養(yǎng)老保險案例分析內容PPT模板

1、養(yǎng)老保險案例分析,演講人：XXX,相關介紹,案例導入,案例分析,個人觀點,被告龍崗區(qū)橫崗甲廠是一家來料加工企業(yè)，陳某于1988年3月10日起受聘于該廠，從事園林綠化和清潔工作。雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同的期限從2003年3月1日起至2004年12月31日止，合同約定陳某的月薪為1379元。2001年9月，被告開始為陳某辦理社會養(yǎng)老保險，現(xiàn)仍為陳某繳納養(yǎng)老保險費用。陳某現(xiàn)已年滿63周歲，原、被告雙方現(xiàn)仍保持勞動關系。2003年11月，陳某作為申訴人向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求裁決：1.被訴人(即橫崗甲廠)為申訴人辦理退休手續(xù)，使申訴人享受退休養(yǎng)老待遇;2.仲裁費由被訴人承

2、擔。 2004年仲裁委作出仲裁裁決：1.申訴人與被訴人橫崗甲廠解除勞動合同，被訴人橫崗甲廠協(xié)助申訴人到當?shù)厣鐣ｋU管理部門辦理養(yǎng)老保險金領(轉)手續(xù)，具體金額和處理方法由社會保險管理部門核定;2.仲裁處理費480元由被訴人承擔。陳某不服上述裁決，遂訴于龍崗法院，請求判令被告為陳某辦理退休手續(xù)，并按社保標準支付給陳某退休養(yǎng)老金，由被告承擔本案仲裁費500元及訴訟費。,案例導入,龍崗法院作出一審判決，認為陳某系被告橫崗甲廠聘任的臨時工，不符合法律法規(guī)規(guī)定的辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的條件，且陳某要求被告支付退休養(yǎng)老保險金的請求也沒有法律依據(jù)，遂判決駁回陳某的全部訴訟請求。. 陳某不服該院判決，上

3、訴于深圳市中級人民法院，請求撤銷一審判決，按一審訴訟請求判決。深圳市中級人民法院經審理后作出終審判決維持原判。法院認為，因陳某系被告橫崗甲廠聘用的臨時工，不屬于國務院關于工人退休、退職的暫行辦法第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人”范疇。法院還認為，陳某自2001年9月起才開始辦理社會養(yǎng)老保險，其社會養(yǎng)老保險繳費年限不滿10年，陳某的情況也不屬于廣東省社會養(yǎng)老保險條例第十五條、深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例第二十三條規(guī)定情形，陳某不符合法律法規(guī)規(guī)定的辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的條件，陳某要求被告為其辦理退休手續(xù)沒有法律依據(jù)，法院不予支持。,相關判決,爭議焦點,

4、用人單位沒有依法為臨時務工人員辦理社會養(yǎng)老保險，勞動者能否請求用人單位支付退休金? 陳某認為，被告作為在中國境內的企業(yè)，應當遵守中國有關法律法規(guī)規(guī)定，從自己到該企業(yè)工作的1988年3月10日起，就應該為自己辦理社會養(yǎng)老保險、繳納社會養(yǎng)老保險費用。 但被告在1988年3月至2001年8月長達13年零5個月的時間，不履行法定義務，未為自己辦理社會養(yǎng)老保險，僅僅為自己辦理了2001年9月至2003年11月的社會養(yǎng)老保險，導致自己不能享受社保部門支付廣東省社會養(yǎng)老保險條例及其實施細則規(guī)定的退休養(yǎng)老待遇，被告存在主觀上的過錯、節(jié)約了開支獲取了非法利益，應當承擔未履行法定義務而產生的法律責任，即由被告依照

5、國務院關于工人退休、退職暫行辦法第二條：工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止：連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人標準工資的70%發(fā)給，或視同繳費年限已滿15年。 法院認為，被告未按法律法規(guī)規(guī)定為陳某辦理社會養(yǎng)老保險，陳某可依法向社會保險管理機構請求處理;現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有關用人單位不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費應承擔法律責任的規(guī)定中，沒有規(guī)定用人單位必須承擔支付勞動者退休養(yǎng)老保險金的法律義務，陳某以被告未按規(guī)定為其辦理社會養(yǎng)老保險致使其不能享受退休養(yǎng)老待遇的理由，要求被告按社保標準支付給陳某退休養(yǎng)老金的訴訟請求沒有法律依據(jù)，法院不予支持。,養(yǎng)老保險 是社會保障制度的重要組成部分，是

6、社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。,含義,申請條件,特點,養(yǎng)老保險含義,養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。,養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源

7、。,養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。,養(yǎng)老保險特點,強制性 國家通過立法，強制用人單位和勞動者個人必須依法參加養(yǎng)老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養(yǎng)老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養(yǎng)老金，享受基本養(yǎng)老保險待遇，保障退休以后的基本生活。,互濟性 養(yǎng)老保險費用來源一般由國家、企業(yè)或單位、個人三方共同負擔，并在較高的層次上和較大的范圍內實現(xiàn)養(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌和互濟。,普遍性 每個人都有老年歲月，這是人生的必經階段。養(yǎng)老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關系到一個國家或社會的經濟、文明發(fā)展，需要

8、我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實施。,養(yǎng)老保險申請條件,1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；,2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；,3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。,職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：,案例分析,養(yǎng)老保險是指勞動者達到法

9、定老年年齡并從事某種勞動達到法定年限后，由國家和社會依法給予一定收入補償，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度。由于當前我國養(yǎng)老保險制度設計不合理，案例中陳某遭遇的情形在現(xiàn)實生活中廣泛存在。本案例將結合案例探討我國現(xiàn)有養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，在此基礎上我們對其做出評析，并提出自己的看法。,一、陳某無法依據(jù)國務院關于工人退休、退職暫行辦法的規(guī)定要求橫崗甲廠給付退休金。,二、用人單位沒有繳納養(yǎng)老保險費用，陳某無法依據(jù)養(yǎng)老保險的有關規(guī)定要求社會保險經辦機構 支付養(yǎng)老保險待遇。,三、用人單位對勞動者不直接承擔繳納社會保險費用的義務，陳某無法依據(jù)勞動法的規(guī)定要求橫崗甲廠給予賠償。,四、陳某很難依據(jù)民事侵權

10、的有關規(guī)定要求用人單位給予賠償。,五、陳某無法依據(jù)社會保險法的規(guī)定要求用人單位給予賠償。,六、我國現(xiàn)有規(guī)定的檢討。養(yǎng)老保險法屬于社會保險法，當然也具有社會保險法的特性。,個人觀點,我們認為，在本案中，陳某所在的龍崗區(qū)橫崗甲廠在1988年3月至2001年8月期間沒有為陳某辦理養(yǎng)老保險，陳某的社會養(yǎng)老保險的繳費年限沒有達到法定年限，無權要求社會保險經辦機構給付養(yǎng)老保險待遇。 首先，勞動者的享受社會保險的權利是勞動者對國家享有的權利，而不是對用人單位享有的權利。 其次，用人單位沒有繳納社會保險費用，承擔行政法上的責任。 再次，社會保險費用的征繳是行政部門的行政職責。 最后，因社會保險費用征繳發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議