人事制度請假管理

1、東莞培訓網(wǎng) 人事制度請假管理1.0 請假管理事項1.1 所有假類申請必須按規(guī)定日期（指工作日）提前填寫員工請假單（見附表）呈交有關授權人審批。未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當事者能出示充分且令人信服之人力不可抗拒之原因。1.2 如有預定假期內(nèi)提前返回上班者，必須當即通知人力課，否則以請假論處。2.0 假期享有之資格及天數(shù)2.1 法定節(jié)日2.1.1 國家法定節(jié)日包括如下類別與天數(shù)元旦一月一日、二日兩天國際勞動節(jié)五月一日、二日二天國慶節(jié)十月一日、二日二天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天2.1.2 國家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享

2、有，無需另外申請；但公司有權視業(yè)務之需要而加班或調(diào)休；所有法定節(jié)日之休息均以公司臨時通知為準。2.2 探親假2.2.1 試用期滿之員工，每服務滿1年可享有7天帶薪之探親假。2.2.2探親假僅限于春節(jié)期間由公司統(tǒng)一放假，以公司臨時通知為準。2.3 婚假2.3.1 月薪員工于公司工作至少滿一年同時又達到法定婚齡（男22周歲且女20周歲、晚婚者男25周歲且女23周歲）可申請有薪婚假（婚假3天，晚婚5天）。2.3.2 婚假必須于結婚登記后三個月內(nèi)使用；或婚假期滿回公司后一周內(nèi)必須向人力課提供結婚登記證件原件，否則以無薪事假及書面警告（欺騙公司）論處。2.3.3 婚假以自然天計。2.4 喪假2.4.1

3、員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時，公司給予3天有薪喪假。2.4.2 喪假以自然天計。2.5 產(chǎn)假2.5.1 產(chǎn)假期間假期：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)、晚育（指24周歲合理生育第一胎）增加15天，在公司連續(xù)工作滿一年且符合法定婚齡同時又不違反計劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院證明一律享有30天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間之工資為基本工資之50%。員工應在子女出生三天內(nèi)知會人力課。2.5.2 產(chǎn)假以自然天計且須在公司服務滿1年方可享用。2.5.3 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予假期7-15天，懷孕四個月以上流產(chǎn)給予假期15-20天，流產(chǎn)假為無薪假。2.6 病假自然病假2.

4、6.1 員工試用期內(nèi)連續(xù)病假7天（含）以上者可考慮辦理離職手續(xù)。2.6.2 員工試用期滿后因生理自然病痛（非自虐、故意自傷或主動與人斗毆）時可申請有薪病假，到公司指定之合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級人民醫(yī)院進行治療，假期滿后，必須向人力課提交醫(yī)院開具之治療或休息證明，否則，按無薪事假處理，并罰以書面警告。2.6.3 病假天數(shù)與工資（一年內(nèi)）病假天數(shù)一天以內(nèi)13天310天10-15天15天以上工資比例（基本工資項）100%60%40%20%無2.7 病假工傷假2.7.1 員工于工作過程中或從事與工作有關之事宜而負傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級人民醫(yī)院證明可申請有薪工傷假。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，

5、但必須向公司申請并獲批準。工傷假期間工資為基本工資。2.7.2 工傷員工康復后，應即到本工作崗位，不得借籍延遲休養(yǎng)期，否則公司有權取消工傷假期待遇。2.8 事假2.8.1 事假為無薪假，申請及審批人員均應嚴格控制。2.8.2 事假之天數(shù)將影響其月考勤之結果，全年事假累計超過10天者，則將直接記入其年終獎金與績效評估之考核。2.8.3 連續(xù)申請事假25天以上者，原則上應辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務而重聘時，同等條件下不作優(yōu)先考慮，且不計算連續(xù)工齡，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù)。2.9 各種假期不得累計，只準一次使用。3.0 如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、勞動節(jié)、國慶、春節(jié)等國家法定節(jié)假日

6、則按法定工資待遇。4.0各假類審批權限：1天以內(nèi)部門課長審批；13天由部門部長審批；3天以上7天以下由副總審批；7天以上由總經(jīng)理核準。第三部分 廠證、工衣管理1.0 廠證一律掛在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以衣冠不整處理。2.0 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，員工在辦公室及廠區(qū)范圍內(nèi)，都應該按規(guī)定配戴廠證。在出入廠區(qū)進應自覺接受保安人員檢查。3.0 新入職員工在辦好入職手續(xù)后，由人力資源部配發(fā)廠證，員工離職時此證應繳回人力資源部注消，否則折價賠償30元。4.0 員工應妥善保管和保護好自己的廠證，如有遺失或損壞，應立即通知人力資源部補發(fā)或更換，遺失廠證每個扣工本費20元，在三

7、個月內(nèi)更換其扣工本費5元；因公損壞時應由部門負責人確認后報人力資源部核準方可補發(fā)，其不計工本費，其扣款在下月工資中體現(xiàn)。5.0 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：擅自更改廠證的內(nèi)容或在廠證上涂寫；借給非本公司人員進入廠區(qū)者；利用廠證在外作不正當?shù)氖虑檎?；將廠證借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽或肇事者。6.0 所有工衣統(tǒng)一由人力部管理。7.0 具體工衣管理規(guī)定祥見工衣管理制度。第四部分 出差管理1.0 公司所有公司所有員工因公出差必須按本制度執(zhí)行。2.0 本制度制訂的目的在于實現(xiàn)公司經(jīng)營目標，并培訓員工廉潔、勤勉、守紀、高效的精神。員工要出差按如下程序辦理：2.1

8、 出差填寫出差申請單，出差期限由派遣主管按實際工作需要予以核定，并按程序呈核。2.2 憑出差申請單向財務部借支差旅費備用金，返回后一周內(nèi)填寫出差旅費報銷單連同出差申請單送部門主管審批后報銷差旅費，并結清借款。2.3 差旅費的報銷標準按財務管理的有關標準執(zhí)行。參見財務管理。2.4 出差審批程序和權限如下：2.4.1 國內(nèi)出差：三天以內(nèi)由所在系統(tǒng)總監(jiān)審批，超過三天由總經(jīng)理審批。2.4.2 國外出差，一律由董事長審批。2.5 出差途中因其他公務、疾病或意外災害需延長時間，應向主管報告。如因疾病延期，事后應補回醫(yī)院出具的證明。未經(jīng)批準或借故延長差期不予報銷旅費，并依情節(jié)嚴重予以紀律處分。第五部分 獎懲

9、管理1.0 獎懲分類： 獎懲分類：獎勵行政獎勵通報表揚、嘉獎、小功、大功、其它（提前轉(zhuǎn)正、特別加薪、晉升、外派培訓）總經(jīng)理獎、優(yōu)秀集體獎經(jīng)濟獎勵發(fā)放獎金、物質(zhì)獎勵、公費旅游等處罰行政處罰口頭警告、書面警告、記過、記小過、記大過、其它（推延試用期、降薪、解雇、開除）經(jīng)濟處罰罰款、賠償損失、沒收財物2.0 特別說明：以經(jīng)濟獎懲主為，行政獎懲作為當經(jīng)濟獎懲之短期疚不足于體現(xiàn)獎懲之公平、達到激勵、教育之目的時的輔助手段。一般來講不提倡訴諸于行政獎懲。行政獎懲與經(jīng)濟獎懲可同時使用；兩種行政獎懲或經(jīng)濟獎懲不得同時使用。2.1所有獎懲納入部門和當事人績效考核，通報并載入員工個人檔案。三、獎勵事項3.1嘉獎：

10、每次加發(fā)30元獎金，并于當月薪資一并發(fā)放；嘉獎3次為小功1次。品行端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦任務者；熱心服務，有具體事宜記錄者；有顯著的行善佳話，定為公司榮譽者；忍受勉力困難，定為楷模。3.2記小功：每次加發(fā)100元獎金，并于當月獎金時一并發(fā)放；小功3次為大功1次對生產(chǎn)技術或管理到位，建議改進給采納施行著有成效者；提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量、節(jié)約物料或?qū)γ媪侠弥谐尚д?；遇有災難，勇于負責處置得當者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外故障予以迅速或妥為防止損害定為嘉獎者。3.3 記大功：每次加發(fā)300元獎金，并于當月獎金時一并發(fā)放；遇有意外事件或災害奮不顧身，不避危難，因而減少損

11、害者；維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；維護公司重大利益，避免損失者；有其他重大功績者。3.4獎金：一次給予一定數(shù)目的獎金；研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表舉者；一年內(nèi)記大功二次者；服務周到、考績優(yōu)良、超額完成工作任務者。3.5表揚獎勵。a、 凡有下列情況者，給予通報表揚獎勵： 工作認真努力、質(zhì)量出色，能夠克服不利條件，為公司創(chuàng)造效益。提前、超額完成工作任務，工作作風突出，堪當表率者。由于個人之行為，為公司節(jié)約人、財、物者。見義勇為、拾金不昧（價值100以上）、防止事故、減少損失者。能夠檢舉他人違法和違反紀律制度者（此項不通報）。提出

12、優(yōu)秀合理化建議者。其他未列之好人好事，表現(xiàn)突出值得表彰者。b、凡有下列情況，給予杰出表現(xiàn)獎。杰出表現(xiàn)獎隨時評定。一月中三次受到通報表揚者；提出優(yōu)秀合理化建議，實施后突出成績者；行為仍屬上述通報表揚范圍，但造成之影響程度更深，更好者。員工月計件產(chǎn)量居本部門前三名，且返修、返工率低于2%，當月無次品記錄的；遇有災變勇于負責，處理得當者；勇于舉報假公濟私、盜竊等不良行為確實有功的；c、凡有下列情況，給予特殊貢獻獎，特殊貢獻獎每年評選一次：年度內(nèi)三次獲得杰出表現(xiàn)獎。由于個人努力或建議，使公司較大程度的提高效益，儉省開支。發(fā)明新工藝、新技術，為公司帶來巨大收益者。d、有上述獲獎類項者，可根據(jù)行為優(yōu)秀程度

13、，并依照有關人事制度給予提前轉(zhuǎn)正、特別加薪、晉級等行政獎勵。3.6有下列情形之一者，予以總經(jīng)理獎或晉級，并發(fā)文通報全公司。a、 生產(chǎn)技術、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、經(jīng)營與管理等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，經(jīng)實施使成本降低或開發(fā)了適銷對路產(chǎn)品，取得重大成果和使利潤大幅度增加的；b、 完成生產(chǎn)任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約物料、能源或者利用廢物等方面，做出顯著成績的；c、 對公司有特殊貢獻，足為全集團同仁表率，一年內(nèi)記大功2次以上的；d、 服務期滿5年，考績一直優(yōu)良的；e、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，檢舉違規(guī)或損害集團利益行為，事跡突出的；f、 遇

14、到意外事件或災害，奮不顧身，保護了公共財產(chǎn)，避免重大損失的；g、 發(fā)現(xiàn)職責外故障速報，防止或者挽救事故的發(fā)生，功績顯著的；h、 年終被評為優(yōu)秀員工的。3.7對第六條（a）款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負責人和關鍵人員，另給予特殊獎勵：即按產(chǎn)品回款實現(xiàn)利潤的一定比例提成獎金。a、 獎金于年終決算時發(fā)放；b、 按責任、貢獻責任、貢獻大小分配。c、第六條（一）款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負責人和關鍵人如為一人，則可以同時直接獲得總裁獎榮譽，如為多人，則均可以申報總裁獎，但不再享有總裁獎獎金。但如上述第七條提成獎金金額少于總裁獎獎金金額，則按總裁獎獎金金額給予補足。其他主要人員可予以記功或記大功。3.8對于在公司工作十年以

15、上的員工給予服務年資榮譽獎勵：a、工作滿十年者發(fā)給合金獎章一枚，并享受每月30元榮譽津貼；b、工作滿十五年者發(fā)給銀質(zhì)獎章一枚，并享受每月60元榮譽津貼；c、工作滿二十年者發(fā)給鍍金獎章一枚，并享受每月120月榮譽津貼。3.9優(yōu)秀班組獎和優(yōu)秀集體獎的評選條件：依據(jù)各單位的全年生產(chǎn)任務及經(jīng)營目標完成情況、部門協(xié)作精神、相互協(xié)調(diào)能力、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、規(guī)范管理、執(zhí)行公司財務及人力資源管理制度等實績評選出年度優(yōu)秀班級獎及集體獎。四、懲罰條例4.1口頭警告主要是針對那些初犯或?qū)σ?guī)章制度的輕微觸犯者，給予改過機會。如下列情形等：無故遲到、早退，未經(jīng)上司批準而缺席。未經(jīng)許可擅自進入非職責所需的場所。上班期間

16、在公司內(nèi)行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲捉狹、互相追逐、喧嘩吵鬧、講粗口話等不文明行為。未能保持個人工作范圍內(nèi)的整潔衛(wèi)生。未經(jīng)允許在工作時間接待親友。不認真學習各項工作技能。不做好本職工作，消極怠惰，擅離工作崗位（初次）；在上班時間從事與工作無關的事務。不注意個人清潔和儀容。未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。因公外出10分鐘以上，2次未到辦公室辦理因公外出辦事登記手續(xù)的；2.2.2 書面警告：每次減發(fā)1天獎金，并于當月薪資一并減發(fā)；警告3次小過1次，主要適用于那些屢次口頭警告仍不見改進或下列情況之嚴重過失，處以100元以下罰款，造成經(jīng)濟損失者并賠償經(jīng)濟損失。在公司范圍內(nèi)未戴廠牌者。挪借廠證、外勤人

17、員卡或其它不能轉(zhuǎn)借之證卡之行為者。未打卡、或非用餐時間進入餐廳用餐者。因無意而損壞公司財物者。就餐亂扔亂倒飯菜，亂扔餐具者。未換工鞋進入工場者。在公司墻壁、宿舍、臺面亂寫亂畫。生產(chǎn)員工在工作時間內(nèi)離崗串崗，未戴離崗證離開生產(chǎn)現(xiàn)場者。不符合衛(wèi)生行為者（如隨地吐痰，亂扔垃圾等行為）。不關水龍頭，浪費水源。不接受保安例行檢查者，逃避、抗拒、刁難保安人員情節(jié)輕微者。妨害生產(chǎn)、工作或協(xié)團體秩序，情節(jié)輕微者。不服從上司的工作安排及調(diào)配，經(jīng)口頭警告無效的。上班時間在工位上聊天或睡覺者。辦公范圍內(nèi)上網(wǎng)聊天、打游戲、褒電話者。不能適時完成重大或特殊交辦任務者。上班時間躺臥休息、擅離崗位、忽視工作者。因個人過失致

18、發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。隨意搬運電源開關或其它設備者；下班后未關冷氣、水電、門窗、計量儀器者；私自入住公司宿舍或私自調(diào)房者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。上班時間看小說、雜志及其他與工作無關的書籍，或?qū)懰饺藭偶白銎渌c工作無關之事的；違反操作規(guī)程及工藝要求，自作主張偷工減料未造成后果的；兩個部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題，持搪塞、拖延、不合作態(tài)度，使工作受到影響的；2.2.3 記小過處分，小功3次為大功1次當員工經(jīng)書面警告仍無改進或問題較嚴重，但不夠解雇之處分，給予員工最后的教育改進機會。分記小過（每次減發(fā)3天獎金，并于當月獎金一

19、并減發(fā)）和記大過（每次減發(fā)7天獎金，并于當月獎金一并減發(fā)）。有下列情形之一者，給予記小過處分，減發(fā)3天薪金并處以50-300元罰款在當月工資中體現(xiàn)代替他人打卡，在缺席情況下打假卡或私自調(diào)卡鐘者；第一次書面警告后之嚴重違紀行為者；私帶非本公司員工進入廠區(qū)者；在非吸煙區(qū)吸煙，未造成后果者；違反安全生產(chǎn)條例，未造成后果者；未經(jīng)負責人同意擅自進入禁止區(qū)域或啟用未經(jīng)授權使用之設備，遭受損害或傷及他人者；無故不加班者，造成一定經(jīng)濟損失者；私自涂改或撕毀工廠通告者。對上級指示或有限期限命令，無故未能如期完成，影響公司權益者。對同仁惡意攻擊或誣害，偽證制造事端者。工作中酗酒影響自己或他人工作者。未經(jīng)許可不可接

20、替先行下班者。未經(jīng)許可留宿非本公司人員入住公司宿舍者；在公司范圍內(nèi)酗酒、無故取鬧，影響較壞者在公司范圍內(nèi)散布、張貼未經(jīng)公司批準或公司發(fā)行的通告、傳單；公司員工，尤其是生產(chǎn)操作人員和品栓人員，發(fā)現(xiàn)陷患或質(zhì)量問題，不及時向主管、領導匯報造成較輕后果者；設備、車輛、儀器及具有技術性的工具，非經(jīng)使用人員許可擅自操作而導致?lián)p壞者，或者使用人員擅自準許其他人員操作而導致?lián)p壞者；（損壞部分應負賠償責任）2.2.4 有下列情形之一者,記大過處分并給予減發(fā)減發(fā)7天獎金并處以100-500元罰款在當月工資中體現(xiàn)私自制作或更換廠卡之行為者；第二次記小過行為者；故意不服從合法合理的指令，經(jīng)教育、警告無效者；提供虛假記錄，造成混亂者；拾到他人廠證隱匿不報私自使用者；有意損壞公物（照價賠償外），情節(jié)不太嚴重者；工作失職，造成誤工或使公司財產(chǎn)外流或蒙受重大損失者；輪班制員工拒不接受輪班或不配合上級安排加班者；其他重大違規(guī)行為者；一個月曠工達3天者。2.2.5 解 雇員工在工作或生活中所表現(xiàn)出之業(yè)務能務或行為準則不能達成公司所期望之目標而被公