單位干部職工帶薪年休假實(shí)施方案_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、單位干部職工帶薪年休假實(shí)施方案中心股室：根據(jù)xx市xx區(qū)行政事業(yè)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制定中心職工帶薪年休假實(shí)施方案。一、實(shí)施帶薪年休假范圍工作年限滿一年以上的干部職工。二、實(shí)施帶薪年休假期限、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期（中華人民共和國(guó)第514號(hào)令職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定）。三、實(shí)施帶薪年休假的有關(guān)要求、各股室要根據(jù)工作具體情況，按xx區(qū)政府采購(gòu)中心干部職工帶薪年休假實(shí)施方案，統(tǒng)籌安排工作人員的休假

2、時(shí)間。除緊急、特殊情況外，各科室均應(yīng)安排職工休假。2、干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的，職工應(yīng)服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的工作實(shí)行替辦制，并辦理好工作交接手續(xù)，工作相互替辦人員不得同時(shí)休年休假。3、休假安排原則上應(yīng)避開工作繁忙時(shí)段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時(shí)休假。4、根據(jù)中心工作具體情況，職工年休假可在本年度內(nèi)集中安排或分段安排，原則上不超過3段。5、干部職工休假一律填寫xx區(qū)政府采購(gòu)中心干部帶薪年休假審批表。各股室股長(zhǎng)的休假，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)中心中心主任審核同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；股室其他成員休假，由本人提出申請(qǐng)，所在股室股長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工休假情況須報(bào)中心和局人秘股備案。6、職工年休假原則上應(yīng)按干部職工帶薪年休假審批表的安排進(jìn)行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關(guān)手續(xù)。二一三年十月十五日附件：xx區(qū)政府采購(gòu)

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