準(zhǔn)確認知七種關(guān)系正確對待組織選擇黨課ppt課件

1、準(zhǔn)確認知七種關(guān)系 正確對待組織選擇,主講人：XXX,時間：20XX.XX,同志們：習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建會上的重要講話，為做好新形勢下的國企黨建工作提供了根本遵循。要堅持用習(xí)近平新時代中 國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團重要講 話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更重要的是擺正好自身位置，做 全面從嚴治黨的模范，做清正廉潔的模范，做真抓實干善為的模范。今天我就圍繞個人進步與單位發(fā)展的關(guān)系這個話題，講一堂黨 課，具體來講，就是要準(zhǔn)確認知七種關(guān)系，正確對待組織選

2、擇。,1,要準(zhǔn)確認知個人和組織誰欠誰的關(guān)系,2,要準(zhǔn)確認知沒少干和沒干好的關(guān)系,3,要準(zhǔn)確認知成長重要和提拔重要的關(guān)系,4,要準(zhǔn)確認知做好人和做好官的關(guān)系,5,要準(zhǔn)確認知外部條件和個人努力的關(guān)系,6,要準(zhǔn)確認知自我評價和公眾評價的關(guān)系,7,要準(zhǔn)確認知追求幸福和貪婪奢侈的關(guān)系,要準(zhǔn)確認知 個人和組織誰欠誰的關(guān)系,第一部分,準(zhǔn)確認知七種關(guān)系,守,初,心,擔(dān),使,命,嚴始嚴終守規(guī)矩 不忘初心擔(dān)使命,對組織要始終懷有感恩之心，只有這樣才能激發(fā)出對黨和國家、人民強烈的責(zé)任心，才能時刻不忘廉潔奉公、服務(wù)于民、振興發(fā)展的初心，才能持續(xù)迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、推動民族偉大復(fù)興的強大力量。干部的選拔任用，是憑德才表現(xiàn)、憑

3、工作實績、憑群眾口碑，也要看工作需要、發(fā)展?jié)摿Α?全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒認識，對組織的培養(yǎng)要感恩而不是漠視，對同志的進步要祝福而不是嫉妒，對自己一時的“失意”要反思而不是怨恨，多從個人自身角度出發(fā)考慮問題、反思自己，經(jīng)常想想自己對組織哪里做的不夠，哪里還有欠缺。 要清楚只有個人欠組織的，沒有組織欠個人的。要用寬闊的胸懷面對人生、面對事業(yè)、面對同志，這樣才能真正實現(xiàn)個人的成長進步、快樂生活。,要準(zhǔn)確認知 沒少干和沒干好的關(guān)系,第二部分,有的同志因為工作出現(xiàn)失誤或不如人意的地方，面對上級或領(lǐng)導(dǎo)批評時，總強調(diào)自己面對繁重的工作任務(wù)，堅持積極主動投入，經(jīng)常加班加點，活“沒少干”。 但干的多不意味

4、著就會干的對、干的好。 究其根本原因，要么工作方法循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新； 要么溝通協(xié)調(diào)不夠及時，執(zhí)行不力； 要么自身工作標(biāo)準(zhǔn)太低，容易滿足； 要么落實能力不強，沒有不達目的不罷休的精神。,廉政專題黨課講稿,工作干的好，既離不開勤奮敬業(yè)、踏實肯干的精神和態(tài)度，更要沿著正確的工作方向，按照正確的工作思路，運用正確的工作方法。 如果從一開始做的就不對，即使做得再熱火朝天，也只是在錯誤的道路上干得汗流浹背，到頭來也不會得到上級和領(lǐng)導(dǎo)的認可。 所以，那些總是覺得自己沒少干卻又沒干好的人，要認真反思原因。只有干的好才是各項工作追求的最終目標(biāo)。,要準(zhǔn)確認知 成長重要和提拔重要的關(guān)系,第三部分,很多同志把“成長

5、進步”狹義地定位成“提拔重用”，說到底，是一種官本位的思想在作怪。,真正的成長進步，包含一個人思想的成熟、身體的發(fā)展、知識的豐富、人格的完善、境界的升華。 提拔不等于成長進步，沒有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來獲得更好的發(fā)展空間。 如果把“提拔重用”當(dāng)做人生價值的終極追求，無論曾經(jīng)如何順風(fēng)順?biāo)甲⒍ㄊ且粓鲆允《娼K的人生。,要糾正把提拔升遷當(dāng)作實現(xiàn)個人價值唯一途徑的錯誤認知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素質(zhì)能力、加強自身修養(yǎng)、發(fā)揮特長優(yōu)勢中來，在感受自身方方面面的成長進步中找準(zhǔn)人生定位、贏得社會尊重、體現(xiàn)個人價值。 要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應(yīng)的

6、展示才華的舞臺，避免在干部提拔使用上急功近利、過于浮躁。,有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒有尊嚴。,要準(zhǔn)確認知 做好人和做好官的關(guān)系,第四部分,但做好人和做好官有時又是不一致的，在面對矛盾、觸碰利益、需要擔(dān)當(dāng)時，只想做處處與人為“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。 這種“好人”式的干部，不僅辜負了黨和人民的信任托付，也讓自身的個人價值得不到充分體現(xiàn)，最終成為一個“庸官”“壞官”。,做好人和做好官有時候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學(xué)會做人，永遠做不成事。,譬如一個交警對交通違法行為網(wǎng)開一面、不予懲處，看似“好人”，實則更

7、加縱容了違法，不是個好官。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要立足自身職責(zé)，做真正堅持原則、剛正不阿、敢于擔(dān)當(dāng)、認真負責(zé)的好官。要克服習(xí)慣當(dāng)“老好人”“和事老”，不敢較真、不敢碰硬，不敢面對矛盾、不敢處理問題的心理。對違反原則、紀(jì)律、規(guī)定的現(xiàn)象，要敢于批評、制止和糾正；對不遵守法律法規(guī)、破壞經(jīng)濟社會環(huán)境的行為，要敢于履行職責(zé)、從嚴查處。,準(zhǔn)確認知七種關(guān)系，正確對待組織選擇,要準(zhǔn)確認知 外部條件和個人努力的關(guān)系,第五部分,領(lǐng)導(dǎo)干部個人成績的取得，既離不開個人的踏實工作、埋頭苦干，也離不開黨組織提供、創(chuàng)造的客觀條件。,要深刻分析、區(qū)別對待，讓干部認清外在基礎(chǔ)條件對工作業(yè)績的真實影響，對成績的顯績和隱績有清醒的認識，哪些

8、是通過個人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。 避免出現(xiàn)“矮子”站在巨人肩膀上，自以為高高在上，實則躺在別人的功勞簿上沾沾自喜。,引導(dǎo)黨員干部自覺到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領(lǐng)，提升業(yè)績。,許多事實說明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。 對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。,準(zhǔn)確認知七種關(guān)系，正確對待組織選擇,要準(zhǔn)確認知 自我評價和公眾評價的關(guān)系,第六部分,要正確對待自我評價、他人評價和組織評價，把公眾評價

9、當(dāng)作自身成長進步的階梯，做到時刻反省自己，不盲目樂觀；虛心接受批評，不過分自信；直面自身存在的問題并及時加以改正，警惕和防止出現(xiàn)“自我感覺良好”的病態(tài)。,一些同志存在“自我感覺良好”的心態(tài)。一方面對自己的工作“自吹自擂”，只是做了分內(nèi)之事卻“居功自傲”； 另一方面，對自身的問題卻“視而不見”“輕描淡寫”，自我評價總是高于組織評價和其他人的評價。 這種心態(tài)產(chǎn)生的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)干部對自身缺少全面、理性的分析認識。,要準(zhǔn)確認知 追求幸福和貪婪奢侈的關(guān)系,第七部分,“人生苦惱，一為生存，二為攀比?！逼┤鏧，一直追求學(xué)歷要高、房子要大，給自己平添了無盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟“只要能和心愛的人在一起，蝸居也幸?！钡牡览?。 因此，要始終保持積極、健康、樂觀、向上的工作生活態(tài)度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。,準(zhǔn)確認知七種關(guān)系，正確對待組織選擇廉政黨課,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不是“苦行僧”，改革發(fā)展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應(yīng)該享受。,但領(lǐng)導(dǎo)干部所追求的物質(zhì)生活，一定要建立在個人真正付出的勞動和組織給予的正常待遇的基礎(chǔ)上，不能由其他非正當(dāng)?shù)那阔@得。 要把對幸福生活的追求，對權(quán)利和自由的向往，與現(xiàn)實需要、承受能力等真正結(jié)合起來，拋開不切實際