招聘管理實(shí)施細(xì)則

1、第一章 總則第一條 目的根據(jù)集團(tuán)公司人事管理規(guī)則及招聘管理辦法，為優(yōu)化公司人力資源甄選、配置和儲(chǔ)備，完善人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘管理流程，確保招聘效率和質(zhì)量，特制定本細(xì)則。第二條 招聘原則1、遵守國(guó)家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)及用人政策；2、公平、公正、唯才是舉的選人程序；3、外部招聘與內(nèi)部競(jìng)聘相結(jié)合，內(nèi)部?jī)?yōu)先，同等條件下優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為內(nèi)部員工提供更多的發(fā)展空間，促進(jìn)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)。第三條 通用的錄用標(biāo)準(zhǔn)1、符合崗位對(duì)人員素質(zhì)的要求；2、身體狀況符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)；3、與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系；4、屬于以下情況之一，公司原則上不予錄用：（1）違法在案或有不良記錄者；（2）被公司

2、（含集團(tuán)）解除勞動(dòng)關(guān)系者；（3）虛報(bào)個(gè)人資料或經(jīng)查有隱瞞不良事實(shí)者。第四條 本細(xì)則適用于xx公司（以下簡(jiǎn)稱公司）校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘等活動(dòng)的組織與實(shí)施。第二章 職責(zé)第五條 人力資源處是公司人員招聘與錄用管理的歸口單位，具體負(fù)責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃及預(yù)算的編制；2、負(fù)責(zé)建立人才引進(jìn)渠道，實(shí)施人員招聘；3、負(fù)責(zé)建立人員測(cè)試、識(shí)別機(jī)制。第六條 各單位是員工招聘與錄用管理的實(shí)施單位，具體負(fù)責(zé)：1、負(fù)責(zé)本單位人員需求計(jì)劃的擬定；2、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行人員的測(cè)試；3、負(fù)責(zé)試用、實(shí)習(xí)人員的使用、管理及考核。第三章 招聘類別第七條 招聘類別 根據(jù)招聘對(duì)象和招聘范圍的不同，將招聘的類別分為三種。1、校園招聘

3、：是指面向各大專院校進(jìn)行的應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，重在建立公司的后備人才儲(chǔ)備。2、社會(huì)招聘：是指面向社會(huì)公開(kāi)招聘主管、專業(yè)、基層序列人員，重在解決公司的人才緊缺。3、內(nèi)部競(jìng)聘：是指面向公司內(nèi)部的人員選拔，重在解決公司內(nèi)部員工的發(fā)展，營(yíng)造“能者上、庸者下”的內(nèi)部用人機(jī)制。第四章 招聘計(jì)劃及預(yù)算的編制第八條 年度校園招聘計(jì)劃的制定1、各單位于每年的7月份對(duì)本單位的大學(xué)生培養(yǎng)和使用情況進(jìn)行盤點(diǎn)分析，結(jié)合本單位的人員需求規(guī)劃，填寫年度招聘需求申請(qǐng)表（附件一），通過(guò)公文形式經(jīng)本單位一級(jí)主管審核后，報(bào)主管副總審批，由人力資源處統(tǒng)一匯總。2、人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各單位上報(bào)的需求，編制公司下年度校園招聘實(shí)

4、施方案，報(bào)行政副總審核后，于8月10日前報(bào)集團(tuán)總部總裁室人事管理組備案。第九條 年度社會(huì)招聘計(jì)劃的制定1、各單位于每年的10月份對(duì)本單位的人員配置情況進(jìn)行全面盤點(diǎn)分析，結(jié)合本單位的發(fā)展需求，填寫年度招聘需求申請(qǐng)表（附件一），經(jīng)本單位一級(jí)主管審核后，報(bào)主管副總審核，由人力資源處統(tǒng)一匯總。2、人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各單位上報(bào)的需求，編制公司年度社會(huì)招聘實(shí)施方案，報(bào)總經(jīng)理審核后，于12月30日前報(bào)集團(tuán)總部總裁室人事管理組，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 招聘需求審批各單位如果有用人需求，于每月5日前填寫月度招聘需求申請(qǐng)表（附件二），年度招聘計(jì)劃內(nèi)及編制定員內(nèi)的社會(huì)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘（公司級(jí)）需求由行政

5、副總審批，內(nèi)部競(jìng)聘（廠處級(jí)）由人力資源處處長(zhǎng)審批。（注：年度計(jì)劃外及編制計(jì)劃外的社會(huì)招聘需求需上移一個(gè)審批層級(jí)）第十一條 招聘預(yù)算的編制1、招聘費(fèi)用包括：發(fā)布招聘信息的費(fèi)用、資料費(fèi)、獵頭公司費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、聘請(qǐng)面試專家費(fèi)用、人才測(cè)評(píng)費(fèi)用、面試人員的差旅費(fèi)用及其它與招聘相關(guān)的費(fèi)用。2、人力資源處根據(jù)校園招聘方案、社會(huì)招聘方案等于每年的11月份編制下年度招聘費(fèi)預(yù)算，并納入人工成本統(tǒng)一管控。第五章 校園招聘的實(shí)施第十二條 校園招聘的對(duì)象：應(yīng)屆專科及以上畢業(yè)生。第十三條 校園招聘程序1、確定招聘院校：根據(jù)年度校園招聘實(shí)施方案，結(jié)合各大院校的招聘會(huì)時(shí)間和集團(tuán)安排，確定招聘院校。2、前期宣導(dǎo)：招聘人員至少

6、提前一天到達(dá)招聘院校，與校方聯(lián)系進(jìn)行招聘會(huì)前公司宣導(dǎo)工作的安排和實(shí)施。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘實(shí)施：（1）招聘學(xué)生的基本要求按集團(tuán)招聘管理辦法執(zhí)行；（2）收取簡(jiǎn)歷與學(xué)生面談；4、簽訂就業(yè)協(xié)議：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及面試確定招聘人選，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，如果學(xué)生單方違約收取一定的招錄費(fèi)用。5、總結(jié)審批：每年7月份進(jìn)行校園招聘的總結(jié)分析，并對(duì)校園招聘引進(jìn)學(xué)生名單報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條 公司原則上不安排學(xué)生實(shí)習(xí)，如果特殊情況，需報(bào)主管副總審批，按集團(tuán)招聘管理辦法執(zhí)行，實(shí)習(xí)費(fèi)不超過(guò)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 根據(jù)公司安排于每年7月份統(tǒng)一辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的入企手續(xù)，并與其簽訂不低于3年的勞動(dòng)合同。第六章 社會(huì)招聘的實(shí)施第十六條

7、社會(huì)招聘的對(duì)象主要包括主管序列、專業(yè)序列、基層序列和短期聘約人員四類。第十七條 社會(huì)招聘的程序：社會(huì)招聘實(shí)施流程分為信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、資格初審、甄選作業(yè)、相關(guān)背景調(diào)查/健康體檢、審批等階段。1、信息發(fā)布 根據(jù)招聘計(jì)劃及需求崗位的任職資格首先在人才信息庫(kù)中挑選，如果有合格的候選人，則不需發(fā)布招聘信息，直接進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選階段，如果人才信息庫(kù)中沒(méi)有合格的人員，則依據(jù)招聘計(jì)劃及需求崗位的任職資格確定招聘信息發(fā)布的內(nèi)容、范圍、渠道、截止時(shí)間。2、簡(jiǎn)歷篩選 人力資源處根據(jù)發(fā)布的信息及需求崗位的任職資格，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷應(yīng)聘登記表（附件三）進(jìn)行分類和篩選，將合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)用人單位復(fù)審，由用人單位確定初試候選人員

8、，人力資源處負(fù)責(zé)通知面試。（注：成批招聘普通操作工無(wú)需進(jìn)行用人單位復(fù)審）3、資格初審 人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行驗(yàn)證和初試，由招聘負(fù)責(zé)人或人力資源處處長(zhǎng)對(duì)除專業(yè)知識(shí)以外的基本素質(zhì)和通用技能進(jìn)行面試或測(cè)評(píng)，將初試評(píng)價(jià)意見(jiàn)記錄在對(duì)外招聘面試評(píng)價(jià)表（附件四）上（注：成批招聘普通操作工無(wú)需進(jìn)行資格初審測(cè)試）。需查驗(yàn)應(yīng)聘人員的證件或資料有：（1）身份證原件；（2）第一學(xué)歷學(xué)位、最高學(xué)歷學(xué)位證明原件；（3）職稱及執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證明原件；（4）其他相關(guān)材料原件或復(fù)印件。4、甄選作業(yè) 根據(jù)招聘人員性質(zhì)和人數(shù)的不同，確定甄選方式和標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)職位特點(diǎn)確定是否進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)可作為甄選結(jié)論的參考

9、；（2）人力資源處根據(jù)招聘職位的級(jí)別和任職資格要求組織評(píng)委，評(píng)委要求35人，具體要求：招聘職位評(píng)委構(gòu)成組長(zhǎng)備注廠處級(jí)主管總經(jīng)理、相關(guān)部門副總經(jīng)理集團(tuán)總部總裁室主任/副主任（必須參加）集團(tuán)總部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)（必須參加）招聘崗位的直接主管（必須參加）總經(jīng)理、相關(guān)部門副總經(jīng)理二級(jí)主管工程師管理師部門主管副總經(jīng)理人力資源處處長(zhǎng)廠處級(jí)主管（1人以上）用人部門指定專業(yè)師及以上招聘崗位的直接主管（必須參加）用人單位負(fù)責(zé)人（廠、中心、處的一級(jí)主管）基層操作序列人力資源處室主任或?qū)I(yè)人員用人部門指定專業(yè)師及以上招聘崗位的直接主管（必須參加）成批招錄普工不受此限制其他人員由人力資源處根據(jù)實(shí)際情況處理。（3）所有評(píng)委

10、均需在面試評(píng)分表中單獨(dú)記錄自己的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，交給組長(zhǎng)匯總并整理出面試結(jié)論意見(jiàn)并在原件上簽署。如果組長(zhǎng)或有2名及以上評(píng)委簽署了不合格意見(jiàn)，則面試結(jié)論為不合格，其他情況面試結(jié)論為合格或優(yōu)秀；（成批招錄普工時(shí)不受此限制）（4）背景調(diào)查和其它情景測(cè)試、人才測(cè)評(píng)等評(píng)價(jià)機(jī)制，視情況而定。5、入企審批甄選合格人員體檢后辦理入企手續(xù)，人力資源處按入企審批單（附件五）辦理審批，廠處級(jí)主管需報(bào)總裁審批，其它人員報(bào)公司總經(jīng)理審批。6、報(bào)到通知（1）審批通過(guò)后，可通過(guò)發(fā)出錄用通知或指定位置公示等方式通知錄用人，書面通知格式見(jiàn)錄用通知書（附件六）；（2）人力資源處開(kāi)據(jù)員工異動(dòng)通知單（附件七）至用人單位綜合管理人員，由分配

11、單位準(zhǔn)備新進(jìn)人員報(bào)到所需基本工作、生活物品。第十八條 報(bào)到作業(yè)1、冒名頂替新進(jìn)人員者，不予錄用；2、新進(jìn)人員填寫員工人事信息表（附件八），人力資源處負(fù)責(zé)錄入人事基本資料，辦理員工卡并簽訂勞動(dòng)合同及其附件，發(fā)放新進(jìn)員工入企確認(rèn)書（附件九）；3、用人單位須指定專人接收新進(jìn)人員，引導(dǎo)新進(jìn)人員領(lǐng)取辦公用品、工具、生活用品，確認(rèn)辦公、生活設(shè)施等；4、新進(jìn)人員上述手續(xù)完成后，三個(gè)工作日內(nèi)將新進(jìn)員工入企確認(rèn)書返回人力資源處，確認(rèn)其報(bào)到手續(xù)全部完畢后收回；5、人力資源處將按公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，將新進(jìn)員工入企確認(rèn)書，員工基本信息表、體檢表等相關(guān)資料組檔，建立員工檔案；6、試用期管理具體按招聘管理辦法、績(jī)效管理

12、辦法執(zhí)行。第七章 內(nèi)部競(jìng)聘的實(shí)施第十九條 根據(jù)招聘范圍和組織單位的不同，將內(nèi)部競(jìng)聘分為公司級(jí)競(jìng)聘和廠處級(jí)競(jìng)聘。公司級(jí)競(jìng)聘：指由人力資源處主辦，面向公司范圍招聘人員的競(jìng)聘；廠處級(jí)競(jìng)聘：指由各單位主辦，人力資源處協(xié)辦，面向廠處內(nèi)部招聘人員的競(jìng)聘。第二十條 公司級(jí)競(jìng)聘實(shí)施1、招聘需求審批：人力資源處根據(jù)用人單位申報(bào)月度招聘需求申請(qǐng)表（附件二）呈行政副總批準(zhǔn)后實(shí)施。2、發(fā)布信息：人力資源處擬定競(jìng)聘公告，于公司內(nèi)網(wǎng)予以發(fā)布，報(bào)名時(shí)間一般不低于3個(gè)工作日。3、報(bào)名及資格初審：應(yīng)聘人于規(guī)定日期填寫內(nèi)部應(yīng)聘登記表（附件十），經(jīng)本單位一級(jí)主管批準(zhǔn)后到人力資源處報(bào)名。人力資源處進(jìn)行資格初審，形成初審合格人員名單，

13、對(duì)于條件不符需特批人員需報(bào)用人部門主管副總審批后方可參加競(jìng)聘。（注：原則上參加競(jìng)聘人員低于二人將不予組織競(jìng)聘）4、甄選作業(yè)：人力資源處根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)確定甄選方案，組織評(píng)委不少于5名（其中用人單位評(píng)委不超過(guò)3名），評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)面試并填寫競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表（附件十一）。5、成績(jī)公布：競(jìng)聘結(jié)束后公布競(jìng)聘成績(jī)，公示三天后如無(wú)人提出異議，按總成績(jī)排名擇優(yōu)錄用。第二十一條 廠處級(jí)競(jìng)聘實(shí)施1、編制競(jìng)聘方案：各單位如有需競(jìng)聘的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，需編制崗位競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘崗位、職責(zé)、任職要求、甄選方案、評(píng)委構(gòu)成及其它相關(guān)要求，經(jīng)本單位一級(jí)主管審批，報(bào)人力資源處備案后實(shí)施。2、發(fā)布信息：各單位自行擬定公告，于各單位（

14、廠區(qū)）公告欄處予以發(fā)布，報(bào)名時(shí)間一般不低于3個(gè)工作日。3、報(bào)名及資格初審：各單位組織人員報(bào)名，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，形成初審合格人員名單（附件十二），對(duì)于條件不符需特批人員需報(bào)用人部門主管副總審批后方可參加競(jìng)聘。4、甄選作業(yè)：（1）人力資源處根據(jù)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)協(xié)助用人單位制定筆試題目;（2）各單位根據(jù)任職資格要求組織評(píng)委，評(píng)委要求35人，具體要求：評(píng)委構(gòu)成組長(zhǎng)監(jiān)督各單位一級(jí)主管（必須參加）用人部門指定專業(yè)師及以上（必須參加）招聘崗位的直接主管（必須參加）各單位一級(jí)主管13名內(nèi)部員工代表5、成績(jī)公布：競(jìng)聘結(jié)束后公布競(jìng)聘成績(jī)，公示三天后如無(wú)人提出異議方可聘用，如員工有異議，則人力資源處將組織相

15、關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查。第二十二條 聘用人員按員工異動(dòng)管理辦法相關(guān)權(quán)限審批后辦理異動(dòng)。 第八章 相關(guān)規(guī)定第二十三條 招聘費(fèi)用的報(bào)銷1、費(fèi)用報(bào)銷類別如下：類別票據(jù)報(bào)銷規(guī)定面試階段錄取者報(bào)銷往返費(fèi)用：硬臥車票、動(dòng)車（二等座）、輪船（三等艙）長(zhǎng)途汽車票、市內(nèi)交通費(fèi)；未錄取者報(bào)銷來(lái)程費(fèi)用：硬臥車票、動(dòng)車（二等座）、輪船（三等艙）、長(zhǎng)途汽車票、市內(nèi)交通費(fèi)。報(bào)到階段來(lái)程的費(fèi)用：硬臥車票、動(dòng)車（二等座）、輪船（三等艙），長(zhǎng)途汽車票、市內(nèi)交通費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)用。 注：超標(biāo)準(zhǔn)乘車、船的，比照允許標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二十四條 人事基本資料管理人力資源處負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)中基本資料的錄入、更新和維護(hù)，同時(shí)為員工建立個(gè)人檔案。具體人事基

16、本資料管理按招聘管理辦法和人事基本資料管理規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 人才信息庫(kù)的建立人力資源處根據(jù)需要建立人才信息庫(kù)，并對(duì)人才信息庫(kù)人員信息進(jìn)行維護(hù)。第九章 附則第二十六條 附則附件一：年度招聘需求申請(qǐng)表附件二：月度招聘需求申請(qǐng)表附件三：應(yīng)聘登記表附件四：對(duì)外招聘面試評(píng)價(jià)表（一）（二）附件五：入企審批單附件六：錄用通知書附件七：?jiǎn)T工異動(dòng)通知單附件八：?jiǎn)T工人事信息表附件九：新進(jìn)員工入企確認(rèn)書附件十：內(nèi)部應(yīng)聘登記表附件十一：競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表附件十二：廠處級(jí)競(jìng)聘人員審核表第二十七條 本細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一：xx年度招聘需求申請(qǐng)表 編號(hào)：m321101序

17、號(hào)招聘形式人員類別需求單位需求情況資格要求特殊要求說(shuō)明計(jì)劃到位時(shí)間招聘原因備注(對(duì)招聘原因進(jìn)行備注說(shuō)明）擬分配或培養(yǎng)崗位名稱定員現(xiàn)員需求數(shù)量學(xué)歷年齡專業(yè)其他1校園招聘24社會(huì)招聘57內(nèi)部競(jìng)聘公司級(jí)8合 計(jì)說(shuō)明：1、招聘形式：主要包括：校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘（公司級(jí)）；2、招聘人員類別：主要包括：應(yīng)屆大學(xué)生、專業(yè)人員、主管人員、關(guān)鍵操作人員、普通員工、外聘專家等；3、招聘原因：空編，人員未滿定員；替換，準(zhǔn)備淘汰不合格人員或年齡較大人員；儲(chǔ)備，為將來(lái)發(fā)展需要儲(chǔ)備人員；其他理由說(shuō)明附件二：月度招聘需求申請(qǐng)表 編號(hào)：m321102單位名稱崗位名稱定員人數(shù)現(xiàn)員人數(shù)需求人數(shù)需求理由空編，人員未滿定員

18、；替換，準(zhǔn)備淘汰不合格人員；儲(chǔ)備，為將來(lái)發(fā)展需要儲(chǔ)備人員；其他理由說(shuō)明：是否年度計(jì)劃內(nèi)招聘需求是否崗位主要職責(zé)任職人基本要求基本要求：工作經(jīng)歷：素質(zhì)要求：其它（證書、資格證等）期望到位時(shí)間招聘形式社會(huì)招聘內(nèi)部競(jìng)聘需求單位一級(jí)主管意見(jiàn)年 月 日需求單位主管副總意見(jiàn)年 月 日人力資源處專業(yè)人員意見(jiàn)招聘必要性與需求分析：年 月 日人力資源處處長(zhǎng)年 月 日人事行政副總年 月 日總經(jīng)理年 月 日注：1、按招聘人員的審批權(quán)限進(jìn)行審批；2、另附招聘崗位的崗位說(shuō)明書。附件三：應(yīng)聘登記表 編號(hào)：m321103姓名*曾用名：英文名：照片* （一寸彩照）民族*性別出生日期身份證號(hào)碼*婚姻狀況口未婚 口初婚 口再婚

19、口離異 口喪偶戶口屬地*戶口性質(zhì)*第一學(xué)歷*專業(yè)外語(yǔ)等級(jí)證書最高學(xué)歷最高學(xué)歷（專業(yè)）計(jì)算機(jī)等級(jí)證書教育經(jīng)歷*（從高中填寫）入學(xué)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)培養(yǎng)方式年 月年 月年 月年 月年 月年 月工作簡(jiǎn)歷*到職時(shí)間離職時(shí)間單位部門職務(wù)證明人離職原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月職稱評(píng)定基本資料*專業(yè)名稱級(jí)別證書類別證書編號(hào)評(píng)定時(shí)間年 月年 月技能鑒定基本資料*證照名稱證照等級(jí)證照編號(hào)鑒定時(shí)間年 月年 月與xx員工 口有親屬關(guān)系* 口無(wú)姓名部門當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)*口 原單位辭職口失業(yè)口應(yīng)屆生口其他勞動(dòng)部門下崗證明*口有口無(wú)離職證明口有口無(wú)原任單位薪資 元/年期待薪資 元/年錄用后到任時(shí)間聯(lián)系方式*

20、住宅座機(jī)：手機(jī)： e-mail1、填報(bào)人需提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職稱與技能資格證書等證件原件，人力資源部門鑒定后復(fù)印存檔備查，原件退本人2、應(yīng)聘人填表承諾：填寫內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，若有虛假，本人承擔(dān)一切責(zé)任，遵守公司規(guī)章制度，服從管理本人簽字：年 月 日附件四：對(duì)外招聘面試評(píng)價(jià)表（表一） 編號(hào)：m321104應(yīng)聘崗位:_ 姓 名:_ 性 別:_ 年 齡:_畢業(yè)院校:_ 學(xué) 歷:_ 畢業(yè)時(shí)間:_ 面試日期:_個(gè)人要求：1、期望薪資、待遇2、輪班意愿3、工作時(shí)間是否保證4、是否指定工作地點(diǎn)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容人力資源處初試用人單位復(fù)試個(gè)人特性（-分）：儀態(tài)2、語(yǔ)言

21、表達(dá)與普通話3、工作穩(wěn)定性（跳槽次數(shù)）4、繼續(xù)教育與培訓(xùn)經(jīng)歷5、外語(yǔ)及程度6、現(xiàn)有職稱（職業(yè)資格）7、學(xué)歷分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：崗位任職資格（-分）：1、以往職位、工作經(jīng)驗(yàn)2、工作技能水平3、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位匹配程度4、對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)描述5、對(duì)應(yīng)聘崗位關(guān)鍵能力描述分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：專業(yè)知識(shí)（-分）：1、專業(yè)對(duì)口程度2、專業(yè)知識(shí)豐富程度3、專業(yè)知識(shí)問(wèn)題回答分?jǐn)?shù)：備注：分?jǐn)?shù)：備注：總分人力資源處初試意見(jiàn)評(píng)分等級(jí)：優(yōu)：90分甲：8980分乙：7960分丙：59分建議錄用 列入考慮 不合格初試人簽字： 日期：用人單位復(fù)試意見(jiàn)建議錄用 列入考慮 不合格復(fù)試人簽字： 日期：專業(yè)主管單位復(fù)試意見(jiàn)建

22、議錄用 列入考慮 不合格復(fù)試人簽字： 日期：備注：此表適用于單個(gè)職位面試人員附件四：對(duì)外招聘面試評(píng)價(jià)表（表二） 編號(hào)：m321104序號(hào)考號(hào)姓名性別出生日期學(xué)歷專業(yè)面試評(píng)分備注意見(jiàn)評(píng)委簽字：日期：備注：此表適用于成批招錄普工人員面試評(píng)價(jià)表。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：十分勝任此崗位 (90100分） 基本勝任此崗位(80-89分）可培養(yǎng)勝任此崗位（70-79分） 不勝任此崗位 （70分以下）附件五： 入企審批單姓名：性別年齡工作經(jīng)驗(yàn)（年）擬定崗位擬定職位等級(jí)附件1：應(yīng)聘登記表、2：甄選成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、3：面試評(píng)價(jià)表、4：指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康證明用人部門審核意見(jiàn)科室級(jí)主管批示意見(jiàn)：（由用人單位確定是否填寫意見(jiàn)）簽字：

23、日期：廠處級(jí)主管批示意見(jiàn)：簽字：日期：人力資源部門主管審核意見(jiàn)簽字：日期：主管副總審批批示意見(jiàn)：簽字：日期：人事行政副總審批批示意見(jiàn)：簽字：日期：總經(jīng)理審批批示意見(jiàn)：簽字：日期：總裁批示批示意見(jiàn)：簽字：日期：編號(hào)：m321105備注：根據(jù)審批權(quán)限利用公文或手工進(jìn)行審批。附件六： 編號(hào)：m321106錄用通知書女士/先生： 您好！ 很高興地通知您，您已經(jīng)通過(guò)了我們所有的面試程序，我們針對(duì)您的經(jīng)歷及表現(xiàn)，認(rèn)為您是 崗位/職位的合適人選。該崗位/職位隸屬 ，合同期為 年，基本工資為 ，請(qǐng)您在 年 月 日，攜帶以下資料，到我公司人力資源部門辦理報(bào)到及入職手續(xù)。身份證、戶口本復(fù)印件一份；一寸彩色登記照4

24、張；學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；最后服務(wù)單位離職證明書原件；職稱、/職業(yè)、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件著作權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬同意書（如果有，須提供。）；辦理各類保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料（如果需要，須提供）。備注：1、如因客觀原因，不能如期報(bào)到，請(qǐng)與我司聯(lián)系；逾期報(bào)到，未有聯(lián)系聲明，我們將視為自動(dòng)放棄該職位！2、請(qǐng)保留您面試及報(bào)到時(shí)乘用交通工具的票據(jù)，以報(bào)到地與您現(xiàn)住址之間一次往返票價(jià)為限，入企后可憑票核銷報(bào)到旅費(fèi)；可乘用交通工具：飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙火車硬臥或大巴3、報(bào)到地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：如有不明事宜請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。順祝：商琪！xxxx公司xxxx年xx月xx日附件七： 年 號(hào) 附件七：?jiǎn)T工異動(dòng)通知單 編號(hào)：m3211

25、07_廠（處）:茲有 等 名同志去你單位工作，請(qǐng)接洽。（限于 年 月 日前報(bào)到）致禮xx公司人力資源處附名單：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校分配崗位試用期限起（止）薪日期備注開(kāi)始日期結(jié)束日期年月日簽發(fā)人： 年 月 日附件八：?jiǎn)T工人事信息表編號(hào)：m321108工號(hào) 證件類別 *證件號(hào)碼 * *曾用名性別 *出生日期 *民族 *身高、體重、血型 *政治面貌 *加入黨派時(shí)間婚姻狀況 *最高學(xué)位 *最高學(xué)歷 *所學(xué)專業(yè) *畢業(yè)學(xué)校 *畢業(yè)時(shí)間 *第一學(xué)歷 *所學(xué)專業(yè) *畢業(yè)學(xué)校 *畢業(yè)時(shí)間 *參加工作時(shí) 間 *出生地 *戶口所在地郵 編 *戶口所在地 *戶口性質(zhì) *籍貫 *現(xiàn)居住地 *郵編 *公司檔案號(hào)

26、人事檔案所在地 *首次參保時(shí)間入企時(shí)間 *緊急聯(lián)絡(luò)人 *與本人關(guān)系 *緊急聯(lián)絡(luò)人電話 *家庭電話 *本人手機(jī) *辦公電話現(xiàn)單位 崗位本人email 工作經(jīng)歷 *開(kāi)始時(shí)間截至?xí)r間所在公司所在部門崗位主要工作業(yè)績(jī)個(gè)人成果離職原因教育背景 *開(kāi)始時(shí)間截至?xí)r間學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校培養(yǎng)方式所獲證書供養(yǎng)直系親屬基本信息*姓名出生日期與本人關(guān)系現(xiàn)居住地戶口所在地工作單位聯(lián)系電話職稱資格職稱證書編號(hào)職稱類別專業(yè)名稱職稱級(jí)別評(píng)定日期評(píng)審單位職業(yè)資格職業(yè)證書編號(hào)職業(yè)類別專業(yè)名稱職業(yè)級(jí)別評(píng)定日期評(píng)審單位填寫說(shuō)明：1、標(biāo)注有 * 的部分為必須填寫內(nèi)容；2、此表中所有要求填寫時(shí)間的必須具體到年月日；3、教育背景自高中（中專）以上填寫； 本