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1、股東辦日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC股東 辦正常工作運行，規(guī)范員工的 作息時間，嚴(yán)格工作 紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、 科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于股東辦所有員工；本制度僅適 用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班 時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi) 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離 崗；4、曠工4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；4.2請假期限已滿，未向上級續(xù) 假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1

2、、人力資源部 負責(zé)？釘釘系統(tǒng)維 護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、 月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng) 嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人 力資源部 門考勤監(jiān)察；4、人力資源部 依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總， 于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問 者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不 在崗的一 律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開 除；3、如遇在上班 前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責(zé)

3、人提前向人力資源部說明情況，人力資源部 以（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān) 考勤規(guī)定處理。4、 上班時間內(nèi) 要求所有在 崗員工施行 四次釘釘打 卡（兩次上下 班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處 理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4 次。每周實行 天工作周制度（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10 分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交 通擁擠現(xiàn)象嚴(yán) 重，給予每

4、人每月2次 分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三 次遲到起, 每次罰款0元；1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提 前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分 鐘以上視為曠工。2、忘打卡2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補 卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣 元，月 漏卡超 次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）2.2實際遲到未打卡的，一律不得正 常補卡。僅允許補計 遲到卡， 且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批 方可有效，未審批或退 回者按無出勤處理。（補卡也可采 用

5、直屬主 管填寫人力資源部下發(fā)的補卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部核 實后，方可完成補 卡申請，方可核算考 勤。此方法作為輔助考勤措 施）;2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及 以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡 一次處理。3、曠工3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假 期超期 未回且未續(xù)假者、超期時間也 做曠工處理。曠工最小記 錄單位為 天，不足1天的按照1天計算。3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自 動 離職。4、其他公司要求所

6、 有人員采用Wfi打卡。有外勤需求 的人員可 PRS 打卡，沒有外勤需求的人員運用打卡的，一律按漏卡 處理。七、請假管理1、請假流程：登陸釘釘-審批-請假，按要求填寫 并提交。1.1請假需提前申請；遇緊急事件 或生病等臨時特殊事件，無法提 前申請的，需電話告知 直屬上級，并得到批準(zhǔn) 后方可請假，并在釘 釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后 生效，否則按曠工處 理。1.2部門負責(zé)人因急事電話請假，需及時告知 人力資源部及分管領(lǐng) 導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2.1事假A：因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的， 視為事假。B：事假屬無薪假期，可使用有薪 年假充抵。2

7、.2病假2.3.1以下情形為病假：A :上班時間去醫(yī)院就診的；B :因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C :因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請 假手續(xù)，病假超過一 周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院 證明，不履行請假 手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。2.4年假2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予 個工作日帶薪年假； 服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以 個工 作日為限。2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職 員不再享受帶薪年假。244帶薪年假不可跨

8、年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自 動作廢。2.5婚假2.5.1職員本人婚嫁給假 天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲） 的，再獎勵7天。2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級 批準(zhǔn)，可 分次在二個月內(nèi)休完。2.6產(chǎn)假2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日 和法 定節(jié)日）。2.6.2產(chǎn)假 天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假 天。晚育指：女職 工生產(chǎn)時年齡為4周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天（2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計 算。2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況 超期再休的，

9、應(yīng)同時具有書面及釘 釘申請，按請假手續(xù) 辦理，并報送人力 資源中心備案，按事假規(guī)定 執(zhí)行。2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明, 給予一定時間的假期，按病假處理。2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累 計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時 間；7-9個月，每2周有 次檢查時間；超過9個月時，每周有1次 檢查時間。產(chǎn)前檢查時 間每次不超過1天。2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前 檢查按病假累計計算。2.7.8產(chǎn)假為有薪假。2.7哺乳假 2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。2.7.2享受哺乳假的

10、女職工可以每天晚上班1小時，或早下班 小時;2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng) 保持不 變。2.8喪假2.8.1職員的父母、公婆或岳父 母、配偶、子女去世，公司允許申 請喪假。2.8.2喪假為 天，外省將給予路程假（按直達火車 及長途汽車行駛 時間計算），且一次休完。2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假 處理。2.8.4喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流 程（也可在原有 請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的 續(xù)假，視同曠工；如因特殊原 因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng) 向主 管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事

11、中或 事后24小時內(nèi)補辦釘釘請 假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過 半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月 休假、法定節(jié)假日 等，原假期不得 順延，以 釘釘請假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若 遇月休假、法定假日的 均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后 需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正 規(guī)醫(yī)院的病 例證明、婚產(chǎn)假需持 結(jié)婚證等有效證明），否則不享有 相關(guān)帶薪假。 操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文 件-發(fā)送，看到人力資 源部相關(guān)人員回復(fù)已確認方可完成銷 假手 續(xù)。八、加班1、申請

12、加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求 填寫并提交， 經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動 提交到 人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班， 加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點 作為申請依據(jù)。3、加班的處理辦法3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請，工資核算人 員一律不予調(diào)休 或核算加班工資；3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休 的，由人力資源部進行核算加班工資。3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者 缺一不可。除特殊情況 加班不能打卡的，需報人力資 源部說明情況, 否則加班無效。4、其他培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然 年內(nèi)加 班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人 員