應聘時好的自我介紹

1、應聘時好的自我介紹在應聘時，介紹一下自己看似很簡單，但若是做一番好的自 我介紹則可以困擾很多求職者。以下教你如何做應聘時好的自我 介紹：1, 應聘時的自我介紹應聘時的自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面的自我介 紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業(yè)的大學生 應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理咨 詢，就要掌握好以下的問題。如果想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個 問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么 的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從 現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的 是現(xiàn)在的你，他希望利

2、用的是將來的你，而這將來又基于你的歷 史和現(xiàn)狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答 這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自 己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕 無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反 省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請 的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè) 計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更 別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的 過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題 時，不可

3、忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過 去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一 貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡 單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按 目標主次排列。大學生個人求職自我介紹，用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā) 點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我 分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬 你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的 整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2, 應聘時一般要提問到大最主要問題請問貴公司是多少小時工作制，要經(jīng)常加班嗎，一般多少個小 時？請問貴公司

4、的工作環(huán)境怎么樣？請問貴公司的食宿情況怎么樣？請問貴公司的福利、保險情況怎么樣？請問如果進入貴公司，你們會安排比較系統(tǒng)的培訓嗎？請問如果進入貴公司，你們會給我們安排與我們專業(yè)相關(guān)的 工作崗位嗎？請問如果進入貴公司，試用期是多久？請問如果進入貴公司，一般要先簽多久的勞動合同？請問如果進入貴公司，實習期的待遇是多少？（簽協(xié)議之前要問）請問如果進入貴公司,簽正式合同后基本工資是多少，加班怎么算，有沒有年終獎金?沒聽完招聘者的回答后別忘了說句：“謝謝您的耐心回答, 我對公司* ”這是逼人的一些意見。其他也可以參考自己的實際情況進行發(fā)問、3, 面試時候最難回答的18個問題經(jīng)典面試問題及回答思路面試過程中

5、，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成 為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些 問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無 需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的 規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用。問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：1、家庭情況對于了解應聘者的性格、

6、觀念、心態(tài)等有一定的 作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？ ”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心 態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令 面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最

7、崇拜誰？ ”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心 態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？ ”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)， 這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映

8、出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口 。問題六：“談談你的缺點”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作無關(guān)緊要”的缺點，甚至 是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、

9、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的 工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作 的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案“我分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司分 重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不 行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工 作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔 的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難 都

10、是可以克服的。”問題：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直 接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示 和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期 的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}一：“與上級意見不一時，你將怎么辦？思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在 這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng) 理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問 題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的

11、重大問題，我希 望能向更髙層領(lǐng)導反映。”問題二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?”思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這 份共組感興趣、有足夠的信心。3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高 度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工 作。我分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一 定能成為貴公司的棟梁！”問題三：“你能為我們做什么？思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單 位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢

12、 來回答這個問題。問題四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工 作？ ”思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明 招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果 敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺， 因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也 發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任 心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓 滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放 心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

13、問題五：“你希望與什么樣的上級共事？ ”思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要 求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán) 境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的 專長就可以了?！眴栴}六：“您在前一家公司的離職原因是什么？ ”思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往 的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復 雜”、“管理太混亂”、“公司不

14、重視人才”、“公司排斥我們 某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因” 等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責 任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年 多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面 急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新 尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。同一個面試問題并非只有一個答 案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘 者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面 試官提出問題的心理咨詢背景，然后投其所好。問題七你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是 如何認為的？強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說 你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的 機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有