2021年公司制度——薪資制度

1、公司制度薪資制度目的:建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序:工資結(jié)構(gòu)1、職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。2、固定工資包括基本工資、職務(wù)工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。3、浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。4、職員工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤、代扣社保費(fèi)、個(gè)人所得稅、代扣住房公積金。5、職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。工資計(jì)算工式實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固

2、定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+職務(wù)工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼浮動(dòng)工資=績(jī)效工資加班工資算法1、職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資20.9282、安排職工在每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資，或者安排職工補(bǔ)休；3、安排職工在休息天加班，按照職工本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班工資；4、安排職工在法定休假節(jié)日(指元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天)工作的，按照職工本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用算法社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即三金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金）=保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)10.5住房公積金算法住房公積金=繳費(fèi)

3、基數(shù)8個(gè)人所得稅算法本市免征額1200元工資薪金個(gè)人所得稅適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率，將收入分為九個(gè)級(jí)別，收入越高適用的稅率越高，具體參照下列稅率表級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元5%0元2超過500元至2000元10%25元3超過2000元至5000元15%125元4超過5000元至20000元20%375元5超過20000元至40000元25%1375元6超過40000元至60000元30%3375元7超過60000元至80000元35%6375元8超過80000元至100000元40%10375元9超過100000元45%15375元(本表中的應(yīng)納稅所得額是指收入額減去可扣除費(fèi)用

4、后的余額，速算扣除數(shù)是為簡(jiǎn)化稅款計(jì)算方法而設(shè)計(jì)的一個(gè)算術(shù)參數(shù))計(jì)算的公式為(收入額-強(qiáng)制保險(xiǎn)(即三金、住房公積金)-費(fèi)用扣除額)稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅款舉例某人工資收入5000元，其應(yīng)繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等120元。應(yīng)納個(gè)人所得稅額是(5000元-120元-1200元)5%-125427元發(fā)放辦法1、月工資標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的8日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2、年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。試用期薪資1、所有新入職的員工均需經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期。2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。假期薪資1、有薪假3年以上員工每年享有十天有薪假。超

5、出十天部分其工資按基本工資的50%計(jì)算。2、其他有薪假分娩假、婚嫁、喪假享受基本工資。3、 病假一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿三天（包含三天）扣除計(jì)算病假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的50%一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿5天（包含5天）扣除計(jì)算v 病假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的40%一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿12天（包含12天）扣除計(jì)算病假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的30%一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假超過12天以上，扣除計(jì)算當(dāng)月只發(fā)放基本工資的70%，其余不發(fā)放。4、 事假一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿三天（包含三天）扣除計(jì)算事假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿5

6、天（包含5天）扣除計(jì)算事假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的2倍一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假不滿12天（包含12天）扣除計(jì)算事假扣除費(fèi)用=基本工資20.92*實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的5倍一個(gè)月之內(nèi)，請(qǐng)假超過12天以上，扣除計(jì)算當(dāng)月只發(fā)放基本工資的30%，其余不發(fā)放。5、曠工曠工一天扣除費(fèi)用=基本工資50%，其余費(fèi)用不發(fā)放曠工2天扣除費(fèi)用=基本工資80%，其余費(fèi)用不發(fā)放曠工3天開除。6、遲到有全勤獎(jiǎng)每人不論職位每月100元，前提是本月不能有遲到、事假、病假。請(qǐng)事假、病假只要有一次，全勤獎(jiǎng)沒有。本月遲到1次發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元本月遲到2次發(fā)放全勤獎(jiǎng)20元本月遲到3次發(fā)放全勤獎(jiǎng)0元本月遲到4次不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，并算1天

7、事假。以后每遲到2天就算1天事假。如遲到6次不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，并算2天事假。遲到8次不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，并算3天事假。其他外聘員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理確定。附件本市社保及住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目主要法規(guī)依據(jù)應(yīng)參保單位和人員月繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例說明標(biāo)準(zhǔn)上限下限單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市政府 19982 號(hào)令本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工上年度繳費(fèi)職工月平均工資上年度全市職工月平均公正的 300%上年度全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)208本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)用人單位及其農(nóng)民工上年度本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)208事業(yè)保險(xiǎn)基金市政府 199938 號(hào)令本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工上年度繳費(fèi)職工月平均工資上年度全市職工月平均公正的 300%上年度全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)50.5本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)用人單位及其農(nóng)民工上年度本單位全部職工月平均工資5農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市政府 200168 號(hào)令本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工和退休人員上年度繳費(fèi)職