàng)目。倘指派勞工赴海外受訓(xùn)時(shí)，則訓(xùn)練費(fèi)用尚包括勞工在海外受訓(xùn)期間的旅費(fèi)和生活費(fèi)。 第五章 職場(chǎng)座談、集體協(xié)商、集體勞工協(xié)議書(shū) 第一節(jié) 職場(chǎng)座談 第63條：職場(chǎng)座談的目的

46、及形式 1. 勞資雙方在職場(chǎng)舉辦座談的目的，系在于分享信息及增進(jìn)彼此的了解，以建立職場(chǎng)的和諧勞資關(guān)系。 2. 勞資在職場(chǎng)進(jìn)行座談，可透過(guò)由雇主與勞工或雇主與集體勞工代表直接磋商的方式為之，惟應(yīng)確保基層民主活動(dòng)的規(guī)則。 3. 雇主與勞工有義務(wù)按照政府規(guī)定，在職場(chǎng)落實(shí)基層民主規(guī)則。 第64條：職場(chǎng)座談內(nèi)容 1. 雇主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況； 2. 在職場(chǎng)執(zhí)行勞動(dòng)合約、集體勞工協(xié)議書(shū)、內(nèi)部規(guī)定、規(guī)則，以及其他承諾和協(xié)議的情形。 3. 勞動(dòng)條件。 4. 勞工或集體勞工對(duì)雇主的要求。 5. 雇主對(duì)勞工或集體勞工的要求。 6. 勞資雙方關(guān)注的其他內(nèi)容。 第65條：職場(chǎng)座談之進(jìn)行 1. 定期每3個(gè)月在職場(chǎng)舉辦1

47、場(chǎng)座談，或依勞資雙方之一的要求為之。 2. 雇主有義務(wù)安排座談的地點(diǎn)及其他硬件設(shè)施，以確保座談在職場(chǎng)順利進(jìn)行。 第二節(jié) 集體協(xié)商 第66條：集體協(xié)商的目的 集體協(xié)商系指集體勞工與雇主就達(dá)成下列的目的，進(jìn)行談判及協(xié)商： 1. 建立和諧、穩(wěn)定以及進(jìn)步的勞資關(guān)系。 2. 確立新的勞動(dòng)條件，以作為簽訂集體勞工協(xié)議的依據(jù)。 3. 解決履行勞資關(guān)系權(quán)利及義務(wù)過(guò)程發(fā)生的困擾問(wèn)題 第67條：集體協(xié)商的原則 1. 集體協(xié)商可于誠(chéng)意、平等、合作、公開(kāi)以及透明性的原則下進(jìn)行。 2. 集體協(xié)商可按定期或臨時(shí)舉行。 3. 集體協(xié)商可在勞資雙方協(xié)調(diào)的地點(diǎn)執(zhí)行。 第68條：要求進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力 1. 勞資雙方之任何一方皆

48、可要求舉辦集體協(xié)商，接獲要求進(jìn)行集體協(xié)商的一方，不得予以拒絕。自接獲舉辦集體協(xié)商要求的7個(gè)工作天內(nèi)，勞資雙方協(xié)調(diào)開(kāi)始進(jìn)行協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。 2. 倘勞資雙方之任何一方無(wú)法依協(xié)調(diào)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，可要求暫緩舉行，惟集體協(xié)商開(kāi)始進(jìn)行的時(shí)間，不得超過(guò)自接獲要求協(xié)商通知起的30天期內(nèi)為準(zhǔn)。 3. 倘勞資雙方之一任何方拒絕進(jìn)行集體協(xié)商，或依本條規(guī)定期限不予進(jìn)行協(xié)商者，則另一方可依法規(guī)定辦理要求解決勞資糾紛的手續(xù)。 第69條：集體協(xié)商之代表 1. 集體協(xié)商之代表資格規(guī)定如下： a)集體勞工于企業(yè)范圍內(nèi)的集體協(xié)商代表，系企業(yè)基層集體勞工組織；集體勞工于產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的集體協(xié)商代表，系產(chǎn)業(yè)工會(huì)執(zhí)行委員會(huì);

49、 b)資方于企業(yè)范圍內(nèi)的集體協(xié)商代表，系雇主或其代理人；資方于產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的集體協(xié)商代表，系產(chǎn)業(yè)雇主代表組織。 2. 勞資雙方參與集體協(xié)商會(huì)議的各方代表人數(shù)，由雙方協(xié)商為之。 第70條：集體協(xié)商的內(nèi)容 1. 薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金以及調(diào)薪議題。 2. 作息時(shí)間、加班時(shí)間以及中場(chǎng)休息時(shí)間。 3. 保障勞工的工作機(jī)會(huì)。 4. 保障職場(chǎng)安全衛(wèi)生及落實(shí)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定。 5. 勞資雙方關(guān)注的其他議題。 第71條：集體協(xié)商程序 1. 集體協(xié)商的準(zhǔn)備程序獲規(guī)定如下： a)雇主應(yīng)至少于開(kāi)始舉行集體協(xié)商前10天，依集體勞工要求提供企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的資料，惟屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密及科技保密的信息則除外; b)采集集體勞工的

50、意見(jiàn)。 執(zhí)行集體協(xié)商的集體勞工代表，直接或間接透過(guò)勞工代表會(huì)議，采集有關(guān)集體勞工對(duì)雇主的建議，以及雇主對(duì)集體勞工的建議; c)通知集體協(xié)商的內(nèi)容。 提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的一方，應(yīng)至少于開(kāi)始舉行集體協(xié)商會(huì)議前5個(gè)工作天，以書(shū)面通知對(duì)方有關(guān)準(zhǔn)備提出集體協(xié)商的議題。 2. 集體協(xié)商的程序規(guī)定如下： a)召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議; 雇主負(fù)責(zé)依據(jù)勞資雙方協(xié)調(diào)的時(shí)間和地點(diǎn)，舉行集體協(xié)商會(huì)議。 集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)制作會(huì)議紀(jì)錄，其中載列勞資雙方達(dá)成共識(shí)的協(xié)商內(nèi)容，雙方預(yù)計(jì)就己達(dá)成共識(shí)內(nèi)容簽訂時(shí)間，以及尚未達(dá)成共識(shí)的事項(xiàng)。 b)集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄，應(yīng)具備集體勞工代表、雇主以及紀(jì)錄人員的簽字。 3. 集體協(xié)商會(huì)議結(jié)束后的15天

51、內(nèi)，集體勞工的協(xié)商代表應(yīng)廣泛對(duì)集體勞工公開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄的內(nèi)容，并采集集體勞工對(duì)所達(dá)共識(shí)協(xié)商內(nèi)容之表決意見(jiàn)。 4. 倘集體協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果，勞資雙方之任何一方可建議繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，或依本法規(guī)定辦理解決勞資糾紛的手續(xù)。 第72條：工會(huì)組織、雇主代表組織、國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)對(duì)集體協(xié)商的責(zé)任 1. 對(duì)參與集體協(xié)商的人士，提供協(xié)商技巧訓(xùn)練。 2. 依據(jù)進(jìn)行集體協(xié)商之勞資雙方之一方的建議，出席集體協(xié)商會(huì)議。 3. 提供并交換有關(guān)集體協(xié)商的信息。 第三節(jié) 集體勞工協(xié)議書(shū) 第73條：集體勞工協(xié)議書(shū) 1. 集體勞工協(xié)議書(shū)系指集體勞工與雇主透過(guò)集體協(xié)商商定后，彼此所達(dá)成勞動(dòng)條件的協(xié)議文件。 集體勞工協(xié)議書(shū)，包括企

52、業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)、產(chǎn)業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)以及政府規(guī)定的其他形式之集體勞工協(xié)議書(shū)。 2. 集體勞工協(xié)議書(shū)所列的內(nèi)容，不得與法律規(guī)定有悖，且應(yīng)更優(yōu)于法律對(duì)勞工權(quán)益的規(guī)范。 第74條：簽訂集體勞工協(xié)議書(shū) 1. 集體勞工協(xié)議書(shū)由集體勞工代表與雇主或雇主代表簽訂。 2. 集體勞工協(xié)議書(shū)僅于勞資雙方在集體協(xié)商會(huì)議達(dá)成共識(shí)后簽訂，并需符合下列規(guī)定： a)對(duì)于簽訂企業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)者，應(yīng)有50%集體勞工以上的人數(shù)表決，贊成企業(yè)集體協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容； b)對(duì)于簽訂產(chǎn)業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)者，應(yīng)有50%基層工會(huì)執(zhí)委會(huì)或其上級(jí)工會(huì)之代表的人數(shù)表決，贊成產(chǎn)業(yè)集體協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容； c)對(duì)于簽訂其他形式的集體勞工協(xié)議書(shū)，依政府規(guī)定辦

53、理。 3. 雇主應(yīng)于集體勞工協(xié)議書(shū)簽訂后，周知所屬全體勞工。 第75條：寄送集體勞工協(xié)議書(shū)予國(guó)家管理機(jī)關(guān) 自簽訂集體勞工協(xié)議書(shū)起的10天內(nèi)，雇主或雇主代表應(yīng)將1份集體勞工協(xié)議書(shū)寄送至： 1. 國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)，適用于企業(yè)集體勞工協(xié)議書(shū)。 2. 社會(huì)榮軍勞動(dòng)部，適用于產(chǎn)業(yè)或其他集體勞工協(xié)議書(shū)。 第76條：集體勞工協(xié)議書(shū)生效日期 集體勞工協(xié)議書(shū)的生效日期，依該協(xié)議書(shū)上所列生效日期辦理；若集體勞工協(xié)議書(shū)并無(wú)載列生效日期者，則自勞資雙方簽認(rèn)起生效。 第77條：增修集體勞工協(xié)議書(shū)內(nèi)容 1. 勞資雙方得按下列規(guī)定期限內(nèi)，提出集體勞工協(xié)議書(shū)內(nèi)容增修的要求： a)經(jīng)3個(gè)月執(zhí)行，適用于效期1年以下的集體勞工協(xié)議書(shū)； b)經(jīng)6個(gè)月執(zhí)行，適用于效期1年至3年的集體勞工協(xié)議書(shū)。 2. 倘因政府修訂法規(guī)以致集體勞工協(xié)議書(shū)內(nèi)容與法規(guī)定不符時(shí)，則勞資雙方應(yīng)于法規(guī)修訂生效起的15天期內(nèi)，增修新集體勞工協(xié)議書(shū)。 集體勞工協(xié)議書(shū)增修期間，勞工的權(quán)益依法律規(guī)定辦理。 3. 增修集體勞工協(xié)議書(shū)的作業(yè)，比照簽訂集體勞工協(xié)議書(shū)的方式進(jìn)行。 第78條：無(wú)效的集體勞工協(xié)議書(shū) 1. 集體勞工協(xié)議書(shū)若有一或多項(xiàng)內(nèi)容與法律有悖，則該內(nèi)容或該等內(nèi)容被視為無(wú)效。 2. 凡屬下列情況之一的集體勞工協(xié)議書(shū)，被視為全部無(wú)效： a)所列全部?jī)?nèi)容均與法