新員工入職管理制度4

1、新員工入職管理規(guī)定1 目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2 適用范圍本制度適用于公司營銷中心新員工入職管理。3 入職工作流程3.1 入職前公司招聘負責人辦理事項:3.1.1 將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理人；3.1.2 將新員工提交資料和證件簽字確認后給到錄用部門負責人；3.1.3 將員工面試評估意見移交人事手續(xù)辦理人；3.2 報到3.2.1 入職手續(xù)辦理：3.2.1.1 公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工；結(jié)合員工提交資料和證件辦理入職手續(xù)；與新員工溝通確認人

2、事檔案、社保申繳事宜；3.2.1.2 新員工辦理事項：體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明；如無者，需到到公司指定地點進行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職；新員工提交以下證件：身份證原件、復印件(1 份)；學歷證書原件、復印件；職稱證書原件、復印件（ 1 份）；彩色一寸照片1 張；個人電子簡歷；本人3 個月以內(nèi)的健康體檢表（必須包括肝功能、兩對半檢查）；與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。3.2.2 入職手續(xù)審核確認：公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項：3.2.2.1 以上入職手續(xù)辦理完畢，需公司人事負責人對入職資料進行審核；3.2.2.2 與新員

3、工簽署勞動合同 ；3.2.2.3 與新員工和部門負責人溝通，確定新員工到崗時間；3.2.2.4 為新員工發(fā)新員工報告通知郵件與員工考勤卡，并做好簽收工作；3.2.2.5 向員工報到部門發(fā)新員工報到通知。3.2.3 部門報到3.2.3.1 公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項：介紹公司管理層；引領(lǐng)新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；3.2.3.2 到崗部門需辦理事項：由部門負責人指定本部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門， 并介紹本部門人員和其他部門相關(guān)人員；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明； 部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。3.3 入職后待辦事項3.3.1 職責分工：3

4、.3.1.1 公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為一個節(jié)點，將十天內(nèi)新入職的員工資料進行統(tǒng)一提交，具體提交時間定在每月10 號、20 號、30 號（節(jié)假日順延）；為確保新員工工資的及時發(fā)放，上述資料需在規(guī)定時間內(nèi)提交。3.3.2 新員工入職培訓：人力資源部將組織新員工入職培訓， 培訓內(nèi)容包括： 公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓， 具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部郵箱。3.3.3 入職滿月跟進：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期， 試用期內(nèi)需做以下工作：3.3.3.1 試用期的前兩個月， 員工每月需填寫一份新員工試用月度報告， 由人事手續(xù)辦理人對其進行跟進， 其主要目的是了解其直接經(jīng)理對其工作的評價、 員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等 ,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入