【人力資源】《勞動法與社會保障法》試題資料

1、人力資源08級勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)一、填空。1.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及（與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系）2.勞動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。3.勞動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。4.在勞動關(guān)系中，勞動者較之用人單位，處于事實(shí)上的（相對弱者）地位。5.職數(shù)對勞動權(quán)利能力的限制主要表現(xiàn)為（“一人一職”）原則。6.我國公民的法定最低就業(yè)年齡為（16周歲）。（，7.勞動法律關(guān)系屬于意志關(guān)系，國家）意志處于首位，當(dāng)事人）意志不得違反(國家)意志。8.勞動關(guān)系只有已納入勞動法調(diào)整范圍并且（符合法定模式）才能以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。9.雖然在（勞動法）調(diào)整范圍內(nèi)但（不符合法定模式）作為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。1

2、0.勞動法律關(guān)系的基本客體是（勞動行為），輔助客體主要是（勞動條件）。11.勞動合同是勞動者與用人單位（確定勞動關(guān)系）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。12.勞動合同以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作為期限）。13.勞動合同期限在3月以上1年以下的，試用期不得超過（30日）；勞動合同期限（1年以上3年以下）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限（3年以上）的，試用期不得超過6個月。14.勞動合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止勞動合同后負(fù)禁止同業(yè)競爭義務(wù)的期限不得超過（2年）15.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法）原則、（平等自愿）原則和（協(xié)商一致）原則。16.勞動者

3、在同一用人單位連續(xù)工作滿（10年），當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。二、名詞解釋1.勞動法即勞動法，又稱勞工法，具有多種含義。指法律體系中的勞動法律部門，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2.勞動力勞動力的概念：人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運(yùn)用的體力和腦力的總和。3.勞動權(quán)利能力勞動權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔(dān)者。4.勞動行為能力它勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。表

4、明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務(wù)的履行者。5.工作時間即工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。6.休息時間休息休假又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等7.標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。從人力資源人力資源1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。8.縮短工作日縮短工作

5、日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或每周工作的時數(shù)少于40小時9.加班加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。10.加點(diǎn)加點(diǎn)是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。三、簡答題（一）勞動者享有哪些基本勞動權(quán)利？享我國勞動法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！逼降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞

6、動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會保險和福利的權(quán)利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利民主管理企業(yè)的權(quán)利。與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。享有依法參加工會和組建工會的權(quán)利。（二）用人單位享有哪些基本勞動權(quán)利？勞動法第3條規(guī)定的勞動者享有的基本勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本勞動義務(wù)和享有的基本勞動權(quán)利。要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)的權(quán)利。要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利。要求勞動者認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利。要求勞動

7、者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利。（三）集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？1.當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人時單個勞動者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體（工會）和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。2.目的不同。訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。3.內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容詳細(xì)、具體、復(fù)雜，涉及到企業(yè)職工生產(chǎn)、生活的方方面面，在勞動法律、法規(guī)、政策中有原則規(guī)定的，或沒有原則規(guī)定的內(nèi)容都可以通過集體協(xié)商，在集體合同中加以約定。而勞動合同的內(nèi)容相對比較簡單。4.效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動

8、者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。（四）集體合同的時間效力有哪幾種形式？（即集體合同在多長的時間內(nèi)具有約束力。1）當(dāng)期效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。2）溯及效力。即集體合同可追溯到對其成立前已簽訂的勞動合同發(fā)生效力。集體合同一般不具有溯及效力。3）余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然存續(xù)的勞動合人力資源人力資源同還有約束力。這三種時間效力形式中，當(dāng)期效力是無條件的，溯及效力和余后效力都只限于一定條件。（五）工作時間立法的意義是什么？即工作時間是

9、指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。我國職工每日工作8小時，每周工作40小時。這一新的工作時間立法具有積極的意義：1.憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國憲法第42條、43條規(guī)定，勞動者有勞動權(quán)和休息權(quán)。此原則規(guī)定須通過立法使其具體化加以落實(shí)。2.有利于提高勞動者的素質(zhì)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。3.有利于解決勞動就業(yè)問題。4.維護(hù)生產(chǎn)、工作秩序，為創(chuàng)造社會財富提供時間保證。（六）工作日的種類有哪些？、根據(jù)勞動法國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定以及國務(wù)院關(guān)于修改國

10、務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定，我國實(shí)行的工作日的種類主要有以下幾種：1、標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。從1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。2、縮短工作日縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或每周工作的時數(shù)少于40小時。目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動者主要有:1.從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。2.從事夜班工作的勞動者。3.在哺乳期工作的女職工。3、不定期工作日不定期工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日

11、。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。4、綜合計算工作日綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種

12、工時形式。企業(yè)實(shí)行綜合計算工作日后，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工作時間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。五、記件工作時間記件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。在目前企業(yè)的工作制度中，既有實(shí)現(xiàn)記時工作制的，也有實(shí)行記件工作制的。勞動法第37條。（七）簡述工資的立法原則。1、按勞分配原則人力資源人力資源2、同工同酬原則3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基

13、礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（八）簡述影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的因素。勞動法第49條。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2.社會平均工資水平；3.勞動生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。（九）社會保障法具有哪些特征？1.安全性。由于社會成員包括勞動者在社會生活及勞動過程中，難免會遇到各種風(fēng)險和事故，通過社會保障制度，能夠使社會成員和勞動者在遭受意外和風(fēng)險時不至于生活無著，從而使社會每一個成員都能得到必要的安全保障。2.強(qiáng)制性。凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動者

14、和用人單位都必須參加保險，當(dāng)事人沒有任意選擇的權(quán)利，也不能任意退出保險，保險的險種和保險費(fèi)的繳納也必須按法律的規(guī)定執(zhí)行，不能由當(dāng)事人自由協(xié)商。3.社會性社會性是政府制定社會政策，謀求社會多數(shù)人的福利。4.互助性。社會保障實(shí)際上是借助于國家力量對國民收入進(jìn)行再分配的一種方式，是國民收入在不同群體之間的轉(zhuǎn)移。通過社會保障的互助性，能夠解決不同情況下不同社會成員的特殊需要，幫助那些急需救助的群體，使他們渡過難關(guān)，維持基本生活需要。（十）簡述社會保障法的基本原則。1、生存權(quán)保障原則純粹風(fēng)險不同于投機(jī)風(fēng)險，只會帶來損失而無利益；偶然發(fā)生的風(fēng)險，指事先無法預(yù)料是否會發(fā)生，或難以預(yù)料何時何地發(fā)生風(fēng)險，這為了

15、排除當(dāng)事人故意行為造成的風(fēng)險，如犯罪、自殺等；普遍存在的生活風(fēng)險指風(fēng)險具有廣泛性、社會性，如災(zāi)害、貧困、疾病等）2、普遍性原則另有區(qū)別性原則，針對不同類型的社會成員制定不同的適用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。3、社會共同責(zé)任原則社會風(fēng)險由全體社會成員共同承擔(dān)，但并不否認(rèn)國家責(zé)任，如最低生活保障。4、社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則5、社會公平和提高經(jīng)濟(jì)效率相結(jié)合原則。四、案例分析1.某制磚廠需要招用一批卸磚工，張某（15歲）的父親得知此消息便將張某送來應(yīng)招。廠方起初不同意，經(jīng)其父親請求才答應(yīng)先試用半個月。半個月后見張某體力尚可，便與其簽訂了三年期限的勞動合同。半年后，張某在一次事故中，左手被制磚機(jī)帶住，五個手指全

16、被絞掉，造成終身殘廢，廠方承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用后，解除了與張某的合同，張父認(rèn)為制磚廠還應(yīng)負(fù)擔(dān)其今后生活費(fèi)用，遭到拒絕，張父遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，本案應(yīng)作如何處理？2.湖北省某有色金屬公司在北京設(shè)立一家駐京辦事處，專門從事該公司產(chǎn)品推銷工作，為了進(jìn)一步開拓北京市場，該辦事處未經(jīng)公司同意，招用了一名北京青年王某為推銷員。一次王某在推銷過程中，遇車禍造成左腿殘廢，此時該辦事處才將招用情況告知其總公司，公司以未經(jīng)其允許為由拒付其醫(yī)療費(fèi)用和給予王某工傷待遇，而該辦事處只能想辦法籌到王某所需人力資源人力資源醫(yī)療費(fèi)用10000元，王某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求由該公司負(fù)責(zé)其今后的生活費(fèi)用4

17、萬元，請問：本案應(yīng)作如何處理？3.深圳某電子有限公司銷售部聘用了兩名外地青年為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部的人說了一聲，人事部未作表示，工資由銷售部利潤留成中支付。半年后的某天，其中一名青年在外出銷售中遇到車禍，造成終身殘廢，這名青年則向公司要求享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其要求。問：公司的決定是否正確？為什么？4.1993年7月1日，王某與某機(jī)械廠訂立了為期4年的勞動合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治療。7月4日廠里發(fā)了降溫費(fèi)200元以及其他一些降溫品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院?；貜S辦有關(guān)終止合同手續(xù)時，聽說此事便要求給予其醫(yī)療期間廠里提供給本廠職工的福利待遇

18、，該機(jī)械廠認(rèn)為1997年7月1日，王某與本廠勞動合同期滿，王某不再為本廠職工，不能再享有本廠職工待遇，其醫(yī)療費(fèi)的支付，只是本廠出于同情而支付。問：某機(jī)械廠理由是否正確，為什么？5.某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3年，并送到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工60%工資。于是，其中三名女工要求解除勞動合同，該廠則提出，凡要解除勞動合同者，應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi)。三名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi)，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。本案應(yīng)作6.1995年3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合同期限為6年。合同約定:從錄用之日起3年內(nèi)劉某不

19、得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同。一年以后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，劉某與其男友結(jié)了婚，不久懷了孕。公司以劉某違反合同為由，于1996年6月4日作出解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問:本案如何處理?7.包吃包住可否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？尹某是長沙某服裝廠的清潔工，廠里給尹某的待遇是包吃包住每個月300元。尹某因?yàn)闆]有其他的工作，這里除開吃住還能每個月拿300元錢，也就一直做下來了。后來尹某聽人說，長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)是400元，任何單位給員工的工資如果低于400元都是違法的。于是他便去找了老板，老板卻理

20、直氣壯地說：“你在廠里吃在廠里住，如果把住的錢折算下來，怎么著每月也有100元，再加上一天白吃三頓，一個月下來怎么也得150元，這樣一個月就不能只算300元，至少也有500多，而且有時候廠里還會有加班，實(shí)際上一個月你都能拿到400多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資了。”尹某想想也是，但總是覺得老板在搪塞他，心里很不踏實(shí)。8.完不成任務(wù)可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？盧某在某汽車修理廠工作，由于工作勤懇認(rèn)真，被提為車間主任。去年，汽修廠實(shí)行承包制度，并與他們簽訂合同，如果每月完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，每月可得到基本工資800元，超出標(biāo)準(zhǔn)部分按超額生產(chǎn)獎勵發(fā)給獎金。在盧某的帶領(lǐng)下，車間月月超額完成任務(wù)，每人可以拿到超額人力資源人力資源“”“”獎金500元。今年7月，車間里面3個技術(shù)好的工人勞動合同到期，跳槽去了外地一家汽修廠。盧某無奈，只好重新招人，新來的3個人是新手，自然不能完成任務(wù)。月底領(lǐng)工資的時候，盧某發(fā)現(xiàn)，不僅僅超額獎沒有，連他的基本工資也被扣得只剩下300多元了。盧某很生氣，找老板說：我們市最低工資是400元，我怎么連400元都領(lǐng)不到?我們用了新人，一時還上不了手，你們不能這么不分青紅皂白就扣工資。老板說：你沒有完成任務(wù)，當(dāng)然就要扣你的工資，現(xiàn)在給你300元，你不高興，當(dāng)時你領(lǐng)超額獎，怎么就沒有意見?合同里規(guī)定得清清楚楚，超額了就獎，完不