療養(yǎng)院干部選撥任用情況總結(jié)

1、療養(yǎng)院干部選撥任用情況總結(jié)安康療養(yǎng)院干部選撥任用情況總結(jié)我院是衛(wèi)生廳直接管轄的正縣級駐地單位，根據(jù)衛(wèi)生部和省廳的工作部署和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我院干部選拔任用工作情況報告如下。一、認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)。為貫徹落實以科學(xué)發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，我院黨支部將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，堅持帶頭學(xué)習(xí)，全面把握制度要求，特別是在干部選拔任用時做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程

2、序不變通、遵守紀律不放松。通過廣泛宣傳、發(fā)放資料、組織考試、建立機制等各種措施，院黨支部堅決貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、四項監(jiān)督制度等選任法規(guī)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用原則、標準和程序，把握民主推薦、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高干部任用工作規(guī)范化水平，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)情況。二、嚴謹認真，做好干部選拔任用工作。為了充分發(fā)揮干部選用導(dǎo)向作用，在科級干部選拔任用過程中，院黨支部堅持按實績選人用人，注重在承擔(dān)重點工作的同志中選人用人，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，嚴格程序，把好“五關(guān)”，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。一是嚴把推薦關(guān)。把黨支部會議民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)

3、程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過院支部會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的公信力。干部選拔推薦注重實際工作業(yè)績，樹立良好用人導(dǎo)向，實現(xiàn)干部選拔服務(wù)于醫(yī)院事業(yè)發(fā)展。二是嚴把考察關(guān)。認真做好考察工作。著重從干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，考察做到大會評議、個別談話、民主測評相結(jié)合。三是嚴把討論決定關(guān)。堅持集體討論決定干部任免

4、事項。在討論決定干部任免事項時，院黨支部嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。院黨支部擬提拔的干部，任用前一律在單位進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。五是嚴把廉政關(guān)。為進一步加強擬任干部的廉政意識，樹立清正廉潔的從政理念，我院黨支部對擬任干部實行任前廉政考試制度，凡廉政考試不合格的堅決不與任用，堅持干部任用適用必考。我院現(xiàn)有干部31名，正縣級院長1人，副縣級院長2名，調(diào)研員3名。共設(shè)置4個科室，根據(jù)工作需

5、要，全院共選拔任用科級干部5名，其中：正科平職交流1名，新提拔副科1名。三、干部選拔任用管理工作下一步主要措施1、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強發(fā)展后勁。結(jié)合院考察情況和實際工作表現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行優(yōu)化調(diào)整，進一步提高各單位戰(zhàn)斗力和單位整體合力。對干部老齡化和專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時培訓(xùn)、交流和逢缺招考專業(yè)知識人才，不斷增強單位活力，優(yōu)化行業(yè)管理。2、進一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，拓寬選人識才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責(zé)、銳意進取，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。3、強化干部監(jiān)督，完善干部管理。結(jié)合干部選任管理情況和存在的問題，建立完善干部考察工作機制，同時加強問題分析，深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷加強和改進干部選拔任用和管理工作，形成用工作來造就干部、用干部推動工作的良性循環(huán)用人機制。4、增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合單位干部工作情況和醫(yī)療行業(yè)實際，通過干部考察、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談