特殊工種管理制度--培訓(xùn)管理制度

1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件批準(zhǔn)編 號(hào)特殊工種管理制度生 效 日 期x管字（09）號(hào)2009年月日一、目的：加強(qiáng)特殊工種人員操作規(guī)范性，特制定本管理制度。二、范圍：本制度適用金和集團(tuán)所有特殊工種管理。三、定義：特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的健康或安全有重大危害的工種。四、權(quán)責(zé)1、人力資源部：特殊工種管理制度的制定及實(shí)施的監(jiān)督管理。2、各部門：特殊工種管理實(shí)施的責(zé)任部門。五、內(nèi)容1、特殊工種范圍1.1、國(guó)家規(guī)定的必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書方能上崗的特殊工種：車工、電工、鉗工、制冷工、鍋爐工、電梯操作工、叉車工、駕駛員等。1.2、公司內(nèi)部必須經(jīng)過(guò)專

2、業(yè)培訓(xùn)、考核合格方能上崗的特殊工種：熱處理工、爐窯工種、粉碎工種、化學(xué)檢驗(yàn)工種、高溫作業(yè)工種等。2、特殊工種作業(yè)人員基本條件2.1、年滿18周歲，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)。2.2、初中以上文化，具備本工種的操作技能和安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)，考核成績(jī)合格者。2.3、身體健康，無(wú)妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。3、特殊工種人員的監(jiān)督和管理3.1、特殊工種人員必須持證上崗。3.2、人力資源部必須對(duì)特殊工種人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行建檔記錄。3.3、離開特殊工種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進(jìn)行考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。3.4、有下列情形之一的，由公司收繳其特種作業(yè)操作證： 、未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)

3、審不合格的。 、違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的。 、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。3.5、部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬特殊工種人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)操作規(guī)程的教育、指導(dǎo)，督促他們?cè)谏a(chǎn)操作的同時(shí)，牢固樹立“安全第一”的思想，避免事故發(fā)生。3.6、公司安全管理部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放特殊工種人員的防護(hù)用品，督促有關(guān)部門對(duì)特殊工種人員勞保用品的使用情況和遵守安全技術(shù)操作規(guī)程情況進(jìn)行監(jiān)督考核，防止事故的發(fā)生。4、特殊工種人員上崗培訓(xùn)4.1、國(guó)家規(guī)定的特殊工種、對(duì)應(yīng)需求崗位的人員外部引進(jìn)時(shí)，必須具備上崗資格公司方能錄用。、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)至相應(yīng)崗位以前，根據(jù)公司外

4、派培訓(xùn)管理制度，由公司外派至指定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲取國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)資格證書后方可上崗。4.2、公司內(nèi)部的特殊工種、獨(dú)立上崗作業(yè)前必須參加公司規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能相結(jié)合的原則，重點(diǎn)是提高其安全操作技能和事故預(yù)防的能力。 、培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)特殊工種人員進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核，考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定確定；考核合格，頒發(fā)特種作業(yè)人員操作證，持證上崗。、特種作業(yè)人員操作證不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。 、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，考核成績(jī)未能達(dá)到崗位要求的，可安排重新參加培訓(xùn)一次；如考核成績(jī)?nèi)晕茨苓_(dá)到崗位要求，則部門根據(jù)其實(shí)際情況建議其轉(zhuǎn)崗或不予錄用。、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施工作，并及時(shí)向人力資源部反饋培訓(xùn)的情況，根據(jù)受訓(xùn)人的培訓(xùn)效果提出工作安排建議；人力資源部協(xié)助培訓(xùn)的開展并跟蹤培訓(xùn)過(guò)程和效果。六、記錄特殊工種作業(yè)人員上崗資格確認(rèn)記錄表特殊工種資格認(rèn)可一覽表送發(fā)存經(jīng)辦部門編制審核印數(shù)xxxxxxxxxxxxxx公司特殊工種作業(yè)人員上崗資格確認(rèn)記錄表姓名性別學(xué)歷專業(yè)部門入廠日期現(xiàn)任工作崗位該操作崗位的最低上崗資格 該崗位工作經(jīng)歷不少于： 技術(shù)等級(jí)證書： 培訓(xùn)或教育程度： 應(yīng)知應(yīng)會(huì)： 確認(rèn)人簽署：上崗前培訓(xùn)記錄培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)講師培訓(xùn)結(jié)果講師簽字備注部門經(jīng)理簽字：